아래 기사에서 ‘애플은 반도체 공급난 속에서 중저가 스마트폰·PC 등 시장이 붕괴한 가운데 고가 전략으로 오히려 시장 점유율을 확대하고 있다’ 비싼 메모리 가격으로 당장은 삼전닉스, 마이크론, 샌디스크 등이 초호황으로 역사적 실적을 내고 있으나, 얼마 못 갈 이유는 수요 기반을 스스로 무너뜨리고 있는 것이다. 중저가 스마트폰 PC 등 업체들은 협상력이 약해 애플 등 대규모 고객사 대비 높은 가격에 판매하던 곳들인데 이들이 사라지고, 데이터센타 수요가 속도 조절이 되면 매출 집중도가 애플 등으로 다시 높아져 결국 메모리 가격은 폭락을 하게 된다. 그래서 아무리 신규 수요가 좋다 하더라도 기존 수요처들이 감당할 수 있는 적정 가격으로 공급을 하는게 장기적 전략이 되어야 하는데 메모리 업체들은 스스로 장기 수요기반을 줄이는 우를 범한 것이다. 향후 메모리 가격이 하락 한다 해도 없어진 기업들이 다시 생기지 않고 신규 업체 진입도 어려울 뿐더러 있더라도 오랜 시간이 걸린다. 스스로 생태계를 파괴한 것이다. 사람이나 기업이나 눈 앞의 이익만 보면 결국 장기적 역풍을 맞을 수 밖에 없다. 이번 역사적 호황후 메모리 반도체 업체들이 직면할 상황은 그 언제보다 쉽지 않을 것이다. 메모리는 부속품에 불과하지 주 제품이 아니기에 자체적으로 수요 창출이 안 된다. 탑재되는 기기들의 수요가 주춤하는 순간, 메모리 가격 폭락은 예정되어 있고 과거에는 그러면 수량이 늘었으나 이제 수량이 가격 폭락 보다는 증가하기 어렵다. AI로 인한 메모리 장기 호황론이 허상일 수도 있는 이유이다. 전통적 수요 기반을 없애면서 가격 상승만에 의존하기 때문이다. 이런 분석이 틀릴 수도 있고 호황이 생각 보다 오래 갈 수도 있다. 단, 삼전닉스 법인세에 기대하여 국가 지출을 계획한다면 오산일 수 있음을 경계하길 바라여 쓴다. 미래는 알 수 없다. 특히 삼전닉스와 일부 업종들 외에 중소기업들과 자영업자 전반이 어려운 상황을 경제 호황이라 할 수 없다. 양극화는 결국 소비 감소와 재정 지출 증가로 사회 불안 요인이 될 수 밖에 없다. 이제는 기본소득을 준비해야 할 시기이다. 이는 선택이 아닌 시기 문제이며, 포퓰리즘이 아닌 최소 소비를 유지하게 하는 것이 기업들 존속에도 필수이기 때문이다. 소득이 없는데 AI 비용은 누가 내고 통신비/인터넷 사용료는 누가 내며, 식음료 소비가 줄고, 놀러 다니지 않으면 식당, 엔터사들도 매출 줄고. 팽창 확장의 시대는 가고 이제 수축의 시대에 진입하는데 기존 거대한 공급시장을 유지하기 위해서는 소비 감소가 점진적이 되어야 하기에 이를 위한 기본소득은 사실상 대기업들과 정부의 거대한 조직 유지를 위한 필수인 것이다. 양극화 AI 로봇으로 대체되어 소득이 없으면 국민연금은 더 고갈이 가속화되고, 집도 안 사면 은행 대출도 안 받으니 은행들도 어려워 지고, 예금은 빠져 나가고 은행들도 파산할 수 있다. 