제가 팀장이 된지 얼마 안되어 사람 관리를 어찌 해야 할지 몰라 여쭤봅니다. 최근 승진 누락된 부하직원 A가 제가 공정하지 않다고 대놓고 반기를 들며 제 험담을 하고 다닙니다. 직원 A: 다른 부서1년 근무 후 우리 부서로 이동하여 2년 근무 (누락) 직원 B, C: 우리 부서 입사 후 18개월 근무 (승진) 직원 D, E, F: 우리 부서 입사 후 16개월 근무 (누락) 후배들한테 밀려서 자존심 상하는 건 이해하지만 그동안 해낸 업무의 양과 질 모두 후배인 B와 C가 압도적으로 우수한 반면, 이분이 지금까지 보여준 업무 양이나 질, 회사 조직과 비즈니스에 대한 이해는 다음 기회에 승진을 노려 보자고 하기에도 민망한 수준입니다. 납득하기 쉽게 숫자로 설명해 주는 게 (팩트폭행 가능성 높음) 나을까요, 아님 그냥 모르는 척 하는 게 나을까요?

입사 12년 차 직장맘 입니다. 서른 중반이고 현재 영업관리 맡고 있구요. 연봉 0.9억 (성과급 다 포함) 정도 되는거 같네요. 원래는 서울에서 나고 자랐고 회사도 서울서 다니다가 부득이 남편 따라 지방으로 내려와 생활중 입니다. 남편은 현재 아버님 사업체 물려받을 준비중이구요. 영업관리 2년차인데 일이 많이 고됩니다. 흔히 말하는 매출실적 챙기는건 당연하고 조직관리, 교육, 같이 일하는 팀장님들 소득급여 떨어질까 전전긍긍..그밖의 지점의 다양한 일들이 너무 힘들고 정신적, 체력적으로 버거워요. 1년 더 버티면 내년에 초등들어가는 큰아이가 있어 육휴 할까 하는데 육휴 후에도 솔직히 지방에 계속 있는 한 제가 갈 자리가 지점장 외에는 없습니다. 서울로 컴백해서 올라간다면 평생 주말부부 해야 합니다. 그런데 전 아이들과 아빠가 매일 못만나는 상황이 사실 쉽게 넘어가지지가 않아 이것도 고민입니다.. 이런상황에서 이쯤에서 그만 두고 제 전공을 살려 수학학원 강사로 파트타임 형식으로 일하면서 커리어 쌓다가 나중에 개인 학원 창업 또는 공부방을 열어보면 어떨까 하는 생각도 듭니다. 몇몇 구직사이트에 글 올려보니 연락을 제법 주시기도 하고.. 답답한 마음에 주저리주저리 해봤습니다.. 인생에 정답은 없지만 선택의 연속이고 고민의 연속이네요. 다만 최선의 선택만이 있을 뿐 인 거 같습니다..

안녕하세요. 이번에 전략기획실에 배치되었구요. 회사에서 요구하는 것들이 많습니다. 혹시 전략기획실에서 일하신 선배님들의 고견을 듣고싶네요. 회사의 로드맵 작성, 트랜드 조사, 연구관리 등등 어떠한 방법을 통해 일해야 효율이 높고 회사가 발전되는 모습이 될지 걱정입니다. 도와주세요~~

C 언어 능력있는 개발자분 어디서 찾을수가 있나요 ? 혹시나해서 물어봅니다.

두 공유오피스 중 어디가 좋을까요?? 직원 입장에서 답변해주실분 계실까요???

☁️ 평소에 궁금했던 클라우드 질문들이 있다면 쉽게 설명해 줄 수 있는 한국 전문가들이 모인 특별한 세션이 오늘 오전 10시에 진행된다고 해요! 포브스 500대 기업 95%가 활용하는 클라우드 서비스 Azure 마케팅을 담당하고 있는 성원 매니저, 한국 개발자들을 위한 마이크로소프트 제품 마케팅을 진행하고 있는 이안 매니저, 한국과 뉴질랜드 기업들의 디지털 전환을 함께하는 재민 매니저와 함께할 수 있는 기회라 공유드려요 :) 세션 확인하기: https://lnkd.in/gbRxcZs #클라우드 #Azure #디지털전환 #이그나이트 #마이크로소프트

30대 중반으로 곧 사회생활의 첫 이직을 앞두고 있는데 출근 날짜가 다가올수록 불안하고 걱정되네요.. 완전 새로운 분야라 하나도 모르는 상태에서 눈치껏 알아서 찾고 배우랴.. 사람들이랑 친해지랴.. 이직 경험 있는 분들의 조언과 팁 부탁드립니다ㅠ

