궁금해서 물어봅니다

이제 5-7년차 직장인입니다 저연차가 아닌데도 아직도 사람들이랑 일하는게 힘드네요 제가 조직생활이 안맞는건지 팀사람들도 그렇고 그냥 다 얼굴좀 잠시 안보고 지냈으면 좋겠는데 제가 문제겠죠..? 요즘따라 때려치고 싶네요 계속 막내생활도 지겹고 욕심이 많은건지 열심히 해도 만족할만큼 성과가 따라오지 않는거 같기도 하고 이전엔 계속 새로운것들 배워가고 일하고 발전해나가는 그런게 좋았는데 지금은 그냥 했던걸 계속 할걸 그랬나 싶고 굳이 열심히 하고싶지 않고 눈에띄지 않게 살고싶군요 번아웃이 오네요 제가 불평불만이 많은걸까요 다들 그러시나요?

제목 수정 : 어느 월급쟁이 사장이 근무 (운영 아님)하는 중소회사 지금 회사 사장은 오너 아닙니다. 지분도 없고, 그냥 걸려 들어온 월급쟁이 사장입니다. 나름 안정적인 매출과 수익이 나는..그래서 본인이 머물고 싶으면 가능한 오래 근무하며 안정적으로 직장생활 가능한 그런 회사 입니다. 어느순간 월급쟁이 대표 주위에 어느 한명이라도 따르는 근로자가 없고, 회사 내에 자기사람이 단 한명도 없고, 근무를 하더라도 주어진 일과 사소한 일 하나 보고 및 코멘트 받고 일하다보니, 직원들은 응용력 없이 주어진 지시만 따르는 자기생각없는 장난감 병정이 되어가고 있습니다. 현재 직장 분위기에 적응하면 더없이 행복하겠으나, 제 개인 성장에 방해가 되고, 오래전부터 해보고 싶은분야로 이직을 추진 중에 있어, 하던일은 마지막까지 열심히 하되 퇴사 및 이직 작업을 가속화 해야겠습니다. 직원들도 대표 보고 직장생활하기 보다, 회사의 판매 제품과 서비스가 나름 나쁘지는 않다보니, 안정적인 회사 재무 상태로 큰 업무 부담없이 월급과 상여/성과금 받고 살고 있습니다. 이는 월급쟁이 대표가 잘 났기보다, 순전히 직원들이 이루어낸 성과이고, 해당 월급 쟁이 대표가 없어도 가능한 상황입니다. 하지만 해당 월급쟁이 대표가 기존 고객/파트너들에게 기분 상하게 하고..가만히나 있지, 참지못하고 그들에게 이해할 수 없는 말을 해대고 있어, 일부 고객이 떠나가고, 파트너들도 떠나가고...직원들은 맘이 떠있고.....막장으로 가고 있습니다. 하지만 회사는 월급쟁이 대표가 아닌 직원들이 지금까지 그래왔고, 앞으로도 그럴 것이기에, 회사는 안정적으로 운영이 될것 입니다. 하지만 저에게 개인 성장없는 곳에서는 있을 필요가 없다고 생각하고 있고, 이제 맘은 떴고, 몇년전부터 제가 관심가지고 진입하려던 분야를 가속화해서 진입 시도하려고 해요. 하지만 무엇을 하든 더 어렵고, 새로운환경과 시스템 속에 도전적인 업무가 기다리고 있어 쉬운일은 아닙니다. 하지만 개인적으로 리스크/첼린지/도전/성장 이라는 단어를 좋아해 이제 본격적으로 추진합니다 ^^

저흰 영업팀과 마케팅팀이 나뉘어있었습니다. B2B 회사 재직 중인데 그동안 마케팅팀에서 주로 하던 업무는 회사 홈페이지로 연락오면 영업에 전달하고, 1~2년에 한번 회사에서 전시회 나가자고하면 홍보&인테리어 업체들 불러서 아이디어 받고 골라서 참석. 전시회에서 팜플렛 나누어주는 업무 정도.. 대부분 여성분들로 조직되어 있었는데 영업팀에 속하게 되는것도 아니고 비영업인력으로 구분되어 이번에 팀이 해체되고 뿔뿔히 흩어진다고 합니다.. 생각해보니 B2C 회사들도.. 요즘 대부분 티비 인터넷 광고나 홍보 할때 대부분 홍보전문업체 불러서 하는데.. 과연 마케팅팀만 단독으로 한 기업에서 살아남으려면 어떤 퍼포먼스를 내야할까요?

