저는 외감기업(비상장) 17년 경력 입니다. (43세) 1번회사 : 코스피 중견기업 팀원(차장) 연봉 6,000+상여, 잡플래닛3.0 회계팀업무만 함(구성 : 팀원2,차장1, 임원1) 매출은 꾸준히 상승세 1,500억 이상 2공장도 건설 중이어서 발전 가능성큼 업력 30년 상장사 업무를 할 기회이긴하나 85년 생 차장에게 업무 배워야하며(IFRS는 세무사1차 합격하면서 공부한게 다 입니다.) 어떤 사람들인지 모름 2번회사 : 스타트업 팀장 연봉 6,000+상여알수없음 잡플래닛 2.8 회계 인사 총무 다 봐야함 (팀원3) 1~2년 내 IPO준비 복지는 스타트업이 더 괜찮아 보입니다.(자녀학자금이 있어서 끌리네요) 1번회사 7/1출근 2번회사 7/8로 출근 잡아놓긴 했는데. 질문 중견기업과 스타트업 다 근무를 안해봐서 어떤게 메리트 있는지 사실 잘 모르겠어요 나이도 나이인지라 이번에 이직하면 쭈~욱 다녀야 할거 같은데.... 중견 회계팀 근무경험이나 스타트업 경험이 있으신분 조언 부탁드립니다. P.S. 1번회사 별루면 빨리 퇴사하고 2번으로 가도 되겠죠? ㅠㅠ 행복한 고민인지 아닌지 모르겠네요.... 12년만에 이직이라 모든게 낯설어요...

중소기업 매출 90억대 자금관리 담당 합격했는데 갈지말지 고민됩니다ㅠㅠ 27살 여자입니다.(만26세) 담당 업무 : 전표입력, 자금관리 업무 2년한 후에 원천세 신고, 부가세 신고 업무 맡을 수 있다고 합니다. 자격증 : 전산세무1급, tat1급, 재경관리사, 컴활 1급 경력 : 학교 교직원 1년 6개월 경력 외부회계감사 대응, 결산 보조, 자금관리 업무 중소 상장법인이 목표인데 조금 더 도전해볼까요 아니면 여기 입사해서 경력 쌓은 후에 이직할까요?

혹시 비상장인데 내부회계 구축하기도 하나요? 내부회계도 경험해보고 싶은데 비상장이라 따로 안한다고만 하니까 궁금하네요.

안녕하세요 2-3년 안에 아이를 가질 생각이 있는 20대 후반 여자입니다. 첫 회사 1년 6개월 다니고 이직 준비중입니다. 이직을 하려니 워라밸과 업무 성장성 사이에서 큰 고민이 됩니다. A회사: 비상장법인, 육아휴직과 워라밸이 좋은 곳(9시~5시 근무, 야근없음), 급여 낮음, 업무적으로 성장할 게 많지는 않음 B회사: 상장법인, 육아휴직 안됨, 업무강도 쎔, 야근 잦음, 급여 높음, 업무 배울게 많음 이 중에 어디를 갈지 너무 고민되네요ㅠㅠ 아기 가질 생각하면 A가 맞는데 제 커리어에 큰 도움이 될지는 모르겠어서요.. B는 도움이 될것 같지만 아기를 키우기엔 어려울듯 합니다. 어떤 선택이 좋을까요?

한번 상황들어봐주세요! a차량이 아파트 주차장에서 느릿느릿 가다가 세워 주차하려고 함. 뒤에 b 차량이 가까이 따라가고있음. a차량은 좀 더 가서 다음칸에 주차하려고 조금 더 가서 길 한쪽에 차를 멈춤. 계속 따라오던 b 차량이 옆으로 지나가려고 함. a차량이 주차를 하려고 후진을 하여 옆으로 지나가려던 b 차량과 사고가 날뻔 함. b 차량 차주: 비상등을 켜주셧음 알앗을텐데 바로 후진기어 넣음 어떻게 하냐 a 차량 차주: 여기가 1차선이냐 기다렷다가 가야지 왜 안기다리냐 누가 잘못이에요?! ㅡㅡㅡㅡㅡ 감사해요 제가 b였는데 저한테.a가 또라이라고 하더라구요.. 휴 기분안좋은 금욜이였습니다...너무 답답해서 올렸는데 감사합니다! 다음주도 힘내세요!!

