인사평가 직원의 모습

글쓴이분의 진지한 고민에 장난식으로 댓글을 다는건 보기좋지는 않네요... 어쨌든 인사평가 시즌에 고민이 많으신듯 합니다. 최대한 감정을 배제하고 회사에 필요한 인재와 더 좋은 회사로 이직해야 할(?) 더 좋은 인재를 구분해서 결과를 내야 겠지요... 저는 이전 직장의 생산본부장님이 임원으로 부임한 첫날 전직원을 모아둔 자리에서 하신 말씀이 제 뒷통수를 강하게 친적이 있습니다. "여러분이 고액연봉을 받고 삼성전자, 현대자동차를 갈수 있으면 가셔야 합니다. 회사는 그런 인재를 지금 낮은 연봉을 줘가면서 억지로 붙잡지 않습니다. 여러분이 지금 이 회사에서 받는 급여는 그만큼의 능력을 대변하는 것입니다. 더 주는곳 있으면 가셔야 합니다. 다만 회사에 그만큼 더 달라고 요구하지는 마세요. 그건 회사가 여러분의 가치를 판단하는 것입니다." 같이 공감하실지 모르겠습니다... 인사평가를 통해서 충분히 자신의 역할을 잘하고 붙잡아야되는 인재는 더 줘야 겠습니다. 하지만... 우리회사에선 이만큼이 최선이라고 판단된다면 무리하게 더 줄 이유는 없겠지요... 그런 분들은 본인들의 가치를 더 높게 평가해주는 곳으로 언젠가는(or 언제든지) 이직 할 것입니다. 단순히 연봉만을 이야기 드렸으나 팀장님 입장에서 우선순위를 꼭 필요한 인재로 한정해서 보시고 자신의 역할을 100% 이상 해내는 직원과 누굴 앉혀놔도 대체 가능한 인원인지를 객관적으로 보시고 평가하시면 좋겠네요. 어떤 평가를 내리던 그건 평가자의 주관이 일부 섞이겠지만 그 대상자가 1년간 일해온 결과입니다. 팀장부터 열심히 노력했으므로 그보다 못한 노력을 하신 팀원이라면 별말없이 평가 결과에 대해서 인정하지 않을까요? 고민이 많으면 결단을 내리기 힘듭니다. 맞다고 생각하시는 방향으로 일단 진행해보세요~ 한해동안 고생많으셨습니다~