코로나가 장기화되면서 비대면이 안정적으로 자리잡고 있습니다. 서비스 면에서는 편리함을 크게 느끼고 있지만, 한 편으로 노동시장에서는 불안함이 증폭되고 있는 것 같습니다. 머지않아 내 일자리가 대체되지 않을까 하는 마음도 듭니다. 예전부터 기계, AI를 대비하여 대체불가능한 인력이 되어야 한다는 얘기를 귀에 못박듯이 들어오긴 했지만, 이렇게 빨리 찾아올지 몰랐는데.. http://www.segye.com/newsView/20200531507919?OutUrl=naver 점심먹고 이 기사 읽다가.. 순간 막막한 마음이 들어서 공유합니다. 우리는 앞으로 어떻게 경쟁력을 쌓아야 할까요.. 다들 어떤 준비들 하고계신지 여쭙습니다.

우려했던 것에 비해 비대면으로 시험이 잘 진행되었네요. 사전에 부정행위 방지도 엄격하게 마련한 것 같고 응시생들에게도 안내가 잘 되었나 보네요. 비대면 시험의 좋은 선례가 될 것 같습니다. 앞으로의 공채에서도 비대면 시험으로, 비용절감의 길이 열릴 것 같아 희망적이네요. (물론 당장은 신규 채용 여력이 있는 회사에 한하겠지만요..) 혹시 비대면 시험 도입 예정인 기업 있으신가요? 분위기 어떠신지 궁금합니다. http://www.hani.co.kr/arti/economy/economy_general/947261.html

직무톡에 글을 쓰면 쓸 수록 더 많은 보상이 지급되는 이벤트, 아직 늦지 않았어요. 6월 11일까지, 직무톡에서 활발하게 지식과 고민을 나누고 최대 10만원 상당의 지식나눔 보상을 받아가세요.

조직 내 핵심인재 발굴과 인정/보상 프로그램은 활발하게 논의되었고 사례도 많기 때문에 운영이 오히려 쉬울 수도 있습니다. 핵심인재는 역량/성과/학력/프로젝트 결과 등을 통해 노출도 많이 됩니다. 하지만, 조직에는 회사에서 관심갖고 있는 핵심인재 이외에 숨은 보석들도 의외로 중요합니다. 성실하게 본인의 업무를 수행함과 동시에 주변 동료/선후배를 돕고 연결시키는 윤활류 역할을 하죠. 요즘 표현으로 조직 네트워크의 허브 라고 할 수 있습니다. 이런 인력이 퇴사하면 일반적인 구성원 7명이 퇴직하는 악역향이 있다는 주장도 있습니다. 협업의 촉진제 역할을 하기 때문이죠. 숨은 보석을 발견하려면, 조직 네트워크 분석을(규모, 강도, 밀도) 통해야 합니다. 주기적인 분석을 통해 정기적으로 업데이트하고 해당 인력에 대해서는 적절한 보상이 수반되면 좋습니다.(외부 세미나 제공, 활동비 지급 등) 우리 인사조직의 구성원들이 이런 숨은 보석으로 인정받기를 바랍니다.

더존 프로그램 방문교육 진행시 하루 30~50만원에 견적 보내주던데 보다 저렴하게 진행할 수 있는 방법 없을까요?

인사경력이 10년 이상이신 분들께 여쭙니다. 다시 직장생활 처음으로 돌아간다면 그때도 인사업무를 선택하실 건지요? 저는 단언하건데, 다시 선택할겁니다. 다른 무엇보다 사람을 좋아합니다. 그리고 그들이 조직에서 성장하고 몰입해서 성과내고 이를 통해서 회사가 발전하는 데 일조하는 인사의 미션이 꼭 맞는 것 같습니다. 여러분은 어떠신지요?

퇴사를 준비하고 있어요. 여러가지 이유로 스펙도 스펙이지만 슬슬 제가 그동안 해온 업무들 체크하며 누락된 서류가 있는지 해야했는데 빠뜨린게 있는지, 퇴사후에 혹시나 문제가 생길 수 있는 부분이 있는지 체크하면서.. 지난 시간동안 근무해온 자료들 보며 정리를 해오고 있어요. 메뉴얼도 다시 만들 생각이고(매번 하는거여도 가끔하면 저도 까먹으니 항상 갱신하자 하고 만들기 시작한건데.. 바빠서 안한지 꽤 됨) 그런데 주변에서는 그럴필요 없다고 그러네요... 후임이 할일이고 너가없어도 돌아간다고. 돌아가긴하죠. 하는데.. 제 후임으로 오실분이 고생안했으면 하는 맘도 있고 재입사를 한 터라... 보니까... 제가 진짜 많은 걸 하고있던 탓에 제가 없던 사이 왔던 후임분들이 힘겨워 했던 부분도 있었고... 나름대로 이쪽분야로 한 십여년 넘게 근무하며 퇴사후에 내용증명도 받아보고.. 다시와서 업무처리해라 등등 별 일을 다 겪어봐서 최대한 관두고 나갈 때에는 정리를 할 수 있는 만큼 다 해놓고 가자는 주의인데 이상하게 생각하네요..;; 오히려 경영지원이나 재무회계인사파트는 진짜 기존자료가 중요하고 전임자가 자료를 얼마만큼 남겨놓느냐에 따라 후임이 일하기에도 편하고 문제가 생길 때 해결하기도 편할텐데.. 경험상 그렇더라고요..자료 하나 안남겨놓고 퇴사한 전임자로 인해 일일이 역추적하며 찾아다니고.. 전화하고 파악하고... 뭐가 맞는건지 모르겠으나.. 퇴사도 잘 하는게 맞다고 보는데.. 제가 이상한걸까요 물론 완벽하게 서류를 다 맞춰놓을 순 없겠지만 마지막 마무리가 진짜 중요한거라고 생각하는데... 저 하는것만보면 관둘 사람 아니라고ㅋㅋㅋㅋㅋ 음...ㅋㅋㅋㅋㅋ

