퇴사한 전 회사의 동료 레퍼런스 체크전화가 왔습니다 좋은 게 좋은거라고 성심껏 질의응답 해줬는데 끊고 나서 이상하더라고요 회사 재직 상태도 아니고 이미 퇴직한 동료에게 체크라니.. 퇴사한 사람에게도 문의 오는 경우가 있나요?

제목 그대로입니다. 보통 대관업무를 수행하는데 있어 같은 산업분야 바운더리에서 전문성을 쌓으시는지 아니면 다양한 산업분야를 거치며 전문성을 쌓으시는지 궁금합니다. 여기에도 대관업무 하시는 분들이 계실까요?

#직원들에게공유해주세요 #총급여 5,000만원 이하 청년층의 창업 및 자산형성을 위한 지원이 확대됩니다. - (청년창업지원펀드 조성) 청년창업기업 등에 투자하는 펀드(420억원) 조성으로 청년창업을 위한 모험자본 공급이 확대됩니다. ('22.3월) - (청년희망적금) 총급여 3,600만원(종합소득 2,600만원) 이하인 만 19~34세 청년에게 시중이자에 더해 적금 납입액의 2~4%를 저축장려금으로 지급하고 이자소득에 비과세합니다. ('22.1분기) - (청년형 소득공제 장기펀드) 총급여 5,000만원(종합소득 3,800만원) 이하인 만 19~34세 청년이 3~5년 간 펀드에 납입한 금액의 40%를 소득공제합니다. ('22.상반기)

12월 마지막 주와 1월 첫주... 하루에 미팅포함 4시간 반정도 여유롭게 일하는게 답니다. 일이 별로 없으니 이상하게 불안하네요. 이순간을 즐겨야할까요? 다들 연말 연초에 업무가 상대적으로 없으실까요?

이제 3개월차 됬는데 일이 몰려서 들어와서 바쁠땐 엄청 바쁜데 요즘은 안바쁜 날이 많습니다 그래서 없는일도 만들어서 하는데 몇주째 이러다보니 만들어서 할일도 없네요 어떻게 하면 좋을까요?

2022년이라는게 믿기지 않네요 ... ㅜㅜ 출근하니 조금 실감나는 것 같아요. 다들 새해 복 많이 받으세요! 🙂

지인의 추천으로 현재 회사에 합류한지 2주 정도되어 온보딩 중입니다. 기획 분야이고 회사는 대기업 규모입니다. 내부 추천으로 급하게 오게되다보니 채용 사이트 같은 곳을 통해 지원한게 아니라서 내부 사정을 잘 모른채 들어오게 되었는데 들어와서 보니 현재 팀의 직무가 제 커리어와 약간 차이가 있는 것을 확인했습니다. 대신 다른 팀에 제 커리어에 딱 맞는 직무가 있고 현재 그쪽도 채용중인 것을 알게 되었습니다. 아무래도 제가 이젠 경력도 적지않아 지금와서 커리어 꼬이는 테크트리를 탈 순 없을 것 같아서 인사부서에 위 내용으로 상담을 했고 다행히 제게 맞는 부서의 포지션으로 다시 면접을 보자고 안내를 받았습니다. 이 상황에서 현재 팀의 팀장에게 저는 사실대로 제 상황을 이야기하고 이제 갓 입사했는데 이런 문제가 있으니 어정쩡하게 시간끌거 없이 차라리 빨리 다른 팀으로 가려고 한다는 의사를 미리 전달하려고 하는데요. 제 상황을 아는 몇몇분은 혹시 모르니 일단 다른 팀으로 가는게 확정되고 난 후 이야기를 하는게 어떻냐고 하시네요. 저는 사실 다른팀으로 갈 마음도 확실하고 현재 팀에 괜히 시간들여 더 숨겨봤자 이 팀 계획과 업무에 차질만 빚고 더 폐가 될것 같아 미리 말하려고 했는데요. 다른 분들 보시기엔 어떠신지 궁금해서 여기 문의드려봅니다.

첫 팀장승진 사무실 직원들을 잘이끌고 가르치고 엉망인 사무실 분위기도 바꾸라는 대표님의 말씀이 있었어요 시무식때 인사말을 하게 할거라는데 뭐라말하면 좋을까요? 이게 저는 싫다고 했는데 할사람이 없다면서 억지로 울며겨자 먹기로 하는거라 당황스럽고 쫌 그래요. 사실, 승진이라하면 좋아야 하는데 사실 울회사는 완전 욕받이거든요. 20명남짓 회사인데 이게 회사인지 가정집인지 구멍가게인지 분간이 안될때가 많거든요. 가끔 뛰쳐나가고 싶을때가 너무많은데 나이도있어 이직도 힘들고... 대표님께 다시 생각해 달라고 말씀드렸는데 딱 한마디로 안된다시네요.

전달사항이나 해야할 일에 대해 불평을 가지는 것은 당연하다. 하지만 무엇을 하지도 않고 불평만 하는 팀원은 반성을 해야한다. 그리고 전달사항에 대해 검토 및 인지를 못하는 팀원에게 어떻게 좋은 평가를 줄 수 있을까? 인사평가를 해야 하는 시점에서 감정적인 부분을 최소로 하려 한다. 팀원들의 자기 모습이 어떤지 정확히 인지 시켜 주고 싶다. 여러분이 현재 시장에서 어느정도 경쟁력이 있는지 살펴보라고. 팀장으로 팀원들에게 보다나은 회사생활과 경력개발에 대한 힘을 쓰고 있을 때, 가끔 본인만 아는 팀원 때문에 힘든 것도 팀장이 감수 해야 되는 건 알지만 그러한 팀원 때문에 힘든 건 사실이다. 인사평가 앞두고 이런저런 고민이 많다.

