당사는 인턴십프로그램이 없지만, 이번에 채용브랜딩 일부로 진행하려 합니다. 주40시간으로 진행할때 인턴은 어느정도 급여를 줘야할까요? 무급인턴은 생각하지 않고, 최저임금정도로 맞추면 될지 모르겠네요. 또, 저희는 포괄임금제인데 인턴도 똑같이 적용해야할까요? 그래야한다면 최저임금으로 포괄산정해서 200정도 될것 같기도 하구요.

안녕하세요 제목 그대로 사내 그룹웨어 프로필 사진을 전직원 업로드 하고자 하는데요..보통 인사팀에서 사진관리 까지 해주나요? 아니면 개인들이 업로드할 수 있게 안내만 해드리나요? 참고로 사원증 제작을 위해 입사시 사진을 받고있기는 합니다.

안녕하세요. 저희는 이번에 새로운 사업으로 IT개발자가 필요한데요. 말그대로 IT대란이라... 채용이 잘 안되네요 저래도 사실 돈 많이주고 대접좋은 네카라쿠베로 가고 싶을것 같아요. 중소 스타트업 규모 여러분들 어떤강점으로 개발자들을 유인하고 차이를 극복하고 계신가요?

요즘 개발자 채용 대란이죠. 저희도 채용중인데 IT업이 아니라 막막하네요. 테크리크루터 직무가 IT기업은 따로 있던데 해당하시는 분들은 어떤업무를 하시나요? 그냥 채용이면 채용이지 저렇게 차별화한데는 어떤차이가 있는지 궁금합니다. 테크 리크루터 (Technical Recruiter 직무 Summary 회사의 사업 전략과 계획에 따라 필요한 IT업계의 인력 확보 (주요 개발 관련)에 중점을 둔 리크루팅/채용 계획을 수립하고 인재서치/발굴 및 채용절차를 진행합니다. IT 관련 필요 직무와 회사의 핵심가치에 부합하는 우수 인재를 확보하기 위해 네트워크 확장 및 다양하고 창의적인 방식을 활용합니다. 직무의 핵심과 필요 조건들에 대해 내부 관계자와 협의하고, IT업계 및 인력 관련 트렌드를 기민하게 탐색하여 최적의 지원자가 신속하게 회사에 유입될 수 있도록 합니다. 그 과정에서 지원자들에게 회사에 대한 긍정적 이미지를 전달하고, 인재 확보를 통해 회사의 사업목표 달성에 기여합니다. 또한, 채용된 인력이 관련 업무에 집중할 수 있게 집중 케어하여 개발 등 업무 성과가 지속적으로 높게 유지될 수 있도록 활동합니다. 주요업무 [주요 업무책임] • 회사와 직무요건에 적합한 우수 IT 관련 인재 발굴 및 관리 º 업계 최고 수준의 개발 인력 발굴 및 관리 º 회사 비전 및 조직문화, 기술 강점 홍보 • 전체 및 직무 별 리크루팅 계획 수립 º 개발직군 중점 • 리크루팅 채널 관리와 신규 채널 발굴 • 직무 기술서 기반한 채널별 공고 게시 및 관리 • 지원자 및 내부 관계자 커뮤니케이션 (프로세스 단계 별): 지원자 스크리닝을 위한 인터뷰 포함 • 리크루팅과 채용 프로세스 단계 별 모니터링 지표 수립 및 관리 • IT 인력 채용 프로세스 개선 영역 파악 및 개선안 수립 • 개발인력 초기 온보딩 지원 및 케어

매달 개인당 2만원정도 월급에서 나가는데 여러분들 회사는 남는돈은 어떻게 처리하나요?

저희는 50인 미만으로 2021.7월부터 주52시간 적용대상입니다. 임원분께선 준비해야되지않냐 걱정이 많으신데요. 지금 포괄임금으로 계약서는 되어있고, 실질적으로 연장근로 수당이 안나가고, 대부분 야근이 많지않은 상황입니다. 물론, 빡세게 돈과 시스템 들여서 대응할 수는 있겠지만 굳이 그래야하나 싶기도 하고, 근로감독 나와서 시정명령 받으면 조치하는것도 괜찮을것 같은데 너무 안일한걸까요? 현실적으로 주52시간을 원활하게 컨트롤 할 수 있는 노하우들이 있으실지 궁금하네요.