물류노하우 나눔과 소통 공간입니다. https://open.kakao.com/o/gAb18kne

2년 미만에 듣보잡 스타트업에 입사한지 5갤반차 되었습니다. 본 직장을 꾸준히 잘 다니고 있었지만 코로나가 회사를 잡아먹어 폐업이 되었고 반강제로 쉬게 되었습니다. 토끼같은 아이와 여우같은 마누라가 집에 있기에 우선 급하게 들어오게 되었지만 면접 때와 전혀 다른 자금사정으로 점점 끝이 보이는 상황으로 내려가고 있습니다. 어딜가도 좀 먹는 쥐새끼같은 직원들이 있지만 스타트업이니까 뜯어먹는다는 생각으로 갉아먹는 쓰레기들이 있습니다. 기자재를 구입하고 비어있는 간이영수증 받아 금액, 인수날인 하고 백마진 쳐먹고 법인카드로 알바직원들 특히 여직원들한테 호의를 베푸는 쓰레기들이 있는데 대표나 이사는 모르는건지 알고도 방치하는건지 무관심입니다. 똑같은 쓰레기가 되기 싫어서 열심히 한다고 하는데 정작 일하는 직원 두세명은 하면 할수록 업무가 늘어나고 끝이 보이지 않는 매일매일 입니다. 하루 빨리 탈출 해야하는데 당장 갈곳이 없는게 서글플 뿐입니다. 처음와 본 스타트업에서 더러운 사회를 다시 배우는 느낌입니다. 다른곳도 그런가요?

해외사업 경력 15년차 직장인입니다. 중견기업에서 벗어나 스타트업 회사 등에서 자유롭게(?) 주도적으로 사업을 펼쳐보고 싶은 생각을 갖고 있던 차에, 우연하게 스타트업 대표님과 면접을 하게 되었는데.. 면접 분위기 좋았고, 경험과 경력을 잘 설명했고, 이 회사에도 꼭 필요한 직급이라고 하시는데.. 지금 직장에서 예정된 계획(10월 11월 해외 전시회 참가 등)을 마치고 오시면 좋겠다는 말씀을 하시네요. 처우등은 10월 초에 만나서 제안 받을 듯 싶어요. Q1. 통상 맘에 들면 한 두달 내로 입사하라고 하지 않는가요? Q2. 스타트업 평균 처우가 어떤가요? 업계 20년 경력의 경우에요.. 감사합니다^^

안녕하세요..당사는 천억초반에 3PL물류회사입니다..본사는 경기도 이며 적합자 있을시 근무지는 경기도 호법이나 백암근처로 예상됩니다..가능한 직무는 배차 밎 재고관리 위주이며, 직급 및 경력에 따라 연봉 및 처우 협의가능합니다..원거리 근무자의 경우 기숙사 제공 가능합니다..관심 있는분들 많은 지원 및 질의사항 보내주시면 답변 드리도록 하겠습니다..

지금 빠르게 이직하려고 외국계 회사 헤드헌터 통해서 지원했는데 지금 2주가 넘었는데도 아직 결과가 안나왔다네요.. 진짜 안나온것같긴한데 원래 이렇게 느린가요..? 지금 회사도 외국계긴한데 헤드헌터말고 공고보고 입사지원한 케이스라 그때는 딱히 느리다는 느낌은 없었거든요... 혿시 외국계 회사 헤드헌터 통해서 지원많이해보신분 계실까요?

현재 입사한지 1년 정도 되었고 입사 6개월 만에 팀 해체로 팀 이동, 또 한번의 팀 이동으로 직무가 자동화기획이나 지금 시점부터는 진행하는 부분이 없어 물류운영 관리/지원도 하고 있는 상태에요. 직무는 주니어 시절에 비슷한 업무를 해봐서 크게 반감은 없는데, 여기 올때 목표가 사라진 느낌이라서... 이직을 고려하고 있던 차에 물류센터 공유(?)플렛폼 회사(물류센터 임대차 컨설팅 및 매칭 솔루션 제공)에서 물류부분 총괄(C레벨아님)로 공유 물류(언제든지 필요한 만큼 창고를 빌려 운영할 수 있는 사업을 지향), 창고 운영 컨설팅이지 결국은 3PL이에요. 시리즈A 투자유치 했고 창립3년, 매출 4억 정도로 30명 미만의 회사인데 이직이 엄청 고민되요. 처우는 샤이닝, 많은 연봉, 스톡이 있어 흔들립니다. 그렇다고 현재 직장에서 꽤 중책을 맡고 있는것도 아니라서... 하나부터 열까지 여러 기회나 경험도 할 수 있을꺼 같은데, 고생은 불가피해 보여요. 현재의 안정성 포기, 개인 커리어, 모아둔 돈이 없어 경제적인 여유가 부족 등... 여러가지 생각이 들어 조언 구해요 ㅜ 답글주신 내용으로 일부 추가해요. 이직 일정 조율 중 몇 번의 사업방향성 스토밍을 했어요. 물류부동산 부분(부동산 물류창고 개발 및 개발PM용역, 물류센터 외 오피스, 공유MFC 등의 임대차 중개서비스 등)과 제가 담당할 물류서비스 부분에 대해서요. 물류서비스 부분은 사업모델 방향은 물류센터 개발 & 중개시 고객에게 물류기기/설비 솔루션 제공(전문기업 의뢰), 고객이 필요로 하는 유틸리티(전기, 건축 대수선 등) 공사 및 전문기업 매칭 등의 이종산업 결합이고 또 물류운영 부분적 BPO & 3PL(물류운영 쉐어) 용역 제공, 물류정보시스템 제공으로 물류서비스 플렛폼화(플렛폼 사용료, 운영수수료)한 물류솔루션 사업이에요. 우선 대기업에서 현장운영, 관리, 센터구축, 자동화기획/구축 경험 상 물류 종특은 회사의 중장기 수요예측과 운용 방향, 지속성을 기본으로 설계/수립 후 운영 최적화 방향에 맞춰 자동화 옵션 검토/선정 후 운영방향 수정, 시스템 설계/개발 등으로 진행되는데, 상당한 시간과 비용+경영진의 의사결정이 포함되서 정보 공유가 폐쇠적이긴 합니다만 전문기업에 의지해야 하는 경우가 왕왕 있어요. 근데, 스타트업에서 물류 종특의 분야를 사업를 개진하는데 있어 중소기업 고객이 위와같은 물류솔루션 상품을 단계별로 필요한 서비스를 골라 물류창고 임대, 센터 구축, 운영대행 등의 서비스(패키지 가능)를 이용할지 확신이 안 서요.

