삼국지에는 와룡과 봉추 둘 중에 하나만 얻어도 천하를 얻으리라 하는 말이 있었습니다. 그들이 있기 전 유관장의 스타트업은 그 수준을 벗어날 수가 없었습니다. 공명을 만나고 비로소 글로벌 중원으로 나아갈 수 있었습니다. IT기반 스타트업에 있어서 개발팀은 당시 국가들의 군사력이라 생각이 되고 군사력은 그것을 이끌어줄 전략가, 좋은 지휘관에게 달려있다고 생각합니다. 저희는 그런 분들을 위해 삼고초려하며 존귀히 모셔오고 싶습니다. - 자신이 필드에서 쌓아온 지식과 역량을 마음껏 발휘해보고 싶으신 분. - 초기 스타트업에서 안정된 조건으로 내 사업을 키우는 즐거움을 경험해보고 싶으신 분 (Open Upside 하실 수 있도록 스톡옵션 지급, 이전 직장 수준, 이직제안 받은 조건 이상 대우 보장) - 자신의 노하우들로 좋은 개발문화와 개발팀을 키워보고 싶으신 분. (코드 리뷰, 페어 코딩, 형상 관리, CI/CD 등) - 글로벌 SaaS 서비스 기업을 키워 보고 싶으신 분. - 기업의 비즈니스와 개인정보를 지켜주는 의미 있는 일(Reg-tech)을 해보고 싶으신 분. - 챌린징한 기술적 이슈들(OCR, Face AI, WebAssembly, 스크래핑, 크롤링 등)에 도전하고 싶으신 분. 레그테크 서비스로 기업의 비즈니스를 안전하게 지키는 유스비입니다. www.useb.co.kr 저는 유스비 공동창업자인 황희준 이사입니다. 레그테크는 Regulation과 Tech가 합쳐진 용어로서, 핀테크처럼, 테크가 들어가서 Digital Transform 되고 있는 대표적인 영역이라고 볼 수 있습니다. 현재는 핀테크와 블록체인 업체들을 메인 고객으로 B2B로 고객 인증을 위한 API 서비스(OCR, 신분증 진위확인, 계좌 인증 등)를 시작으로 30~40여개의 고객사들을 갖고 있고요. 소상공인들을 대상으로 한 성인인증 서비스는 100여개의 고객사들을 확보하고 있고, 작년 말부터 SaaS 서비스를 본격적으로 제공하기 시작했습니다. 저희는 작년 하반기에 대한민국 최고의 인공지능 기술회사인 상장사 알체라에 인수되었습니다. 알체라 뒤에는 스노우, 네이버가 버티고 있으니, 저희에게도 좋은 기회가 된다고 여겨졌습니다. 이제 투자 고민을 하는 것이 아니라, 저희 유스비는 규모의 측면에서는 3년 내에 상장을 목표로 달려가고 있습니다. 유니콘 이상으로 성장해간 여러 글로벌 Reg-Tech 기업들처럼, 한국을 넘어서 글로벌 Reg-Tech 기업으로 성장해 갈 비전을 가지고 있습니다. 리멤버의 글들을 자주 보며, 많은 개발자님들의 애환을 느낍니다. 직무고민, 이직고민, 인간관계고민 등... 한 분 한 분의 소중한 인생의 순간 순간이 느껴집니다. 이 글을 읽으시는 모든 분들의 건승을 기원합니다. 저는 박사를 마치고, 안정적인 출연기관에 있다가 앞이 보이지 않은 사업의 길로 노선을 틀었습니다. 정말 막막하고 힘든 시간들이 많았지만, 하루하루 다이나믹한 도전의 시간이었습니다. 시니어분들에게 역량에 맞게 스톡옵션을 드리고, 정말 자기 사업이라는 마음으로 즐겁게 도전해보실 수 있도록 스테이지를 마련해드리고 싶습니다. 저희는 지금 다시 출발선에 선 기분입니다. 지금까지의 도전의 과정은 이 출발선에 서기 위한 시간이었던 것 같습니다. 지금부터 진짜 도전입니다. 대한민국을 넘어서 최고의 글로벌 레그테크 회사가 되어 수많은 고객사들의 안전한 방패가 될 수 있도록, 저희의 제갈공명이 되어주시길 기대합니다. ** 채용 공고 ** - 시니어 백엔드 개발자 https://www.wanted.co.kr/wd/95555 - 시니어 프론트 개발자 https://www.wanted.co.kr/wd/67037 - 채용담당자 : 010-7558-3478 / [email protected]

