1. 저는 5년 차에서 6년차로 향해 가는 마케터로 2개월 만에 퇴사한 사람을 대체하여 현재 한 달 반 정도 일을 하고 있습니다 2. 일단 1차적으로 저는 사업부에 속해 있는데, 본부에서 제 존재감이 그렇게까지 크지는 않은 것 같습니다. 예 회의 때 저를 불러놓고선 저를 빼고 얘기하는 경우들이 너무 많았고 제가 하고 있는 일은 본부에서 다른 사업계획 팀원들이 하고 있는 일에 비해서 크게 의미부여를 안하시는 느낌을 받았습니다. 2-2. 제가 이직하고 받은 건 전임자가 대충 인수인계해준 파일 하나뿐이었고 그나마도 비용 산정하는 대시보드같은 건 단 하나도 구축되어 있지 않았습니다. 그리고 이 자리는 근무한 단 1명도 6개월 이상 일해본 적이 없는 직무입니다. 그러다 보니 그 흔한 트래킹도 제대로 되어 있지 않았고요. 그래서 다른 것보다는 회사 분위기 파악하고 원래 쳐야 하는 일들만 치면서 적당하게 신년 계획 짜는 식으로 했었습니다. 3. 저는 당장 5개월 뒤 일생일대의 2차시험을 준비하면서 회사를 다니고 있고, 회사를 다니면서 1차를 합격했습니다. 해당 시험이 되지 않더라도 부동산과 주택 관련된 관리 직무로의 전환을 꾀하고 있는 바, 사실 현재 업무에 대한 미련이 하나도 없습니다. 즉 하라니 1인분 이상은 알아서 하고 있지만 그 이상 내가 뭘 더 해야하겠다는 생각은 하기가 힘든 것이 사실입니다. 4. 과거 열정을 과투입하고 화내면서 일해도 돌아오는 건 회사의 폐업에 사업조정같은 굵직한 아픔을 너무 많이 데여서인지, 이 일과 더 안맞다고 생각해서인지 모르겠지만, 옆자리에서 일을 이것저것 가지고 오는 열정많은 동료에 비할바는 안되더라구요. 그래서 더 비교되는 것 같기도 합니다 5. 여기까지는 솔직히 이젠 남을 더 이뻐하던 말던 아무런 생각도 안듭니다만, 문제는 주말 출근을 당연시하게 생각한다는 겁니다. 과거에는 그래도 배운다는 느낌으로 사회생활이니까 라는 생각으로 나갔지만 지금은 저한테 하루 100만원의 수당을 줘도 하기가 싫습니다. 다른 이유보단 저는 시험에 합격하고 싶은 마음이 너무너무 크기 때문에 일하는 시간 때문에 놓치는 공부 시간이 너무 아깝다고 생각합니다.. 이런 상황에서 제가 더 회사를 다니는 게 맞는지 아니면? 직무전환과 회사전환을 노리고 컴활 1급을 병행이라도 해서 중고신입이라도 하는 게 나을지... 요즘,참 많이 혼란스럽네요. 올해 12월에 결혼도 하고 집도 이제 잔금만 남겨두고 있어서 참 현실적으로 결정하기가 쉽지 않습니다

안녕하세요. 대학 졸업 후 첫 직장으로 현재 직장에 3년차로 근무중입니다. 여기와서 배운 것도 많고, 더 배울 것도 많긴 하지만.... 불확실한 비전, 무능력한 상사들의 텃새 및 꼰대질, 팀장님과의 불화, 무엇보다 맡고있는 업무가 제 성향과 맞지 않는 것 같아 퇴사 후에 새로 취직해서 다른 일을 경험해보고 싶습니다. 다만 요즘 인터넷에 짤도 돌아다니던데... 지금 퇴사하면 미친짓이라고... 불경기라서 아무리 힘들어도 버텨야한다고들 해서 고민이 됩니다. 사실 퇴사는 감정적으로 하지 말라고 했는데, 저는 이미 작년 초부터 고민 했던거라 감정적으로 내린 결정은 아닌것 같아요 최근에 퇴사하신분들 어떠신가요? 후회가 되시는 분들 있나요?

