작년보다 기본급이 줄고 시간외 수당이 올랐고 작년에는 없던 주휴수당이 생겼습니다. 연봉은 올랐고 총액 및 지급은 이상 없는데, 시간외 수당 비율이 높아지고 주휴수당이 생긴건 1. 법적인 이슈 2. 세금을 적게 내게 하기 위해(?) 3 기본급을 줄이는게 회사 입장에서 좋아서 이중에 뭔가요? 아니면 다른 이유가 있나요?

추석선물 어떤것으로 준비하시나요???

공에서 사 아니면 사기업에서 사기업 옮기는 것 중 뭐가 더 이직에 유리한가요? 공에서 사는 적응하기 어렵겠죠..?

법인설립 3년차 새내기 대표입니다 고용된 디자이너가 상사의 업무지시에 대해 지속된 항명이 있었으며 해고를 함부로 할 수 없다는것도 알고있었지만. 사무실내에서 언쟁과 고성이 오고가는 상황에 도저히 지속근무가 어려울것같아서 좋게 매듭짓자고했더니 해고수당과 실업급여를 요청합니다 경험하신 선배님들의 지혜로운 답변부탁드려도 될까요?

매년 연봉이 변경될 때 근로계약서 또는 연봉계약서를 재작성 하지 않아서 낭패 보신 분 계시다면 경험을 공유 부탁 드려봅니다.

덧글은 간혹 달았는데 글을 올리는 건 처음인 듯 하네요. 슬슬 연말이 다가오고 있기에 미리 평가 피드백 가이드를 만들어보고 있습니다. 작년 랜덤으로 사후확인을 했을 때 평가 피드백이 제대로 이루어지지 않았음이 확인되었기에 조금이나마 개선해보려는 시도입니다. 잘못된 평가피드백 유형 / 사례를 정리하다가 리멤버 분들께 의견을 구해보자는 생각에 글을 남깁니다. 생각나시는 혹은 경험하신 평가피드백 중 이런 건 하지 않았으면 좋겠다 라는 평가 피드백에는 어떤 경우가 있으신지 의견 경험 공유 부닥드려도 될까요? 감사합니다 :)

요즘 핫한 단어로 언택트, 포스트코로나, 포노사피엔스, 리부팅, 부의 이동 등 있겠죠 주식시장으로의 영끌 대출까지...ㅜㅜ 포스트코로나시대로 접어든 현재. 우리의 삶과 일이 준비가 안된 상황에서 급작스럽게 바뀌고 있음을 느끼고 있습니다. 그래서 변화된 또는 변화하고 있는, 변화할 수 있는 일 등을 많은 분들과 나눠보고 싶네요 한 예로 요즘 코로나로 불황인 탓에 사무실 공실이 증가하고 재택근무를 하더라도 업무의 공백이 없다보니 굳이 사무실을 대형으로 유지할 필요가 없다고 봅니다. 기술의 발전과 코로나가 사무의 변화를 가져온 것 같아요..

경력있는 신입(2년내외) 레퍼런스 쳌 하시나요?

사내 erp 어느 업체 사용하실까요??

혹시 사내 메신저 툴로 잔디나 슬랙 사용해보신분 계신가요?? 각 프로그램 장단점 알려주시면 감사하겠습니다

제목처럼 임원 후보 대상 온라인 MBA 추천 강좌를 찾고 있습니다 내년엔 오프라인도 가능할 것 같은데 혹시 좋은 강좌 알고계신 분들께 추천요청 드립니다!

1.본사에서 나가는 국내급여 2.해외소득 종소세신고 두개가 대표적일텐데 다들 어떻게 관리하고 계시는지 문의드려요. 블랙홀과 같은 영역이라...

가을을 맞이하여 단체후드티를 맞추려합니다 재질좋은 고퀄리티 업체 추천좀 부탁드려요!!

주야간 관계없이 어무를 해야하는사람에게 잔업과관계없이 임금지급할때... 그냥 계약서에 주야 관계없이 월 얼마 지급한다 라고쓰면 나중에 문제가됩니다. 필히 주간근무에 얼마 잔업에 얼마라고 구분해서 써놓아야합니다.포괄임금 지급한다라고 계약해도 나중에 난모른다 잔엊수당 달라하면 줘야합니다. 노동청에 문의해보세요..꼭...

다면평가를 통한 연봉협상을 혹시 시행해보신 대표님도 계실까요? 내년부터 시행을 고려중인데 장단점 부탁드려요~