보통은 직급별로 소통하는 경우가 많잖아요 대표는 대표끼리 내지는 임원은 임원끼리 주입은 주임끼리 회사 관계따라 업무 분담 따라 직급이나 연령 상관없이 연락하는 경우도 있지많요 다들 어떤 채널로 타 업체나 부서와 소통하시나요, 그런 결정하는 논리도 궁금합니다 그리고 직급별로 인맥관리는 어떻게 하시는지도요. 내 밑의 주임이 거래처의 과장이랑 커뮤니케이션을 하니, 과장인 나는 그 거래처 상무랑 얘기해야겠다 이런 암묵적인 룰 아니면 내가 책임자니 모든 외부 커뮤니케니션은 내가 한다.. 이런 룰.. 프로젝트 매니저. 과장 직급이면 모든 실무 연락을 전면에 나서지는 않는게 당연하다, 아니면 매니저이므로 타부서, 타업체와 조율만큼은 직접해야 한다, 그게 매니져이지, 이런 게 효율적인지요.

저희는 브랜드별로 팀이 나누어져있습니다 . 타팀에서 판매채널을 임대몰로 확장한다고 임대몰(고도몰 , 카페24) 운영 노화우를 공유해달라고 타팀 팀장임께서 요청이 들어왔습니다 . 참고로 저희팀은 임대몰 매출이 회사 전 브랜드중 가장 높습니다. 저는 그 임대몰을 담당하는 PM 이구요 회사 입사 후 해당 몰에 개한 전문가가 아무도 없어서 정말 계란으로 바위치기 씩으로 쌓아나간 건들인데 타팀 신입이나 동일직급한테 노화우를 알려줘라 하니 썩 반갑지는 않네요. 제가 정리하는 시트도 공유 요청이 막 오고 해서 ㅜㅜ 여러분들이라면 어떻게 어디까지 알려주실 수 있나요? 타팀이여도 같은 회사니 알려주는게 당연할까요? ???

오전 7시 기상 오전8시20분 와이프 직장 셔틀 오전 9시20분 공인중개사 학원도착 오전 9시20분터 10시까지 40분 복습 오전10시 수업 쉬는시간 10분씩 3번 밀린 복습과 이해안되는 부분 체크 오후2시 수업종료 오후 3시부터 밤 12시까지 직장 밤 12반 취침 (학원 수업시간 제외, 평일 2시간,주말 10시간 공부) (단, 7시간은 자야 두뇌회전이 됨) (1년 동차 목표) 이렇게 하루 하루 보내는게 맞을지 직장선배님들 조언 부탁드려요 ㅠㅠ

야 시말서 써와!! 이런 말하는 사람 (보통 같은부서 직책자) 한테 가는건가요 즉, 부서 내부상 처리로 종결짓는건지 혹은 타부서나 징계를 결정하는 부서로 가는건가요? 실제 발생한건 아니고 갑자기 궁금해서 문의드립니다

전직장의 부서원들이 여럿 퇴사하여 일손이 부족한 상황으로 알고 있습니다. 이 와중에 부서장님이 차 한번 하자고 하시네요. 회사 근처로 오시겠다는데 어떻게 말씀드리는게 좋을까요?? 선배님들 대처방법을 알려주세요..!

너무 제 입장에서 약간 학을 띈 상태애서 글을쓰는 바람에 너무 부정적으로 글을 쓴 것 같아서 조금 수정할게요 . 팀장님이 업무를 팀원(저 포함) 주고 피드백 받고 할 때 약간 의아한 구석이 있어서 글을 올려봅니다. 팀업무 특성 상 거래처 제품을 비교(?)해야 하는 경우가 있는데 강주임에게는 A후보를 김대리에게는 A-1후보를 평가하게 한 뒤 검토결과는 각각에게서 1:1로 자기만 듣고 끝납니다 서로 결과도 공유해야 발전이 있는 것 아니냐고 물으면, 니들끼리 얘기해봐라, 누가 얘기하지 말래? 공용폴더에 있잖아, 그거 보면 되짆아, 라고 답변을 하는데요. 근데 보통은 어느 팀원이 어떤 일을 하는지 서로 잘 모릅니다 ㅋ 사원이나 과장이나 업무에 차이가 없는 경우도 다반사인데 이게 맞는지도 궁금합니다. 보통 다 이런삭인가요 ㅋ 제가 오지랖이 넓은건가요 디른 사람은 무슨일 하는지 궁금한 마음이… 궁금해서 물어본다면 너는 너에게 주어진 일이나 잘해라.. 라고 비판받는게 당연할 일이려나 싶고.. 다른 팀원 입장에선 행여 팀장노릇을 하려 든다고 오해하려나 싶고요..

적성에도 맞고 좋은데... 요새들어 너무다치네요 11월4일에 출근길에 자전거타다가 넘어져서 갈비뼈금가고 12월12일에 친구보고 터미널가는길에 전동휠타다가 35km에서 붕 날아서 무릎 아작났네요...ㅡㅜ 올해운 다쓴거겠죠??

