인사/노무 전분가 분들께 도움을 청합니다

안녕하세요, 인사/노무 관련 조언이 필요하여 도움 요청 글을 올립니다. 주된 키워드는 ‘본 사례가 부당해고에 해당하는가에 대한 확인과 함께 회사를 상대로 얻을 수 있는 실익이 가장 큰 방법은 무엇인가’ 에 대한 고민입니다. 많은 조언 주시면 감사하겠습니다. 함께 근무 중인 동기가 회사에서 해고통지를 받았습니다. 사유는, 1. 공식적: 영업 담당자로서 저성과자에 해당 2. 비공식적: 22년도 수익개선을 위한 인력감축 3. 평소, 성과가 다소 미약했던 이 친구에게 회사는 1번의 사유를 꺼내들기 위해 약 3개월 전, 5가지 영업미션 포함된 “영업성과 개인평가’ 라는 서류를 제시했습니다. 성과 미달성 시 퇴사한다는 조항이 있었고, 달성 시 받을 베네핏은 명시되지 않았습니다. 4. 어찌됐던 제 동기는 그 5가지 조항을 완수 했습니다만 결과는 서두에 언급된 바와 같이 해고 통지였습니다(3개월치 급여 제공 조건) 부당해고 소지가 있어보이고, 소송을 갔으면 하는데 친구는 사비를 들여 노무사분께 상담을 해본 결과 소송의 실익이 크지 않으니 3개월 급여를 받고 나오는게 맞다고 조언받은 모양입니다. 아끼는 친구라 뭐라도 도움을 주고 싶은데 가장 현명한 방법이 무엇일지 가늠이 되질않아 이렇게 글 올려봅니다. 많은 도움 주시면 감사하겠습니다.