팀장님이 제 인사를 받지 않은 지 2주 정도 되었습니다. 처음엔 당연히 못 들으신 거라 생각하고 말았는데 눈이 마주쳐도 인사를 안 받아주시는 걸 보고 확인했습니다. 아마 2주 전에 팀장님이 주말에 같이 등산을 가자고 했는데, 팀에서 저 혼자만 거절했던 것 때문인 것 같습니다. 정확히 그날 이후부터 그러기 시작한 거라... 아마 확실한 이유 같습니다. 업무적인 소통은 필요한 말만 최소한으로 하고 평소에 하던 스몰토크도 없습니다. 밥은 원래부터 따로 먹어서 차라리 다행인 건가 싶네요. 솔직히 매일 아침 인사를 건넸다가 무시당하는 상황이 반복되니 저도 이제 인사를 해야 할지 망설여집니다. 저도 똑같이 인사를 하지 않고 무시할까 생각도 해봤지만 그래도 상사인데 제가 똑같이 행동하면 저에게 불이익이 올까 봐 걱정이 되고요. 다행히 이런 부분에 있어서 아직까지 제 멘탈은 견딜만 한데 그냥 너무 짜증이 납니다...ㅠㅠ 너무 사회생활 하는 어른답지 못한 태도로 보여서 저도 별일 아닌 것처럼 넘겨버리고 싶지만 자꾸 한숨이 나옵니다. 다들 이런 상황이라면 어떻게 대처하시겠습니까? 무시 당하는 걸 알면서도 인사를 하는 게 맞을지 아니면 무시하는 게 맞을지... 차라리 팀장님께 면담이라도 요청해서 이 상황을 해결하려고 시도하는 게 맞을지 고민입니다.

첫 글 써봐요 감사합니다.

팀원에서 막내로 이제 2년 조금 넘어서 일하고 있습니다. 크리스마스 지나고 1.1 껴서 가족여행이 있습니다. 팀장님께는 구두로 먼저 말씀 드렸더니 편하게 휴가계 올리라고 하십니다. 그래도 눈치가 너무 보여서.......ㅠㅠ 언제쯤 정식으로 올려서 결제 받으면 될까요? right now? 한달전? 고민되네요

제가 어떤 인간이었는지 알게된 것 같은데... 그래서 멘탈이 영 좋지 않네요. 종종 이런 말들을 들긴 했거든요. "네 후임이 아니어서 정말 다행이다." "그러다 울리겠는데요?" "너무 빡센 거 아니에요?" 솔직히 그냥 장난인 줄 알았습니다. 내가 그럴 리가 없지. 저는 제가 오히려 물러터진 사람이라고 생각했거든요. 하고 싶은 말도 10번 참고, 3번 걸러서 정말 좋게 좋게, 이성적으로 말한다고 생각했습니다. 제 입장에서 저는 그냥 좀 직설적으로 말하는 거지(그것도 참고 참아서), 나쁜 뜻은 없었으니까요. ...근데 아니었나 봅니다. 다른 커뮤니티에서 제 상황이랑 비슷한 글을 봤는데, 본인이 빌런이었다고 충격이라고 토로하는 내용이었거든요. 근데 글에서 묘사된 상황이 제 상황과 너무 비슷해서 말이에요. 곰곰이 생각해보니 그러네요. 제가 빌런이었던 거예요. 그동안 들었던 그 모든 말들이 장난이 아니라 진심 어린 걱정 또는 경고였던 겁니다. 저희 팀 신입들이 유독 빨리 그만두곤 했어요. 그냥 맘 속으로, 요즘 애들은 끈기가 없다고 생각했거든요. 근데 방금 깨달았습니다. 그게 다 저 때문이었나 봐요. 저는 잘해주려고, 정확하게 가르쳐주려고, 참고 참아서 한 말이었는데 그 친구들한테는 그게 폭력이고 가스라이팅이었나 봅니다. 이걸 깨닫고 나니 어떡해야 할지 모르겠습니다. 이미 나간 애들한테 사과라도 해야 할까요, 아니면 제가 회사를 그만둬야 할까요? 혼자 하는 일을 해야 하나... 제가 나름 잘해줬다고 생각했던 모든 순간이 다 부정당하니까 정말 모든 걸 다 상실한 기분입니다.

