재택할 때 업무 효율성이 너무 떨어지는데 다들 어떻게 하시나요?

회사의 분위기가 딱 이런데요 대표도 나이가 적고 직원들 대다수가 마찬가지. 근데 경영관리이사가 예전분입니다 유연근무제 탄력근무제는 아에 없고 복지 1.도서구입 : 보고 싶은책 신청해라. 다 읽으면 기부 2.교통카드 : 외근신청서 결제후 교통카드 수령. 쓰고 반납 3.법인카드 : 개인돈 쓰고 지출결의서 쓰라함. 4.명절선물 : 과일상자 (돈 아님) 그렇다고 회사가 적자도 아님 작년 매출 80억 영업이익 10% 투자 받아 은행에 50억 있고, 머가 문제일까요 . 노조라도 만들어야 할까요 ㅋㅋ

문과 비전공자입니다. 전기기사응시자격취득을 위해 정보처리기사 시험준비를 놓고 고민중입니다. 지금 자산관리사 공부를 붙들고 있는데요. 번역일이 미래가 불안해서 조기퇴직시를 대비해서 자산을 굴려서 먹고 사는 것을 위해 자산관리사를 공부하다가 아무래도 자산규모가 너무 작을 때 조기 퇴직할 수도 있겠다 싶어서요. 전기기사를 딴다면 몇살까지 취업이 가능할까요? 50세가 되면 연금이 190만원이 나오기 때문에 자산만으로 은퇴설계가 충분하거든요. 사십대초에 전기기사 딴다면 사십대 후반에 전기기사 취업가능할까요?

안녕하세요. 기업문화, 직무, 시스템, 처우보상 문제로 이직을 결심했고, 이직할 회사에서 최종 오퍼를 줘서 현직장에 이직 통보를 했습니다. 현직장에서 잡을걸 예상하긴 했지만 그보다 더 적극적이네요. 모든 건의했던 부족한 시스템 체계 잡고, 직무 재조정, 직급 레벨업 제안을 하네요. 말만하면 부족한 부분 다 잡아주겠다고 고쳐줄테니 1년만이라도 믿고 지켜봐달라고 코로나로 주춤했고 신경을 못썼다고 현시점에서 그만큼 핵심 업무를 하고있기는 합니다. 업무능력이나 태도에서 사내에서 많은 인정을 받고 있기도 하구요. 이직 오퍼를 준 회사도 엄청나게 강력한 커리어가 되지 않을것이라는 것을 알아 1년만 현직장에서 참고 몸값을 이참에 올려 대기업으로 이직할까 하다가도, 당장 오퍼받은 회사 기업문화가 놓치기 아깝습니다.. 여러분들 선배님들 의견이 궁금합니다. 여러분이라면 어떻게 하실까요? 무슨의견이든 자유롭게 남겨주세요.

해외 거래처나 유관기관등과 업무상 소통을 많이 합니다. 어찌 보면 같은 조직원 보다 더 자주 통화하고 연락하고 서로 챙겨주다 보니 업무상 만난 사이인데 동료 같고 왠지 모를 전우애가 생기네여. 특히나 너희 나라에서 스타벅스 쿠폰 바코드로 사먹는 문화 있냐 해서 그렇다 하니 생일에 맞춰 하나 사서 보내준다던가 아마존 온라인 기프트카드 보내주기도 하고 거의 업무 얘기만 하고 가끔 통화로 안부 하고 채팅창에 뭐 하고 지내냐 얘기하다 언제 맥주 한잔 하자 한국오면 꼭 연락해라, 런던 오게 되면 미리 말해라. 고등학교 동창과 처제가 정말 이쁘고 좋은데 소개해줄 사람 없냐 등등 가끔 업무메일에 서로 소소한 이야기 안부 넣어 보내다 보면 꼭 펜팔 하는 느낌 이네요 ㅎㅎㅎ 제 윗분은 야야 업무나 하지 뭘 이런것 하냐 시간 남아도냐 하면서도 가끔 업무 트러블 생겼을때 그런 친구들이 협조적으로 도와주니 신기해하며 랜선 연애냐고 놀리기도 했습니다 ㅎㅎ

18명근무하는 중소기업입니다 면접 그리고 근로계약시에도 듣지못했는데 이회사는 하루결근하면 하루치의 금액을 공제한다합니다 연차가 급여에 포함됐다네요 포괄임금제라고 하는데 이런건 듣지도 못했는데~근데 문제는 하루연차로 결근해서 하루치를 공제하는게 아니라 하루가 결근하면 그주의 주휴수당도 뺀다하여 2일치를 공제합니다 예를들어 집에일이있어 이번주 하루 다음주하루 총 2일 연차를 쓰면 각 주의 주휴수당이 같이 공제되어 4일치의 일당으로 공제됩니다 이게 올바른 것인가요? 어이없는데 앞의 경우와 같이 그달에 총 2일이 연차라도 2일을 연속으로 쉬면 그주의 주휴수당만 빠지니 3일치만 공제되는 아이러니한 제도가 있는데 이게 합법적일까요? 듣지도보지도 못한 제도라 어찌해야하나 싶네요

혹시 맞벌이 하시는분들 중에 육아중이신 분들은 어린이집 어떻게 하고 계신가요?? 아무리 늦게 출근해도 아이들 08시에 맞기고 퇴근을 일찍해도 19시에 픽업이 가능한데 어떻게 하고 계신가요??? 저희집은 현재 막막하네요 어뛓게 해야 할지.........