안녕하세요 현재 29살 경력 1년 5개월된 신입입니다. 현재 중견기업 상장사 매출액 연결 6100억 (작년기준) 자동차관련부품제조업에 재직중이며 연봉은 세전 영끌 4500입니다. 현재 업무는 -차입금 및 이자 관리 - 외화 송금 - 전자어음 할인 및 관리 - 부가세 신고 - 자금쪽 분기 결산명세 - 은행 외근업무 - 자금일보 등 위 전표처리까지 직접하고있습니다. 현재 맡고있는 업무가 주로 자금쪽이고, 저는 회계 세무쪽을 희망하는데 회사에서는 자금쪽 맡기를 희망하네요.. 자동차부품제조라서 그런지 많이 보수적이며, 남초라서 매우수직적인 분위기입니다. (사무실 내 욕설 및 폭언 다수, 반강제 노조가입, 반강제 회식참여, 부서 내 회계 자금 파트 갈라치기 등 너무 힘드네요..) 선배님들께 여쭤볼것이있어서 여쭤봅니다. 1. 상장에서 비상장으로 가는거에 있어서 어떻게생각하시는지? 2. 제조업의 수직적인 문화에 적응이 너무 어려워 탈제조업을 생각중인데 어떻게 생각하시는지? (연봉이 많이 다를까요) 3. 회계 세무쪽으로 꼭 가고싶은데 현재 이직을 생각하는것이 맞는지? 4. 이직하게 된다면 대기업 입사시 필요한 자격증 추천해주실수있나요? 현재 전산회계 1급, fat 1급, tat2급 보유중입니다. 쓴소리도 달게 받겠습니다. 많은 조언 부탁드립니다.

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회사에서도 한직으로 돌리면서 눈치주고.. 몸과 마음도 피곤하고.. 다소 이른 나이지만 은퇴를 생각중인데.. 은퇴하면 뭘 하면 좋을까 생각하지만 마땅히 떠오르는게 없네요.. 혹시 좋은 아이디어 계신분 공유 가능할까요?

재무회계팀에서 지피티 유료계정을 통해 기존업무를 조금 더 효율적으로 처리한적 있으세요?

EX) 중소기업 3년차 3500만원 현타가 와서 다들 어느정도인가 문득 궁금해서 질문합니다..

국내든 외국계든 해외출장은 없나요? sap 나 초기 법인 설립 지원 시 세탕 외에는 본적이 없는거같아서요 ㅎㅎ 있음 어떤 경우에 가시나요?

안녕하세요 3년차 회계결산 업무를 담당하고있는 직원입니다. 궁금한 점이 있습니다. 저는 첫직장으로 결산업무를 맡아서 진행하였습니다. 지금까지 총 3번의 결산 업무를 진행하였으나, 글쎄요 ... 업무를 저 혼자합니다. 혼자 결산을 하고 재무제표 주석을 작성하고 회계감사 대응 전반도 혼자합니다. 이게 정상적인것인지 의문이 드네요.. 가능했던 것은 내부 직원들이 도와준것이 아닌 회계사들이 틀린 부분들을 잡아주고 피드백을 해주며 여차저차 해나가고있습니다. 신입때부터 위에 책임자 피드백 없이 다이렉트로 외부 감사인과 커뮤니케이션을 하다보니 업무를 잘하고있는건지 맞는 커리어패스를 쌓아가고 있는건지 도저히 감이 안옵니다. 이제 곧 경력은 3년이 다 되갑니다. 1. 책임자 피드백의 부재가 타사에서도 퇴사사유로 괜찮을까요 ? 2. 가능하면 더 경력이 차기전에 산업을 옮겨보고도 싶습니다. 결국 회계가 빛을 내는 산업은 제조업쪽이라는 말도 들어서 .. 3년차에 아직 타 산업 중고신입으로 입사 가능할까요 ? 주저리주저리 두서없이 적어서 죄송합니다. 선배님들 조언부탁드립니다.