은퇴까지 아직 20년 남았는데.. 인생 선배분들은 지금 이시기에 해두었으면 좋았을 걸.. 하는 것이 뭐가 있을까요?

리멤버에서 좋은 이야기들 뼈아픈 이야기들을 들으면서 조금씩 조금씩 달라지는 저를 보곤합니다. 저보다 선배이신분들의 통찰력을 보며 감탄할 때도 있었고, 후배이신 분들이 질문하는거 보면서 공감도하며 나름 조언도 했던것 같네요. 쉽지 않은 직장 생활이지만 올 2022년에도 힘내어 보자고요! 새해 복 많이 받으세요!

이게 흔한건가요? 작은 에이전시(8명)에서 대표가 2명인데, 교수출신입니다. 나머지 직원들은 학교에서 가르쳤던 학생들이 있어서, OO아! □□아~ 야, 너 이렇게 부르는게 일반사입니다. 원래 아는사이고, 선생제자 사이라면 그럴수 있죠...그런데 밖에 나가서 클라이언트앞에서도 반말로 대하는 걸 그대로 하고, 심지어 아예 연줄없는 신입이 들어와도 바로 반말깝니다.나이가 어떻든 직원을 시키는거 해주는 사람이나 아랫사람처럼 대하는게 아니라 존중해줘야 한다고 생각하고, 최소한 공적인 자리에서만큼은 예의를 갖춰야한다고 보는데 제가 너무 예민한걸까요? 문제는 저한테는 존댓말 줄곧 유지해오다가, 이번 연말 회식때 제게 따로 "친해지려면좀편하게 말 놔도 되지?" 이랬습니다. 거절은 했지먀 저도 "그럼 나도 편하게 말 놓을게"이렇게 말할걸 후회가 됩니다. 이런걸로 직장인 갑질이나 성희롱에 해당되나요?

안녕하세요. 입사 3년 차에 접어드는 사회초년생입니다. 2021년도에도, 리멤버를 통해 유익한 정보와 선배님들의 인사이트들을 많이 배웠습니다. 감사합니다. 모두 각자의 자리에서, 맡으신 직책/직무에 따라 올 한해도 참 애 많이 쓰셨습니다. 누군가 인정해주지 않아도, 묵묵히 자리를 지켜주셨던 선배님들 덕분에 저와 같은 사원들이 버틸 수 있었습니다. 모두, 새해 복 많이 받으십시오.

안녕하세요, 인사/노무 관련 조언이 필요하여 도움 요청 글을 올립니다. 주된 키워드는 ‘본 사례가 부당해고에 해당하는가에 대한 확인과 함께 회사를 상대로 얻을 수 있는 실익이 가장 큰 방법은 무엇인가’ 에 대한 고민입니다. 많은 조언 주시면 감사하겠습니다. 함께 근무 중인 동기가 회사에서 해고통지를 받았습니다. 사유는, 1. 공식적: 영업 담당자로서 저성과자에 해당 2. 비공식적: 22년도 수익개선을 위한 인력감축 3. 평소, 성과가 다소 미약했던 이 친구에게 회사는 1번의 사유를 꺼내들기 위해 약 3개월 전, 5가지 영업미션 포함된 “영업성과 개인평가’ 라는 서류를 제시했습니다. 성과 미달성 시 퇴사한다는 조항이 있었고, 달성 시 받을 베네핏은 명시되지 않았습니다. 4. 어찌됐던 제 동기는 그 5가지 조항을 완수 했습니다만 결과는 서두에 언급된 바와 같이 해고 통지였습니다(3개월치 급여 제공 조건) 부당해고 소지가 있어보이고, 소송을 갔으면 하는데 친구는 사비를 들여 노무사분께 상담을 해본 결과 소송의 실익이 크지 않으니 3개월 급여를 받고 나오는게 맞다고 조언받은 모양입니다. 아끼는 친구라 뭐라도 도움을 주고 싶은데 가장 현명한 방법이 무엇일지 가늠이 되질않아 이렇게 글 올려봅니다. 많은 도움 주시면 감사하겠습니다.

안녕하세요! 이제 겨우 5년차 직장인입니다ㅠㅠ 예전에 일을 하다가 약간 공황장애 초기증상 진단을 받았었는데 요즘들어서 다시 심해지고 우울감도 심해진 것 같아요…일 생각만해도 숨이 막혀와서 잠도 잘 못자겠어요.. 내년에 그냥 퇴사하고 워킹홀리데이라도 가볼까 고민이 됩니다...29살이라 막바지 워홀열차에 타볼까 하는데 너무 무모한 짓일까요..? 영어는 유학을 오래했어서 타지에 적응하고 의사소통에는 문제가 없기는한데 고민되네요… 아니면 다시 대학을 다녀서 진로를 바꿔볼까요? 너무 늦은 것은 아닌지 걱정만 앞서와요 ㅠㅠ