안녕하세요. HR채용을 담당하다가 이번에 인재개발로 직무순환된 HR 2년차입니다 채용은 사실 지원자 수나 홍보방안 기획 등으로 실적 평과 및 성과를 받았는데… 교육담당자님들은 교육기획 건수(?근데 이건 회사에서 정해진 교육 운영일 경우 불가능해보이고) 만족도 조사(대부분 5점척도?) 등으로 성과 평과 하시던데 이거 말고도 더 있을가요…? 그리고 추가적으로 외부강사 섭외는 다들 어떻게 하시는지 ㅠㅠㅠ
인사/HR
교육담당자 님들에게(교육 성과,외부강사) 문의드립미다!!
22년 06월 12일 | 조회수 707
조
조직문화의힘
댓글 3개
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최신순
팀
팀장님
22년 06월 14일
대다수의 관리조직이 그러하듯이,
교육 분야도 이상적 평가지표를 만들기가 어렵습니다.
말씀하신 교육만족도, 과정설계, 운영 건 수 외에는,
억지로 만들려고 할 수록 더욱 꼬이는 것 같습니다.
대다수의 관리조직이 그러하듯이,
교육 분야도 이상적 평가지표를 만들기가 어렵습니다.
말씀하신 교육만족도, 과정설계, 운영 건 수 외에는,
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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