회사에 이윤이 많이 나면 다들 경영전략으로 일부분을 성과급으로 주고 그러잖아요.. 얼마씩받으시나여? 저희는 올해 하나도 없네요..ㅠㅠ

안녕하세요, 회원님들. 커뮤니티 담당자입니다 :) 연말연시, 잘 보내고 계신가요? 직장인이라면 이맘때쯤 성과급을 기다릴 수밖에 없을 건데요. 리멤버 커뮤니티의 CEO와 인사담당자 441명을 대상으로 설문을 진행한 결과 응답기업 중 절반은 올해 성과급을 지급할 계획이 없다고 했습니다.😢 대기업과 금융업종은 80% 이상 성과급을 지급하지만, 중소기업은 열 곳 중 여섯 곳이 성과급을 지급하지 않겠다고 답해 양극화 현상도 뚜렷했습니다. 성과급을 지급하지 않거나 작년보다 적게 지급하는 이유로는 ‘코로나19로 인한 매출 감소’를 꼽은 담당자가 52.5%로 가장 많았습니다. 💪 내년엔 얼른 코로나19가 마무리되어서 모든 직장인들이 성과급을 받을 수 있으면 좋겠습니다. 주목할 만한 다른 응답들도 많은데요. 궁금하신 분은 아래 기사를 참고해 주세요! 👉 https://n.news.naver.com/article/018/0004815833

회사에서 3개월간 코로나 심할때.. 월급 10%감면해갔는데.. 성과 좋은 부서만 올 12월에 돌려주고. 나머지는 돌려주지도 않았네여..너무하네여 따장님..ㅠ 경영전략....전부다 조금씩나눠주자가 아니라..살부서만 살아라인가여.ㅠ

좋은 조건으로 오퍼받기는 했는데, 제가 지금까지 했던 직무 내용과 조금 다릅니다. 키워드 자체는 똑같지만, 세부적으로 보면 달라요. 그래서 최소 몇개월간은 배우면서 해야야될 것도 많은 것 같아요. 이 점에 대해서는 그쪽 회사와 인터뷰상에서도 서로 말을 해서 인지하고 있는 상태입니다. 조언들 부탁드려요!

소득공제가 700만원까지 가능한데, 연금저축 + 퇴직연금 조합이 가장 효율적이라고 알고 있습니다. 퇴직연금 중에서 수익율 높은게 별로 없는 것으로 아는데, 퇴직연금 가입하고, 상품운영을 초고위험의 펀드상품 가입했더니, 올해 50% 수익율 나오네요. 빈틈은, 퇴직연금 가입금액중 20%만 펀드넣고, 나머지는 전부 채권이라.. 실제 수익율인 2~3%? 다른 분들은 어떻게 관리하고 계신가여?

사내벤처 제도를 운영 예정입니다ㆍ타회사 벤치마킹을 해보면 사내벤처팀에 선발되면 보통1년간 기본이상 평가를 보장해준다고 하는데ㆍㆍ실제 평가 보장을 해주시는지 사례가 있으시면 공유해주시면 감사하겠습니다.

3단계가되면 필.수.인.력.외에 재택이라고 되어있던데 과연 얼마나 재택을 할지 궁금하네요.. 필수인력의 정의도 없는것으로 아는데 말이죠.. 기업 재량아닌가요? 전원 다 필수인력이라고 우기면..

얼마전 회사에 노조가 생겼는데요.. 아직 아무런 체계도 힘도없어보입니다..사무실도없고 월급에서 노조비를 떼가지도 않고 마치 물밑에서 움직이는듯한.. 보통 노조활성화는 어느정도 기간을 잡는지요..? 상급단체도 어딘지 중요한가요?

사내벤처 기회가 있으면 다들 관심을 보이는데 킬 아이템이 일회성인지 계속 이어져 나갈 수 있는지 고민하게 됩니다. 통신사나 제조업쪽에서는 성공여부와 상관없이 매너리즘에서 탈출하는 기회로도 본다던데 혹시 현업에서 사내벤처 참여해보셨던 분들 어떤 긍정적인 효과가 있으셨나요?