안녕하세요 초기 스타트업 플레이그라운드 입니다🎢 현재 대표인 저와 개발자(20대 중,후) 이렇게 둘이서 올해 첫 월요일(1월 3일)부터 팀을 이끌어가고 있어요 ‘세상 사람들에게 도움이 되고, 긍정적인 영향을 끼칠 수 있는 서비스를 만들자’라는 비전을 가지고, 현존하는 유니콘들과 어깨를 나란히 하는 목표를 향해 나아가고 있답니다😎 첫째, 우리 회사는 초기 자금을 충분히 확보해 놓은 상태이기에, 자금 때문에 회사가 기울거나 망하는 일은 없어요. 그렇기에 급여가 밀리는 경우도 절대 절대 절대 없답니다. 둘째, 추가로 사무실(여의도 부근, 공유 오피스x)도 준비되어 있어서, 이사를 하거나 옮기어 다니실 걱정 안 하셔도 돼요! 셋째, 점심 식대, 저녁 식대(야근의 경우), 간식 등 다 지원 해드리고 있답니다. 넷째, 기획에 필요한 장비나 본인이 사용해보고 싶었던 유료 서비스들 과감히 지원할 예정이랍니다. 다섯째, 시차출퇴근제를 적용하고 있어서 아침 9시~11시 원하는 시간에 자유롭게 출근하실 수 있어요. 여섯째, 명절에는 선물을 양손 두둑이 챙겨드려요🎁 준비 중인 서비스는 ‘직장인’ 분들이 핵심 고객이고, ‘점심 메뉴 선택에서 오는 불필요한 시간을 해소’ 하고자 시작을 하게 되었어요. 이 과정에서 기획에 경험이 있으신 팀원(서비스 기획자 혹은 기획에도 경험이 있으신 디자이너)이 절실히 필요한 상황이에요. 현재 시장 반응을 보기 위해 개발자 분이 준비중 이시고, 저희는 합류가 빠르면 빠르실 수록 좋답니다🤝 일의 능력과 경력도 중요하지만, 현재 가장 중요하게 초점을 맞추고 있는 건 '열정과 절실함' 이에요. 팀원끼리 소통해나가며, 핏을 맞춰나가는 이 과정을 가장 가치 있게 생각하고 있답니다. (추가로 pivot의 가능성은 항상 열어두고 있습니다) 아직 초기 단계의 스타트업 이지만, 5년 10년 후를 본다면 우리 회사는 유니콘 그 이상이 되어 있을 거라고 확신할 수 있어요. 같이 뜻을 모아, 큰 꿈을 펼칠 ‘열정과 절실함’ 으로 가득 찬 분이시라면 언제든 환영이에요! 망설이지 마시고 편하게 연락주세요. 기다리고 있겠습니다 🙏🏻 *궁금하신 점 편하게 여쭤봐 주세요. 이메일 [email protected]

