회사 규모는 갈수록 커지고 인원도 많아지는 반면에 모르는 얼굴들은 늘어가고 코로나 시국이다보니 회식 등 소통의 장도 점점 줄어가는데 스텝진과 리더급에서는 조직 활성화에 대하여 박차를 가하고 싶은데 더욱 고민스러워 집니다. 이런 코로나 시국하에 조직문화와 의사소통 활성화에 관해 기여된 사례나 좋은 아이디어가 있으면 공유받고자 합니다.
인사/HR
사내 조직문화 활성화를 위한 방안
21년 04월 22일 | 조회수 3,772
봉
봉쥬르
댓글 6개
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짱
짱돌맞은골리앗
21년 04월 25일
직원간 유대보다는 직원의 충성도 강화에 무게를 주고있습니다
개인 기념일 그리고 가족도 함께하는 외식비 지급등으로...
직원간 유대보다는 직원의 충성도 강화에 무게를 주고있습니다
개인 기념일 그리고 가족도 함께하는 외식비 지급등으로...
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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