지금 재직중인 회사에서 제가 파견직으로7개월 계약 근로를 하게됨 근데 같이 업무하는 상사가 저에게 매번 업무자료를 캡쳐로 전달하고 엑셀로 700명 인원 통상임금 4년치를 계산하는데 매번 엑셀파일이 아닌 합계금액 캡쳐 또는 텍스트로 피드백을 줌 이외에도 퇴근시간이후 제가 필요해서 연장근무를 할때면 모든 직원이 있는 사무실에서 피씨 빨리 끌라고 하는등 모욕감과 수치심을 매번 주곤 했음 나도 이모든게 쌓이니 같이 협업할때 있어서 반응이 건성적이고 최대한 감정을 빼고 하라는데로 했음 그러다가 상사와 관계 악화가 된건 통상임금 마무리 시점에 저에게 임금총합계 캡쳐내용만 주고 수정하라고 하고 상사가 점심시간에 텍스트로 된 명단을 주면서 급여 금액 맞추고 밥먹으라고 함 이상황에 같은 팀원에게는 본인때문에 고생이 많다며 걱정하면서 뒤돌아 나한테는 금액 맞추고 밥먹으라고 하면서 70명 명단을 보냄 이부분이 저는 상사가 감정적이라고 생각함 그날 팀장한테 나때문에 통상임금 마무리가 어렵다 같이 일 못한다등 실시간으로 상사가 출산휴가가면 내가 본인 일을 못한다며 노무법을 아는 사람으로 새로 뽑으라고 함 이모든 내용이 내자리에서 들려서 듣는데 사람을 완전히 무시하는 태도가 확연하고 결국 그상사가 절 회의실로 불러서 하는말이 저의 태도지적 업무지적을 계속하길래 결론이 뭔지 알고 싶다고 말하니까 기분이 나쁘다면서 화를 내길래 저는 사내괴롭힘같다고 점심시간 통제하고 업무도 일부러 늦어지게하려고 캡쳐본 보내고 이러시는 행동이 그렇다 라고 말햇더니 사내괴롭힘으로 신고하라고 함 그러면서 자긴 점심시간에 업무지시한적 없다고 하는데 사무실에 같이 들은 사람이 있다고 제가 말했고 이부분을 그럼 내가 없는 사실을 지어내는거냐 했더니 그렇대 그러면서 사무실 들은 사람 누구? 김아무개? 이러는거임 그래서 내가 인사하는사람이 그렇게 살면안된다면서 정말 그렇게 살지 말라고 진짜 그러면 나쁜사람이라고 소리를 쳤는데 이상황에서 제가 소리친부분이 폭언인가요? 사내괴롭힘이야? 파견과 정규직 관계에서 파견에게 괴롭힘을 당햇다고 신고 가능한가요? 추가로 위 내용을 팀장에게 말도 하고 사내괴롭힘을 주장했지만 알고 있고 마음을 굳게 다지라고는 말과 근무자리이동하고 업무배제 되었는데 이번에는 저를 퇴사시키지 않으면 본인이 임신중에 연장 근로한 사실을 감사실이랑 고용노동센터에 신고한다고 협박을 했다고 그 명분이 생겨 저는 기약없는 재택에 들어가게 되었죠… 근데 오늘 갑자기 팀장이 회사근처에서 점심을 먹자길래 나갔더니 저의 상사가 어제 고소고발장을 만들어와서 회사는 어쩔 수 없이 저를 계약만료까지 재택 또는 금일 퇴사하되 급여는 100% 지급 한달 한다고 하는데 억울해서 글을 적어봅니다 미안하다고만 하고 가해자의 행위 저에대한 비판은 여과 없이 말하는 이유는 뭔가요 안그래도 억울하고 여태 참고 열심히 했는데…

안녕하세요 제목 그대로 전 입사 한지 1년 된 직장인입니다. 불황이라 ㅈ소 취직했는데 야근을 해도 당연시하고요… 융통성이라곤 없는 회사입니다. 제 건강상의 이유로 연차를 소진을 해도 전 제게 주어진 일을 열심히 했어요. 나름 성과도 냈고요. 근데 제 고과를 낮게 주더라고요. 이유는 근태가 안좋다고요. 이게 맞는건가요? 제가 회사생활 한지 얼마 안되어서 의견을 듣고싶습니다. 감사합니다

