안녕하세요? 3년차에 막 접어든 직원이 퇴사한다고 하는데 퇴사는 3월 중순에 하고 올 해 1년치 남은 연차를 적용해서 퇴사 일을 3월 말 일로 해 달라 합니다... 다니지 않은 기간의 연차도 적용이 가능한건가요? 그럼 만약 다른 회사 가서 1년 안되면 11개 발생하는데 4개월 정도 나디고 11개 중에 남은 연차 수당 받고 또 다른 데 가서도 계속 이런 식으로 받을 수도 있는 걸까요?

안녕하세요, 2022년 대선 결과, 정권교체가 확정되었습니다. 아직 시기상조인 감도 있지만, HRer 분들은 그래도 다가올 변화에 대한 마음의 준비를 할 필요는 있겠지요. 사실 2018년 도입된 주52시간제는 상당히 큰 변화에 속하였었고, 많은 회사에서 대응에 고생을 겪었지요. (아직도 진행 중인 곳도 있지요...) 앞으로 예상되는 변화 방향성 5가지를 나름대로 추려 공유해 봅니다. 1. 주4일제나 주35시간제의 적용은 탄력받지 못할 가능성이 높다고 생각합니다. 다만, 일부 우려처럼 주120시간이라든지의 변화는 쉽지 않을 것으로 예상됩니다. 2. 주52시간제 안에서, 유연근로제가 확대 될 가능성이 있습니다. 이미 일부 연장된 탄력근로제, 선택근로제가 좀 더 확장되고, 운영요건이 간소해질 수 있을 것 같습니다. 3. 최저임금 인상 폭이 한동안은 완만해지지 않을까 생각합니다. 더 나아가서, 최저임금의 예외 케이스 까지 만들어질 수 있을 것 같습니다. 예를들어, 특정 업종은 최저임금 이하로 계약 가능 등 4. 중대재해법의 조정이 있을 수 있습니다. 현재 개정된 조항은 옳고 그름을 떠나서, 다소 파격적이고 운영기준에 모호함이 있을 수 있습니다. 따라서, 대표나 경영진의 책임을 일부 제한하는 조항이 생길 수 있다고 봅니다. 5. 건설업 중심으로 노동유연화가 있을 수 있습니다. 요즘 가장 큰 화두는 경제와 주택가격입니다. 특히 앞으로 보유세 상승을 통한 간접강제 보다는 재건축, 재개발 등 공급확대를 해법으로 삼는 만큼, 건축에 중점을 둘 것이고, 단기간 노동 집약이 있을 수 밖에 없는 건설 분야에는 일부 핀셋 정책이 있을 수 있다고 봅니다. 어디까지나 주관적 의견입니다만, 그래도 앞으로의 변화를 고민해보는 것은 여러모로 좋은 것 같습니다.

3년째 근무후 전년도 휴가(15일)를 모두 소진하였습니다. 금년 3월 말로 사직을 하는데 2월까지 2일 월차소진하였습니다. 금년 15일중 13일을 다쓰고 나가는게 맞는지요??

안녕하세요, 요즘들어서 사내추천을 넘어 외부인이 누군가를 추천해서 합격시에도 보상하는.. 외부추천비가 있더군요 궁금한 점은, 외부인에 지급하는 금액은 어떤 비용으로 회계처리 하시는지 궁금합니다. 채용비용으로 지급하시는지, 개인 입장에서 기타소득 정도 될듯 한데, 이부분에 대한 전반 처리 방식을 혹시 운영하시는 분이 계시다면 문의드립니다.