1. 경력: 2021.10 ~ : 3pl 위험물 창고 오퍼레이터(1년, 계장) 2014~2021 : 화물택배영업소 운영(7년, 부소장) 2. 업무 고객사(외국계 기업) 위험물 및 화학제품 취급 SAP ERP를 사용하여 전산처리(입출고, 전산처리 등) 고객사 컴플레인 대응 KPI 3. 연봉 기본급 : 3200(식대, 교통비, 자격증 수당, OT비 별도) 4. 자격증 물류관리사, 보세사 선배님들 안녕하세요. 부모님이 운영하시던 화물택배 영업소 운영에 참여하여 일하다 작년 초에 그만두고, 3PL창고에 입사했습니다. 일이 많이 힘들지는 않으나 개인적인 사정으로 이직을 생각하게 되었습니다. 택배영업소 운영을 경력으로 잘 안 쳐줘서, 업계 경력이 1년정도 되는데, 이직이 가능할 지 고견 부탁드립니다. 되도록이면 경력직으로 이직하고 싶네요.

정말 급해서 뽑는걸까요? 보니까 헤드헌터말고 회사에서 올린 공고도 따로 있더라구요.. 집 근처에있는 중견기업이긴한데 뭔가 꺼림직하네요;; 지금 첫 이직한 회사가 너무 별로여서 빨리 옮기고싶지만 더 신중해지네요 ㅜ...

철구조물 제작 설치업체입니다 H-Beam 열연코일 수입 및 유통업에 종사하시는 회원님들 혹은 업체를 알고 계시는 회원님들 계시면 연락처좀 남겨주세요

카카오 오픈 채팅방으로 오세요 익명이며 물류 실무진 커뮤니티 입니다. 물류 동향 일일 업데이트 공유 및 오프라인 인맥 확장됩니다^^ https://open.kakao.com/o/gAb18kne 9/6(화)대화 내용 캡처 화면 첨부 합니다. https://cafe.naver.com/llogistics/7184

최근에 외국계 제약/바이오 회사 SCM 주니어 포지션 (2년 경력) 합격해서 연봉협상 중인데 처음보는 연봉구조 때문에 어렵습니다. (퇴사 후 구직 중) 기존연봉 3400(포괄연봉) 희망연봉 3800 3800으로 맞춰줬는데 고정급여 3500+연1회 변동보너스 300 총급여 400 인상이나 실질적으로는 고정연봉 100 인상, 변동보너스 300 추가 [3500에 인센 10% 타겟이고 왠만하면 10% 다 받아서(헤드헌터말) 3800 정도] 변동보너스는 목표 100% 달성했을때 주어지는거고 회사 성과랑 개인성과를 총합하여 준다고 합니다. 인사팀에 확인하니 대부분 최소 80~90%는 받고 잘하면 100% 나온다고 하는데 확답을 주지않고 변동가능성이 있다고 하네요. ㅠㅠ 고정급으로 3800만을 받고 싶다고 헤드헌터한테 요청 했는데 추가 연봉 협상은 어려운듯합니다. 3800만원이라 월에 270-280 받을걸 생각했는데 기존 연봉과 비슷한 수준으로 250-260을 받을 거 같아서 뭔가 만족스럽지 못하네요. 외국계 기업은 다 연봉구조가 이렇다고 하는데 구직시장과 은행에서 제 연봉을 3800만원이라고 말할 수 있는 부분인가요? 3500만원으로 기준을 보지않을까 마음이 좀 그러네요. 외국계에 종사하시는 분들 생각이 궁금합니다. 추가적인 회사 장단점 <장점> 초역세권 (교통 아주 좋음) 군대 문화 없음 외국계 커리어 시작할 수 있음 장기근속한 사람이 꽤 많은듯 전 직장보다 업무강도가 낮을것으로 보이는 기대? <단점> 회사 분위기 너무 조용 인상안한것 같은 연봉 (총 400만원 올랐지만 335만원이 성과급이며 연1회 지급, 변동가능성 有)