저 5년 차 대리고, 상대방은 아직 수습인 신입입니다. 제가 사수라서 OJT 기간 동안 붙어 다니면서 일 가르쳐줬고 사수로서 회사 사람들이랑 빠르게 친해지게끔 챙겨준 게 전부입니다. 사적으로 연락한 적? 단 한 번도 없습니다. 근데 몇 주 전 주말에 카톡으로 고백이 오더라고요. 대충 진지하게 만나보고 싶다는 내용이었습니다. 저는 사내 연애 생각도 없고, 애초에 이성으로 본 적이 없어서 최대한 정중하게 거절했습니다. 근데... 그러고 어제 저한테 갑자기 면담 요청하면서 대뜸 퇴사하겠다고 하는데 너무 놀라서 갑자기 무슨 소리냐, 왜 그러냐 물었는데 마음 정리가 안 돼서 괴롭다고 하네요.. 일단 팀장님께는 아직 말 안 한 것 같은데, 이거 제가 잡아야 하나요? 진짜 제가 뭘 잘못해서 이런 꼴을 겪어야 하는지 모르겠습니다... 회사 규모가 작아서 고백 받은 것 자체만으로도 사람들에게 알려질까봐 겁나는데 이런 상황이 오니까 너무 괴롭습니다..

연말 내내 남들 다 쉴때 텅빈 사무실에 남아서 야근.. 주말 아침에 나와서 밤늦게 퇴근.. 새해 첫 날부터 야근.. 아등바등 야근하며 일 쳐내고 있는데, 왜 자기가 시킨일 아직 안가져왔냐며 붙들고 한참을 얘기하는 상사... 직장생활 열심히 할 이유가 하등 없네요... 뭐 나아질 기미가 있어야지... 그냥 소모 되고만 있다는 생각이 자꾸 듭니다. 찍소리안하고 그냥 해오라는데로 해갔더니 저는 일이 좋아 미쳐서 하는줄 아시나요.. 어휴.. 더 속터지는건 4월까지 피크라 단 한순간도 쉴틈없이 일이 몰아칠 예정이라는거네요... 팀에서 이 업무 할 줄 아는 사람도 저밖에 없는데 그냥 오늘 퇴근하면서 사직서 올려두고 짐 싹 챙겨서 집에 가고 싶습니다.. 정말로.

예전에는 1) 일정 못 지키거나 2) 성실하지 못하거나 3) 결과물이 안 따라오는 팀원 있으면 솔직히 너무 답답하고 화났거든요. 내가 이렇게 인풋을 주고 노력하는데 왜 안 올라오지? 이런 오만함이 있었던 것 같아요. 그런데 지금은 그 사람의 장점과 단점, 역량 한계선 파악 완료한 후에 그 사람을 있는 그대로 인정해주되, 그 안에서 이 사람의 역할을 찾아주는 쪽으로 방향을 바꾸니 제 마음도 편해졌습니다. 저 또한 이런 배려를 받고 성장했을텐데 제 시야가 좁았던 것도 인정하게 되더라구요. 여느 선배님들에 비하면 길지 않은 직장생활이겠지만 그럼에도 불구하고 나이 헛먹진 않은 것 같아서 나름 기분 좋아 글 써봅니다.

50세에 진입했는데 알고리즘 때문인지 유튭에 퇴직 이야기가 많이 나오네요. 그래서인지 희망퇴직 받는 회사들도 늘고 있는 것 같아 보이고요. 대기업 다니면 정년까지 가는거 아닌가 싶은데 캐바캐 같기도 하고요. 50대 중반이면 퇴사하는 걸 생각한다면 아직 재무적인 준비가 충분하지 않고 전문직이 아니라서 걱정되네요. 걱정할 시간에 더 열심히 살아야지만 방향(회사 vs 재테크)이 더 중요하잖아요. 주변 현황이 어떤지 궁금합니다.