어쩌다 보니 지금 내가 하는 일이 타 부서 팀 실적 5년치 실적에 맞먹는 성과를 혼자서 냄 그런데 내가 지금 있는 부서랑은 KPI가 완전 다름.. 예를 들면 구매와 연구 정도..? 그래서 회사에서 내 성과로는 하나도 인정을 못받는다면, 어떻게 해야하나요?

#순환 예전에 간선철도 노선에도 전국을 돌아오는 순환열차가 있었다. 서울역에서 출발하면 대전을 거쳐 순천 다시 새벽에 진주역에 도착한다. 잠깐 정차했다가 마산, 삼랑진을 거쳐 대구로, 다시 서울로 올라온다. 나도 젊었을 때 이 열차를 타 본 적이 있다. 지금은 없어졌다. 서울엔 지하철 2호선이 순환선이다. 그 순환선 가까이가 교통이 제일 편리하다. 대전에도 도시철도 2호선을 순환으로 한다고 한다. 트램으로 건설 예정인데 참 말들이 많다. 순환선은 교통소통에 좋다. 요즘 지역 도시에 가 보면 도로 교차로도 순환식으로 바꾼 곳들이 많다. 신호등이 없어 차량 소통이 더 잘된다고 한다. 사람도 둥글다는 게 모나지 않게 어울리는 것처럼 교통에도 환상형이 소통에 유리하다고 한다. 젊은 친구가 아침부터 문자가 왔다. 전기 감리업체 취업을 요청했는데 우선 이력사항을 보래라 했다. 받아보니 상담이 필요해 오라고 했더니 쏜살같이 달려왔다. 이력사항을 보니 자격증은 없고 근무경력만 1년이 조금 넘었다. 그것도 그새 두 군데나 자리를 옮겼는데 사유가 분명치 않았다. 한 다리 건너 물으면 다 아는 분들인데 본인도 당황해 했다. 경력을 확인하니 아쉽게도 석 달이 부족했다. 다시 퇴사한 회사에 들어가 근무를 더 하라고 했더니 마음에 내키지 않는 모양이다. 결국 새로운 회사를 매칭 시켜 주었다. "돌고 돌아 한 발짝 돌아보면 다 아는 것이 인간관계이니 새로운 곳엔 진득하게 근무하세요"라고 전했다. 퇴근길에 전화벨이 울려 받아보니 그 젊은이었다. 둥근 지구 안이 좁다는 것을 알았다며 오늘 조언이 고마웠다고 말했다.

노티드, 다운타우너, 호족반, 리틀넥 등 총 11개 브랜드를 운영하고 있는 GFFG가 최근 알토스벤처스, 쿼드자산운용 등으로부터 약 300억원 규모의 투자를 받았습니다. 관련 내용을 공식 채널에 공개된 내용을 통해 담아봅니다. ☑️ 300억 투자 유치의 배경은? 2021년 하반기부터 기업화하는 과정을 거치기 시작했다. GFFG는 단순 외식 업체가 아니라 그 이상을 넘어서는 라이프스타일 브랜드로서 확장해나갈 것이라는 비전을 가지고 브랜드 플랫폼을 지향하고 있다. ☑️ 어떤 브랜드를 지향할까? 외식업은 매력이 있다. 무엇보다 대중에게 오랫동안 꾸준히 사랑받을 수 있는 산업이고 또 온 가족이 함께 즐길 수 있는 분야이다. 보통은 주로 음식 본연의 맛만 생각하는 경우가 많다. GFFG는 먹고 마시고 담고 기억하는 과정의 기분 좋은 경험을 브랜드에 담는다. 단순 외식 브랜드가 아니라 라이프스타일 브랜드를 지향한다. 그것이 노티드 브랜드로 골프공, 인형, 옷, 쿠션, 우유, 맥주 등 다양한 제품을 선보이는 이유이다. ☑️ 해외 진출에 대한 계획은? 한국 문화 산업의 성장은 지금이 시작점이다. 드라마, 영화, 음악 등 한국문화가 ‘K컬처(팝, 코스메틱 등)’으로 히트를 치고 있는 것과 같이 F&B 분야에서도 K푸드의 열기를 만들어내고자 한다. 미국에도 3개 법인(GFFG America, Knotted America, Hojokban America)을 설립했다. ☑️ 앞으로의 방향성은? 올해에만 카페 (애니오케이션 카페), 와인바 (애니오케이션 베이스먼트), 위스키 바 (오픈엔드), 타코 (더타코부스), 스시 (키마스시), 츄러스 (미뉴트 빠삐용), 베이커리 (예정) 등으로 카테고리를 확장해나가고 있다. 신규 브랜드 지속 개발 외 기존 브랜드 강화, 신사업 확장을 계획하고 있다. 특히 신사업에서 ‘키친 코스메틱’을 내년 상반기쯤 선보일 예정이고, 이외에도 IP 사업 확대, 커머스 시장 확장이 준비되고 있다. ⚠️ 올해는 다양한 신규브랜드의 확장과 투자유치로 시장을 흔들었다면, 내년에는 다양한 마케팅을 통해 GFFG가 만들고 싶은 라이프스타일을 보여주고자 합니다. 푸드 산업이 어디까지 성장할 수 있을지, 어느 모습까지 변화할 수 있을지 앞으로 다양한 것들을 선보일 예정입니다. 시장을 뒤흔드는 맛있는 여정과 함께해주시면 흥미로운 이야기를 만나보실 수 있을 것같습니다. *관련 기사 https://n.news.naver.com/article/024/0000078802?sid=101