삼국지에는 와룡과 봉추 둘 중에 하나만 얻어도 천하를 얻으리라 하는 말이 있었습니다. 그들이 있기 전 유관장의 스타트업은 그 수준을 벗어날 수가 없었습니다. 공명을 만나고 비로소 글로벌 중원으로 나아갈 수 있었습니다. IT기반 스타트업에 있어서 개발팀은 당시 국가들의 군사력이라 생각이 되고 군사력은 그것을 이끌어줄 전략가, 좋은 지휘관에게 달려있다고 생각합니다. 저희는 그런 분들을 위해 삼고초려하며 존귀히 모셔오고 싶습니다. - 자신이 필드에서 쌓아온 지식과 역량을 마음껏 발휘해보고 싶으신 분. - 초기 스타트업에서 안정된 조건으로 내 사업을 키우는 즐거움을 경험해보고 싶으신 분 (Open Upside 하실 수 있도록 스톡옵션 지급, 이전 직장 수준, 이직제안 받은 조건 이상 대우 보장) - 자신의 노하우들로 좋은 개발문화와 개발팀을 키워보고 싶으신 분. (코드 리뷰, 페어 코딩, 형상 관리, CI/CD 등) - 글로벌 SaaS 서비스 기업을 키워 보고 싶으신 분. - 기업의 비즈니스와 개인정보를 지켜주는 의미 있는 일(Reg-tech)을 해보고 싶으신 분. - 챌린징한 기술적 이슈들(OCR, Face AI, WebAssembly, 스크래핑, 크롤링 등)에 도전하고 싶으신 분. 레그테크 서비스로 기업의 비즈니스를 안전하게 지키는 유스비입니다. www.useb.co.kr 저는 유스비 공동창업자인 황희준 이사입니다. 레그테크는 Regulation과 Tech가 합쳐진 용어로서, 핀테크처럼, 테크가 들어가서 Digital Transform 되고 있는 대표적인 영역이라고 볼 수 있습니다. 현재는 핀테크와 블록체인 업체들을 메인 고객으로 B2B로 고객 인증을 위한 API 서비스(OCR, 신분증 진위확인, 계좌 인증 등)를 시작으로 30~40여개의 고객사들을 갖고 있고요. 소상공인들을 대상으로 한 성인인증 서비스는 100여개의 고객사들을 확보하고 있고, 작년 말부터 SaaS 서비스를 본격적으로 제공하기 시작했습니다. 저희는 작년 하반기에 대한민국 최고의 인공지능 기술회사인 상장사 알체라에 인수되었습니다. 알체라 뒤에는 스노우, 네이버가 버티고 있으니, 저희에게도 좋은 기회가 된다고 여겨졌습니다. 이제 투자 고민을 하는 것이 아니라, 저희 유스비는 규모의 측면에서는 3년 내에 상장을 목표로 달려가고 있습니다. 유니콘 이상으로 성장해간 여러 글로벌 Reg-Tech 기업들처럼, 한국을 넘어서 글로벌 Reg-Tech 기업으로 성장해 갈 비전을 가지고 있습니다. 리멤버의 글들을 자주 보며, 많은 개발자님들의 애환을 느낍니다. 직무고민, 이직고민, 인간관계고민 등... 한 분 한 분의 소중한 인생의 순간 순간이 느껴집니다. 이 글을 읽으시는 모든 분들의 건승을 기원합니다. 저는 박사를 마치고, 안정적인 출연기관에 있다가 앞이 보이지 않은 사업의 길로 노선을 틀었습니다. 정말 막막하고 힘든 시간들이 많았지만, 하루하루 다이나믹한 도전의 시간이었습니다. 시니어분들에게 역량에 맞게 스톡옵션을 드리고, 정말 자기 사업이라는 마음으로 즐겁게 도전해보실 수 있도록 스테이지를 마련해드리고 싶습니다. 저희는 지금 다시 출발선에 선 기분입니다. 지금까지의 도전의 과정은 이 출발선에 서기 위한 시간이었던 것 같습니다. 지금부터 진짜 도전입니다. 대한민국을 넘어서 최고의 글로벌 레그테크 회사가 되어 수많은 고객사들의 안전한 방패가 될 수 있도록, 저희의 제갈공명이 되어주시길 기대합니다. ** 채용 공고 ** - 시니어 백엔드 개발자 https://www.wanted.co.kr/wd/95555 - 시니어 프론트 개발자 https://www.wanted.co.kr/wd/67037 - 채용담당자 : 010-7558-3478 / [email protected]

