코로나 재택 중에 입사해서 아직도 재택인데 입사한지 2개월 조금 안된 분입니다. 10년차 이상이시구요. 재택이라 제대로된 온보딩은 없었지만 틈나는대로 상황이나 봐야하는 문서도 공유드리고 계속 의견도 묻고 피드백도 요청하고 있습니다. 우선 회의라고 최대한 많이 참석해서 맥락을 파악해 보시면 좋겠다고 했더니 맥락을 몰라서 들어가기 그렇다고 하시고 몇차례 요청드렸더니 회의는 들어오시는데 본인이 일을 찾아서 하지는 않네요. 쥬니어도 아니고 좀 난감합니다. 좀 아쉽다라는 피드백을 드렸더니 제가 잘하고 있어서 저를 따라서 할거라고 하시네요. 그러면서 일을 시켜달라고 하시네요. 수평조직이고 제가 리더이거나 직무상 선임 이런 관계는 아닙니다. 제 코도 석자라 알아서 하시면 좋겠는데요.
전략/기획
이런 멤버에게 어떻게 의견을 전달하면 좋을까요?
21년 01월 27일 | 조회수 1,462
인
인생후반시작
억대연봉
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21년 01월 28일
아무리 경력직이더라도 2개월만에 자기가 알아서 척척하는걸 기대하는건 무리일 것 같습니다. 거기다 재택중이면 분위기로 인해 배우는 것도 한계가 있을테고...
제가 궁금한건 선임이나 리더도 아닌데 왜 아쉽다는 얘기를 하셨는지 모르겠네요. 본인만 아니라고 생각할뿐 팀내에서는 글쓴분이 그분의 지도사원이나 사수라고 생각하고 본인도 그래서 아쉽다는 말을 하셨지만 공식적 책임은 지기 싫으신건가? 하는 생각이 들었습니다.
아무리 경력직이더라도 2개월만에 자기가 알아서 척척하는걸 기대하는건 무리일 것 같습니다. 거기다 재택중이면 분위기로 인해 배우는 것도 한계가 있을테고...
제가 궁금한건 선임이나 리더도 아닌데 왜 아쉽다는 얘기를 하셨는지 모르겠네요. 본인만 아니라고 생각할뿐 팀내에서는 글쓴분이 그분의 지도사원이나 사수라고 생각하고 본인도 그래서 아쉽다는 말을 하셨지만 공식적 책임은 지기 싫으신건가? 하는 생각이 들었습니다.
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인
인생후반시작
작성자
21년 01월 29일
저는 메이트, 신규입사자 안내하는 같은 팀 동료입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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