조직 내 핵심인재 발굴과 인정/보상 프로그램은 활발하게 논의되었고 사례도 많기 때문에 운영이 오히려 쉬울 수도 있습니다. 핵심인재는 역량/성과/학력/프로젝트 결과 등을 통해 노출도 많이 됩니다. 하지만, 조직에는 회사에서 관심갖고 있는 핵심인재 이외에 숨은 보석들도 의외로 중요합니다. 성실하게 본인의 업무를 수행함과 동시에 주변 동료/선후배를 돕고 연결시키는 윤활류 역할을 하죠. 요즘 표현으로 조직 네트워크의 허브 라고 할 수 있습니다. 이런 인력이 퇴사하면 일반적인 구성원 7명이 퇴직하는 악역향이 있다는 주장도 있습니다. 협업의 촉진제 역할을 하기 때문이죠. 숨은 보석을 발견하려면, 조직 네트워크 분석을(규모, 강도, 밀도) 통해야 합니다. 주기적인 분석을 통해 정기적으로 업데이트하고 해당 인력에 대해서는 적절한 보상이 수반되면 좋습니다.(외부 세미나 제공, 활동비 지급 등) 우리 인사조직의 구성원들이 이런 숨은 보석으로 인정받기를 바랍니다.
인사/HR
숨겨진 보석같은 인재
20년 06월 01일 | 조회수 274
행
행복프로듀서
억대연봉
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작성자
20년 06월 02일
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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