대기업들이 임직원들 상여금 줄게 아니라 기본소득 재원으로 내부 비용을 줄이고 법인세 등을 증가해야 하는게 대기업들 존속에 필수가 되는 이유다. 일반인 보다 재산이 100, 1000배인 억만장자들도 하루 100인 분 먹지 않는다. 양극화는 소비를 감소시킴을 잊지 말아야 한다. 자본주의의 끝판왕인 실리콘벨리에서 테크 기업가들이 기본소득을 주장한 건 이타심이 아닌 철저히 계산해 본 결과이다 일반인들은 홈리스를 보면 불쌍하다 더럽다 왜 저렇게 사냐 하나, 거대기업 경영자들은 저러면 회사 제품 살 사람 줄어 드는데, 은행 경영자는 저 사람 소득 생겨야 집도 사겠다고 대출 받고 할텐데 그런 생각을 한다. 미국 명문대 박사가 취직이 안 된다고 한다. 물론 다 그런 건 아니다. 그래도 그 한 사람의 잠재 소비 - 직장 얻고 결혼하면 예식당에 소비, 집 사기 위해 대출, 아이들 출산하여 식음료비, 교육비, 아이들 데리고 테마파크 놀러갈 소비, 재테크를 위한 은행 예금이나 주식거래, 자동차 구입 및 할부 사용 - 캐피탈사 이용 등등 잠재 소비가 모두 사라지는 것이다. 그러면 기업들은? 그리고 그 기업들이 인력을 줄이겠지 그러면 소비는 더욱 줄고 제때 취직 못하면 좌절감에 의지가 꺽이고 그러면 추후 구인 활동도 안 하고 잉여인력이 되어 버리는 것이다 그래서 기본소득이 필요하게 되는 것이다. 인간이 아무리 노력해도 대부분은 AI, 로봇으로 대체 된다. 기본소득이 좌파 파퓰리즘이다 하는 무식한 자들은 미국에서 누가 기본소득을 주장하는지도 모르는 자들이다. ____ 애플은 30일(현지시각) 뉴욕증시에서 전날보다 1.2% 하락했다. 종가 기준 시가총액은 5조300억달러(약 6700조원)을 기록하면서 시가총액 1위 자리를 되찾았다. 그동안 시총 1위 자리를 지켜온 엔비디아는 주가가 4.2% 급락하면서 시가총액이 4조9300억달러(약 6570조원)로 줄면서 2위로 내려앉았다. 애플이 종가 기준으로 엔비디아를 제치고 시총 1위에 오른 것은 지난 7월 말 이후 3개월 만이다. 이번주 아마존과 인텔, 구글 모회사 알파벳, 페이스북 모회사 메타 등이 시장 기대에 못 미치는 실적을 내놓으면서 이날 기술주가 전반적으로 약세를 보였다. AI 인프라에 쏟아붓는 천문학적인 금액이 실제 성과로 이어지지 않을 수 있다는 시장 불안감이 커진 영향이다. 이런 상황에서 AI 투자 경쟁에서 한발 물러서 설비투자(CAPEX)를 제한한 아이폰 제조사 애플이 안전한 투자처로 인식되고 있는 것으로 풀이된다. 애플은 반도체 공급난 속에서 중저가 스마트폰·PC 등 시장이 붕괴한 가운데 고가 전략으로 오히려 시장 점유율을 확대하고 있다. 애플 주가는 올해 들어 26.8% 상승했는데, 이는 같은 기간 엔비디아 주가 상승률(9.7%)의 약 3배에 달한다.

