한다면 무슨일이 생길까요? 업무시간에 회사근처 검사소에서 받게 한다면요...

마케팅 회사인데 올해 아시다시피 코로나로 광고마케팅 업체도 많이 힘들었는데요 저한테 일 따오라는 느낌으로 ㅋㅋ 나라장터 정부입찰을 시키더라구요. 하긴 했죠. 근데 하나부터 열 까지 혼자서 다함 ㅡㅡ 결국 올해 2건 땄어요. 하나는 1년 2천만원 짜리(대신 조건부 3년 재계약형) 하나는 1년 8천만원 짜리 하.. 근데 수고했다 한 마디 끝. ㅎㅎ 어떻게 생각하시나요?

회사 네임벨류와 원하지 않는직무(총무)의 선택중 고민하신다면 어떤 것을 선택하는 것이 맞을까요~? it 대기업이며, 신입사원입니다

현재 시국에 사장님이 미팅 후 본인 집으로 직원들을 초대하여 식사 및 술 자리를 갖는다고 합니다. 이런 자리를 만들면 안되는데 굳이 강행을 하시려고 하네요. 사장님이 외국분이시긴 하지만 현재 시국을 아실텐데, 별 신경을 안쓰시네요. 이럴 경우에는 어떻게 해야 하나요? 다만, 참여 인원이 10인 미만이라 2.5단계인 상황에서도 강제로 막을 방법은 없는 것 같아서 고민입니다.

대중교통타는 직원들 수를 줄이려고 저런 정책을 하자시는데 어떻게 말리죠...?ㅋㅋ 참고로 유류비 지원 이런거 생각도 안하신다고하네요 하...ㅋㅋ힘듭니다

당사는 제조업을 영위하고 있는데요 근재보험 가입해야할까요? 조언 부탁드립니다. 장점 단점 등

안녕하세요 10대기업군 10년경력 가지고있으며 중소기업으로 이직을했는데요 회사분위기나 다 좋은데 직원이 별로없어 타직군 신입직원이 업무를 제업무 관련 잠시 서브로 들어와서 업무를 진행하다 이번에 신입직원 둘이 들어올예정인데 업무를 어떻게 분배해야할지 조언드립니다 대기업근무당시 맡은직무는 기획, RM파트,채용,그룹사내강사 였습니다 (RM파트 : 범죄관련 수색영장,경찰청,검찰청 등 정부기관 요청 및 수사협조하는 본사관리자) 현재 제가 맡은 업무로는 인사채용(급여재무는 따로 담당자가있음),면접 기획 운영 전화응대 (2가지사업) 고객관리 (상동) 정산 (상동) 회계-이에따른 고객사 각종 질의 (상동) 사업계획에따른 매출현황 작성 및 집계관리 (상동) ------------------------------------------------ 신입직원1 세무회계쪽 경험 ㅇ 신입직원2 일반사무행정 경험 ㅇ 남1,여1 직원으로 들어올예정입니다 제가 인사채용 및 기획 매출현황집계,작성,운영 경영관리총괄할예정이며 1업무에 대한 전화응대 고객관리 - 이에따른 매출집계현황 2업무에 대한 회계,세무-이에따른 고객사 응대 및 안내 둘다 고객사관리 전화응대 간단한 문서작업업무로 2가지 사업분야에 대한 담당자를 나누는 것으로 구성을 해보았는데 업무분배에 대한 조언 부탁드립니다 감사합니다

코로나로 인하여 재택근무로 전환 되면서 식대제공 등이 기존 복지프로세스를 쓰기 어렵더군요. 이에 내년 복지로 쓸 비용을 개인들에게 복지포인트로 지급해서 선택적으로 사용하자고 위에서 이야기가 나오네요. 인터넷서 찾기에는 1. 카드사와 계약 체결 - 카드포인트 선 부여 후 정산 프로세스 (이 경우, 계약 체결한 카드사만 이용해야며, 지급 내용은 근로소득에 반영 되는게 맞나요?) 2. 복지사이트 계약을 통한 복지 포인트 (이경우에는 복지 사이트에 임직원들이 요구하는게 없을 수도 있을거 같내요...) 두개 비교하여 세무적으로나 실무자인 제가 처리할 부분이 어떻게 다른지 조언 주시면 감사하겠습니다. 임직원은 20명 내외이며 내년에 25명까지 늘릴 it 게임회사 입니다. (재택근무 권장중...)

회사 재물관리 어떻게들 하세요? 구매하는 비품에 모두 번호 매기고 폐기되는 것들도 모두 확인 되시나요?

근태를 어떻게 처리 해야할까요...? 개인 연차휴가 사용도 한계가 있을거같고 타 회사에서는 어떻게 운영하고 계신지 고견 여쭙니다

방산업체로 이직해서 근무중인데 진짜 인맥이 많이 중요하네요. 친구들이나 대학 선후배만 봐도 방산쪽에서 근무하는분들이 없긴하네요..

올해도 어김없이 다 끝났네요 코로나때문에 힘든 한해였지만 대표님께서 같이 고생한 직원들께 격려금 차원으로 보너스 지급 하시겠다고 하네요 봉투에 문구 넣고 싶은데 좋은 아이디어 있으신분 공유부탁드릴게요 코로나로 힘든한해였지만 같이 잘 이겨내서 지나왔다 고생했고 감사하다 이런따뜻한 말ㅋㅋ이였음 좋겠어요 ㅎ

후 ㅎㅎ 입사이래로 몇번의 인사이동이 있었지만 팀에서 막내탈출 해본적이없네요 그에따라, 모든 잡일은 제몫입니다. 쓰레기 분리수거부터 짜잘한 정산까지 으.. 1월에 인사이동하는데.. 이번에는 기대해봐야겠어요 ㅠ.ㅠ

정부 사회적 거리두기 3단계 검토 중인 만큼 3단계 지침의 '필수인력 외 재택근무' 기준을 명확히 해야할 것 같아요. 조직에서 필수인력의 기준은 무엇으로 잡고 계신가요? 여러가지 정보를 찾다보니 노사협의를 통해 정한다, 협의를 통해 정할 때 전원이 필수인력이라면 모두 정상출근해도 된다 등 말이 많더라구요! 많은 의견 부탁드립니다.

코로나로 많이들 힘드시죠? 재택근무를 하게되면 PC와 인터넷 비용문제를 어떻게 처리하고 있는지 궁금해요 연세있으신 경영진은 대수롭지 않게 여기시지만 실상 직원들은 집에 있는 PC는 아이들이 동영상강의 듣기 때문에 따로 구해야 하는 형편들이고 의외로 노트북도 없는 분들도 계세요(태블릿, 스마트폰만 있어요), 업무를 위해 인터넷을 쓴다면 해당비용은 개인부담이 맞을까요? 결국 노조나 직원들이 제기할 부분이라서 다른회사는 어떻게 하는지 궁금합니다