대기업과 중소기업 모두 겪어보았습니다만, 어디서든지 자산실사 또는 재물조사 시 어려움이 함께하네요. 명확하고 빠르게 진행할수있는 팁이 없을지요? 보통 자산을 한대씩 육안확인 후 엑셀에 기입하는 방식인듯 한데 10년전 물품을 중도입사자는 알수도 없구요. 매년 반복해서 겪다보면 왜 고쳐지지않는것인가 생각도 깊이 드네요. 개선을 해보고자한다면 어떤방법이 있을까요? 알려주세요! 감사합니다.

대학졸업 후 다국적 기업 근무시 어린 시절 친했던 친구가 현재 직장이 불안정하고 힘들다며 일할 곳을 찾는다기에 마침 우리도 리셉션 직원 구한다고 하자 일을 하게 되었죠. 근데 같이 귀가하는 전철안에서 (그 친구는 상고 출신이었음) 제 월급을 물어보며 왜 대졸과 고졸의 급여가 다르냐, 경력은 자신이 더 많은데 불공평하다며 투덜대고 왜 너는 나보다 더 좋은 부서에서 일하냐는등 불만 불평하고 거기 막내 상고출신과 귓속말로 제 욕하고 둘이 절 왕따시키고 친한 척하는 모습에 눈꼴 사나워서 제가 퇴사한 기억이 납니다. 저는 광고영업직원과 외국 본사와의 소통으로 영어를 사용하는 업무였고 그 친구는 전화 응대, 우편물 정리, 팩스 서류 분류하는 업무였는데 자신의 일이 시시하고 허드렛일처럼 느껴진다며 전산 업무를 하고 싶다고 늘 말했죠. 그러나 전산은 다른 근무자가 있기에 더 이상 사람 불필요한 상태. 중간에 연락안하고 지내다가 이십년도 넘게 세월이 지나 제가 용서하기로 하고 연락해서 만나서 그때 왜 나한테 그랬냐고 묻자 그 막내가 자신은 여기 부장님 고교 담임생 조카라고 하기에 엄청 입김이 센 줄 알고 친하게 지내야 직장생활이 순탄하겠다는 생각에 그랬다면서 이해해 달라네요.누구때문에 회사에 취직했는데 굴러온 돌이 박힌 돌 뺀다고 어이가 없네요. 그 친구는 그 회사가 구조조정하고 문 닫기직전까지 일하다 쫒겨나듯 나온 듯 해요.

저희는 무역회사인데 중국인 또는 외국인 채용 어떻게 생각하세요?

20명정도인 소기업인데.. 40대 과장이 20대 사원에게 반말하는거 어떤가요? 00야 ~했니? 이런 식으로.. 전 아무리 친해도 반말은 안했음 좋겠는데.. (친하지도 않음) 부장은 그 사원에게 00씨 ~했어요?라고 하는데 과장은 저러고 있으니 뭔가 이상해요

저희 회사는 사원-대리- 과장-차장-부장-팀장-임원 이런 직급체계없이 팀장-팀원 구조인데요 혹시 팀원이 회사 내에서 이런 이런 사업을 해보고싶다고 제안해보면 + 요인이세요? 아님 - 요인이세요? 물론 제안한 사업의 성과는 쉐어 (저7:회사3 정도?) 하구요 제가 사장이라면... 사실 사장은 시키는 일 하라고 직원 뽑은게 맞으니, 사업 하고 싶으면 나가서 창업해 라고 할것같기도 하고 아니면 새로운 사업을 스스로 확장해보겠다 하니 기특할것 같기도하고 해서 잘모르겠네요 제 입장에서는 혼자 창업하는것보단 회사 내의 소스들을 활용하는게 더 효과적일것같고 또 안정적으로 급여를 받으면서 하고싶은일 해볼수있으니까.. 업무에 동기부여도 되고 좋을것 같아요 직원이 이런 제안을 했을때 사장 입장에서는 어떨것같으세요?

중학생인 아들이 한명있는데요..여러분들은 사교육비로 한달에 얼마정도를 지출하고 계시나요??저는 거의 70만원정도 나가는 것 같은데 적당하게 나가고 있는건지...휴우 힘드네요..

구직하실 때 잡ㅍㄹ닛 리뷰보고 지원하실 회사를 거르신다고 많이들 하시는데, 잡ㅍㄹ닛은 처음부터 신뢰성이 없는 플랫폼입니다. 실제로 특정 회사에 재직한 경험이 없더라도 리뷰를 달 수 있는 시스템이고, 리뷰 작성자를 검증 하는 프로세스가 전혀 없으니 허위 리뷰가 많습니다. 허위계정 여러개를 만들어서 퇴사자나 경쟁업체 직원이 평점과 악플 테러를 하기도 하지만, 회사에서 이를 반박하기 위해 또 허위계정 여러개를 만들어서 리뷰조작을 합니다. 한마디로 잡ㅍㄹ닛은 허위사실이 판치는 악순환에 빠진 신뢰성 없는 플랫폼입니다. 차라리 크레딧잡 같은 곳에서 입사자 대비 퇴사자 정보나 근속연수 데이터같은 객관적인 정보를 확인해보시는 것을 권장합니다.

