컨테이너물류운송사입니다. 평균7~8년 근무한 동료가 대부분입니다. 연차,반차 얼마나쓰시나요? 노동자에날 근무하면 별도 수당받는 분있으신가요?

pine wood 원목 침대 프레임 입니다. 수량이 150여개 이며 180*200*20이 110개 정도이구요. 150*200/110*200 있구요. 혹시 재고 매입이나 위탁판매 가능하신 업체 있으시면 연락 부탁 드립니다. 우노 인터내셔날 /010 8886 6955

회사에 입사한지 15년 되었는데 사장님이 회사방향과다르게 업무 진행 계속 한다고 퇴사를 권유하네요 예전에는 잘한다고 그렇게 칭찬하시더만 이직 생각은 있었지만 퇴사권유를 하시니 막상 어이가 없네요 캐드를 공부하라는데 그것도 마치고 집에서 하라는데 집에 가면 씻고 밥먹고 하면 8시 그리고 애기가 아직 어려서 늦게 까지 못하는데 그거 개긴다고 생각하는지 전 캐드 공부 못한다고 강력하게 말씀도 드렸는데 지금 까지 코로나 이후 3년 월급인상도 없이 업체 관리 하며 댜녔는데 잡다한 업체관리는 다 제가 했는데 이제와 자기와 회사 방향과 생각이 다르다는 이유로 퇴사권유를 하니 정이 다 떨어지네요 결국 사장들은 자기가 원하는대로 조정 되는 직원을 원하는거 같네요 전 알아서 하는 스타일이라 간섭을 싫어 합니다 그런다고 회사에 피해준것도 없고 사장님이 자수성가 하게 일조한 몫도 큰데 15년 일하고 연봉 4200만원이 말도 안되지만 일했더만 어이가 없네요 예전에 더 좋은곳도 있었는데 정이라는게 있어서 지금 까지 왔더만 후회스럽네요 결국 직장인들은 돈 따라 이직이 답이론걸 아니면 더좋은 환경이 있다면 그리고 진정 나를 필요로 하는 곳이 있다면 이직이 답이란걸 이제서야 알게 되었네요 배부르고 등따신 시니 예전 힘들때 같이 했던 직원 버리는 사장 정말 싫네요 이직해도 동종 업계에 있으면 사람은 어디서 어떻게 만난다는걸 모르나봐요 ㅋ 참고로 사장님과 업무협의나 일하는데 있어서 최근 들어서 충돌이 계속 발생하고 있는 상황이였습니다. 밑에 직원 뽑으면 처우라던지 임금 개선 또한 업체에 납품시 사장이 원하는대로 이끌어 유도하지 못하고 업체 위주로 한점 그대신 매출을 안올린것도 아닙니다.그리고 요즘 누가 210만원 주고 들어옵니까 제조업체 들도 사람없어서 250-260 부르는 판국에 그런거 얘기한다고 니가 사장해라 한적도 있음 ㅋ 제생각이 틀렸는지 의견들 바랍니다.

무역회사 무역팀 차장입니다. 회사 규모가 크지 않고 오너의 친동생이 영업하여 신규호텔 개점하는 곳에 관련 제품들을 제가 모두 쏘씽하여 납품하기로 계약을 맺었습니다. 코시국이라 중국에 제품검수를 가지 못한점도 문제 발생의 한가지 이유가 될 수 있겠지만, 호텔 오픈일에 무조건 맞추라고 급하게 업무진행을 했었구요. 침대프레임과 매트리스 를 수입했는데 프레임에 문제가 생겼습니다. 사진과 계약서상에 다리가 있는 프레임이라고 명기된 계약서로 계약을 했는데 물품 납품 전, 숙박업소용 프레임이 아니라고 모두 반품하겠다고 합니다. 오너 동생분이 영업이사로 발주를 받아 온 부분이고, 영업이사님이 제품을 반품처리 하라고 하시고,국내에서 급히 프레임만 별도 제작하여 납품하시기로 호텔측과는 정리하신 것 같은데요. 수입한 물건은 무용지물이 되고, 이미 결제한 부분과 국내에서 다시 준비할 프레임 구입비용까지 모두 돈과 연결되는 부분이니, 제가 너무 난감해서요.ㅠ 중국 무역만 10년 넘게 해오면서 이런 경우는 처음이라.. 중국 공급업체는 절대 반품을 받지 않을테구. 이미 결제한 금액이 약 1400만원 정도. 재구매 비용은 3천만원 정도가 될것 같아요. 물론 납품처에서 아직 모두 결제받지 못한 상황이라 추후 결제대금에서 차감하는 방법일테지만, 회사의 손실 부분에 대해 수입을 담당하고 납품한 본인이 책임지고 수습해야 하는 부분은 무엇일까요? 회사의 매출증대와 더 많은 이윤을 만들기 위해 일해 왔고 제 업무로 인해 이런 손실이 생긴 경우가 처음이라 막막합니다. 월요일 출근해서 무슨 말을 어떻게 해야 할지도 모르겠구요. 이런 경우, 개인적으로 회사 손실에 대해 일정 부분 책임을 지어야 하나요? 경험 있으신 분들 도움 말씀 부탁드려요.

