외국계 기업 내에서의 인간관계... 업무 중심인가 사람 중심인가

말그대로 사수가 많아요 총9명 저는 그분들과 다 협업해서 일하고 서포트해야해요 첨에 사수한명이었는데 점점 늘어났어요 7년째 사원인 이유는 고졸이고,, (어쩔수 없음) 현재 사이버대 다니고 있어요 사람은 뽑아달라고 요청드렸는데 말뿐이고 아직 안뽑아주네요 안바쁠땐 항상 칼퇴해요 바쁠땐 주말 출근, 밤12시 넘어서도 집가요 연차도 나름 자유롭고 업종상 연봉도 꽤 높지만 사수만 늘다보니 누군가 저의 능력을 이끌어주는 사람이 없네요 그래서 성장 가능성도 없고 단순 사무업무만 늘어나요 서류챙기기, 메일보내기, 출력하기, 제본하기, 문서편집 등등.. 회사굴러가기 위해선 누군가 분명 서포트 해야하는 부분이죠 그치만 동시다발적으로 일시키시는 상황들이 넘 힘들어요 스케줄관리가 안돼요 그나마 감사하게도 막내라 많이 챙겨주시고 일 잘한다고 다들 인정해주세요.. 호통치고 뭐라하는 사람없이 성격도 다들 좋으시구 이점이 제일 맘에 들어요 제 불만은 오래 있다보니 직무와 벗어나서 이것저것 많이 하는데 미래도 안보이고 짜증만 나네요.. 전공은 건축이에요 제안서 만드는데 디자인편집,3D,홍보물,실적관리,공공입찰,PQ 등... 물경력 같아서 이직도 쉽지않고 답답해요 그냥 그만두고 좀 쉬고싶은 생각만 드는데 놓아주질 않아요 저처럼 차부장급 사수 많은분 있나요?? 많은 업무에 일이 힘들기도 하지만 사람 좋은게 좋다고 걍 존버가 답일까요??

중견기업을 다니다가 중소기업으로 이직을 앞두고 있습니다. 지금 있는 곳(중견기업)에서 기본급+성과급(인사평가에 따라서 못받을수도 있음) 합계 연봉을 옮기는 곳(중소기업)에서는 기본급으로 해주는 조건입니다. 금전적으로는 좋은 조건이긴한데, 뭔가 주변의 인식이나 기타 등등이 채워지지 않는 무언가가 있는듯 합니다. 여러분들은 대기업/중견기업을 택하시겠어요? 조금은 더 많이 주는 중소기업을 택하시겠는지요?

현재 직장인 6년차이고 어쩌다 나름 다양한 국가의 회사를 경험해 봤는데 제가 느꼈던 가장 큰 특징들을 공유합니다ㅎㅎ 1. 일본회사 직원이 쉬는 꼴을 못 본다 일본회사에 제일 오래 다녀서 주변 다른 일본회사 분들을 만날 일도 많았는데 다들 공통적으로 하는 얘기가 업무를 굉장히 타이트하게 관리한다는 거였어요 마치 기계 관리하듯잌ㅋㅋ jit로 성장한 나라답다 싶었네요 2. 독일회사 굉장히 자유로움 3. 프랑스회사 연봉이 짬 잔잔바리 특징들도 있지만 가장 큰 특징만 적어봤어요ㅋㅋ 다른 나라 회사들 특징도 궁금하네요. 그리고 다음엔 미국회사에서 일해보고 싶어요ㅋㅋㅋ

제 자신이 너무나도 무쓸모하게 느껴집니다... n년차로 봐주지도 않는 것 같고요... 일을 못해서 인지 나이가 어려서인지 둘 다인지 모르겠네요... 그냥 우울하니까 별 생각이 다 듭니다...엄마 전화도 받으면 뭐가 부족하니 어쩌니 저쩌니 하실까봐 받기 싫어서 며칠째 안받았더니 걱정하시네요...

일단 그 나라의 언어 일까요?? 신입의 경우 직무를 그쪽으로 공부하는건 쉽지않아 보이는데 직무에 대해 알아야할까요?? 좋다는 외국계 회사.. 들어가기 어렵네용.

