육아휴직... 1번 1년밖엔 현실적으로 쓰기 어려워 보이는데 아이가 몇살때 쓰는게 가장 좋을까요? 제 생각은 유치원때 여행도 다니고픈데...

안녕하세요, 이직시 연봉 인상율 보통 어떻게 요구하시나요? 저는 10-30%정도 요구해봤습니다. 업계 변경하며, 직무도 경력이 부족한 그러나 원하는 업계와 직무였을 때는 10% 업계는 처음이지만 직무는 경험이 충분한 경우 15% 무난한 이직이었을 때는 20% 면접도 잘봤지만 이 포지션이 오픈된지 6개월 이상 지나 시장에 경쟁자가 없는 경우 30%

물론 유급휴직이 할 수 만 있다면 훨씬 좋겠습니다만, 무급이어도 1년정도 휴직할 수 있다고 한다면 여러분은 하시겠나요? 무급이어서 경제적인 면을 생각하지 않을 수가 없네요 같은 고민 해 보신 분들 조언 부탁드립니다

작은 회사이다 보니 직급이 따로 있는게 아니라 서로 님으로 호칭을 하는데 특정직원의 말투가 지시조의 말투가 섞여있다고 고민을 하는 직원이 있습니다. 이런 상황에 보통 어떻게 해결을 하는지 경험담이 있다면 공유 부탁드립니다.

이직시 이직사유 어디까지 솔직하게 말해야할까요 월급 복지 업무량 직원과의갈등 비전 등등 중 저는 직원간 갈등문제인데 가장 심각하겠죠? 유튜브 봐도 비슷지슷하지만 그게 젤 안전하고 베스트니 다들 그렇게 하겠죠??

여름휴가 기간을 통상 7월초~8월말까지로 두고 있습니다. 저희 회사도 그렇구요. 작년엔 코로나 예방 차원에서 이례적으로 앞뒤 1주 정도 기간을 더 여유있게 고지했었는데요. 올해는 어떻게 하는게 좋을지 안건이 올라왔습니다. 코로나가 상황적으로는 작년과 유사한데.. 작년에 앞뒤 1주일 붙여봤더니 사내 분위기가 확실히 조금 더 들뜨긴하더라구요. 그리고 팀장급들 얘기를 들어보니 업무 효율이 안나온다는 얘기도 좀 있구요. 다들 어떻게 계획하고 계신가요?

왜 식비만 10만으로 되어 있나여..? 다른건하나도 없는데 굳이 식비를 포함시킬필요가있는건가여?

혹시 회계담당자 분들은 세금계산서 어떻게 발행을 하고 계신가요?? 다들 홈택스에서 건별로 발행을 하시는지 아니면 좋은 툴이 있다면 공유 부탁드립니다.

저희 회사의 거래처가 많은 상황에 매번 입금이 잘 안되는 몇 업체가 있는데 통신비처럼 자동이체처리 할수 있는 방법이 있을까요?? 은행사에 문의했는데 답변이 없네요 혹시 알고 계신 분 있다면 공유 부탁드릴게요

보통 점심식사 관련 경비는 어떻게 처리하는 지 궁금합니다. 저희 회사는 개인적으로 내거나, 팀비를 걷어서 사용합니다. 식사 관련해서 다른 회사들은 어떻게 운영하고 계신가요?

안녕하세요. 중소기업 다니고 있는 직원입니다. 오늘 경영지원팀에서 인사카드를 다시 작성하라고 연락이와서 서류를 받았는데 이해가 안되는게 있어서요. (인사카드는 입사 때 제출했지만 이번에 새로운양식으로 전 직원 작성하라고 전달받았습니다.) 1. 가족사항에 가족주민등록번호 기재 - 제 주민등록번호 적는거..까지는 이해가 되나 왜, 가족들 주민등록번호까지 다 적어야하는지 이해가 되지 않습니다. 혹시몰라 앞자리와 뒤에 1글자(남녀구분번호)만 적어서 냈더니 다 적어서 내야한다고 하더라고요. 왜 적어야하냐고 했더니 규정이라고... 주민등록등본도 있는데 굳이 이렇게 기록을 남겨야하는걸까요? 인사기록카드는 영구폐기도 안된다고 하는데... 2. 신원보증인 작성 리맴버에 글 올리게 된 계기가된건데... 신원보증인을 작성하라고 되어있습니다. 문제는 신원보증인의 주소, 주민등록번호까지 적으라고 하는데... 솔직히 횡령이나 사기 등이 문제가 될 소지가 있다고 생각되면 신원보증보험을 드는게 더 낫지 않을까 싶습니다. 왜 굳이 이런걸 작성하는지... 위에 나열된거 그냥 작성하면 되는거 아닌가 싶은데 제 개인정보뿐만아니라 저의 주변개인정보까지 작성하는 건 아니라고 봅니다. 이런걸로 악용될 시에 저에게 보상혜택도 없거니와, 만약 문제가 된다면 개인 간의 문제로 처리 할 회사니까요. 만약 근무하시는 회사에서도 인사카드에 이런걸 적으신다면 그 이유를 알고싶습니다. (저희회사는 규정이라고만 해서요.) 그리고 회사에서 강제로 작성요구 시 미 작성할 경우, 회사에서 문제소지를 낼 가능성이 있을까요?

1년이면 12개 플러스 2년마다 1개인걸로 아는데요. 매년 초마다 리셋 된다고 들었는데. 그러면 입사하고 1년 지나고 연차가 또 차면 그걸 다 소비하고 퇴사해도 되는 건가요??그렇게 되면 월급 차감되나요??

너흰 공공기관인데 한달 22시간 최대 받을 수 있는데 너무 적어서요ㅜㅜ 여러분들은요?

제목 그대로 겸업 금지를 하고 있는데 유튜브 활동을 하는 직원이 발견되었습니다. 물론 지금은 유튜브로 수익을 얻거나 그런 것은 없고 유튜브 활동도 본인의 해당 직무와 관련된 내용은 아닙니다. 이런 경우 보통 어떻게 하시나요?

쓰는 분 있고, 안 쓰는 분 있는데 어떠신가요?