정말 뛰어나거나 내세울것도 없으면서.....남들하는 만큼 하면서 자기가 일 혼자 다했다고 생색내고 큰소리치고, 옆 그룹 일도 참견하고(자기가 할때는 그렇게 안했다면서...본인이 할 때 완벽하게 하지 않고 일 어떻게 처리 했는지 아는데...) 어떻게 해야할까요? 다들 싫어하는데 엮이기 싫어서 제지하는 사람들도 없고, 관리자도 자기가 부리기는 편한지(남들하는 만큼은 알아서 하니) 그냥 신경도 안쓰고...(윗사람한테 아부는 쵝오).... 어떻게 해야할지 조언 좀 주세요~~ 약간 몸과 마음에 장애와 상처가 있는거 같아 잘 지내보려했는데 주변에 하는 행동이나 일을 지혼자만 잘나게 했다고 하는 모습이 꼴보기 싫네요... 이런저런 사고(?) 이력으로 전에 부서에서도 돌고돌아 온거 같은데...그냥 존재 자체가 너무 싫으네요 어떻게 대처할지..갑질신고?? 증거수집?? 이런것도 해야할까요~??

안녕하세요 현재 회사에서 퇴사한다고 말한 상태입니다 (정확한 날짜는 혹시 몰라서 지웠습니다) 2022년 4월 중군 입사 후 (4월중순-5월 중순까지 1개월 수습 명시) 5월 중순-2023.5월 중순으 로 계약서가 적혀있어요 저는 1년 만근 후 올해 4월 중순까지 근무할 생각으로 저번주에 퇴사 희망한다고 말했는데 사람구할때까지 좀 더 일하시길 원하시는데 궁금한 게 있어서요 계약서 내 명시된 계약기간은 5중-5중 (1년)이고 저는 늦어도 4월 말일까지는 정리하고 싶어서요 질문1. 4월 30일까지 (1년 2주일 근무 후 퇴사)일한다고 하면 퇴직금은 무사히 받을 수 있는지? 수습도 계속근로기간에 포함으로 받을 수 있는 걸로 아는데 (1달 수습 4중숭-4.30은 일용직으로 일급계산) 첫달 일용직으로 계산한 것이 마음에 걸리네요 질문2. 1년 초과 근무시 연차 15개가 생기면 4월 말까지 풀근무하고 ( 수습기간 포함한 1년 초과 근무시 생기는게 맞다면) 5중순까지 연차를 새로 생긴 15개 써버리고 4월말 전에 근무만 마무리일하고 싶은데 가능할까요? 남은 연차는 돈으로 주지 않는다고 계약서에 명시되어있어서 그전에 다 소진해야할것 같아서요 (사진첨부) 연차미사용에 대항 수당 청구는 하지 않는 것으로 한다고 적혀있어요ㅠ 조언해주시면 감사드리겠습니다!!

안녕하세요, 무역상사 영업사원입니다. 중국 서플라이어에서 물건을 받아 국내에 B2B 납품 판매를 하고 있습니다. 그런데 납품 제품에 문제가 생겨 중국 서플라이어쪽에 고품을 보냈는데 중국 세관에서 걸렸습니다. 처음에 중국 서플라이어 담당자는 인보이스에 기입된 품명과 실제 제품의 품명이 달라서 그렇다기에 인보이스 수정하여 통관시켜달라 했습니다. 그랬더니 이번엔 포장박스에 제품명과 수량 등의 화물정보가 없어서 통관이 안됐답니다. 여태까지 수년간 동일한 방법으로 물건을 보냈었는데 이번만 이해할 수 없는 이유로 통관이 안됐다니까 이러저러 질문을 하고 통관이 되게끔 진행해달라 했습니다. 결과적으로 화물은 반환될 것 같고, 이런저런 확인에 시간이 지체되어 창고보관료가 추가되었습니다. 상세히 설명하자면 길어지기에 여기까지 하겠습니다만, 지금 대략 책임 소재 도마에 오른 것은 아래입니다. 1.제대로 해외 발송 준비를 안하고 보낸 우리 회사 2.통관이 되게끔 필요 서류 등을 안내하지 않은 포워더 3.중국의 수입 통관 규정을 가이드 해주지 않은 서플라이어 대체 이건 누구의 책임인가요..?