내가 봐도 우리 회사 진짜 그지 같음 23살 쌩신입 들어옴 지방에서 살다가 서울 자취방 얻어서 우리회사 입사 회사 바로 앞 오피스텔 ㅋㅋ.. 진짜 불쌍함……… 퇴사 권유하고 싶은데 내가 뭐라고 …ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 근데 너무 불쌍해 ㅠ

안녕하세요~ A회사에서 1월 1일까지 근무했을때 퇴직금 수령이 가능하여 새해 이후에 그만둘려고 합니다. 퇴사 언제쯤 알리면 좋을까요? 그리고 퇴사시기를 언제로 하면 좋을까요? 1월 2일(월)까지 근무한다고 말씀드리면 12월 30일(금)날 그만두라고 하실것같은데 그럴 경우 거부가 가능할까요?

안녕하세요, 현재 대기업군에서 HR관련 업무를 담당 중인 5년차 직장인입니다. 5년 가까이 한 회사만 다니다가 최근 이직한 지 2개월 정도가 되었는데 새 회사에 적응이 너무 힘들어 우울합니다.. 전 회사에서는 나름 인정도 받고 주위 분들도 제 의견에 귀 기울여주셨습니다. 그럼에도 이직을 한 이유는 어느 순간 제 커리어가 정체되어 있다고 느껴져서였고 커리어를 더욱 확장해나갈 수 있을 것이란 기대를 가지고 지금 회사로 이직을 했습니다. 그런데 조직문화가 너무나 달라서 힘드네요.. 마이크로매니징이 너무 심하고 명확한 결정을 내려주지는 않는데 제가 가져 온 결과물에 대해서는 항상 지적이 이어집니다. 사실 여기 외에 다른 한 곳도 합격을 했었습니다. 이전 회사와 동일 산업군에서 일하고 싶지 않아 현 회사를 택했는데.. 지금은 제가 한 모든 선택들이 너무나 후회됩니다. 오히려 전 직장에서 경험해볼 수 있는게 더 많았을거란 생각과 다른 회사를 택할 수도 있었을 거란 후회감이 점점 커지고 일을 할 의욕도 나지 않습니다.. 지금은 항상 불안한 기분이 들고 우울감에 무기력증만 심해지고 있습니다. 하루에도 몇 번씩 퇴사에 대한 생각을 하다보면 스스로를 망쳐버린 것만 같은 기분에 극단적인 생각까지 들기도 합니다.. 다른 사람과의 갈등을 너무 무서워하고 사소한 일에도 쉽게 불안해지는 제 성격도 한 몫 하는 것 같습니다. 어떻게 하면 이러한 감정을 극복할 수 있을까요..? 직장 그리고 인생 선배님들의 조언을 구합니다.

제껀 아니고 저희 어머니가 조그만 회사를 다니다가 10월말에 퇴직하셨는데 아직도 퇴직금을 못받고 있습니다. 회계사무실에 맡겼으니 좀 기다리라고 해서 월급날인 오늘까지 기다렸는데 아직도 안들어왔습니다. 어머니가 대표한테 전화로 물어봤는데 회사가 어려우니 다음달에 반을 주고 그 다음달에 나머지를 나눠서 지급하겠다고 하네요. 대표 건물 있는것도 알고 돈도 많은걸로 알고 있는데 이딴 개소리를 하니 어머니가 법적으로 한다고 하자 법적으로 하라고 하고 이런직원을 지금까지 둔게 후회된다느니 왜 이제 그만뒀냐느니 막말을 하네요. 저도 아니고 저희 어머니 일이라서 좀 열받네요. 다른직원들 말 들어보니 상습범인거 같은데 진짜 쎄게 엿먹일수 있는 방법 없을까요? 일단 노동청에 신고는 하긴 할겁니다.

제목 그대로에요 중소기업 3년차지만 정말 너무 할 정도에요 생산관리로 입사해서 생산계획부터 체게적으로 만들어놨더니 영업담당 퇴사로 납품을 가라네요 그래서 몇번 간곳에서 얘기도 하니 발주서도 받고 자신감도 생겨 영업하고 싶다하니 영업이랑 영업지원 겸 하고 있습니다 그러다보니 구매, 출하, 매입까지요 그러다가 생산관리 인원 퇴사하니 생산계획까지 해달랍니다 그러면 월급을 더 달라 몇명치 일을 하고 있나니깐 다른 인원에 비해 더 주었다네요 세후 300도 안되는구먼 이젠 그냥 떠날때가 되었나봅니다