안녕하세요 IT회사 근무중입니다. 이제4갤 차에요 경영지원팀으로 들어가 보고서 작성 도와주고 입찰서류준비,계약관리,지출관리 등을 맡고 있는데요. 지출결의를 올리면 대표님이 이거 나간거 아니냐 왜또 올리냐 그러다 이중 지출 되면 어떻하냐 이러면서 지출을 미루시는일이 하루이틀 아닙니다. 저희는 회사통장을 조회 할수도 없으며 심지어 다른 부서 차장님이나 과장님은 저희에게 말도 없이 다이렉트로 대표님께 말씀드려 지출이 되니... 모르고 지출 나간건을 올리면 지출됬는데 왜 또 올리냐며 난리칩니다.. 휴... 그래서 같은일을 반복적으로 하는 경우가 있는데요. 너무 스트레스 받습니다. 매번 돈 없다고 궁시렁 거리시는갓도 이해 안가요 . 그래놓고 밖에선 다른 지인들과 만나 매일 법카로 식사하시고 물건구매하시고... 무조건 버럭 하시는 성격이라 말 꺼내기도 싫어요 ㅋㅋ ....;: 다들 퇴근도 눈치보다가 기본 18:30~19시에 해요. 야근수당도 없는데 말이죠 시간이 너무 아깝습니다. 다른 회사는 어떤방법으로 지출결의올리는지 궁금합니다. 너무 일하는 방식이 고전적이고 답답해서 적어봅니다 ㅠㅠ

제 전 직장 동기가 회사를 옮기는데 궁금해서 올립니다..! 선배님들께서 많은 조언 부탁드립니다! ---------------------------------------- 현재 스타트업에서 4년차 경력으로 있고, 대기업으로 이직 기회가 왔습니다. 결정하기 어려운 부분들이 몇 가지 있어서 조언을 구하고자 합니다! ■대기업(연봉4천초반 4100) •기존 연봉 대비 연봉 15%감소 (고정 ot 별도) •성과급 유(연봉 비 약 40%) •성과급 및 복리후생 추가 시 총 합계 15%인상(성과급 3개년 평균 적용 시) •기타 대기업 복리후생 적용(학자금 등) 워라밸 중하 ■스타트업(연봉 4천후반 4800~4900) •업무 전반 리드 •매 년 계약연봉 10-15%인상 •워라밸 상 나이는 30대 극초반인데, 당장 월 급여가 차이가 발생하다보니 고민이 됩니다. 이직하는 회사는 대기업 반도체 회사로 향후 성장성이 높은 부분이 있습니다. 장기적 관점에서 어떤 부분이 더욱 더 맞는 선택인지 어렵네요.. 많은 도움 부탁드립니다.

채용팀 3년차 인데요, 5천 초반(주식 별도) 제안 받았는데요, 이 정도면 경력 비해 많은건가요?

안녕들 하십니까 mz세대들의 고용증대및 장기근속을 위한 방안으로 정부에서 청년내일채움공제를 지원하고 있습니다 신규채용시 가입여부를 문의하는 친구들이 있습니다 중소기업이라 회사부담도 적지않기에 망설여집니다 그렇다고 기업지원금만큼 연봉에 산입 할수도 없구요 다들 가입적용하고 계신가요 좋은 의견부탁드립니다

현재 이직한 얼마안된 스타트업 3년차회사입니다 매출은 아직 없고 투자도 한두군데 받아서 주주가있긴한데 현 자본금이 너무 적은 금액으로 설립해서 사업계획서쓰면 자본잠식으로 보여지는거같아서 자본금 증자하려고하는데 어떻게 해야할까요? 가수금이 좀 있어서 전환하려고하는데 투자처에서는 아직 초기? 스타트업이라서 굳이 증자하시려고하냐는 뉘앙스입니다. 그리고 자금 확보를 위해서 투자받을 계획이있는데 개인이 직접 스타트업에 투자하신다해서 알아보고있는데...... 회사에서 신주발행 등기하면서 임시주총하고 법인등기하려는데 또 체크해야할게있을까요? 계약서는 표준계약서 쓰려고합니다. 경력있으시는 선배님들께 의견 구합니다ㅠㅡㅠ

학력이 필요한 이유는 무엇이라고 생각하시나요? 저는 전공이 적합하지 않는 이상 필요가 없다고 보고 있으며, 경력이나 기타 교육으로 어느정도 커버가 가능하다고 보고 있습니다. (의사처럼 예외는 있지만..) 물론 제가 속한 회사가 대기업이 아니라 중견기업이라 그럴 수도 있겠지만요.. 그냥 다른 회사도 이렇게 하더라~ 이때까지 그래왔으니까~ 식의 이야기말고 조금 학술적이고 논리적으로 접근가능한 이유가 있을까요? 타사 인담분들의 현명한 답변을 기다립니다.