회사 생활 5년 차입니다. 제가 자리에서 전화만 받으면 주변이 조용해지는 느낌이 들면서, 사수가 제 쪽으로 신경을 곤두세우고 있는 게 느껴져요. 통화 내용을 유심히 듣고 있다는 느낌을 강하게 받습니다. (눈동자 흰자로 쳐다보는거 같은 느낌.. 뭔지 아시죠?) 너무 불편해서 통화할 때마다 긴장하게 됩니다. '혹시 말실수할까 봐', '혹시 내용 전달이 매끄럽지 못할까 봐' 저도 모르게 어버버하게 돼요. 그리고 통화가 끝나면 사수가 바로 옆자리에서 통화내용에 대한 피드백을 줍니다. 아까 그 부분은 그렇게 말하는 것보다 ~하게 말씀하시는 게 더 좋았을 것 같다 ~~ 말할때 말을 좀 절었던거 같다. 등등 물론 의도는 저를 성장시키려고 그런거겠지만 저는 이제 막 회사 들어온 신입도 아니고, 이전에 다녔던 회사에서는 이런 식으로 매번 통화 내용을 검토받거나 피드백받은 적이 한 번도 없습니다. ;; 통화를 할때마다 매번 지적을 하다보니 다른 팀원들도 제가 피드백 받는걸 듣게 되는데, 팀원들이 저를 어떻게 생각할까 걱정되기도 하고요. 5년 차인데 아직도 이렇게 하나하나 감시받고 지적받으니까 점점 현타도 오네요. 이직한게 맞나.. 라는 후회도 듭니다 이런 사수를 어떻게 대처해야 할까요? 1) 면담을 신청하거나 해서 직설적으로 말씀드려야 할까요? ("제 통화 내용을 매번 듣고 피드백 주시는 게 부담스럽습니다. 오히려 제 업무 효율을 떨어뜨리는 것 같습니다." → 이걸 사회생활 언어로 잘 풀어서..?) 2) 아니면 그냥 조용히 제가 더 완벽하게 통화해서 피드백 거리를 없애는 게 나을까요? 혹시 비슷한 경험 있으신 분들 있으시면, 조언 부탁드립니다. 사수와 관계를 해치지 않으면서 스트레스 덜 받는 방법이 있을까요? ㅠ

저는 중견기업 자회사를 다니다 회사 사정이 안좋아져서 여기저기 합병 후 경영권이 대기업으로 넘어간 회사에 다니고있습니다. 직책자는 전부 대기업 출신으로 물갈이됐고, 회사 규모도 많이 커졌어요. 근데 그만큼내부 절차가 많이 빡빡해져서 좀 답답하네요ㅠㅠ 이전엔 분위기가 속된말로 ㅈ소..사장님이 옆자리에서 방구끼고ㅋㅋㅋ일하다 뭐 부탁받거나 안되는게 있으면 사장님한테 가서 이르면 해결해주시고 그랬거든요(거의 우리 할아버지) 근데 지금은 대표님 얼굴? 1년에 한두번 행사때 화면으로 보고..팀장님도 거의 자리에 안계시고 뭐 일이 생기면 규정상 안된다, 내부회계제도 어쩌구 하고... 회사가 팔렸으니 월급은 당연히 동결, 성과금 없는건 당연하다고 생각은 하는데 내부 절차만 빡빡해져서 억울한 기분도 들고요...? 주변에선 배부른 소리라고, 너가 나와서 재취업하면 그 회사 이상으로 갈수없다 무조건 버텨라 하는거 맞는말이라 생각하고 또 그런 회사 분위기도 분명 배울점이라 생각하고 어떻게든 버티고있지만요...저희팀에서 하는 사업이 파이가 크지않아서 저희를 제외한 경쟁사가 싹다 중소기업(한 대여섯개 업체 제외하고는 5인미만 수준)이다보니 일을 맡기는 거래처에선 자꾸 유도리있게 뭔가를 처리해주길 바라는데 예전엔 가능했던게 지금은 안되니까 하....그런부분이 제일 답답하네요 처음부터 그 맛을 몰랐더라면ㅠ

직장상사가 자꾸 저보고 너 애사심이 있냐 그럴거면 사표써라 나가라 하는데 정작 저는 이 회사 지분 3% 소유하고 있는 주주고 주주명부 열람해보니까 상사 이름 없는 걸로 보아 회사 주식을 소유하고 있지도 않는 사람이 뭔 애사 타령하고 있는지 모르겠습니다

중소기업 입사 때 부터 느끼는거지만 여긴 견적서 메뉴얼이 없습니다 견적 하게 이전 자료 달라고 해도 보여줄 수 없다 그럼 어떻게 하냐 하니 알아서 부품 자재 회사 연락해서 하나하나 해서 견적 해라 자재회사 정보도 공유 없습니다 교육이나 인수인계 없습니다 신입 젊은 친구들은 견적하라고 주면 아무런 정보가 없으니 막막하니 바로 그만두고 나가지만 나이가 좀 있어서 어떻게 든지 욕먹으면서 하는데 일이 진행이 안되네요 그래서 그런지 회사에 영업직원이 없네요 견적만 하는 고인물 직원이 다 잡고 있어서.. 일 좀 일답게 진행 하고 싶은데, 윗선에서는 뭐가 문제인지 모르네요