저는 차장으로 근무중입니다만 이유없는 험담을 하고다니고 타부서 회식자리에서 좌천을 시키겠다 라고 말을 하고다니네요 오늘 사표내고 오늘 그만두고 싶습니다

부동산 업계는 이직할때 경력뿐만아니라 나이도 중요하게 생각한다고 들었는데 나이가 너무 많으면 이직할 때 제한될까요?? 또 이직할 때 어떤점이 중요한지 궁금하네요.

지금 시기가 이직 타이밍으로 가장 좋다고 하더군요 지금 부서는 문화나 업무 자체는 만족하는 편이지만 너무 익숙해져서 새로운 업무를 하고 싶은 생각도 있어요 부서 보다는 회사 자체의 미래 비전도 걱정되구요. 좀더 업그레이드 된 업무 환경을 원하면서도 요즘 코로나때문에 채용도 적고 또 새로운 회사가 갑작스럽게 어려워 지는건 아닌지 고민이 되네요..🧐

미국에서 시작된 파이어족이 10년정도 지나서 안정적으로 살고있다고 하는데요, 우리나라도 파이어족이 가능할거 같아요. 혹시 파이어족이나 아는 분 계실까요? 저는 30대 후반인데요~~관심이 아주 많습니다~~~

본사가 영국에 있는 글로벌 그룹중 한 계열사인데 모든 연봉책정이 본사 기준에 맞춰지는터라 영국본사가 코로나때문에 타격이 크다고 올해 연봉협상은 기대말라는 소문이 벌써 도네요... 다른 회사들도 마찬가지 인가요..?

24 아직 어린 편이지만 지금 다니고 있는 회사를 너무 그만두고 싶습니다 창업팀에 들어가있는데 아예 없는 체계, 사수가 없다는 것, 낮은 보수, 팀원간의 갈등 좀 더 큰 스타트업이나 대기업으로 옮기고 싶은데 첫회사기도 하고 팀이 너무 작다보니 한명의 부재가 커서 고민이네요

지인이 멀쩡하게 다니던 회사를 그만두고, 친한 사람들과 사무실을 차렸다고 합니다. 뭐하는 일이냐 물었더니, 인도네시아 한 지방자치단체와 한국 기업 간 인프라 구축 사업 (인터넷망, 태양광 등)유치를 연결해주고, 중간에서 커미션을 먹는 일이라고 합니다. 지금은 사업초기라 자비를 투자하고 있는 거 같구요. 지인 친한 사람 중에 인도네시아 쪽 커넥션이 있는 사람이 있다나.. 뭐 MOU, MOA 체결하고 요즘 바쁘다는데, 요즘 같은 코로나 시대에 잘 될지 모르겠어요. 이걸 응원해야 할 지 말려야 할 지 모르겠어요.

한국 기업에서 일하다가 외국계 넘어온지 얼마 안 되었습니다. 외국계 회사와서 한가지 느낀점은 매니저의 권한이나 파워가 한국 팀장 직책들에 비해 상대적으로 큰 것 같습니다. 이유 중 하나가 매니저가 인사권을 갖고 있다는 것 입니다. 인사 부서는 그저 교육, 급여, 처우 행정 등만 담당하는 거 같네요. 그래서 매니저가 더욱 어렵게 느껴집니다. 혹시 다른 외국계 회사도 비슷한가요?

후임이 매년 겨울 사직서를 던진게 3년 째네요. 지난 2년은 과도기였고, 올해는 회사 현실을 너무 잘 알아서 붙잡기 힘드네요. 매출도 그렇지만., 타성에 젖은 사람들이 많고, 이상한 라인이 형성 되어서 일을 하던 안하던 잘 버티는 사람들이 늘어나니, 결국 일 욕심 많은 사람들이 떠나게 되네요. 이 회사에서 오래 되었다는 명분으로 나름 위치에서 꾸역꾸역 끌고가고는 있는데, 이젠 저도 지치네요. 넋두리해봅니다.