나는 장기투자자라고 생각하는데, 실제로는 주가가 조금만 움직여도 사고팔고 있지 않나요? 단기 트레이더라고 생각했는데 손절매를 못하고 비자발적 장기투자가가 되어버린 적은 없나요? 투자자의 정체성은 생각이 아니라 반복된 행동에서 드러납니다. 자신의 투자 행동을 관찰하고, 그에 맞는 공부부터 시작해보자는 이야기입니다. https://naver.me/xdMaHDBV #주식투자 #초보투자자 #투자심리 #투자습관

육아휴직 후 복귀 하면 자연스럽게 왕따가 되는 분위기라고 들었습니다. 저는 지금 회사가 좋아서 육아휴직 쓰고 난 뒤에도 복귀 하고 싶은데, 육휴 복귀가 사실상 어려운거면 육휴 시작 할 때 비공식적으로 퇴사 하는것과 다를바 없는지 궁금합니다.

상기 제목의 글은 제가 쓴 글이 아님에도 저와 너무 닮아서 제 상황도 글로 써보려고 합니다. 서울에서 일을 하다가 그만 두고 쉬고 있는 상황에서 헤드헌터를 통해 부산에 위치한 회사의 오퍼를 받았습니다. 오퍼를 받았을 때는 COO 직책으로 오퍼를 받았고 부산에서 면접을 봤습니다. 이후 나이도 어리고 관리 경험이 부족하니 COO 는 좀 어렵고 대신 영업 경험이 많으니 영업총괄팀장이 어떻겠냐고 역제안을 받아 수락했고 지인 하나 없는 부산으로 갔습니다. 부산에는 놀러만 가봤지 직장을 잡고 살게 될 줄은 몰랐습니다. 처음에는 부푼 꿈이 있었죠. 제가 부산에서 잘되서 가족들을 여기로 데려와야겠다는 꿈 말이죠. 하루에 10시간 넘게 일했습니다. 그런데 팀원들의 텃세는 생각보다 심했습니다. 내가 팀장인데 출근하고 퇴근하면서 인사하는 사람이 단 한 명도 없었습니다. 출장을 가도, 출장에서 복귀해도 나 출장 간다, 갔다왔다 라고 말하지 않더군요. 나중에 알고 보니 제가 오기 전에 1년 반 정도 팀장 대행을 했던 차장이 있었는데 새로운 팀장이 온다는 걸 제가 오기 이틀 전에 알았다고 하더군요. 그 차장의 텃세가 제일 심했습니다. 당연히 제가 싫었겠죠. 이해합니다. 저는 어쨌거나 뉴비이니 어떻게 하면 그 사람을 안고 가면서 팀을 잘 이끌 수 있을까 엄청 고민을 했습니다. 일을 시작하고 2달 반이 되던 금요일 오후 5시였습니다. 인사 상무가 보자고 하더니 우리 회사랑 안 맞는 것 같으니 다음 주 월요일부터 나오지 말라고 하더군요. 너무 당황스러워서 뭐가 안 맞는 것 같냐고 물어봤는데 똑바로 얘기를 안해주더군요. 그리고 하는 얘기가 팀원들이 제가 본인들보다 제품에 대해 잘 모르는데 더 높은 연봉으로 팀장 자리에 있는 게 불만이라는 얘기는 했다고 말하더군요. 서울에서 부산까지 내려온 사람을 금요일 오후 5시에 자르는 회사라.. 그리고 하는 얘기가 되게 걱정하는 투로 집 구한 거 어떻게 하냐고 하더군요. (오피스텔 1년 계약을 했습니다. 자비로.) 순간 욱했지만 참았습니다. 실업급여 때문에요. 화를 참고 실업급여 받을 수 있게 해달라고 했습니다. 회사에서 실업급여를 받을 수 있는 코드로 등록을 해줘야 실업급여가 나오는 거라서 여기서 깽판 치는 게 전혀 도움이 되지 않는 걸 잘 알고 있죠. 그리고 법인카드, 법인차량 다 반납하고 짐 싸들고 나왔습니다. 저와 비슷한 일을 겪으신 분들이 많은 것 같습니다. 그 역시 충격입니다. 이런 일이 많다니.. 여러분의 잘못이 아닙니다. 이 또한 지나가니 이 악물고 조금만 버팁시다. 버티는 게 답입니다. 버팁시다. 버팁시다. 버팁시다. * 추가, 많은 분들이 공감해 주시고 관심을 가져 주셔서 깜짝 놀랐습니다. 읽어주신 분들, 댓글을 달아주신 분들 모두 감사합니다. 제가 저 회사에 있을 때, 비록 짧은 시간이었지만, 저를 좋아해 주고 따라줬던 팀원들이 있었는데 그 팀원들과 오늘 오랜만에 저녁을 먹었습니다. 너무 반가웠습니다. 번개로 보자고 했는데도 나와준 팀원들에게 고맙다고 말하고 싶습니다. 저는 이제 부산을 떠나 가족들에게 가려고 합니다. 감사하게도 가족들이 살고 있는 곳과 근접해 있는 회사에 취업이 됐습니다. 이제 가족들과 함께 살 수 있게 됐습니다. 저는 40대 후반의 나이이고 제 아이들은 아직 어립니다. 부산에 있으면서 한 달에 한 번 정도 아이들을 보러 갔었는데 아이들은 저에게 부산 안 가면 안되냐, 아빠랑 살고 싶다 라고 얘기합니다. 버티다 보니 길이 생기더군요. 버티는 그 기간은 정말 지옥 같고 죽고 싶고.. 그럴 겁니다. 하지만, 그래도 버팁시다. 버팁시다. 버팁시다.

