생각해보니 누군가에게는 좋는 복지가 너무 기울어진 것일수도 있고 필요한 복지보다는 보여주기식 복지도 있네요. 당연히 보이는 사내 복지를 다시 생각해 보았으면 해서 적어봅니다. 여러분의 사내 복지는 어떤가요? 안식월쓰면 어느정도 기간 퇴사가 안되는 회사도 있습니다. 퇴사를 하려면 안식월에 지급한 급여를 차감하는 곳도 봤습니다. 소수라고 믿고 싶지만 채용시 회사 복지의 이면을 설명해주지 않은 것도 많이 봤습니다. 복지가 나쁘지 않은데 건강검진을 개인 영역으로 처리하는 곳도 있고 아이가 클만큼 크고 시니어들만 혜택받을수 있는 학자금 지원같은 쥬니어들에게 언제 받을지 모르는 복지도 있습니다. 스타트업인데도 말이죠. 알려주세요. 여러분의 회사는 여러분의 복지는

올해 가장 큰 화두 코로나로 인해 모두 비상경영체제로 어려움이 많으실텐데요 다른 회사 분위기는 어떤지 궁금합니다 한국지사는 그나마 좀 덜 하지만 저희 본사는 장난아니에요.. ㅠㅠ

분위기가 대체로 안좋겠죠?

고인물이 된 것 같아요. 신입부터 지금까지 한 회사에 오래있다보니 여기체계에 완전히 물이 들어서 다른회사 가면 적응할수 있을까 싶어요. 이 회사에서 하고있는 업무도 맞지않고 비전도 딱히 보이질않아서 더 늦기 전에 이직해서 새로 일도 배워보고싶고 한데 지금 다니고있는회사가 체계가 있는듯 없고 없는듯 있는 편이라 더 체계없는 회사가서 고생할까 싶기도 하고.. 고민이많네요.. 근데 여기를 더 다니다가 나이를 먹으면 그땐 더 이직이 힘들겠다 생각은 들어요. 일을 제대로 알려주는 사수도 없이 혼자 공부해서 하다보니 깊이도 얕은것 같구요. 어떻게 해야될까요..

현재 it쪽 스타트업 기획자로 근무중입니다.. 업무 범위가 기획, 영업, 문의응대, 시설점검 및 유지보수?? 이정도 되는거 같은데 많은 생각이 드네요.. 기획쪽을 집중적으로 하면서 다른 업무도 조금 오는건 상관이 없는데 기획은 거의 손을 못댈정도로 다른 업무가 몰려오는데 이게 과연 좋은 경험이 될지 시간낭비가 될지 감이 안잡히네요 ㅠㅠ

안녕하세요 전 20대 초반에 운좋게 취직을 빨리해 직장생활을 하고있는 사람입니다 여러업체를 상대하는 일을 하고있습니다만 몇달 전부터 저를 너무 하대하고, 막말을 서슴없이 하는 업체를 만나 맘고생을 하고있어 이렇게 하소연 하게 되었습니다. 예를들면 남직원들이 사무실에 한분도 안계실때나 퇴근후에 전화를걸어 단둘이 통화할때만 저에게 언성을 높이며 '아 예 예~걍 그렇게 하는걸로합시다~' 라던지 '그럼 (저희회사에서) 알아서 하지 왜 이걸 이래라저래라 하느냐'라든지.. 제가 사회초년생이고 일처리가 빠르지도 능숙하지도 못한건 저도 잘 인지를 하고있지만, 모든 협의 내용들은 혼자 결정한 사항이 아닌 상급자에게 보고 후에 받은 지시로 협의를 진행하는것인데 자꾸만 태클을 걸어옵니다 이건이래서, 저래서 안된다 왜굳이 그렇게 하려하냐 나는 이렇게 하기싫다 하며 종이를 거칠게 넘긴다든지 볼펜을 툭 던집니다 이런식에 대우를 받으니 저도 자꾸만 기가 죽고 사람대하기가 점점 무섭습니다. 막상 다른분들이 계실땐 말투도 달라지고 큰소리도 안내요. 그리고 상급자에게는 단한마디도 안하고 네 그렇게 수정해오겠습니다 이런식입니다 ..정말..어떻게 해야할지 정말모르겠습니다.. 밥도 안넘어가고 그분생각만하면 손이 부들부들 떨려요 좋은 방법이 없을까요?

