전달사항이나 해야할 일에 대해 불평을 가지는 것은 당연하다. 하지만 무엇을 하지도 않고 불평만 하는 팀원은 반성을 해야한다. 그리고 전달사항에 대해 검토 및 인지를 못하는 팀원에게 어떻게 좋은 평가를 줄 수 있을까? 인사평가를 해야 하는 시점에서 감정적인 부분을 최소로 하려 한다.
팀원들의 자기 모습이 어떤지 정확히 인지 시켜 주고 싶다. 여러분이 현재 시장에서 어느정도 경쟁력이 있는지 살펴보라고.
팀장으로 팀원들에게 보다나은 회사생활과 경력개발에 대한 힘을 쓰고 있을 때, 가끔 본인만 아는 팀원 때문에 힘든 것도 팀장이 감수 해야 되는 건 알지만 그러한 팀원 때문에 힘든 건 사실이다. 인사평가 앞두고 이런저런 고민이 많다.
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