경력 3년차로 이직후 수습기간 평가를 앞두고 있습니다. 이전 회사에서는 항상 좋은 평가를 받아왔으나 이직 후에는 자신감이 바닥을 치고 있습니다. 업무 보고를 할 때마다 내용을 일부 빠뜨리고 질문의 의도를 잘못 이해해 엉뚱한 답변을 하기도 합니다. 확인했다고 생각한 업무도 나중에 보면 놓친 부분이 많고요. 이런 실수가 반복되니 동료들이 저를 무능하게 보는것 같고 팀장님도 답답해하는것같습니다. 저도 저를 믿기 어렵고 너무 자괴감이 듭니다. 퇴사하고 싶어요

10개월째 같은 일에서 매번 다른 실수가 나오는데 검토를 못한 사수 잘못이야 신입이라도 심한거야?

주말에 부모님 집에 갔다가 아빠랑 장을 보러 갔습니다. 예전에는 항상 아빠 차를 탔는데 요즘은 제가 운전합니다. 장을 보고 돌아와 주차를 했는데 아빠가 차에서 내리는 게 조금 느렸습니다. 문을 열고 한쪽 다리를 먼저 내리고 손으로 문을 짚은 다음 천천히 일어났습니다. 별것 아닌 모습인데 그걸 보면서 잠깐 옛생각이 났습니다. 어릴 때 저는 차에서 잠들면 아빠가 늘 저를 안아서 집까지 데려갔습니다. 초등학생 때도 잠든 척하면 아빠가 저를 업어서 집에 데리고 들어갔습니다. 그때는 아빠가 늙는다는 생각을 한 번도 해본 적이 없었습니다. 집에 도착해서 장바구니를 들려고 하니 아빠가 들겠다고 가져갔습니다. 아빠는 아직도 저를 챙겨야 한다고 생각하고 저도 아직 아빠가 예전 그대로라고 생각하나 봅니다. 그런데 오늘 처음으로 언젠가는 제가 아빠 걸음에 맞춰 천천히 걸어야 하는 날이 오겠구나 싶었습니다. 그날이 조금만 천천히 왔으면 좋겠습니다.

안녕하세요. 사모펀드 매각 이후 진행되는 일들을 보며 혼자 머릿속이 복잡해 글을 써봅니다. ​저희 팀에 참 난감한 부부 직원이 있습니다. 차장과 과장이 부부인데요. 예전 상무님이 차장을 예뻐해서?아니면 일을 잘해서 일까요. 그 와이프(과장)까지 우리 팀으로 입사시켰습니다. ​입사 후 이 부부가 합작해서 기존 팀장님을 매일 달달 볶고 정치질을 해댔고, 결국 팀장님은 힘을 잃고 타 팀으로 유배 가듯 이동하셨습니다. (공식 발표도 없이 슬그머니 옮겨짐) ​팀장님이 나가시자 차장은 자기가 당연히 차기 팀장이 될 거라 믿었고, 기존 임원도 "다음 팀장은 너다"라는 식으로 말은 안하고 눈치를 주는듯 했습니다. ​그런데 얼마 전 회사가 사모펀드(PE)에 매각되었고, 인사권을 쥔 새로운 최고 임원분이 오셨습니다. 이 새 임원분은 정치질로 올라온 차장의 실력이나, 한 팀에 부부가 함께 있으면서 세력화된 상황을 은근히 안 좋게 보시는 눈치였습니다. (팀 면담을 개인적으로 다했는데 별로 좋지 않았나봅니다.) ​그렇게 3개월이 지난 오늘, 사람인에 저희 팀 채용 공고가 올라왔습니다. ​팀장 1명 ​선임과장급 2명 ​기존 임원이 약속했던 차장의 팀장 승진은 날아간 것 같고, 선임과장 2명까지 새로 뽑는 걸 보면 과장(와이프) 쪽도 업무나 입지를 새로 정리하려는 그림 같아 보이는데요. ​사모펀드 들어오고 이런 수순으로 채용 공고가 올라온 거면, 이 부부의 입지나 운명은 사실상 끝난건가요? ​혹시 사모펀드 인수 후 이런 식으로 기존 정치 세력이나 부부 직원이 정리되는 과정을 보신 분 계신지, 앞으로 팀 분위기가 어떻게 전개될지 리멤버 선배님들의 견해가 궁금합니다.