얼마 전에 리멤버에 있었던 글쓴 분 본인 생각이 좀 또라이 같은지 묻는 글이 있었는데 그거 보면서 느끼는게 저도 또라이 같다고 느낄 때가 분명히 있네요 뭐랄까, 저 뿐만 아니라 회사 생활 하시다 보면 오너나 대표 혹은 실장급 등 높은 분들이 정말 명백하게 아닌 사안을 두고 본인의 고집대로 하겠다는 의지를 느끼실 때가 있을텐데 저는 뭔가 저런 의지나 의도가 느껴지는게 너무 싫습니다. 저런게 느껴지면 그냥 넘어가기도 너무 어렵구요. 대표가 본인과 관계가 껄끄러운 사람들 한명, 두명 그냥 날리는거 옆에서 계속 반대하다 보니 느껴지던건 결국 회사를 위해 누군가를 짜르는게 아니라 그냥 본인이 마음 먹은건 꼭 해야되겠다는 어떤 악의가? 느껴지기도 하고 어떤 지저분 한 사내 비위행위에 대해 조사하고 징계 위원회건으로 올려 보내도 특정인들 대상으로는 그냥 씹히는 그런게 있습니다. 위원장 한테 가서 따지다 보면 결국 본인이 아끼는 사람이 대상이니 알아서 접어라? 는 의지가 느껴지기도 하구요 보통은 저런 경우는 제대로 되거나 납득할 만한 설명이 동반될 리가 없다 보니 물고 늘어지다 보면 결국 우회적으로 혹은 대놓고 까라면 까라, 조용히 해라 이런 식의 답변이 돌아오는데 저는 높은 사람들의 회사에서 하고 싶은대로 할려고 하는 욕구? 그게 너무 싫네요... 어찌보면 저것도 본능이라 남의 본능을 인정하지 못 하는 정말 좁은 식견이긴 하지만;; 결국 지인들이나 친구들은 모든 사람들이 다 참는걸 너만 못 참는거라고 하는데 정말 저런게 느껴질 때 괜찮으신가요?

최근 국내 영업도 같이하게 되어 거래처 담당님들과 인사하는 일들이 많이 생겼습니다. 오늘 새해 복 많이 받으세요라는 인사에 새해 지난지가 언젠데 라는 답변을 들어서 구정에는 당일에 인사하겠다고하고 나왔네요. 인사가 식상하거나 불편한 사람이 있을 수 있다라는 것을 알게된 후 문득 궁금해졌습니다. 구정에 다시 해야하는 인사잖아요? 여러분들은 새해 인사를 언제까지 하시는 지 궁금합니다.

대기업 직장인입니다. 사회 초년생이던 시절, 제가 입사한 지 얼마 지나지 않아 일 잘하기로 인정받던 여성 선배가 임신했단 사실이 알려지면서 승진 예정자에서 승진 누락으로 바뀌고 펑펑 우는 모습을 보았습니다. 그분은 결국 퇴사를 하셨고 저는 그때 출산에 대한 생각을 접었고 과장인 지금도 출산 생각이 없습니다. 요즘은 애가 초등학생쯤 되는 남성 팀원들이 육아휴직을 가고 있습니다. 세상이 많이 변했다는 생각이 들면서도 많은 생각이 드네요. 이직 준비중인데 여성인 것 빼고는 좋은 경력이라는 말을 아무렇지 않게 많이 들었어요 사무직은 힘 안쓰고 같은 일들 하는데 왜 아직 인식 개선이 안 될까요? 애초에 비혼주의인데 여전히 편견은 많아 아이러니합니다

팀 내에서 가장 업무 비중이 컸던 과장님이 퇴사를 결정하셨습니다. 매출의 40% 이상을 책임지고 난이도 높은 프로젝트와 까다로운 클라이언트 대응을 도맡아 하셨던 분이라 사실상 팀의 기둥 같은 존재였습니다. 퇴사 사유는 연봉 협상 결렬입니다. 들리는 이야기로는 그 차이가 연 300만원에서 400만원 남짓이었다고 합니다. 회사의 자금 사정이 어렵다면 이해하겠지만, 과장님이 지난 한 해 보여준 성과를 생각하면 무리한 요구는 아니었다고 생각합니다. 하지만 더 실망스러운 것은 이를 대하는 대표님의 태도입니다. - 조직에서 대체 불가능한 사람은 없다. - 나갈 사람은 잡지 않는다. - 금방 충원하면 그만이다. 오늘 오전 회의 시간에 공공연하게 이런 말씀을 하시더군요. 물론 경영자 입장에서는 시스템으로 돌아가는 회사를 지향해야 하는 것이 맞습니다. 하지만 현실적으로 그분의 업무 숙련도와 네트워크를 신규 입사자가 단기간에 메우는 것은 불가능에 가깝습니다. 결국 그 공백은 남은 팀원들의 야근과 업무 과중으로 이어지겠지요. 무엇보다 '저렇게 열심히 일해도 결국 소모품 취급을 받는구나'라는 생각에 팀원들의 사기가 바닥을 쳤습니다. 과장님은 경쟁사에서 합당한 대우를 받고 이직하신다고 합니다. 능력 있는 사람은 자신의 가치를 알아주는 곳으로 떠나고, 남은 사람들은 허탈감 속에 과중한 업무를 떠안아야 하는 현실이 씁쓸합니다. 한 사람의 퇴사가 단순한 인력 손실이 아니라, 조직 전체의 신뢰를 무너뜨릴 수 있다는 걸 경영진만 모르는 것 같아 답답하네요. 저 역시 이 회사가 나의 미래를 맡길 만한 곳인지 진지하게 고민하게 되는 하루입니다.

