이제 겨우 4년차인데 5번의 이직 경험... 이력서를 넣어도 연락이 안오는게 너무 힘드네요... 인사담당자로서 제 이력서를 봐도 답이 없긴 하다만 그걸 자각하고 있어서 어디든 붙여주면 열심히 일할텐데 그 붙는 게 어렵네요...

안녕하세요. HR 쪽으로 전문가 분들이 많으신것같아 질문글 올립니다. 올해로 34살 된 남자입니다. 재무회계 분야로 옮기고 싶어 이력서 내는중인데, 경력이 전혀 없는 신입입니다. (자격증만 취득, 현 회사는 재무회계 경력 x) 최근 들어 드는 생각인데, 현 회사를 퇴사하고 알바 또는 계약직으로 경력을 쌓은 후에 정규직 도전을 하는게 맞을까? 라는 겁니다. 이력서 냈을때, 채용담당자 분들이 보시기에 어떠실까요? 부정적이실지 아니면 관계없다 쪽이실지 궁금합니다. 막 적은 글이지만, 읽어주셔서 감사합니다.

회사에 가기 싫어서 울었어요. 조직원들도 너무 좋고, 사내 압박도 없고, 다들 절 믿어주는 옹호적인 분위기인데요. 최근 즐겁게하던 업무를 이관하고 관리 업무만 맡게되어서인지. 마감이 몰려서 혼자 부담이 된 것인지. 회사 사람 중 딱 1명이랑 큰 트러블이 있는데 그 사람의 영향력을 이겨내지 못해서인지. 만 2년이 다가오니 발생한 번아웃인지. 회사에 너무 가기가 싫어요. 가기싫다고 생각하는게 스스로 싫어서 내가 회사이서 이뤄낸 걸 생각해봤는데 이것저것 맡아 관리하긴 했지만 매출에 기여한 것은 딱히 없는 것 같아요.. 회사 생각하면 마음이 불편합니다. 다들 이러시나요..? 원래 이쯤되면 이런건가요..?

연차휴가를 사용한 주는 주휴수당이 지급되지 않나요?

혹시 면접 볼때 인사팀에서 면접 내용을 기록하거나 그렇게 하시나요? 인사담당자로 입사했는데 면접 때 기록한 평가표나 양식 인수인계 요청 했더니 그런거 없이 진행했다고 하더라구요

질문드려도 될까요? 매일 오후근무1시-6시까지 하시는분도 상근직이라고 봐도 되는걸까요? 하루 8시간이 아니어도 매일 일정시간에 고정적으로 근무하시면 상근직. 정규직이 맞나요?

만 26세인데 첫 직장이 MICE 쪽 행사단체이고 대규모 행사 개최하는지라 정치인들이 많이와서 여당쪽 대통령 자문위윈회 위원이고 야당쪽 최고위원 청년명예보좌관 경력 있습니다. 경력보다는 경험사항에 가깝겠네요. 진로 바꾸고싶어서 신입으로 경영기획/신사업개발 직군 지원하는중인데 인사 담당자분이나 회사 입장에서는 저런 경력을 어떻게 생각할지 모르겠습니다. 주변인들 친구말로는 아예 모르겠다 모아니면 도다 이러는데..

저도 취준생 인데요 면접 예상 질문 알고 싶습니다. 면접시 어떤 질문을 제가 받게 될지 알고 싶습니다. 평가항목은 ① 취업의지, 계획 등 발전가능성(30점) ② 청년인턴으로서의 정신자세(30점) ③ 의사표현의 정확성과 논리성(20점) ④ 예의·품행 및 성실성(20점) 입니다. 근무내용은 근무내용 - 청년취업지원센터 공간 관리 및 이용 안내 - 청년취업지원센터 프로그램 운영 지원 - 청년취업지원센터 홍보(SNS 관리) 입니다.

안녕하세요, 혹 1년이상 입사자에 대한 마이너스 연차처리를 어떻게 하고계실까 하여 문의 차 글 남깁니다! 저희가 원래 마이너스연차를 자유롭게 사용 가능했었는데(퇴직시 연차정산), 최근 1년 이상 입사자의경우 (-)로 연차 사용하는것에 대해 규제한다는 회사 측 공지사항이있어서요..! 1년이상 입사자에 대한 마이너스 연차를, 어떻게 처리하고 계신지 의견 부탁드립니다🙏🏻

2023년에 임신으로 1달 정도 단축근무한 동료 직원이 최근 인사팀 연봉 협상시 들은 말입니다. 올해 당신은 인상액은 120만원인데 한달 단축근무했으므로 1개월치를 삭감해서 110만원 적용해준다고 했다는군요. 이거 관련 법이나 제도에 위배되는 걸까요? 노무관련해서 잘아시는 분의 고견을 듣고 싶습니다. 중견기업 상시근로자1000명 규모 회사에서 이러다니.. 제 일은 아니지만 미래의 제가 저런 처우를 받을 수 있다고 생각하니 속상하네요.. 저출산시대에 정부예산 얼마 쓰네.. 출산하면 지원금 주는 회사도 있던데..