안녕하세요 저는 포워딩에서 항공 업무를 담당하고 있는데요. 휴대폰에 업무메일을 연결해 놓고 주말이나 연휴마다 메일을 틈틈히 확확인했으면 하는데(회사 대표가...), 다른 포워딩도 그러는지 궁금해서요. 물론 근로계약서 등에는 언급안되어있습니다. 그리고 저희가 사무실이 작은데, 정말 과장하는거없이 거의 하루종-일 대표가 한숨을 쉬어요. 작은일에 잘 욱하는 성격이고 여직원들만 있는데, 하도 성질 한번씩 엄청 내고 사무실 분위기 들었다 놨다 너무해서 진짜 저도 노이로제 걸려서 항상 불안하거든요... 이런 문제도 다른 포워딩도 대부분 있는건지 궁금합니다.

앱 개발이나, 기획 펀딩에 관심이 있으신분들과 커피챗 하면서 조언을 요청드립니다. 어느정도 사업 모델은 나와 있는 상태입니다.

중소 식품제조 구매팀으로 일한지 1년 가까이 되어갑니다 아직 신입이라서 자재 납기체크, 발주관련 업무 위주로 담당하고 있는데 저도 2~3년 연차를 쌓아 중견으로 넘어가고 싶습니다ㅜㅜㅜㅠㅠㅠㅠ 업종도 전환하고 싶은데 다른 업종에 대한 정보가 잘 안보여서요 직무교육이나 자격증 정보, 업황파악 할때 참고하시는 곳 있다면 정보공유 부탁드립니다.

한국에서 그래도 나름 알아주는 중견유통기업 해외영업 담당으로 6년정도 일하다가 반복되는 일에 현타가 좀 심하게 와서 현재 퇴직 준비중입니다. 막상 퇴사 후 이직을 준비하려하니 성과 말고는 사실 내세울게 없더라구요, erp 시스템을 자사 시스템 활용하다보니 딱히 타 프로그램을 배울일도 없고... 영어도 나름 외국 대학도 다니다 들어와서 비즈니스까지도 문제없이 가능한데 그것을 증빙할 만한 것도 준비할 일도 없었고... 이러한 고민 해보신 분들 혹시 계신가요? 이직 준비하실 때 어떤 준비 하셨는지도 좀 여쭙고 싶습니다 .

안녕하세요 CJ 대한통운 디지털 운송플랫폼 the unban(운반)의 영업과 사업개발을 담당하고있는 백윤석 책임입니다. 최근 물류비 상승과 인건비 상승등으로 기업운영의 많은 어려움이 있으실것 같습니다. 당사에서는 화주기업의 운송비용 절감을 위해 화주와 차주를 중간단계없이 직접 매칭하는 운송플랫폼 the unban(운반)을 론칭하여 서비스 제공 중에 있습니다 물류비(국내 운송) 절감에 관심이 있으신 분들께서는 연락주시면 디지털 운송 플랫폼 the unban(운반)을 활용한 운송비 절감 방안에 대해 자세히 소개드리도록 하겠습니다. 또한 물류분야 관련 플랫폼에 관심이 있으신 분들이 있으시다면 디지털 물류 생태계 구축을 위한 비즈니스 파트너로서의 협업 부분도 함께 논의해보면 좋을 것 같습니다. 많은 관심 부탁드립니다~^^ 문의 : [email protected] 홈페이지 https://www.unban.ai

원자재 구매를 담당하고 있는데요, 회사에서 자꾸 협력사와 최접점에 있으니 건축업체 선정. 전기. 소방 환경. 등 다 저보고 하라 하는데.... 보통 대.중소기업에서는 어느 부서에서 담당하나요?? 고수님들 의견 부탁드려요 ㅜㅜ

구매 서비스을 기획중에 있는데요. 실무 입장에서 가장 어려운 점이 뭐라고 생각하시나요?

제목 그대로 법인회사의 사업자가 사용되는 계약업무에 실무담당자 개인 인감도장이나 신분증으로 공증인이 되라는데요, 이게 상식적으로 맞나요? 7년차 직장인인 제 상식으로는 도저히 이해가 되지 않습니다 이런 경우가 존재할수가 있나요? 어이가 없어서 다른 분들의 의견을 듣고 싶습니다 정확하게는 계약은 회사와 회사가 하는데 회사 소속의 담당직원이 본인 개인인감과 신분증으로 공증을 하라는 형식입니다