부업으로 사업하면서 친구에게 일부투자 (3천)를 받았었음. 근데 일이 잘 안풀리면서 돈은 거의 다날리고 회사가 살아있긴한데 월 매출 100-200 수준 적자는 안나고 숨만 붙이고 있는 상태임. 투자했던 친구가 요즘 어렵다길래 있는돈 싹싹 긁어서 500 보내주고 혹시 잘못되더라도 너가 투자한건 내가 메꿔주겠다. 나 실거주기간 채우면 어차피 집도 팔려고 했으니 그거에서 떼준다고 했음. 법적으로는 아무 책임 없음에도 선의를 다쓴건데... 자꾸언제 줄건지 보채는데 불편해 미치겠다... 나도 힘들고 내가 날린돈이 더 큰데... 동업했던 친구들이랑 와이프는 니가 왜갚아주냐고 미쳤냐 그러고... 하...

Nh투자증권 채용 홈페이지에 4월부터 올라와있는 경력직 수시채용은 인재pool로 생각하면 될까요?? 연락 받으신 분 계실지요.

안녕하세요. 선배님들 현재 게임 회사에서 다른산업군 project manager 로 이직하고 싶은데 이게 현실적으로 가능한지 문의드립니다. 게임개발 이해도와 it나 제조업 개발은 아무래도 다른긴하나.. 해당 jd 제외하고는 사실 거의 비슷한데 그게 될지 궁금하네요.

신탁사다니다가 나오게돼서 어쩔수없이 중소형 건설사 도정팀에서 근무하게됐네요 나이 40정도돼더라도 도정경력 8년정도 쌓으면 메이저건설이나 신탁사 다시갈수있을까요? 내년이면 35살인데 결혼도 못하고 커리어고민이 많네요. 어차피 할줄아는게 이거밖에없어서 그냥 쭉 존버하려고합니다..

현재 4년차 소방설계 담당중입니다 같이 근무하는 동기들도 어느새 다른 직종으로 전환하고 업계에 중간연차들보다 10-15년 고인물들만 남은채 옛날 방식을 고집하며 업무를 진행하고 있습니다 소방설계업은 비전이 없는걸까요 이 일을 정말 좋아하고 연구하며 많은 걸 배우려고 노력도 많이 했었는데 (수리계산,계단실 가압 등) 이제는 포기하고 다른 길을 찾아봐야 하는 건지 걱정이 됩니다

국내 중견기업 해외영업 제조업 연봉 4,500 회사규모 큼, 복지는 뭐 거의 없는수준 워라밸 중-하/커리어 발전 기대 어려우나 주재원 찬스 가능 외국계 한국지사 국내영업 제조업 연봉 6,000 매우 소형 기업, 복지는 현 회사와 비슷 워라밸 비슷/커리어 발전 가능하나 주재원 등 기회는 희소해짐 어떻게 해야할까요.. 아이 둘이 있는 사람이라 주재원도 너무 탐나는데... 외국계로 우선 이직해서 연봉 올리고, 다시 유사 업계로 해외영업 노려볼 수 있을까요? 관련해서 해영 -> 외국계 -> 해영 등 커리어 변화 경험해보신 선배님들께 여쭤보고 싶습니다!

1년차 사원입니다. 뭔가 억울한 일같은데 스스로는 판단이 안되서 글 써봅니다. 팀장님 지시로 사내 통합제어 방식을 개편하게 됐고, 매뉴얼과 사용안내 등 문서를 만들어 팀에 피드백을 요청했습니다. 그런데 팀장님이 그 자료를 사내 전체방에 올리시면서 공지를 해버리셨는데, 다른 분들이 보기엔 팀장님이 하신 걸로 보이는 상황입니다. 팀장님 지시로 한 일이니 팀 성과로 묶이는 건 당연하다고 생각합니다. 다만 작업자 이름이 아예 빠지는 게 일반적인 건지, 제가 아직 회사생활을 잘 몰라서 서운한 건지 잘 모르겠습니다. 3일을 꼬박 씨름하며 초안 짜고 계속 로직 짠거 생각하면 좀 많이 억울하더라구요.. 선배님들은 이런 상황이면 그냥 넘어가시나요, 아니면 팀장님께 말씀드리시나요? 조언 부탁드립니다..