100여명 규모 기업에서 인사평가제도를 구성하라는 지시받음 질문1.관리부서는 평가를 어찌해야함? 질문2.다음중 수정할부분은? 1.영업의 kpi구성은? -매출 및 영업이익성장률과 타사와의비교 +부서가 회사의 매출에서 차지하는 포션 2.생산kpi구성은?-영업부서의 요청물량과 시간에 적합한 대응 3.품질kpi구성은?-불량률증감 4.연구소kpi구성은?-연구성과물+특허취득

안녕하세요 구직하던 시절이 몇년 전이라 이직준비하시는 혹은 구직자 분들께 문의드립니다. 공고에 지원은 무분별하게 지원할수는 있으나, 면접일정 안내까지 받고 면접에 불참하는 이유는 뭘까요? 사정이 생겨 불참이라면 미리 사전에 말해줄수도 있을텐데 불참이면 연락 달라해도 연락 불가네요... 요즘 면접 참석율이 낮아 고민인데 조언 요청드립니다.

임원 수행기사분 처우가 고민입니다. 정규직이지만 일반직 연봉 테이블을 쓸 수는 없고, 파견직으로 시작해서 정규직으로 전환할 때 연봉 조정하고 최근에도 한 번 별도 조정을 해드렸긴 한데 다른 회사 처우랑 비교하면서 좀 불만이 있으세요. 보통 임원 수행기사 급여 및 처우 어떻게 하고 계신가요? * 저희는 감시단속승인은 좀 어려운 상황이고 연봉 3,500 (기본급, 평일 시간외수당 포함) 휴일근로수당 별도 아침, 저녁 별도 법카 결제 기타 일반직과 복리후생 동일 적용합니다.

안녕하세요. 결혼하자마자 아이가 생겨 신혼도 없이 정신없이 육아만 하는 부부입니다. 아내도 저도 주변도움 없이 둘만 육아를 도맡다보니 지쳐가네요... 아내는 산후우을증을 겪었고, 저도 우울증이 있다고 생각됩니다. 스스로가 생각해두요. 부부상담도 다녀봤는데 근본적인 해결은 아닌것 같아요. 감정의 기복을 잡으며 우울증을 해결할 작은 도움 한말씀 부탁드립니다.

5월에 회사 이사계획이 있습니다. 이에 따른 회계 총무업무 체크코자 문의글 남겨봅니다. 주소이전등기 후 순차적인 업무 기재 해주시면 많은 도움 될듯 합니다 미리 감사드립니다

총무 업무만 진행하고 있는데 현재 총무외 회계공부 후 자격증을 취득할까 고민중입니다.ㅜㅜ 아니면 마케팅을 공부해서 퇴사후 자영업으로 넘어갈지 고민입니다. 어는쪽으로 잡아서 나아가는게 좋을지 고민인데 혹시 고민중이시거나 이런 테크트리로 넘어가신분 있다면 조언좀 부탁드립니다.

전문연구연구소를 설립해야 합니다. 설립 요건이 어떻게 되는지 정확히 아시는 분 계신가요?? 제가 알기로는 석사이상 2명, 독립된 공간 보유 등으로 알고 있는데 정확히 알고 계신분 있으면 부탁드립니다.

안녕하세요 고민이 있어서 경력자분들의 지혜 얻고자 글 남깁니다. 대규모 프로젝트에 자주 들어가는 중견 에이전시입니다. 이번에도 프로젝트에 들어가는데, 이젠 우리나라의 52시간 제도가 널리 퍼지면서, 야근이나 과한 업무도 쉽지 않은 상황입니다. 저희 역시 저희회사의 직원분들에게 52시간을 넘기지 않기위해 많은 지원하고있는데, 원청사 혹은 고객사에서 프로젝트 종료를 위해 주말출근과 야근에 대해서 압박을 주는데, 이럴 때 서로의 감정이 상하지 않게, 또한 지혜롭게 넘기기위해서 회사차원에서 공문이나 액션을 취한 곳이 있으실까요? 있으시다면 어떻게 하셨나요? 아니면 다른 좋은 방법이 있으실까요? 많은 조언 부탁드립니다.

프래그래머스 라고 개발자 채용플랫폼을 알게 되었는데요. 혹시 사용해보신 분 계신가요? 현재 개발자 채용중인데 이 사이트에서도 인크루팅을 진행을 할지 말지 고민이라서요.. 사용해보신분 있으시면 조언 부탁드립니다~