몇일 전 눈 엄청 오던 날 회사 송년회하고 귀가길에 눈길에 미끄러져서 다리가 부러졌습니다. (사고 당시 회사 직원 목격자 8명) 골절로 8주 진단 받았고 근로복지공단 홈페이지에서 산재를 신청하고 매니저에게 통보했습니다. 그랬더니 당장 신청 철회하라고 압박이 들어오네요. 회사에서 전직원 대상으로 상해보험 가입해놓은 것이 있어서 그걸로 진료비 전액 환급이 가능하니 산재는 취소하라는 겁니다. 그래서 저는 매달 월급에서 산재보험료 빠지고 회사도 절반을 부담하는 걸로 아는데 왜 신청하면 안 되는 거냐고 질의했는데 예상 외의 답변이 돌아왔습니다. 솔직히 니가 그날 집에 가서 개인적으로 술먹다가 부러진 건지 아닌지 입증할 수 있느냐 그래서 사고 현장을 목격한 직원들이 있다고 답하니 그 직원들 입막음 하는 건 일도 아니다라고 반협박식으로 나옵니다. 그리고 제가 이번달 퇴사 예정인데 꼭 그렇게 마지막에 회사에 누를 끼치고 나가야겠냐 라면서 회유를 합니다. 도대체 산재 신청하면 왜 회사에 누를 끼치는 건지 설명해주실 분 계실까요?

말그대로… 진단분야쪽에서 의료기기 (종병, 수술실, MRI, CT, 현미경) 같은 medical devices쪽으로 가능한가요? 공고뜨는거보면 대부분 경험을 같은 업종 쪽으로만 우대하던데 ㅜㅜ 진단도 의료기기에 속하긴하지만 완전히 다른거같아서요 ㅠ 이직 경험있거나 아시는분 알려주세요!

안녕하세요 선배님등 투표 부탁드립니다 !! 한국콜마생산직 vs 유한양행 물류

안녕하세요 질문이 있어서 여쭤봅니다 비상장 회사가 상장이되면 어떤 변화가 있는지 궁금 합니다 내적으로 ...외적으로.?

속이 문드러집니다ㅜㅜ 팀원들은 자꾸나갑니다 뽑으면 나가고 뽑으면 나가고 일은 안돌아가는데 저는 돌려야되고 C급들의 사고방식이 문화가되어 사이에껴서 죽겠어요 챙피해서 어디 말도 못하겠어요 어디보내서 교육을좀시키던가 신고를하던가... 아 그러보보니 이회사를 왜다니는지 모르겠네요ㅎㅎㅎ 내가 나가던가 해야하겠습니다 속이 문드러집니다

제가 현재 회사를 다니면서 이직할 곳 면접을 앞두고 있습니다. 신입으로 지원을 하여 합격한다면 1월 첫째주부터 출근이라고 날짜가 아예 정해져 있습니다. 2차면접이 12월 넷째주로 예상되는데 그렇다면 합격 후 퇴사 통보를 바로 하더라도 일주일 후 바로 입사입니다 ㅠㅠ 1. 날짜가 정해져있는데 합격한 곳에 한달 정도 날짜를 미뤄달라고 양해를 구할 수 있나요..? 2. 이기적이더라도 현 직장에 그냥 통보 후 퇴사를 해야할까요..? 선배님들 도와주세요! ㅠㅠ

계약직은 그렇다쳐도 회사정규직 공고를 사람인 같은 플랫폼에 안올리고 브릭에 올리는 이유가 있을까요?

지금 다니고 있는 회사 사정이 많이 안좋아졌다고 인원 감축을 50% 한다고 공지 했습니다. 희망 퇴직자를 지원 받는데 한달 월급 더 주는 것 외에는 해택이 없습니다. 그렇다고 남아 있는다고 좋은 것도 없습니다. 회사는 최대한 지출을 줄이고 매출을 올리고 유지 하는데 집중 할 예정 이라고 합니다. 남은 인원은 기존 업무와 다른 일들을 하게 될것 이라고 합니다. 모든 것을 크리스마스 전까지 정리 할 것이라 합니다. 회사 사정이 어려운 것은 알고 있어서 이직 준비를 하고 있었지만 공지가 너무 갑작스럽고 정리하는 기간도 너무 짧습니다. 채용 시기도 안좋아서 언제 다시 취직될지 몰라서 타지 생활 정리하고 본가로 내려갑니다. 정말 좋은 조건이 아니면 이제 더 이상 타지에 있는 일자리로 안올겁니다.