갑자기 생각이 났습니다. 흔히 결혼하면 일정금액의 경조금과 1주일 정도의 휴가를 지원하고 있죠. 재혼이나 삼혼일 경우는 어떠신가요? 재혼 이상도 휴가는 지원하고, 경조금은 재혼 시 초혼의 50%를, 삼혼 이상은 경조금을 지급하지 않았습니다. 10년쯤 전에 사례가 발생해서, 부랴부랴 규정을 정비했던 기억이 나네요.

저는 채용을 흔히 결혼에 비유합니다. 첫 직장은 첫번째 결혼, 사랑이 중요하죠. 두번째부터는 재혼이니만큼 (사랑도 여전히 유효하겠지만) 아무래도 조건을 더 따지게 됩니다. 근무지/명성/연봉/복지 등 말이죠. 그러다보니 채용 면접할 때 질문도 신입사원 면접 때와 조금은 다르지 않을까 생각합니다. 주로 하는 질문은 아래와 같습니다. 제 개인 생각이라 조금 어설플 수 있습니다. -우리 회사를 알게된 경로는? -우리 회사의 어떤 점이 끌렸는지요? -우리 회사가 가진 약점은 뭔가요? -약점 극복에 어떻게 기여할 수 있을지? -본인이 가진 직무상 강점은? -직무상 강점을 발휘한 성공사례는? -가장 기억에 남는 실패는? 극복은? -최근 어떤 분야에 관심가지고 있는지? -평상시 자기관리하는 방법은? -선호하는 동료의 모습은? -함께하기 어려운 상사의 모습은? -입사하면 우리 회사에 어떤 이익이? -뽑지 않았을 때, 우리의 손해는? -면접관들에게 해주고 싶은 말은? 적다보니 상당한 압박면접이네요. ^^;; 경험과 노하우를 공유해 주시면 참고해서 앞으로 면접 진행할 때 활용하겠습니다.

포지션 제안을 드렸을 때 동종업계라서 지원이 어렵다는 답변을 더러 듣는 편입니다. 이게 기술유출 등을 막기 위해서 이행하는 보안서약 또는 근로계약의 조항이라는 건 잘 알지만 이것을 어겼을 때 실제로 법적효력을 발휘하는지가 궁금합니다. 물론 근무하며 습득하고 알게된 핵심정보는 퇴사하더라도 보안을 지켜야 함이 맞고 유출로 인해 그 회사가 피해를 받는다면 당연히 처벌대상이겠지요. 하지만 본인의 커리어에 따라 동종업계, 경쟁사 이직하는 것은 필수 불가결한 일인데 지원자체를 못하는건(또는 하지 않거나) 좀 이해가 안가서요. 이에 대해 아시는 분 계시면 의견 부탁드립니다.

안녕하세요 보통 업무분장 순환주기를 어떻게 가져 가시나요? 사람이 안바뀌면 쭈욱 가시진 않죠?

필드 서비스 엔지니어인데 고객사 공장가서 생산이나 제조 기계 서비스랑 사용이나 점검 조언하는 역할인데 주말 근무 고려하고 있습니다. 주말 근무 고려할 때 근로시간을 어떻게 하는게 좋을지 의견 구합니다 교대시간으로 한다면 주X일 일일 X시간 근무가 좋은지요. 주 5일 일일X시간제로 한다면 어떨까요? 토요일은 무급 휴일과 공휴일 중 근로시간제 고려해 선택하려 합니다. 일요일은 주휴수당이 적용된 유급휴일로 근기법에 따르구요.

필드 서비스 엔지니어인데 고객사 공장가서 생산이나 제조 기계 서비스랑 사용이나 점검 조언하는 역할인데 주말 근무 고려하고 있습니다. 주말 근무 고려할 때 근로시간을 어떻게 하는게 좋을지 의견 구합니다 교대시간으로 한다면 주X일 일일 X시간 근무가 좋은지요. 주 5일 일일X시간제로 한다면 어떨까요? 토요일은 무급 휴일과 공휴일 중 근로시간제 고려해 선택하려 합니다. 일요일은 주휴수당이 적용된 유급휴일로 근기법에 따르구요.

코로나 분위기가 심상치않네요.. 다시 재택 시작하는 회사들도 있는 것 같아서 공유합니다. 고용노동부에서 만든 재택근무 관련 카드뉴스입니다 재택근무 기본 가이드라인 잡는데 참고되시길~ https://m.blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=life_n_work&logNo=221980811330&targetKeyword=&targetRecommendationCode=1

안녕하세요. 실무에 적용할 수 있는 회계직무 관련 역량을 키우고 싶습니다. 관련 종사자 선배님들께서 혹시 평소 후배분들에게 추천해주실 만한 강의나, 자격증 등 .. 실무 업무 역량을 높힐 수 있는 구체적인 방법 있을까요? (전산회계 자격증.. 등 보다 좀 더 높은 회계 전문 지식을 키우고 싶습니다)