요즘 새로운 분들이 많이 입사하시는데 내부 추천도 많고 재입사도 간혹 있습니다. 전부는 아니지만 기존 분들의 전직장 선배나 재입사의 경우 기존에 아는 분들 기반으로 무리를 만들고 정치(?)를 하려고 하네요. 현재까지 보이는 양상은 자신들의 이익에 따라 업무를 취사선택하고 본인들 위주로 진행해야한다고 주장을 합니다. 조직 개편도 다른 부서의 인력을 가져오려고 주장하구요. 이 상황에서 비협조적이고 무례한 말들이 많이 나옵니다( 가끔은 욕도) 다 망하고 누가 이길때까지 조용히 있어야 할지.. 나도 같이 뭐라고 해야할지.. 피해서 다른 일 찾아야 할지.. 이런 상황에서 어떻게 하면 좋을까요 ㅠㅠ

기본급 + 고정휴일수당 + 고정연장수당+식대 이렇게 월급이 나오고 있는데 야근이나 주말출근을 하지 않는 직무이며 회사에서 급여를 그냥 세부적으로 나누었을뿐 매월 고정금액으로 급여가 나오고 있습니다. 그런데 퇴직금 산정 시 사실 평균임금보다 통상임금이 높으몀 통상임금 기준으로 퇴직금이 나온다고 하는데 통상임금 계산을 할때 기본급+고정휴일수당+고정연장수당+식대 다 포함해서 산정하는게 맞을까요? 고용노동부에서도 일단 실제로 추가로 지급한 것이 아니라 매월 고정으로 항목만 나눈것이라 퇴직금 산정시 다 포함해야 한다고 하는데 만약 회사에서 그렇게는 안된다고 하면 고용노동부에 신고 할 수 있는 건가요?

1) 유튜브 영상 다운로드 방법 만약 유튜브 링크가 https://www.youtube.com/watch?abcdefg 라면 youtube 앞에 ss를 붙이면 다운로드가 가능합니다. -> https://www.ssyoutube.com/watch?abcdefg 2) ppt에 도움되는 이모지 사이트 https://www.flaticon.com/ https://thenounproject.com/ 3) 웹에서 바로 포토샵 하기 https://pixlr.com/kr/editor/ 4) 무료 폰트 사이트 https://www.dafont.com/ 꿀팁 되세용

현재 스타트업에서 재직 중입니다. 기존에는 대기업을 재직했었구요 그리고 다른 곳 면접 등을 진행했고, 최종 합격한 5군데 중 2곳을 놓고 고민 중입니다. 두개의 기업의 상황이 너무 달라서 고민이 됩니다. 두 곳 모두 워라벨을 기대하기는 쉽지 않아보이는데, 여러 분은 어떤 곳을 선택 하실 건가요? 1안. 총 보상 1.5에 스탁옵션 없음 - 안정적인 대기업. 하지만 일이 많긴 함. - 안정적으로 연봉은 받겠지만, 회사 성장에 따른 보상스탁옵션은 기대하기 어려움. 2안. 총 보상 1억에 스탁옵션은 기대가능 - 스타트업이고, 마찬가지로 일이 많긴 함. - 연봉이 현재보다 많이 깍이지만, 성과에 따른 스탁옵션을 받을 수 있음(입사시 보장은 없음). 하지만 회사 성장은 폭발적으로 기대됨.

주니어 경력직으로 입사했습니다. 새로운 직무로 들어가서 신입 같은 상태였습니다. 얼마 후 팀장님이 퇴사했고 오랫동안 공석입니다. 팀에 사수와 저뿐입니다. 문제는 초반에 신입업무 조금 인계받은 이후로 오랫동안 계속 그 바운더리 안에 있다는 것입니다. 반면 사수는 예전부터 팀의 주요 업무를 맡고 있고 팀장 역할도 대행하고 있습니다. 주변에 고민을 얘기하면, 니가 사수한테 적극적으로 매달려서 업무를 받아내야 한다고 하는데요. 자기업무를 안 놓으려 하는데 후임이 강제로 받을 수도 없고요. 업무분장을 요청할만한 상사도 없습니다. 사실상 방치되어 있습니다. 답답합니다.

어쨌든 출근? 이라는 프로그램을 봤는데 직장인 생활을 브이로그 형식으로 찍어내는 관찰 예능입니다. 모 카드사의 자유로운 영혼의 직장인 분을 보고 참 인생 행복하게 산다는 부러움을 느꼈습니다. 가장 눈길이 간 것은 모니터에 있던 문구였는데 '언젠가 짤리고 회사는 망하고 우리는 죽는다' 라는 문장이었습니다. 혹시 다들 좌우명 있으신가요? ㅎㅎ

사장이 2월계약만료인데 계약서를 안써요... 이것도 근로계약위반아닌가요?

코로나로 재택근무 많이들 하시죠? 재택근무에 대해 만족하시나요들? 전 별로에요..집에서 할려니 집중도가 현저히 떨어지고, 출퇴근의 경계도 모호하고..여러분들은 어케 생각하시나요?