현재 헤드헌터일을 하고 있는 한사람입니다. 헤드헌터 일을 하다보니 나름 추천 후보자들에게 안좋은 기억이 남지 않도록 노력은 하지만 저도 사람 인지라 후보자 분들 또는 인사 담당자들에게 기뷴 나쁘게 대했던 적도 있는 것 같네요!!😓 그래서 이런 점은 꼭 고쳐야 한다는 점이 있으 시다면 꼭 답변 부탁드립니다. 저 또한 겸허이 반성하고 고쳐 나가도록 하겠습니다.
인사/HR
헤드헌터의 고쳐야 할 점
20년 11월 10일 | 조회수 1,618
희
희망
댓글 50개
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M
Michael
20년 11월 26일
지원자의 이력이나 여러가지 봤을 때 추천가능한 포지션인지에 대한 분석이 필요하다 봅니다. (정규직일 때 타 사 계약직으로 가는거어떠냐는 연락도 받음...) 두 번 째는 지원하려는 회사에 대한 각종정보 직무 조직분위기 대우 등등을 적극 조사해서 알려주는 것도 필요하다봅니답..
지원자의 이력이나 여러가지 봤을 때 추천가능한 포지션인지에 대한 분석이 필요하다 봅니다. (정규직일 때 타 사 계약직으로 가는거어떠냐는 연락도 받음...) 두 번 째는 지원하려는 회사에 대한 각종정보 직무 조직분위기 대우 등등을 적극 조사해서 알려주는 것도 필요하다봅니답..
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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