저희는 없어서 질문합니다..! 한동안 뜸하더니.. 7월 들어서 다시 부서별로 확인자 소식이 심심찮게 들려옵니다. 다행히 코로나 시국 접어들면서 일부 재택근무 시스템 도입했었기 때문에. 지금은 확진자 대상으로 1주일 재택근무 권고하고 있는데요. 이외에 다른 조직은 어떻게 대응하고 계신지 궁금합니다. 다 저희와 비슷한가요?

HR이 직원들의 마음을 이해하고 친해야하고 한 편에 있어야 한다고 생각하는데요. 어쩌다보니 저희의 HR은 직원들과 척을 진 느낌입니다. 나의 해방일지 보면 복지랍시고 동아리에 직원들을 가입시키려는 직원이 좀 미움을 받잖아요? 비슷한 느낌입니다... 이런 상황을 잘 헤쳐나가신 선배님들 계실까요?

회사에서는 회의라는걸 하죠? 근데.. 매번 남들 다 가는 회의인데 저 혼자만 안가면 이거 왕따인건가요? 회의에 들어가서 한마디도 안 할지언정 귀동냥도 안되고있고요~ 회사가 돌아가는 흐름자체를 모르고있으니 답답하네요. 나중에가서 뒷북치는게 일 입니다. 남들 다 아는데 저만 몰라요.

안녕하세요. 주니어 인사담당자입니다. 이번에 처음으로 법정의무교육을 진행해보라고 하셔서 진행하려고 하는데 궁금증이 생겨서 글을 남겨 봅니다,,! Q1. 법정의무교육 수료증을 받아서 보관만 하면 되는지 아니면 어디에 제출해야 하는지 궁금합니다. Q2. 서울시평생학습포털에 올라온 동영상으로 진행하려고 하는데 법정의무교육 수료로 인정되는지 궁금합니다. (교육 Q&A에 법정의무교육 과정들은 법령에 근거하여 제작된 과정이지만 평생학습포털은 강의 게시만 하는 사이트일뿐 인정여부 답변이 어렵습니다.라고 관리자가 답변해주셨습니다.) Q3. 저희 업종은 산업안전보건교육 제외대상인데 정말 교육을 안들어도 되는지 선배님들의 답변을 받고 싶습니다. 감사합니다.

식대를 20만원 지원하는데 , 그 내용이 현물(구내식당 점심식사 제공)과 일부 현금으로 하시는 회사가 있으실가요? 현물은 시가로 따지면 월 16만원이어서 월4만원은 비과세 현금으로 지급하는 식으로요.

혹시 반도체 종사자분들이나 컨설팅분들 소개좀 받을수있을까요 ㅜㅜ

안녕하세요, 말도 많고 탈도 많은 직장 내 괴롭힘으로 첫 징역형이 나온 사례가 나왔습니다. 요약하면, 회식비 징수, 수당이 적은 부서로 배치, 폭언, 피해자를 전보배치 시킨 사례입니다. 이정도면 4관왕이군요, 일선에 계신 인사담당자님들도 주의가 필요하시겠습니다. 이 정도까지 가면 징역도 나올 수 있구나... 라는 선례가 될 듯 합니다. https://imnews.imbc.com/replay/2022/nwdesk/article/6390378_35744.html

요즘 채용 업무를 맡다보니 지원 서류들을 종합합니다. 워드 파일에 본인이 자유롭게 쓰는 형태로 제출 받고 있습니다. 서류 검토 하거나 인터뷰 보는 사람들은 현직 팀장이나 임원들이기 때문에 저는 가이드 드리는 정도에 불과하지만 제 나름대로는 이제 좀 보이는 것도 있는 것 같습니다. 예를들어 붙을 사람 안 붙을 사람 예측도 나름 되더라고요. "와우. 이런 사람이 있었다고?!" 서류 보다보니 와우합니다. 사실 좋은 의미일수도 있겠지만, 나쁜 의미이기도 합니다. 온갖걸 다 했다고 적혀 있으나, 컨텐츠가 보이지 않습니다. 혹은 본인의 경력에 대해서 다른 사람들에게 어떻게 매력을 어필해야 할지를 모르는 것 같다는 생각도 듭니다. 아무튼 이 업무하면서 내 자신도 돌아보게 되는 요즘입니다. 내 이력과 경력은 남들이 보기엔 어떨까 싶기도 하고요.

회사 창고 운영이 무너지고 있는데… 차기 파트장이 저만 알고 있으라며 퇴직원 양식을 달라고 합니다. (제가 경영지원팀장이라서요) 진짜 퇴사를 하려는건지, 단순히 협박용인지 모르겠네요. 여튼, 저는 이 내용을 당연히 대표와 총괄팀장 등 운영진에게 공유해드려야겠죠…? (너무 단순한 내용인데 판단이 갑자기 안서서 질문 드립니다… ㅠㅠ)

제목 그대로 일본인 sw인력을 한국기업과 연결해주는 서비스나 기업 기관이 있을까요? 어떠한 절차들이 있는지 궁금합니다 감사합니다^^

회사에서 최근에 문제가 좀 많은 직원이 있습니다.. 이분이 회사와 대립각을 세우면서 본인의 야근 수당을 받지못한 것을 노동청에 고소하겠다고 합니다. 현재 회사의 퇴근시간은 오후 6시 30분이며 최근 3개월여간 기록상 오후 7시 10분 ~30분 퇴근 4회 오후 7시 55분 퇴근 1회 기록되어 있습니다. 이외에 32분 33분등이 대부분입니다. 이 경우 회사에서 야근 수당을 지급해야 하는 것인지 궁금합니다...

궁금한게 있습니다. 법인에서 법인폰,인터넷 신규 가입 시 통신3사에서 지원금 명목으로 현금이나 상품권을 받잖아요. 그때 회계처리는 다들 뭘로 하시는지 또 해당 지원금을 받는게 회계감사 또는 법적 문제가 없는지 궁금합니다. 당연히 법인통장으로 받구요.

제목 그대로 이직하고 싶습니다... 경영지원 일 중 인사나 총무쪽 하는 줄 알고 들어왔다가 어느순간 전략기회이나 영업지원을 하고 있네요.. 나는 이쪽에는 아예 관심이 없는데 왜 자꾸 이쪽을 시키는지 원치 않는 업무인데도 하다보니 자꾸 현타가 오고 결국 이직을 원하게 됐네요.. 근데 중요한 건 5년 사이에 이직을 3~4번 정도 해서 이력상 너무 좋지가 않아요 인사쪽 일을 전문으로 배우고 하고 싶은데 이직할 수 있을까요...

40대 중반에 직장을 다니면서 노무사 자격증을 준비하는게 현실적으로 가능할까요? 그리고 그만큼 노력과 시간을 투입할 가치가 있을까요?

퇴직연금 DB형 퇴직금 내보내려고 하는데요 직원 통장사본을 받았는데 계좌가 퇴직금 전용 계좌가 있고 계좌번호가 따로 있더라고요 어느계좌로 넣어드려야 되는걸까요..? 두 개중 아무곳으로 넣어도 되는건가요?