저희 회사는 파티션 없이 책상이 쭉 연결된 구조라, 옆자리 동료들끼리 소리가 너무 잘 들립니다. 그런데 제가 요즘 배가 고픈 타이밍이 되면 뱃고동 소리가 유난히 많이 울리는 것 같아서 엄청나게 신경 쓰여요. 게다가... TMI이지만, 제가 의자에 앉으면 제 책상 상판에 뱃살이 살짝 맞닿아 있거든요. 이게 공명효과(?)를 일으켜서 소리가 증폭되는 건 아닌지 혼자 상상하고 있습니다. 소리 안나게 하려고 아침을 든든하게 먹어봤는데 출근시간이 일러서 그런지 점심시간만 되면 배가 민망할정도로 난리를 칩니다!!ㅠㅠ 옆자리 동료들한테도 혹시나 들릴까 봐 점심시간 직전에는 거의 숨도 참고 일하는 기분입니다. 크흡.. 이미 들리는데 모르는척 하시는걸까요?!? ㅠㅠ 다들 배고파서 그러려니~하고 무시하는 분위기인지, 아니면 저만 유난히 신경 쓰고 있는 건지 갑자기 궁금해져서 투표 올려봅니다

저는 대기업, 중견, 중소기업 마지막으로 스타트업에서 근무했습니다. 경력은 20년이 넘어가네요. 스타트업 회사에서 추가 투자유치에 실패하며 퇴사를 하게 되었습니다. 실업급여로 연말까지는 그대로 소소하게 돈이 들어오고는 있구요. 나름 회사에서 재무기획 스텝으로 성장하여 CFO까지 다 경험해봤습니다. 최근에 이력서를 쓰면서 한군데도 면접이 잡히지 않는 상황이 되다보니... 제2의 인생을 위해 뭔가를 준비를 해야되나 생각이 너무 많아지네요... 20년동안 쉼없이 회사생활 하면서, 막상 회사에 취업이 안되면 뭘 해야될지, 뭐가 하고싶은지, 정말 생각이 잘 안나네요. 매일 출근하고 있는 와이프를 보면 눈치도 보이고, 요즘의 일상은 하루종일 서재방에서 이력서 쓰고 주식 장만 열심히 보고... 이게 전부이네요. 뭔가 너무 약해진 제 모습이 너무 보기 싫네요. 여태껏 서울 강북이지만 30평대 집한채라도 소유하고 있다는게 다행이란 생각도 들면서, 딱 지금까지만 살았다고 하면, 누가 봐도 열심히 살았네라고 얘기 들을 수 있을거 같에서.. 무기력해지지 않으려고 발버둥을 치는데... 정말 뭘하고 싶은지 뭘하면 좋을지 고민 없이 회사생활만 한 제 자신이 너무 부끄럽네요. 소위 MZ라고 하는 세대들을 보면 명확하게 뭘 하고 싶은지에 대한 생각이 있는게 요즘은 너무 부럽네요.. 답답한 마음에 두서없이 글 써봅니다.

실무자들이 업무관리와 보고를 위해 만들어서 사용하고 있는 모든 템플릿이나 서식을 AI활용해가며 말안하고 손대는 사장 어떻게 생각해? 특히 실무자들끼리 원활한 소통을 위해서 구글이나 노션에서 실무진 양식을 만들면 공유해달라고 하는데, 공유하는건 문제없어. 어느날 서식이랑 레이아웃이 망가져있어. 알고보니 대표가 요즘 AI에 꽂혀서 실무진들한테 말도안하고 다 뒤바꿔놔. 근데 여기서 더 문제는 완벽하게 수정해두는것도 아니고 오류나면 오류나는대로 냅두더라고. 그리고 또 딴거 손대고.. 그러다보니 일벌리는 것만 잘하고 해결이 안되고, 미리 보고해야하는 양식도 본인이 성격이 급해서 다 바꿔놓으니 망가져서 뭘 할수가 없어. 건의를 하거나 하면 기분상해서 유치할정도로 직원을 괴롭혀. 나는 총괄팀장이라 일할때 업무효율, 소통, 더블체크 등등 많은게 중요한데 어떡하지?

