유행에 따라 애자일 방식을 도입한 조직들은 변혁의 지속성을 가져가지 못한 채 마무리되곤 합니다. 특히 국내 기업에서 애자일 경영이 성공했다는 사례는 드문 것 같은데, DBR에서 오렌지라이프 성공사례가 있어서 공유합니다. 흔히 쉽게 바꾸기 어려운 부분이 '평가와 보상에 대한 재정립'과 '리더층의 변화/마인드셋'인데 이에 대한 시사점도 참고할만 한 것 같습니다.
이 외에 참고할만한 성공사례가 또 무엇이 있을런지요? 굿케이스로 생각되시는 조직이 있다면 공유해주시면 감사드리겠습니다.인사/HR
국내 애자일 경영 도입 성공사례가 더 있을까요?
20년 06월 01일 | 조회수 339
솜
솜사탕
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달
달려라하니이
억대연봉
20년 06월 11일
카카오 네이버 skt 등 아이티 기업이 대표적이죠
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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