엘지디스플레이 인사팀 어떤가요? 분위기나 대략적 연봉수준 (4년차정도 기준), 조직문화 등등 전반적으로 궁금합니다. 헤드헌터분께 포지션 제안 받았는데, 이직한지 1년 아직 안되긴 했지만 대기업이다보니 솔직히 고민은 되네요..!! 전직/현직 계신분들 있으실까요?

신규로 채용 확정된 직원이 코로나백신 미접종자라는데요 1차도 안 맞은 직원인데 맞으라고 함부로 독려할 수도 없고 어찌하면 좋을까요? 요즘같은 시국에 백신을 안 맞고 출근을 하는 것은 매우 걱정되는 상황인데요. 개인의 건강적인 측면이라 강요도 못 하고요.

현재 다니고 있는 회사가 본점 지점이 있는데 대표님께서 새로운 사업을 인수하기에 앞서 신설 법인을 자회사로 설립하려고 합니다. 제가 대략 알아본 자회사 설립 요건 대충 알아봤는데요. 혹시 제가 빠뜨린건 없는지.. 그리고 주소지등록 관련해서 확인이 필요해서요. 자회사 설립 진행해보신 선배님들의 조언을 구합니다. 0. 이사회에서 자회사 신설법인 안건을 논의한 의사록 1. 발기인 구성 2. 결정 1) 상호 결정 2) 주소지 결정 (법인 사업자 등록시 임대차계약서가 필요하며 특별히 사업장이 필요하지 않은 경우 자택 주소지로도 가능) - 기존 모회사 주소지와 동일한 주소지를 자회사 주소지로 하시자는데 이거 안되지 않나요?? 법인 설립인데 자택 주소지도 가능한거 맞나요? 3) 임원의 결정 (주주 임원으로 구성되는 법인의 경우 자본금이 10억 이하 소규모라면 대표 외 주식을 보유하고 있지 않은 이사와 감사 한 명 만으로도 설립 가능) 4) 사업의 목적을 결정 - 업종과 업태 결정 (등기부등본과 정관에 기재된 업종에 한해 사업이 가능, 중간에 추가 또는 변경시 비용 발생하므로 상세하게 기재할것) 5) 자본금 - 100만원 이상 (초기 자본금 설정 중요, 신용도가 떨어지고 법인계좌 개설 거부당할 수 있음) 3. 정관 작성 1) 본점 소재지 2) 영업연도 3) 상호 4) 사업목적 5) 공고 방법 (주식 변동 등) 6) 주식 관련 사항 4. 서류 도장 1) 법인인감 2) 발기인 및 임원도장 5. 등기소 제출 6. 등기 완료 법인등기까지 max. 3일 소요 7. 서류 준비(등기소 방문) - 등기부등본, 법인인감증명서 8. 세무서 방문 - 서류 제출 9. 등록 완료 - 세무서에서 연락이 옴 10. 세무서에 사업자등록증 받으러 가기 사업자 등록까지 평균 3일 소요

안녕하세요. 코로나 관련 휴가제도에 대한 사례 파악을 위해 질문드립니다. 1. 백신휴가를 지급 하는 경우, 백신 접종 회차에 따라 백신휴가 조정을 고려하고 계신가요? 2. 확진자 본인에 대해 별도의 유급휴가를 부여하시나요? (부여 하신다면 며칠 부여하시나요?) 감사합니다.

안녕하세요 경영지원분야 선배님들 저희회사는 이제 막 성장기에있는 회사입니다. 현재는 자금이 유입돼 안정적인 운영상황이구요 50인사업장입니다. 헌데 저희가 법인차량이 1대밖에없어 외근 출장시 어쩔수없이 개인차량을 이용하는데요 이런경우 기름값은 법인카드로 넣는다 쳐도 차량의 감가상각비, 차량유지소모품비, 보험료 등 으로 직원들의 요청으로 차량 지원비를 제공하기로 했는데 얼마를 지원해야 적절할까요? 저희 대표는 주행 키로당 지급 하라고 하고 대충 100~200원정도 주면 어떠냐 하는데 직원들은 차량대금 상각비, 소모품(엔진오일 필터 등), 연간보험료에 환급 못받는 부분 감안하면 택도없다고 해서 좀 문제가 생기고 있어서요 선배님들의 회사는 어떻게 처리하시고 있는지 고견 부탁드립니다.