파견은 파견업체를 사용업체에 파견보내되 관리를 사용자가 하는 것이고 도급은 사용자가 도급업체에 관리자를 두고 모든것을 위임하는게 맞는지요?
인사/HR
파견계약과 도급계약의 차이가 먼지요
20년 11월 08일 | 조회수 186
톰
톰소여의모험
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I
Isaac
20년 11월 09일
법적 해석보다는 결과물 측면에서 보는것도 중요합니다.
파견 계약은 계약 기간동안 사용업체가 관리 책임을 지기 때문에 결과물이 불만족스러워도 어쩔 수 없는 경우가 많습니다.
그래서 파견 인력의 능력 등으로 교체 요청을 하거나 계약 해지를
하는 경우가 많고, 도급 계약은 결과물을 보장 받을 수 있다는 장점이 있습니다. 다만 기준이 있어야겠죠.
내부에 PM, 기술진들이 충분히 있는상태라면 소수 인력을 파견형태로 계약하는게 좋을 것 같구요.
그렇지 않다면 꼼꼼하게 제품의 요구사항을 정리해서 도급 계약하는게 좋을 것 같네요.
법적 해석보다는 결과물 측면에서 보는것도 중요합니다.
파견 계약은 계약 기간동안 사용업체가 관리 책임을 지기 때문에 결과물이 불만족스러워도 어쩔 수 없는 경우가 많습니다.
그래서 파견 인력의 능력 등으로 교체 요청을 하거나 계약 해지를
하는 경우가 많고, 도급 계약은 결과물을 보장 받을 수 있다는 장점이 있습니다. 다만 기준이 있어야겠죠.
내부에 PM, 기술진들이 충분히 있는상태라면 소수 인력을 파견형태로 계약하는게 좋을 것 같구요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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