회사와 맞지 않아 퇴사하는 90년대 밀레니엄 세대가 많다고 하네요. 어떻게 생각들 하시나요?
인사/HR
최근 퇴사하는 90년대생들, 신규입사 근속 2.7년
21년 04월 23일 | 조회수 2,385
미
미스터미스터
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레
레몬스카이
21년 04월 23일
90년대생으로서 말씀드리자면, 90년대생의 문제가 아니라 전반적인 노동시장의 흐름이라고 보여집니다.
스마트폰으로 인한 정보접근의 용이성으로 노동시장에 대한 자체적인 상대평가와 비교가 쉬워졌기 때문에 재빨리 기회를 찾을 수 있고 더불어 더 빠른 성장과 투자비용 절감을 위해 경력직을 더 적극적으로 채용하는 현재 기업들의 수요 등이 가장 큰 원인이라고 생각합니다.
특히 명확한 비전과 방향 제시, 체계화된 IT시스템 확보, 공정하고 객관적인 평가보상체계 마련 등을 하지 못한 기업에서는 계속해서 인재유출로 인한 생산성 손실을 면하지 못 할 것이고 도태될 것으로 전망됩니다.
90년대생으로서 말씀드리자면, 90년대생의 문제가 아니라 전반적인 노동시장의 흐름이라고 보여집니다.
스마트폰으로 인한 정보접근의 용이성으로 노동시장에 대한 자체적인 상대평가와 비교가 쉬워졌기 때문에 재빨리 기회를 찾을 수 있고 더불어 더 빠른 성장과 투자비용 절감을 위해 경력직을 더 적극적으로 채용하는 현재 기업들의 수요 등이 가장 큰 원인이라고 생각합니다.
특히 명확한 비전과 방향 제시, 체계화된 IT시스템 확보, 공정하고 객관적인 평가보상체계 마련 등을 하지 못한 기업에서는 계속해서 인재유출로 인한 생산성 손실을 면하지 못 할 것이고 도태될 것으로 전망됩니다.
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에
에이탑
21년 04월 24일
저도 이 의견에 동의합니다.
저도 이 의견에 동의합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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