외국계를 다니다보면 직급보다는 닉네임으로 많이 부르게됩니다. 그게 규정이기도하고요.. 근데 나이가 좀 많으신 차장직급분이 본인은 기분나쁘니 직급을 원하는데..어떻게들하시나요

가끔 일을 하다보면 헷갈릴때가 있습니다ㅜㅜ 선배님들 퍼블리셔와 uxui디자이너와 프론트엔드의 차이좀 배울수있을까요

40후반 중소기업 부장이구요 지금 회사에서 6년 정도 근무하다보니 이직 생각이 스멀스멀 올라오네요. 시국도 시국이고 영업부서라 실적압박 이야 어느 회사를 가도 마찬가지 이겠지만 그간의 실적이나 레퍼런스에 대한 공헌도는 조금도 알아주지 않고 돈벌어 오라고 으쌰으쌰 해도 모자란판에 영업 사원들 사기꺾는 요상한 규정만 강화 하고 있어서 떠날때가 됐나보다 하고 있습니다. 때 마침 동종업계 경쟁사에서 오퍼가 오는데 동종업계? 경쟁사?로의 이직제한에 대한 서약? 이런게 실제로 어느정도의 법적 구속력 혹은 실제 소송을 당하기도 하나요? 경험 많으신분들의 고견을 듣고 싶습니다

이직 고민중인데 앞으로의 커리어에 어디가 더 도움이 될지 고민이 됩니다. 여러분은 어떻개 생각하시나요? 궁극적인 목표는 제 사업을 하는것인데 3~4년정도 회사생활을 하기에 1. 대기업 전략기획실(인하우스 컨설팅) 사업의 일반적인 전략 수립 및 이행, 인프라 구축 등 하이레벨 위주의 업무를 경험할 것으로 예상. 그리고 무엇보다 안정적이고 연봉이 높음. 2. 소규모 스타트업 회사 사업의 전체 실무를 도맡으며 여러가지 시행착오와 실무 감이 떨어지지 않음. 연봉은 어느정도 조정하여 입사해야함. 1번의 경우 매니지먼트 레벨에서 움직이지만 제가 창업했을때 현실적으로 부딪히는 장벽과 괴리가 있을 수 있다고 생각이 듭니다. 2번의 경우 0~100까지 모든 현실장벽을 넘으며 경험할 수 있지만 시스템적인 체계와 리스크 매니지먼트에 대한 배움은 놓칠 것 같습니다. 둘다 합격통보는 받았는데 어떻게 생각하시나요?

몇주간 편두통이 깨지듯 아팠습니다. 큰 스케일의 개발을 일정을 몇주도 아니고 원래보다 4개월을 앞당기라는 말에 혼자서 미친듯 일하다가 탈이 난거같네요. 애도 아니고 아픈티내기 싫어서 진통제로 버텨보려다가 약도 안들어서 2주 넘게 참다가 긴급연차 다 양해구하고 냈더니, 그다음날 하는 말이 앞으로는 아프기 전에 최소 1주일전에 연차 신청하라고 하네요. 바쁜데다가 일반 두통일수도 있기에 경과를 본건데 그걸갖고 연차 미리 안냈다고 하는데 말이 안되지 않나요. 정작 본인들은 거짓말하고 자기들끼리 조퇴하고 술먹으러 가고 개인 일 보러가는데, 아픈걸 미리 예상하고 연차를 내라니

최근에 새로 합류한 파트장이 있는데 백그라운드가 너무 옛날 한국 대기업이라, 문화적합성이 많이 떨어집니다.. 다른 직원하고도 알게모르게 핀트가 어긋나는 것 같고 갈등도 여기저기서 조금씩 나는 것 같아요. 15년차이신데, 어떻게 이곳의 문화를 설명하고 녹아드실 수 있도록(?) 할 수 있을까요? 아니면 바꾸려는 노력은 하지 않는게 낫다고 판단하시는지.. 궁금합니다.

맘에 안드는 그녀에게 계속 전화가 오고 내가 좋아하는 그녀는 나를 피하려 하고 하아~~~~ # 공일오비 갬성 # 아 글쎄 S는 안간다니깐요 이제 거기는 그만 좀

안녕하세요 :) 10년차 직장인 입니다. 영업관리 및 리테일 점포 관리 업무를 하면서 회사 생활을 한지 어느덧 10년이 되었네요. 한 직장에 너무 오래 근무하며 이직에 대해 생각을 하지 못했고 커리어 관리도 잘 못한것 같았는데 이제 곧 나이 40을 바라보며 변화하며 자기만족도 하고 보다 나은 삶을 살고자 이직 및 업무 변경을 해볼까 하는데 막상 쉽지가 않네요 ㅠㅠ