안녕하세요 홈페이지 리뉴얼에 대해 기초적인부분이 궁금해서 질문글올려요 " 대표님께서 퍼블리셔에게 비용지불할 계획은없다 플랫폼서비스같은거 이용해서 단기간에 심플하지만 회사컨텐츠를 잘 돋보이도록 만들자 플랫폼 지불비용은 오케이 홈페이지가 지속적으로 내용이 업데이트,관리 되길바란다 " 일단 저는 회사내 소속된 디자이너로써 기본적인 퍼블리싱 정도만 가능합니다 현재 홈페이지 리뉴얼예정으로 컨텐츠 기획하는 중입니다. 대표님께서 저렇게 말씀하셔서 플랫폼 검색하는중에 아임웹과 워드프레스중 고민인 상황입니다. 현재 아임웹이 접근성이 더 쉬운거같아서 작업해보는 중이긴한데 추후 지속적인 업데이트 및 관리가 용이한지, 이부분이 검증이 되지않아서 잘 모르겠는데 조언들 좀 얻고싶습니다.

이번에 회사에서 지급해준 노트북이 고장나서 A/S를 보냈는데, 유상수리 판정받고 80만원이 나왔네요. 이 경우엔 자부담 50%라고 ㅠㅠ 회사마다 지급장비가 고장나거나 분실했을때의 기준이 다 다른거 같은데, 님들 회사들은 기준이 어떻게 되시나요? 저희 회사도 기준이 모호한 것 같아 다른 회사 기준들 토대로 제안해보려고요~

국내 그룹사 계열 금융회사에서 일하다가 퇴직하고 공부중인 사람입니다. IT 개발자와 운영자를 분리해야 한다는 금감원 지침이 있다고, 디지털 채널의 앱도 개발과 운영을 분리해서 운영했는데요, 카뱅이나 토뱅은 어떤지 궁금해서 질문 올립니다. PO중심으로 한팀에서 devOps를 하는지, 한다면 금감원 지침은 어떻게 해소하는지요?

이제 곧 이번 회사에서 1년이 되는, 3년차 기획자입니다. 현재 회사에서 저성과자로 평가받고 있는데요. 입사 후 제가 맡기로 했던 프로젝트가 엎어지고, 기존 서비스를 고도화하거나 새로운 서비스를 만드는 데 많은 역할을 하지 못했습니다. 주로 QA나 기본 자료조사를 했었던 거 같아요. 하지만 이 내용들이 주요 업무나 좋은 성과로 인정받는 건 아니고요. 기존 서비스 출시는 기존 인력이 워낙 일들을 잘 해오시고, 성격도 급하고 업무처리도 빨라 빨리빨리 진행되었는데요. 지난 번부터 팀장님께서 더 적극적이었으면 좋겠다, 알아서 일을 해내야 한다는 요청을 주셨습니다. 이후로 주기적으로 부정적인 피드백을 받고 있네요. 자료조사나 밴치마킹 같은 건 스스로 해보겠다고 할 수 있는데, 실제 기획 과정에서의 커뮤니케이션은 저도 약점이라 머뭇거리다가 계속 욕을 먹고 있습니다. 동시에 이슈가 제게 전달되지 않고 팀 단위로 전달되다보니 먼저 처리가 끝난 후에 혼나기도 하고요. 그러다보니 제 성격 문제니까 개선하는 게 맞다 + 일할 기회가 적고 업무 속도가 빠른 회사 분위기에서 극복할 수 있을까….? 라는 생각이 갈지자로 드네요. 제가 노력하는 것과 별개로, 이런 고민이 들 때는 어떤 마음가짐이나 전략을 가지는 게 좋을까요..? 너무 답답해서 글이라도 남겨봅니다ㅠㅜ

잘부탁드려요

혹시 amplitude, braze, GA 등 이용해서 프로덕트/마케팅 데이터 보시는 분 있으신가요? 이벤트, 속성 등 taxonomy는 어떻게 관리하고 계시나요?? 저희는 스프레드시트로 관리하는데 너무 불편하네요ㅠㅠ

제목 그대로입니다 현재 자체 서비스를 갖고 있는 회사인데 업무 프로세스가 거의 si입니다 그래서 현타와서 1년만 채우고 이직할까 고민하고 있는 상황에 전 직장동료가 본인 회사에 사람 뽑는 중이라고 손을 내밀었어요 그래서 좋은 결과 얻었는데 현 직장에 어떻게 말하면 좋을지 모르겠어요 그냥 느낀 점들 그대로 말하면 될지 아니면 개인 신상의 핑계를 댈지.... 여러분이라면 어떻게 하시겠어요!