총무쪽 파트로 있는데 회사가 성장하지 않는 이상 연봉 인상 혹은 성장이 없을 것 같습니다. 그래서 회계 공부를 늦게나마 다시 시작해 보려고 하는데 혹시 어떤것이 좋을지?? 전산회계를 공부해서 추후에 도울이 될지 아예 개인 사업쪽으로 준비를 해야 하는지 고민이 됩니다. 선배님들 의견을 문의드립니다.

업무 특성상 서포트 업무가 주된 업무인데 요청하는 부서에서 너무 급작스럽게 요청이 많네요... 최소 1주~2주 텀을 줘야 하는 일이라 대표이사까지 이야기해서 그렇게 엄무 요청을 달라고 결정이 되었는데도 전혀 개선의 여지가 없네요... 담당팀장에게도 이야기를 해봤는데 의지 자체가 없네요.... 일을 잘하고 못하고를 떠나서 좀 화가 나네요..... 어떻게 해야 할까요?

안녕하세요. 새로운 회사에 입사한 지 어느덧 4개월이 되어갑니다. 새로운 회사에서 급여명세서를 메일로 안 주고 어떤 페이지에 들어가서 확인할 수 있게끔 되어 있는데요. 오늘 급했던 일들을 처리하고 간만에 급여명세서랑 가계부를 정리하는데, 전체 월급 중 수십 퍼센트를 연장근로수당으로 놓고 나머지를 기본급으로 지급을 하고 있더군요. 여태 통장에 돈 들어오는 것만 봤지 제재로 안 봤는데 이거 기본급 낮추려고 수쓰는 게 너무 티가나서 느낌이 싸합니다. 이거 나중에 갑근세영수증 발급했을 경우 제 연봉이 낮게 책정될 거 같아 걱정인데, 아무 일 없을까요? 조언 부탁드립니다.

오늘 우연히 직원들 급여명세를 보게되었습니다. 직원이 총 10명정도 되는 회사인데 대표, 대표친인척 이렇게 둘포함(이둘은 받을줄 알고있었습니다) 7명이 받았더군요. 직원 4명은 동일한 금액을 받았고 1명은 다른직원의 절반을 받았습니다. 영업하는 직원이 4명인데 못받은 직원은 영업하는 직원들 중 3명입니다. 못받은 직원 중 1명은 작년 신규매출이 거의 없었지만 작년 최악의 상황에서도 마이너스매출은 안했습니다. 선방한거죠. 못받은 다른직원 1명은 작년 회사신규매출의 40%정도를 했습니다. 하지만 연말인센은 없습니다. 못받은 또다른직원은 작년 회사 신규매출의60%를 했습니다.역시 인센 못받았습니다. 인센을 받은 영업직원1명은 다른 직원들 인센의 절반정도밖에 못받았지만 마이너스매출이 가장 큽니다. 그 마이너스매출이 작년 회사 신규매출만큼 되니까요. 그래서 올해는 인센이 없겠구나 생각했지만 그게 아닌거였더구요. 물론 신규매출에대한 인센은 매달 받습니다. 하지만 마이너스매출이 나오면 신규매출인센에서 빼고 받습니다. 그 건에대해 본인이 받은 인센이 없는 경우에도 전임자가 받고 퇴직한경우에도 마이너스입니다. 몇년전 매출이 쭉 유지가 안되면 마이너스입니다. 그래서 매달 신규매출에대한 인센은 회사가 잠시 맡겨둔거라 생각합니다. 물론 받을때는 세금떼고 받고 4대보험 추가분도 미리계산해서 떼고준다고 합니다. 그래서 실수령액이 표시된 금액보다 적습니다. 하지만 마이너스할때는 처음 책정된금액만큼 빼고 줍니다. 열심히 일한 보상도 제대로 못받고 이용만 당하는거 같아서 기운빠지네요. 올해 연봉협상하면 어느정도 올려주겠지 기대했다가 연봉협상하자는 말도 없네요. 적당히 루팡하면서 다른데 알아보는게 좋을까요?

상사에 대한 다면평가를 합니다. 안좋은 평가를 받으면 누군지 알아낼까요? 솔직히 작성할지, 어느 정도로 작성하는게 좋을지 고민입니다.

안녕하세요. 여차저차 지금회사에 거의 1년 다되가는 직원입니다. 주변 직원들이 슬슬 연봉협상 준비하라는 이야기를 들어서 어떤 이야기를 어떻게해야 원하는 연봉은 받을 수 있는지 팁이 있다면 가르쳐주세요

모든 업무에서나 마찬가지지만 영업 조직에서 기본은 성실함과 꾸준함이라 생각됩니다. 영업조직에서 생존하기 위해선 자신의 능력을 최대한 발휘하는 것도 중요하지만 성실한 태도와 꾸준함을 갖을 수 있는 생활 습관이라고 봅니다. 하지만 지금 신입직원들은 출근부터 안되고 있고 동료간에 약속이나 회사의 규칙에 대해 너무 가볍게 생각하는 것 같습니다. 이런 직원들은 어떻게해야할까요?

대학원 졸로 경력직 입사하여 지금 개발 사업부에서 보다 연구단계에서 근무하고싶어 이직을 시도하려고하는데... 만1년 근무후 이직이 안좋게 보여 양회사에서 모두 소외받게될지 걱정입니다