요즘들어 느끼는 것인데(모두는 아니지만) 후배님들이 스스로를 평가하며 이정도 연봉에 이만큼이면 됐다고 합니다 곧 제가 그들을 평가할 포지션인데 스스로에게 점수를 주는 행동이 그들의 성장에 많은 장애가 된다고 생각하네요 평가보다는 성장하려 노력하는 친구들을 볼때면 무엇인가 해주고 싶은데 조직은 그들에게 비슷한 잣대로 평가해 버리죠 아직은 끝에선 포지션이 아니지만 노력한 댓가가 마지막에 차별성있게 주어졌으면 합니다

회사에서 일하다보면 하루종일 바쁜날도 있지만 한가할 때도 있습니다~~ 그럴때마다 모니터만 보고 있으니 시간이 아깝다는 생각이 드는데요. 부서 팀장님은 관련업무 공부를 하거나 영상을 봐도 된다고 하셨지만 직속 사수는 업무중 공부하는것에 대해 다소 부정적인 의견을 가지고 계시더라구요. 아무래도 직속 사수분이랑 업무상 주고받는일도 많고 자리도 옆자리라 눈치가 보이는데, 이럴때 어떻게 해야 현명할까요? 선배님들의 조언이 필요합니다!!

올해 인사노무 계획입니다. 우선 저희는 재택정착을 위해서 사무실 1/3을 페쇄했습니다~ 같이 아이디어 공유해요~

1. 가족의 날 30~1시간 일찍 퇴근 2. 생일, 헬스비, 휴대폰비 계좌로 입금 3. 솔로들 미팅 주선 4. 회사 내 훈남/훈녀가 많다 등 어떤 조건이 좋을까요?

FDA 인증서 발행은 어디 부서에서 받아야되나요? 총무? 영업? 공장장?

총 직원 40여명 되는 중소기업입니다. 산업안전보건교육 어떻게들 하고 계세요? 모바일로 받고 교육이수 체크까지 관리 되는 시스템이 있을까요?

상공회의소 회비는 매출세액에 부과율 곱해서 정해지는 것으로 알고 있습니다. 회비 과세표준을 계산할 때 일반과세매출과 영세율매출이 함께 있는 경우에 과세표준이 어떻게 계산되는지 알고 계신 분 계실까요? 부가가치세의 경우 수출 장려를 위해 수출에 대해 영세율을 적용하는 것과 마찬가지로 혜택이 분명히 있을 것 같은데, 회의소 담당자는 아니라고 하네요.

저희 회사는 임원 차량에 대해 렌탈을 이용하면서 차량운행 기록부를 작성하고 이로 인해 발생하는 렌탈료, 유류비, 주차료, 통행료 등을 세법상 비용처리해왔으나, 최근에 임원 차량 지급방식이 차량제공에서 수당지급방식으로 변경되어 임원본인이 원하는 차량을 탈 수 있도록 하고 있습니다. 대신 유류비, 주차료, 통행료 등 자동차 유지관리비용은 기존대로 처리하고 있습니다. 이 경우에 차량운행기록부를 작성해야 하는지? 차량운행기록부를 작성하지 않을 경우 유류비, 주차료, 통행료 등 자동차 유지관리비용은 세법상 비용처리가 가능한지 궁금합니다.

필수적인 업무 공유드리려고 합니다. 1. 관공서 서류 변경 법인등기부등본, 사업자등록증, 법인차량등록증, 법인인감 추가 2. 거래처 계약서 변겅 3. 금융사 대표이사 추가-> 은행사 및 카드사, 리스사 결재대행 서비스 4. 부동산 등의 등기-> 건물 등기, 회원권 등 5. 기타 -> 홈페이지 채용페이지 등 의 내용들을 변경해 줘야 합니다^^ 혹시나 참고하실 분들은 참고하세요^^

회사와 맞지 않아 퇴사하는 90년대 밀레니엄 세대가 많다고 하네요. 어떻게 생각들 하시나요?

주주총회 준비하거나 의사록 작성 할때 법규가 어떻게 되는지 매번 몰라서 고생했는데 http://lawpia.com/html7/san12.htm 주주총회 법규만 나와 있더라구요^^ 한번 확인해보세요^^

회사 임직원인데 임대 사업자를 내고 임대 사업을 운영하게되면.. 해당소득은 별도로 종소세때 신고하는건가요?? 건강보험등은 직장가입자로 계속 유지하는건가요?? 별도로 회사에는 보고하지 않아도 되는건지..슨배님들 의견이 궁금합니다

이제 식대 비과세를 현실을 반영해서 상향조정해야 하는거 아닌가 형 누나들 생각은 어때?

회사 규모는 갈수록 커지고 인원도 많아지는 반면에 모르는 얼굴들은 늘어가고 코로나 시국이다보니 회식 등 소통의 장도 점점 줄어가는데 스텝진과 리더급에서는 조직 활성화에 대하여 박차를 가하고 싶은데 더욱 고민스러워 집니다. 이런 코로나 시국하에 조직문화와 의사소통 활성화에 관해 기여된 사례나 좋은 아이디어가 있으면 공유받고자 합니다.

근로자 입장에서 법으로 규제되었으면 하는 안건있나요? ex) 연차수당, 야근수당, 식대/퇴직금/떡값 연봉에 포함시 근로기준법 위반등