시작하는 디자이너입니다, 지혜로운 조언 들려주시면 정말 감사하겠습니다. 안녕하세요 비전공자이며 웹 에이전시에 11월 취업했습니다. (비메이저) 1. 구축이 없는 유지보수 위주 (현재 최소 6개월 이상 구축 없음) 2. ux/ui , 앱 등의 프로젝트 경험을 희망하였으나. 약 80% 패션 상세페이지를 제작함 위 사유로 비전이 좋지 않다는 생각이 계속 듭니다. 2-3년은 경력을 쌓고 다른 에이전시로 이직을 하려 했는데요. 직장 선배들이 자기 미래라고 하지 않습니까, ux/ui로 들어왔어도 패션 상세페이지만 2년간 제작하여 컨텐츠 디자인 쪽으로 포폴이 쌓이고 있는 모습을 보니 회사의 프로젝트가 유지보수 위주인 상황이 다소 심각하게 느껴집니다. 결론: 최근 3년차 이상이 줄줄이 퇴사하였고, 가장 오래 근무한 분 이야기를 들어보니 이사님들께서 구축 건에 큰 관심이 없다고 하셔서 물경력이 쌓이기 전에 다른 곳에서 시작을 해야하나 고민이 됩니다. 선배님들의 생각은 어떠신가요? 웹 에이전시가 대부분 이렇다면 (비교적 제이쿼리를 잘 다루는 편) 공부를 심도있게 하여 퍼블로 간다. 포트폴리오를 보완해 ux/ui로 간다. 의 계획도 세워두고 있습니다 * 기타정보 0. 연봉 2,500 야근 많지 않음 (구축 없어 그런듯) 1. 복지 : 매달 도서구입, 저녁식대 제공 2. 상세 페이지는 대기업군 작업 3. 구축은 보통 중소-중견 작업 4. 전체 사원은 20명 대, 웹 쪽은 10명 이하

꿈도 드리고 희망도 드립니다. 근무조건도 다 맞춰드립니다. 하... 스타트업 초기입니다. 대구에서 웹 개발자 구하는데 3개월 동안 한 명도 못 구햇네요.;;; 중심 잡아줄 팀장급으로 관심 있으신분 제발 연락좀 주세요. 여행 예약 관련 스타트업이고 아이템 좋습니다. 01096764445

저희앱에 카카오톡 소셜 로그인 기능이 있는데 대표님께서 갑자기 안된다고 하시면서 화면을 보여주셨는데 카카오톡 로그인 아이디랑 비밀번호 입력하는 창을 보여주셨습니다. 어떻게 해야하나요???

금융권 IT 하고있구요.. 특성상 일이 거의없습니다.. 출근해서 일안하고 집가면 남들은 좋겠네.. 하겠지만 허무함 + 자존감하락.. 그리고 기술개발하려고 여러 블로그 찾아보거나 깃헙소스보다보면 저보다 훨씬 뛰어난대 제가 연봉을 더받는다고 생각하니 황당합니다 연봉도 복지도 나쁘지않아서 그냥저냥 다니는데.. 답답하네요

8년, 10년 경력 배달 음식점, 배달 대행, 공유 주방을 운영하였던 대표 2명에서 배달 자영업자들을 위한 컨설팅 월 구독 플랫폼을 제작하였습니다. 네이티브 앱을 개발할 계획과 빅데이터를 제공 받아 시각화하여 자영업자들에게 도움이 되는 비대면 컨설팅과 영상강의, 팁 등 여러 서비스를 제공하고자 더욱 노력하고 있습니다. 현재 프랜차이즈와 공유 주방 기업 컨설팅을 진행하고 있습니다. 현재 개인 유료 회원들도 많이 늘고 있습니다. 자영업자, 프랜차이즈에게 더 나은 정보를 제공하고자 하는데 어떤 정보를 주는 것이 좋을 지 여러 이야기를 들어보고 싶습니다. 현재 대표이사인 저는 31살입니다. 여러분들의 생각이 궁금합니다. 많이 배우겠습니다.