저희 회사는 사원-대리- 과장-차장-부장-팀장-임원 이런 직급체계없이 팀장-팀원 구조인데요 혹시 팀원이 회사 내에서 이런 이런 사업을 해보고싶다고 제안해보면 + 요인이세요? 아님 - 요인이세요? 물론 제안한 사업의 성과는 쉐어 (저7:회사3 정도?) 하구요 제가 사장이라면... 사실 사장은 시키는 일 하라고 직원 뽑은게 맞으니, 사업 하고 싶으면 나가서 창업해 라고 할것같기도 하고 아니면 새로운 사업을 스스로 확장해보겠다 하니 기특할것 같기도하고 해서 잘모르겠네요 제 입장에서는 혼자 창업하는것보단 회사 내의 소스들을 활용하는게 더 효과적일것같고 또 안정적으로 급여를 받으면서 하고싶은일 해볼수있으니까.. 업무에 동기부여도 되고 좋을것 같아요 직원이 이런 제안을 했을때 사장 입장에서는 어떨것같으세요?
회사생활🎁
CEO분들께 여쭤보고싶은게 있습니다.
21년 04월 25일 | 조회수 3,291
르
르르라
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태
태양따기
21년 04월 25일
1. 일 잘하는 사람(회사를 키웁니다)
2. 조직을 화목하게 하는 사람(회사를 안정시킵니다)
3. 충성심으로 똘똘 뭉친 사람(회사를 위기에서 구해냅니다)
4. 사업을 같이하고 싶은 사람(회사의 미래 성장동력을 만들어 내고 동반성장 합니다)
저는 이런 단계로 직원들 성향이 보이더군요
가능하면 윗단계 성향을 보이는 분들이 아래단계 성향도 갖추고 있으면 아무 망설임 없이 일을 맡기거나 만듭니다.
질문하신 분이 4번째 단계를 꿈꾸신다면 아래 성향(덕목 ?)도 갖추고 있는지 성찰하시고 적극적으로 회사생활 하신다면 좋은 결과 있으리라 생각됩니다
지나온 저의 직장생활을 더듬어보니 그러하더라 라는 지극히 개인적인 생각이니 너무 탓하지 마시고 참고하셨으며 좋겠습니다
1. 일 잘하는 사람(회사를 키웁니다)
2. 조직을 화목하게 하는 사람(회사를 안정시킵니다)
3. 충성심으로 똘똘 뭉친 사람(회사를 위기에서 구해냅니다)
4. 사업을 같이하고 싶은 사람(회사의 미래 성장동력을 만들어 내고 동반성장 합니다)
저는 이런 단계로 직원들 성향이 보이더군요
가능하면 윗단계 성향을 보이는 분들이 아래단계 성향도 갖추고 있으면 아무 망설임 없이 일을 맡기거나 만듭니다.
질문하신 분이 4번째 단계를 꿈꾸신다면 아래 성향(덕목 ?)도 갖추고 있는지 성찰하시고 적극적으로 회사생활 하신다면 좋은 결과 있으리라 생각됩니다
지나온 저의 직장생활을 더듬어보니 그러하더라 라는 지극히 개인적인 생각이니 너무 탓하지 마시고 참고하셨으며 좋겠습니다
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르
르르라
작성자
21년 04월 25일
음.. 저는 회사에서 2단계 3단계 성향은 아닌것 같아요 주어진 업무만 하면된다 라는 주의라서 조직에 대한 충성심? 같은건 솔직히 없는것 같네요 ;_; 조언 감사합니다~~~
음.. 저는 회사에서 2단계 3단계 성향은 아닌것 같아요 주어진 업무만 하면된다 라는 주의라서 조직에 대한 충성심? 같은건 솔직히 없는것 같네요 ;_; 조언 감사합니다~~~
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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