실무진들이 참석하는 최종면접에서 연구직 예상 질문은 뭘까여

29살이고, 스타트업에서 바이오 쪽 연구개발 직무를 맡고 있습니다! 첫 직장이고, 입사한지 1년 3개월 됐습니다. 30대 초반이고 석사 학위가 있다고 할 때, 바이오 R&D 분야에서 대기업으로 이직하려면 박사학위를 취득하는 게 좋을까요, 중소기업이나 중견기업에서 계속 경력을 쌓는 게 나을까요? 인생 선배님들의 의견을 들려주실 수 있으신지요?? 저는 처음에는 박사학위를 따는 게 좋겠다고 생각했었는데요,, 요즘 들어서는 이건 리스크도 크고 돈도 많이 들고 그렇다고 꼭 대기업 갈 수 있다는 보장도 없는 것 같다는 생각이 들어서요...

안녕하세요 바이오 연구개발직, 스타트업기업에 근무하는 사람입니다. 사내 업무상 출장이 많진않지만 빈번하게 일어나는데, 초년생이 많은 스타트업기업 특성상 운전경력이 많지않은 인원이 대다수입니다. 사건은 회사차량으로 출장중 경미한 사고(긁힘,깨짐)등으로 차에 손상이 간 상황입니다. 차량관리를 그 누구도 신경쓰지않다가 급히 수리견적을받고 110만원이 나왔습니다. 이부분을 사내 보험처리가 되어있음에도 출장이 잦은팀에게 1/N 으로 비용을 요구하는데 이게 맞는건가 싶습니다. 기존 사고낸 인원이 27만 5천원씩 월급에서 공제하고 준다고 하다가 사람들의 반발이 격해지자 상기내용처럼 5만원 정도씩 현금으로 내라고합니다. 강제월급공제는 노동법상 위반혐의 이므로 이렇게 처리하는거같은데.. 여러분들의 생각은 어떠신가요?

중견 30대 중반인데 연구직 5년차가 넘었습니다. 추후에 석사로 연구직을 계속 연명할 수 있을지.. 대기업 연구기획에서 시장조사 경쟁사 조사하고 등등이 추후에 시장에서 더 잘 팔리지 않을까 싶은데 어떻게 생각하시나요

회사가 내마음대로 되지 않은것같아 항상 이직을 준비합니다. 헤드헌터를 통해 어느 한회사에 지원을 했는데 1차면접후 통과하고 2차 면접도 잘본것 같아요 근데 2주안에 결과발표를 해준다했는데 2주가 지났네요. 당연히 떨어졌는것 같은데 떨어졌다고 인사부에서 통보를 해주지 않네요. 물론 이제 업계 16년차 연봉도 1억이 넘는 거라 이직이 쉽지 않은걸 알겠는데 그래도 기다려지네요. 1차면접관이 다른 부서에 어울리는 자리로 배치될수도 있다는 얘기가 계속 머리속에 남네요. 그렇게 되면통상적으로 합격발표가 늦어질수도 있어서 이런경험 있으신 분있나요? 면접보고 2주지나 결과발표에 합격해보신분..근데 큰 외국계대기업임에도 불구하고 왜 불합격이라 통보도 해주지 않을까요. 사람 기다리게..

독일 전시회 출장을 몇개월 전부터 해외영업과 마케팅 등 관련부서에서 준비해왔고 출국 하루 전 회사에서 지원금 반환 서약서를 나눠주면 싸인 안하면 출장 못간다고 하는데..참 어이가 없네요.. 서약서 내용은 교육비, 학자금, 출장비, 항공료 등 회사에서 지출한 비용에 대해 1년 안에 퇴사 시 전액 반환해야된다는 내용입니다.. 회사에서 임원 승진 예정자 등에게 mba나 기타 교육지원 시에는 이해가 가는데 전시회나 업체 미팅을 위해 출장 가야되는 사람들한테 이건 좀 너무 한거 아닌가요??

저는 나름 회사에서 인정을 받는 편이고 나이에 비해 그래도 일찍 승진한 케이스 입니다. 문제는 팀원들이 저보다 나이가 많은 사람들이 있는데 그 사람들이 특히나 조직에서 꼴통으로 소문난 사람들 이예요. 이 사람들 데리고 일하는게 너무나 어렵고 아무리 지랄을 해도 꿈쩍도 안합니다. 그래서 항상 피플매니지 항목에서 제가 손해를 봅니다. 어떻게 하면 좋을까요??