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밑에 직원들 근태 현황

2022.06.02 | 조회수 4,257
노차장
이 일을 어찌하면 좋을까요 저희 회사는 중소기업이지만 40년이 넘는 업력에 600개가 넘는 업계회사중 다섯손가락 안에 드는 회사입니다 부서 직원은 대리는 35살(6년차) 주임은 38살(3년차) 막내 저는 차장 37살 입니다(5년차) 대리 주임은 MZ세대가 아닙니다 5월 출근시간을 매일 체크하여 대표이사께 보고드렸는데 제가 알아서 잘 해결해 보라고 하십니다. 저는 일산에서 사당동으로 출근합니다 편도 35키로거리 차로 출근하고요 유류비 지원받습니다 감사하게도 저만 법인차량 지원 임원만 쓰는 법인카드가 있습니다 덕분에 실무 총괄임에도 외근이 많습니다 (단위사업장이 400개가 넘는 회사의 본사이고 실무자는 채 10명이 안됩니다) 평일 아침 6시에 출발 (도로에서 시간보내기 아깝습니다) 7시 회사앞 도착 매일 스벅에서 8시까지 공부하다가 출근하고 있습니다 급여는 세전 300언저리 대리하고 주임은 200초반으로 알고있습니다 저는 가정이 있고 돌배기 아이가있고 외벌이 입니다 대리, 주임은 미혼입니다 대리는 서류만 만들고 주임은 전화받고 문서수발 합니다 둘다 실수가 아주 많습니다 어려운 일은 못시킵니다 대리는 표정부터 썩고 주임은 못알아듣습니다 갑갑하네요 ㅎㅎㅎ 동종업계 기준 동일 직책에서 급여는 100만원 이상 낮은것 같습니다
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전체 댓글 35
팀장님
2022.06.02
BEST이정도면 내부적 출근시간에 대한 합의가 안되시는 듯 합니다. 혹시, 8:30이라는게 공식출근시간은 9:00 지만, 준비시간 감안하여 8:30까지 오라는 취지는 아니신가요? 이 경우라면, 직원들 반발이 있을 수 있다고 생각합니다. 어쨋든지, 급여삭감 등 강한 조치 전에, 먼저 진솔하게 각자의 생각을 들어보시고, 고려할 사항이 있는지 확인해보신 후, 내부적인 약속을 만들어가시는게 좋을 것 같습니다. 당부드릴 말씀이 있다면, 노차장님께서는 직무몰입도가 상당히 높아보이십니다. 6시 출발, 스타벅스에서 학습 등등... 회사에 헌신하는 태도가 보이십니다. 이런 부분은 충분히 칭찬드릴만한 사항이지만, 부하 직원들을 바라보는 척도를 이 기준으로 가져가는 것은 상당히 위험합니다. 직장인 대다수가 이런 기준으로 일과 삶의 비율을 가져가지는 않지요. 나는 이렇게까지 하는데, 너희는.... 이라는 마인드를 가지는 일은 없으시길 바랍니다.
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