30대 중반인 여자 직장인입니다. 현재 코로나때문에 존버가 답이라고는 하나 매년 현직장에서는 마음을 고쳐먹으려해도 제가 성장할수없다는 생각과 지금 뭘하고있는건가라는 생각만 계속드네요.. 우선 현직장에서 경력이 쌓여도 제 직무가 변경될일은 절대 없어보여요.(제 앞선임분도 5년넘게 같은업무만 하셨대요;;;물론 진급할일도 없고 사무실특성상 말단사원일뿐..) 앞선임분께선 이직하실때도 여기서 일한 경력은 인정받지 못하셨다 하더라구요.. 저는 서비스직에있다가 현재 사무직으로 와서 주담당업무는 경비처리 업무를하고있습니다. 월초,월말이 있는주는 경비,매출마감으로 정신없다보니 내일배움카드로 이것저것 배우고싶어도 출석을 다못채울게 뻔하고 이직을준비하면서 회사를 다닐여유가 없어 맘편히 퇴사하고 공부후 이직 또는 전직을 준비할까 하는데 현시국상 코로나가 좀더 잠잠해질때까지 기다리는게 나을지, 아님 더 늦기전에 한살이라도 더 젊을때 퇴사해서 공부나 기술이라도 배워 저랑 맞는 업무를찾아 이직 또는 전직을 시도하는게 나을지 어떤게 저를위해서 현명한선택일지 고민입니다.

요즘 같은 코로나가 지속되는 어려운 시기에 맞는 고민인지 모르겠지만 개인적으로는 고민이 되서 글을 씁니다~연차는 8년차고 영업부 관리팀으로 근무를 하고 있습니다 늦은 나이라고 생각될때 회사를 다시 다녀야 할 상황이 되어서 아무 말 없이 그냥 다니고는 있습니다 하지만 항상 8시 출근전에 출근해서(영업부 업무 특성상 제가 알아서 일찍 나가고 있어요~)5시에 퇴근합니다~연봉 3천이고 퇴직금만 있고 상여는 없어요~회사 규모상 급여를 더 올려달라고 말하기도 그렇지만 그래도 다른분들과 비교를 하면 작게 받는거 같아서 아쉬움이 있습니다~사실 비교하면 한도끝도 없지만 제가 너무 아무 변화없이 생활하고 있는가해서 걱정이 되서요~다른분들도 업무에 따라 다르겠지만 어떤지 궁금해서요~~

회사 체계자체는 국내인들이 많이 다녀서.. 일은 저부 국내인들이 하는데. 연봉도 생각보다 적은거 같고. 게다가 보고자료랑, 발표,.엄청많네여.. 야근을 해도 야근비가 없는.ㅠㅠ그런개념이라 정말 당황스럽네여..ㅠ

피플앤잡 말고 다른 커뮤니티나 잡사이트 혹시 아시는 분 계신가요...

동의하시나요? 한국지사에서 HR 일을 하고 있는 아직 3년차 주니어입니다. 사내 매니저님들 보면 쭉- 외국계기업 커리어로 옮겨다니시는 것 같더라구요. 저에게도 이게 정석이라는 조언을 해주시기도 하구요. 다른 분들도 그러신가요? 선배님들의 커리어 패쓰가 궁금합니다. 그리고 많이 배우고 싶습니다! 많은 나눔과 조언 부탁드리겠습니다 👏

문득 궁금하네요~ 여기 계신분들은 모회사도 외국계 기업인지 vs 글로벌 사업도 진출한 국내 기업인지요 ㅎㅎ 전 후자입니다. 저흰 글로벌 사업은 이제 막 시작단계예요.

안녕하세요. 리멤버 커뮤니티 팀입니다. 리멤버 커뮤니티에서 같은 일을 하는 사람들과 교류하고 같은 관심사를 가진 사람들과 토론하지만, 딱! 글로벌/외국계 기업에서만 통하는 공감대도 만들고 싶으셨을 분들을 위해 [글로벌 회사 근무자] 커뮤니티가 개설됐습니다. - 혼자 알기 아까운 글로벌 이슈 - 글로벌/외국계 회사 업무 관련 질문 - 글로벌 경영, 기업문화 관련 토론까지! 글로벌/외국계 회사생활 이야기를 이곳에서 나눠보시는 건 어떠세요? Thank you!

추천 부탁드립니다....ㅠㅠㅠ 접대의 삶이란 힘이 드네요. 집단지성을 좀.......

안녕하세요 고민이 있어 글 올립니다. 지금 제 상황을 설명드리자면 실무팀에서 1년 근무 후 팀 분리하여 다른 지원팀 팀장으로 2년 조금넘게 근무 중에 있습니다. 팀원도 계속 충원이 없고 커리어상 실무업무를 하는것이 좋아 이부분 계속 요청 드렸습니다. 하시는 말씀이 실무팀으로 옮기는 것은 가능하나 신입으로 직급을 내려야 하고 연봉 또한 삭감해야한다고 합니다. 내년 연봉 협상때 인상될 확률이 매우 높은데 다시 신입으로 가서 커리어를 쌓아야하는건지 아님 돈만보고 다녀야하는지 고민입니다. 물론 제가 결정해야하는 부분이겠지만 답답한 마음에 글 올립니다. 부서내 이동시 이렇게 하는 회사가 많은지 궁금하네요.. 참고로 저는 아직 나이가 어립니다.