새벽까지 일을 하다가.. 넋두리 할 곳도 없어서 올려보는 한탄글입니다ㅎㅎ.. 회사를 두 군데 다녔는데 첫 회사에서 2년, 이직 한번 해서 1년째 다니고 있습니다. 첫 회사에서는 1년 반 동안 거의 업무에서 배제당했습니다. 일을 못해볼 기회도 거의 부여받지 못하고 그냥 초장부터 업무를 맡아보질 못했습니다. 기획성 업무가 많은 부서였는데 상무가 신입이 뭘 아냐면서 괜히 보안유지만 안된다고 그냥 회의에서도 배제시키고 방도 아예 따로 만들어서 자기들끼리 업무를 하더라고요. 지금 생각해도 그럴거면 왜 사람을 뽑았는지 모르겠습니다. 그렇다고 회사만 문제가 있었다고 생각이 되진 않습니다. 저도 문제가 많았죠. 그 와중에 간간히 시키는 일도 있었는데 맥락을 전혀 몰라서 그런건지.. 신입이라 그런건지.. 드디어 일이 주어지나 하면서 열심히 했지만 그냥 혼자 삽질만 했습니다. 꼼꼼하지 못해 신뢰를 못 드린 부분도 있었구요. 영화나 소설처럼 사소한 기회가 주어졌을 때 이를 움켜잡고 조금씩 나아가는.. 그런 희망찬 일은 잘 일어나지 않았습니다. 나가려고 하니 팀장이 버티라고 해서.. 원래 회사 생활이 이런거구나 하면서 버티다가.. 결국 다른 부서로 전배보내길래 나갔습니다. 기존 부서 일을 그때까지만 해도 하고 싶었거든요. 운이 좋게도 신입으로 새 회사에서 유사한 부서에 들어갈 수 았었습니다. 다만 기획 부서가 아니라 운영 부서로 들어갔습니다. 전회사에서 경험도 없는데 기획을 어떻게 하냐고 배제당하던게 서러워서 운영단에서부터 차근차근 배워보려고 들어갔습니다. 운영 부서라 꼼꼼함이 매우 필요할거 같아 걱정이 됐지만.. 죽어라 해보면 어떻게 되지 않을까 하는 근거 없는 낙관도 있었던 거 같습니다. 어차피 사람이 하는일 아니냐! 라는 낙관..; 결과는 최악이네요ㅎㅎㅎ 매번 사소한 실수에.. 업무 쳐내는 속도도 느려서 급하게 하다보니 또 실수가 나오고 그렇게 자신이 없어서 더 느려지고.. 악순환의 사이클이 엄청나게 굴러가고 있습니다. 그래서 항상 새벽까지 일을 하구요. 팀장이나 팀원들은 신입으로 들어온거지만 경력이 있는데 이거밖에 안되냐고 계속 욕을 하니 뭐.. 정신을 못 차리겠네요. 이제까지는 난 전회사에서 진짜 해본일이 거의 없는 사실상 쌩신입이니까 못할 수 있다고 생각하며 간신히 힘을 나서 다니다가 설령 쌩신입이어도 이거보다 나은건 당연하고 그냥 저성과자 프로그램에 가야할 거 같다는 팀장의 마지막 피드백 한방에 마음이 꺾여버렸네요. 자기가 잘할거 같은 일을 해도 힘든게 직장생활인데 무슨 생각에서 이 일을 택했는지도 모르겠습니다. 기획 업무를 하기 위한 기초 다지기.. 였던 거 같은데 애초에 왜 기획 업무가 하고 싶었는지도 잘 모르겠네요. 먹고 살아야하는데.. 다른 길을 찾아낼 수 있으면 정말 좋겠네요.. 제가 잘할 수 있는 다른길.. 새벽에 너무 두서없이 써서 끝까지 읽으신 분이 없으실 거 같은데 읽어주셨다면 감사합니다.

회사생활하면서 좋은 동료, 후임, 선임은 어떤 사람들이야? 업무적으로도 업무 외 모습도 좋았던 사람들의 어느 포인트들이 좋았는 지 알려줘!

좋은기회가와서 이직하게되었습니다. 갑자기 스스로 정신이 나갔는지 모니터만 보면 토가나올거같고 일을못하겠더라고요. 결국 3개월 아둥바둥 일하다가 결국 수습기간에 일을 성실히 못하는거같다고 해고당했습니다. 왜 갑자기 이러는지도모르겠고 직무가 적성에 안맞았던건지 에휴.... 씁슬하네요 다시 취업해야하는데 막막합니다

새로운 조직이 만들어지고 팀장이 됐다. 혹시나 급여가 조금이라도 오르나 싶어 물어보니 왠걸..변동이 없이 그대로란다. 적잖이 당황스럽다. 팀장이라는데 책임만 늘었다. 언젠가 알아주겠지 있어야는가. 인사과에 하소연이라도 해야하는가