신입이 연차 8일을 붙여 쓰겠다는데...

크리스마스 있는 주간에 여행을 다녀온다는데 주말이랑 크리스마스, 신정까지 포함하면 2주 가량을 통으로 쉬는 셈입니다. 회사 규정상 안 되는 것은 아닙니다. 신입이지만 연차를 당겨쓸 수도 있고 리더 재량에 따라 연달아 쓰는 게 허용됩니다. 아직 신입이라 주요 업무를 하는 건 아니라 자리를 비운다고 팀에 문제가 생기는 건 아니고, 연말이라고 더 바쁜 것도 아니고요. 이렇게 놓고만 보면 반려할 이유는 없습니다만 자꾸 마음에 걸리네요. 제가 이렇게까지 쉰내나는 꼰대였나 싶습니다. 제가 신입 때를 생각하면 저렇게 길게 자리를 비울 생각은 쉽게 못 했을 것 같거든요. 신입 때부터 봐왔던 다른 팀원은 어떻게든 회사에 적응 먼저하려고 뭐라도 하나 더 배우려는 자세가 보이기도 했어서 자연스럽게 비교가 될 뿐더러 아직까지는 신입이 완벽하게 업무에 적응했다고 느끼지 않아서 그런지 떨떠름한 마음이 한 켠에 있네요. 3일 연속도 아니고 8일을... 연차 이후 업무 흐름을 놓치거나 실수가 생기면 저도 모르게 이전보다 더 세모눈으로 보게 될까 두렵습니다. 이번 추석 때 다른 팀원이 길게 쉰다해서 허락해준 적이 있었는데 그야 각자 맡은 업무도 잘 핸들링하는 팀원이니 자리를 오래 비워도 괜찮다는 믿음이 있었기 때문이고요. 결국 '신입'이라서 더 마음에 걸리는 건데 그냥 흔쾌히 보내줘야지 싶으면서도 한편으로는 신입에게 재고해 보라고 이야기하고 싶은 마음이 불쑥 듭니다.. 비슷한 고민을 해 보신 중간관리자급이 계시다면 조언을 주실 수 있을까요?