안녕하세요! 이직시 가장 중요한 연봉협상 팁 알려드립니다! - 이전 직장 급여명세서, 원천징수를 먼저 이야기하면 안됨 -> 어느정도 협상이 된 후 이야기해도 늦지 않음. 인사팀의 전략 임. - 10% 까지 인상은 본부장 선에서 가능하며, 유능한 인재일 경우, 내부 결재를 통해서 그 이상도 가능함. - 처우산정이 완료되었으나 기존 직장에서 counter offer 로 더 높은 금액을 제시했을 경우, 이직할 직장에 재 협상이 가능함. -> 정말 채용하고 싶은 인재면 인상 가능함. - 실수령 현금으로 협상하라 -> 복지포인트, 유류비, 직책수당을 은근히 포함시키는 경우가 많다. 인사팀 전략. -> 현금성 금액으로만 1차 협상해야함. - 이직 처우협상이 안되더라도 그 회사의 인사담당자 및 헤드헌터와 좋은 관계를 유지해야 함 -> 다른 채용, 다른 회사에서 민날수 있음. 또는 레퍼런스 체크에서도 영향이 있음. - 이상 - ## 좋아요

원래도 자유로운 회사를 다니고 있었지만 지금은 더 자유로운 회사를 다니게 되었습니다. 자유로움의 기준이란게 사람마다 다 달라서 뭐 그정도로 자유롭다고 하냐 라고 하실 수 있겠지만.. 어쨌든 제 입장에서는 지금, 출퇴근 시간은 한달 단위로 일평균 근로시간이 8시간이 되게끔 자유롭게 출퇴근하면 되고 점심시간도 그냥 배고플 때 가서 먹으면 되고 지금과 같은 시기엔 재택근무도 원하는 날 할 수 있는(한 주에 가능한 재택근무 횟수는 거리두기 단계에 따라 정해져있음) 이 회사가 굉장히 자유롭게 느껴집니다. 재택근무 하는 것도 보니 그냥 당일 아침에 재택하고 싶으면 재택해도 누구도 터치하지 않는 수준입니다. 처음엔 이게 마냥 좋았는데 날이 갈수록 뭔가 나태해지는 건가 싶은 생각이 들더라구요. 단순히 나태해지는 걸 떠나서 도태되는 느낌까지 들어요. 어떻게 스스로를 다잡아야 이 나태지옥에서 벗어날 수 있을까요?

여러분들은 출퇴근시간이 얼마나 걸리시나요? 그리고 삶의질을 높임에 있어서 출퇴근시간의 비중은 얼마나 차지할까요?

정규직이 나은지 계약이나 프리가 유리 한지 의견을 여쭤봅니다. 조건) SI성 개발을 지방에서 계속 해야 함

요새 하도 포인트를 많이 잘 줘서 스마트스토어에서 이용을 자주했는데 한 군데 업체가 상품불량여부 문의를했더니 어디서 갑질이냐며 쌍욕을 하면서 적반하장으로 욕에 욕을 아주 제대로해대네요 아예 3-4명이서 돌아가면서 다른번호로 전화해서 욕하고 끊고, 녹음해서 신고해라 라면서 또 욕하고. 이게 판매잔지 옛날 거지 양아치집단들인지 모르겠네요. 너무 어이가없어서 말도 안나오네요. 참 쿠팡이나 지마켓같은 커머스전문 플랫폼들은 직매입물건과 판매자에 대해서 관리를 하기때문에 반품관련이나 하자보수에 충실하고 더군다나 판매자가 구매자한테 이렇게 욕설까지 하는경우는 전혀없는데 네이버 스마트스토어는 직매입방식은 동일하나 결제중개위주로만 사업을하니까 판매자들이 물건팔고나면 적반하장인경우들이 생기네요 고객센터에 따져물어도 대답도 없고 실질적인 조취를 취할생각을 안하네요

🎅호우호우호우