연결 매출액 3천억(국내 본사 1천억, 해외 생산법인 2천억) 코스닥 제조 상장사 재경팀 자금담당입니다. 입사 1년 조금 넘었습니다. 팀은 총 5명 저만 자금 담당입니다. 담당 업무는 -시재일보 작성, 자금계획(일,반기) 작성 -출납, 결산 보조, 대출 및 금융상품 관리, -외화 관리,전도금 지급, 내부회계 대응 및 금융조회서 발송 업무 정도입니다. 특별한 경험으론 세무조사 1회 대응했습니다 제가 받은 업무량, 난이도는 신입이 소화하기에 무리가 없습니다. 재무기획이나 공시, 자금조달 파트는 기획팀이랑 팀장님이 담당하십니다. 저는 사수분 업무가 과중해서 인원 충원 성격으로 입사했기때문에 오히려 연차에 비해 업무수준이 낮습니다. 문제는 제가 생각해도 업무를 너무 못했고. 이를 개선하려고 늦게까지 남아 검토 하고 업무 방식도 고치려고 노력했습니다. 자연스럽게 팀에서 제가 야근을 제일 많이하는 편이었습니다. 그렇게 1년을 다니니 업무를 겨우 소화하게 되었습니다. 적응이 많이 느린거죠 문제는 회사가 최근 사세를 확장하면서 출납할 거래와 자금계획에 반영할 데이터가 늘어나면서 업무에 어려움을 느끼고 있습니다. 심지어 팀장님에게 업무 처리 속도도 느리고 완성도도 낮다는 피드백을 받았습니다. 입사 초보단 업무 처리 속도도 빨라지고 실수도 줄었으나 1년이 넘었으니 기대치가 높아지셔서 그런 것 같습니다. 직장인으로 쉬운 업무도 깔끔하게 처리 못하니 자존감도 깎이고 미래도 고민이고 팀에게 죄송해서 리멤버에 뻘글을 쓰네요 업무를 잘하고 싶고 팀에게 인정받고 사회인으로 제 몫을 다하고 싶은데 너무 못하니까 참.. 괴롭네요

입사한지 한달도 안됐는데 회사측에서 다른사람 구인중이네요 정말 열심히 일하고 윗상사가 시키는일 군말없이 다하고 윗상사가 이쪽전문분야 아니고 낙하산이라 일 진짜 못해요 제가 틀린수치 다 잡아주고 정말 상식밖 룰이여도 입다물고 상식밖 룰대로 다했는데 저는 왜 맨날 이러나 모르겠어요 지금까지 느낀건 화사의 토착세력들이 열심히 일하느게 위협적으로 느끼는지 자꾸 절 밀어내려하는 느낌을 받습니다 금액이 틀려서 틀린부븐 알려주면 되게 싫어해요 지금고민은 1. 내일회사에 새로운분 구인하는게 맞냐고 물어보고 맞다고하면 그냥 나오는거 2. 새로운사람 올때까지 기다렸다가 부당해고로 나와서 신고하는 거 3. 어차피 갈때도없는데 딱 한달만 채우고 월차채우고 나오는거 혹시 새로운사람 구인하는거 자체가 계약해지로 인정되어 전회사랑 연결해서 실업급여 인정되나요?

현나이 28(97년생) 첫 직장 : 1년 3개월 바이오제조업 중소기업상장사 주요업무: 별도결산(회계팀구성 팀장이랑 저밖에없어서 연차치고 꽤나 많은걸 수행) 퇴사사유: 매년적자, 체계부족으로 체계가 잘 잡혀있는 곳으로 이직 현 직장: 9개월 대기업그룹사 비상장외감법인(중견) 환경관련업ㅂ종(비제조업) 업무: 여기도 인원 부족으로 결산 감사대응등 꽤나 수행 이직 고픈사유: 비제조업에 비상장사라 향후 커리어에 악영향을 끼칠가걱정. 실제로 전 회사 보다 업무적으로 부족하다고 느낌.. 현재 이정도 상황인데 이직을 또 하는 것도 제 커리어에 악영향인거 충분히 인지하고있습니다.. 이럴땜 어떻게 해야할까요??