안녕하세요 무늬만팀장인 아재입니다. ​저희 회사는 원래 독립 법인으로 있다가 몇년 전에 타 회사와 합병 하면서 기존 법인 인력과 사업들이 모두 본사 휘하에 있는 사업부 형태로 바뀌었습니다. 업무도 많이 줄어서 150명 규모인데 경영지원 인력이 3명 밖에 안됩니다. 다행히 사무실은 개별적으로 사용해 마주칠 일은 별로 없습니다. ​문제는 본사 소속 직원들이 약간 하대하고 함부로 한다는게 자주 느껴집니다. 명세기 팀장이고 부장인데 본사 과차장급 10살 이상 어린 직원들에게 상사에게 쓸만한 말투나 어휘가 아닌 약간 묘하게 기분 나쁜 말투로 얘기 듣다보면 마음 상할 때가 자주 있습니다. 그렇다고 제가 나서서 가르치고 지적하기에는 저에게 힘을 실어줄 사람이 한명도 없는 상황입니다. ​본사 직원들 태도대표님에게 얘기 해봐야 별로 나아질건 없을거 같고 ​그냥 혼자 기분 나빠하고 속으로 삭히고 마네요..... 경영지원 인력도 원래 본부장 포함 7명 정도 있었는데 급여, 회계, 등기 등 굵직한 업무들 대부분을 본사에서 갖고 가면서 본부장 나가고 기존 인원들도 내보내면서 업무 자체도 많이 줄어들다보니 일하는 시간보다 딴짓하는 시간이 훨씬 많습니다. 기분이 복잡 미묘 하네요 ㅎㅎ

2명 구성인 팀에서 팀장급 인원이 퇴사하게 되었습니다. 그런데 남은 차장급 팀원이 본인은 팀장이 아니라는 이유로 모든 인수인계를 거부하고 있는데 어떻게 해야 할까요? 인수인계 받을 업무는 신입사원도 가능할 정도로 난이도가 낮은 수준입니다.

안녕하세요 올해 20대 중반에 들어선 사회초년생 직장인입니다 이직때문에 고민인데요 현재 파견직으로 곧 경력 2년이 되고 애매한 인사업무를 맡고 있어 확실한 특정분야의 인사업무를 배우고 싶습니다. (채용관련) 현 회사는 업계 20위정도되는 중견기업이고 사원수는 1000명정도 됩니다. 이제 경력2년을 들고 이직을 앞두고 있는데 스펙이 그렇게 뛰어나지도 않고 다음 이직할땐 정규직으로 가고싶습니다. 하지만 공고를 찾던 중 업계1위인 대기업 인사팀 채용관련 - 파견직 채용공고가 올라왔습니다. (자체계약직 전환X) 제가 원하는 기업 + 원하는 직무 + 연봉UP이지만 파견직인게 마음에 걸립니다. 파견직은 거의 경력 인정을 안해주는 것과 마찬가지라 파견직으로 가는게 옳은 것인지 잘 모르겠습니다.. 제가 눈이 높아진건지 지금 다니는 회사보다 작은회사는 가기 싫더라구요 욕심일까요 ㅠㅠ 선배님들 조언 부탁드립니다

안녕하세요 고등학교부터 예체능전공을해서 전문대 졸업 후 회장 비서로 입사해 인사팀으로 부서를 옮겨 3년 정도 근무했습니다 이때 채용/급여/복지 쪽 일을 주로 했으며 학점은행제를 같이 진행해 학위를 따고 일반대학원-hr쪽으로 진학하며 퇴사했습니다 지금 졸업을 앞두고 논문 심사만 남아 대학원 전공으로 인턴 근무를 병행하고 있는데 대기업은.. 신규입사자를 보니 경영지원 쪽은 학벌이 엄청나네요.. 대학원 졸업 후 공채를 도전해보고싶었는데 주변에서는 서류 절대 못붙을 거라며 경력으로 가라는데 경력은 애매하게 물경력 같아.. 걱정이네요 공채 가능성이 없을까요?

4년제 대졸 쌩신입인데 연봉, 경력을 쌓기 괜찮은 업무인지 봐주세요 전체 15명 이내 IT 스타트업 경영지원팀 연봉 2900 (중식 제공, 상여 제외) 주로 정부과제 관련 비용 입력 같은 회계 보조와 서류 작성 같은 문서 보조를 맡을 것 같습니다.