다면평가 성격을 가진 리더십 혹은 역량 진단 툴 추천받습니다! ㅠㅠ 경험 많으신 분들의 좋은 툴 추천을 요청드립니다.

사내 복지로 안마의자 렌탈을 계획하고 있습니다. 코지마, 바디프렌드, 휴테크, 파나소닉, sk 등 많은 브랜드가 있더라구요 사용감 이나 성능 측면, 서비스등 괜찮은 모델을 렌탈하려고 합니다. 혹시 추천해주실만한 브랜드나 모델이 있을까요-??

규모가 50명 정도로 젊은 조직입니다 아직 기획안이나 보고서 양식이 정해진게 없어 잡아가려는데 어떻게 하시는지 궁금합니다 보고서/기획서 양식 구성, 작성기준 샘플을 찾기가 쉽지 않아 텍스트라도 간단히 공유해주시면 감사하겠습니다

안녕하세요. 갑자기 코로나가 다시 극성을 부리면서, 행정명령등 시끄럽습니다. 모든분들 고생 많으십니다. - 직장내 코로나증상으로 검사를 받을시 - 또는 증상자로 자가격리시 휴가를 유급으로 해야할지 무급으로 해야할지 고민이 많습니다. 찾아보니 개개인의 동의 없이 연차를 쓰게하는 건 안된다는 의견이 많았는데, 문제는 꾀병? 이런걸 악용하는 직원들이라고 할까요?? 증상시 검사필수 등 뭔가 디테일한 조항들로 공정하게 무급이든 유급이든 휴가를 할 수 있었으면 좋겠습니다. 다른 회사에서는 어떻게 하고 계신가요?

안녕하세요 이제 막 인사 업무 시작한 새내기 입니다. 현재 저희 회사는 소프트웨어회사로 영업들에게 지원해주는 차량 유지비와 실비 변상적인 수당으로 개발자들에게 지급되는 통신비, 프로젝트 수당 등이 있는데요 내년 연봉 계획에 맞춰 수당의 기준안을 재정립하라는 임무를 받았습니다.. 아직 초보 다 보니 어디서 부터 시작해야할지 몰라 타사 사례부터 좀 조사하려고 하는데 그또한 쉽지 않네요ㅠㅠ 혹시 선배님들 기업에선 어떤 수당을 어떠한 기준으로 지급하고 있는지 궁금합니다. 감사합니다!

안녕하세요, 폐사는 여러회사를 합병한 외국계 회사인데, 시스템 통합이나 최신버젼을 사용하지 않고 있습니다. 당연히 수 많은 메뉴얼잡이 발생하고 human error도 많습니다. 그래서 시스템 통합 및 최신버젼으로 업그레이드가 필요하다 판단되는데, 위에서는 의외의 생각이 있으시네요. 시스템 통합 및 최신버젼으로 업그레이드하면 사람을 내보내야 한다. 어떻게 생각하세요? 보직변경이나 평소 못하던 분석이나 서비스 레벨업 등 방법은 있을건데, 그렇게 생각하니 당황스럽네요.

안녕하세요 곧 임대 사무실 계약을 할 예정인데 그쪽도 조건이 있겠지만 저희쪽에서 계약서 쓰기 전 제시할만한 조건들이 어떤것이 있을까요? 다 체결되는 것은 아니지만 적어도 저쪽에서 이 회사 꼼꼼하구나 하는 인상을 줄수있는 것도 좋습니다! 조언 부탁드려요!

사무실 임대차계약시 질권설정 전세권설정 어떻게 구분하지요

근로자수약60명정도인 식품제조기업입니다 코로나로 생산직직원및회사 전체회식하기가어려운데 ㆍㆍ 다행히당사는 생산량및 매출액이늘고있습니다 생산직직원들이 많이힘들어해서 회식이든 뭐든해야할듯한데요 아이디어가있을까요?

연휴를 앞두고부터 코로나 확산 속도가 심상치 않습니다. 지난 대유행 때 못지않은 심각한 상황인 것 같은데요.. 연휴 직전 상황까지 보고 오늘까지 쉬면서.. 계속 뉴스기사를 체크하다보니 당장 내일 출근하면 이 비상상황에 대해 바로 논의해야 할 것 같은 분위기입니다. 예를 들면 재택근무를 바로 도입한다던가, 각종 안전체계를 재확립해야 한다던가 말이죠. (사실 요즘들어 부분적으로 소규모 회식을 허용하기도 했고, 사내에서는 마스크도 이전 만큼 쓰고 있지 않았습니다) 여기 계신분들도 현재 코로나19 재확산.. 어떻게 보고 계신지요?

http://m.seoul.co.kr/news/newsView.php?id=20200814011007&wlog_tag1= 우선 올해 육아휴직을 사용한 사람 중 4명 중 1명은 남성이라고 합니다. 이전에 비하면 아주 고무적인 상황인 것 같습니다. 지난 학기에 코로나로 개학 연기가 늘면서 남성들도 제도를 적극 이용하게 된 것 같다고 하네요! 그러나 여전히 대기업과 소기업 간의 양극화가 문제네요. 육아휴직을 사용한 남성 중 300인 이상의 대기업 소속이 56%인 반면, 10인 미만 소기업은 11%... 주변에 물어보아도 소기업은 현실적으로 남성 여성 구분없이 육아휴직 사용이 어려운 실정이라고들 합니다. 상상만으로도 당장 10명중 1명이 육아휴직을 간다면 큰 부담이 될 것 같습니다. 남성 육아휴직을 비롯해서, 소기업에서도 현실적으로 이러한 복지제도를 잘 운용할 수 있을까요? 그리고 실제로 어떻게 인식하고 계신지 궁금하네요~

이제 중견기업으로 도약하는 회사입니다 임원승진 대상자 심의 평가를 준비하려하는데 기초지식이 없어서 고민이 큽니다 지금까지는 인사쪽 임원분께서 혼자 여러가지 방법으로 평가하셨던 것 같은데 직접하시다보니 왜곡이 섞일 수 밖에 없지 않았을까하고 고민됩니다 정해진 포지션에 맞게 임원을 뽑는 것은 아니고 적합한 인재를 임원으로 승진시키는 시스템입니다 ㅠㅠ 혹시 좋은 방법이 있을까요

계약직 직원이 있는데 계약기간 만료 전에 정규직 전환을 하려고 합니다. 이런 경우 계약서를 다시 쓸 때 계약 기간 시작 시점을 처음 계약 기간을 적어야 하나요,아니면 전환 시점을 적되, 그 이전 기간도 계속 근로기간으로 인정된다는 단서 조항을 추가해야 할까요??계약서 샘플이 있으면 참고할 수 있을텐데 찾아봐도 없네요..ㅜㅜ

안녕하세요. RFID 카드로 출입문 시스템을 바꾸면서 미니 목걸이형 사원증을 제작하려고 하는데 소량도 잘해주는 사용하시는 업체가 있을까요? 큰 IT기업들은 사원증도 귀엽게 잘 만들더라고요..

안녕하세요, 그간 인사업무만 하다가, 이번에 1000명규모의 제조회사로 이직하여 총무/인사를 총괄하게 되었습니다. 일반 총무부터, 환경/안전, 보안까지 전체를 관리하는데 실무야 팀장이하 팀원들이 수행하겠지만 큰 맥은 집어야 하겠기에... 주요 체크포인트나, 숫자를 알아야 하는 분야나, 주의해야할 법률 또는 관공서 등등 알고계신 어느 정보라도 유용하게 다가올 것 같습니다. 많은 도움 부탁드립니다. ^^