이번에 대표가 직원들끼리 친목 도모 및 유대감 형성이라는 명목으로 사내 동호회를 사내 복지 제도라고 만들었는데, 본인이 생각한 것보다 참여율이 저조하니까 무조건 하나씩은 하라고 강요하더라고요. 사내 동호회 참여 안 하면 팀 회식비에서 미참여 인원분만큼 삭감하겠다고... 그러면서 본인이 뭔가 시키면 그냥 까라는 식으로 그것도 전사회의에서 그렇게 대놓고 말하는데, 저게 대표인지 구멍가게 사장인지 ㅋㅋ 이제 막 직장 생활 얼마 안 해본 사회초년생이지만, 원치 않은 복지를 강제적으로 적용하는 곳은 여기가 처음이네요 ㄹㅇ

10년차 온라인MD 입니다. 외국계에서 근무하다 사세 축소하면서 동료 급여 미지급 등의 이슈가 있던 차에 현 회사에 오퍼 받아서 입사를 했습니다. 스타트업에서 대기업까지 다 경험해보았지만, 업무가 힘든게 아닌 업무 프로세스가 미치게 만드네요. 가령 JD에 적혀있지 않은 물류 업무를 월 1-2회 백업하고, 재고 조사에 두서 없는 업무 지시 등으로 업무 우선 순위에 따라 재조정하여 진행하면 무조건 본인이 지시한 것부터 처리하길 원합니다. 반복되니 본 업무는 못해서 4-5시간 야근은 기본인데,야근은 불포함 계약이라 수당 지급 해야하는데 조건 기준도 안세우고 있네요. (ex. 계약서에 야근은 승인 구조라 되어 있음. -> 어떻게 퇴근 기록을 할 것인지, 야근 수당으로 지급할 것인지, 대체 휴무로 할 것인지 등) JD에 포함되지 않은 해외 이커머스도 담당이고, 오프라인 거래처도 관리라고 하는데 회사도 이력을 속이고 부풀려서 말하는 지원자가 있겠지만, JD가 달라도 너무 다르니 어떻게 하는게 좋을까요? 참고로, JD가 뭔지도 모르는 오너입니다. 넓어지는 역할만큼 책임이 따르면 계약 자체를 다시 해야하는게 아닌가 싶고, 몇 년을 잘못 운영해온걸 한달 안에 다 뜯어 고치려는 마음은 이해하나 인적 리소스가 저 한 명 말곤 없는 상태입니다. 업무 처리 속도가 빠른 편인데도 매일 과부하가 되니 지속적으로 다니기 어렵지 않나 생각이 듭니다. 매일이 스트레스인데 인생과 회사 선배님들의 고견이 필요합니다.

회사에 남자직원들이 대부분입니다. 흡연자는 몇명안되는데 특정 몆명은 지나가기만 해도 담배냄새가 너무심합니다. 옷에 배어있는 심한 냄새 때문에 내가 담배 꽁초를 몇백개는 먹은듯한 심한 느낌이 들때도 있어서 너무 힘이들어요. 회사에서 공청을 설치해주었는데도 별소용이 없어요. 외근도 나가시는데... 위에서 이야기해도 잘 모르시는것 같아요. 눈치만 보며 말도 못하고 어찌해야 좋아질수 있을까요?