축하하는 의미로 선물을 줬는데, 바로 그 자리에서 상응하는 기프트콘 등을 답례로 받는다면 기분이 어떠신가요? 여친과 토론 중입니다.

보통 1주일은 기다려 보라고 하김 하던데, 서류 발표가 3일만에 나와서 그런가 1차가 빨리 진행되지 않으니 답답하네요.. 대기업이라 2차 어레인지 때문에 늦어지는 거였으면 좋겠내요 ㅠㅠ

안녕하세요. 대기업 신입 공채에서 1차 직무 면접과 임원 면접 중 어떤 단계가 최종 합격에 더 크게 작용하는지 궁금합니다. 1차 면접에서 아쉬움이 있어 2차 면접을 더 집중해서 준비했는데, 1차 면접에서 만족스럽지 못했다고 느꼈음에도 최종 합격한 경우들이 있는지 의견을 듣고 싶습니다.

어릴땐 그저 아버지가 술 마시고 술주정 부리며 큰소리 치고 싸우고 하는 게 싫었고, 그럼에도 일이 힘드니 술로서 푸는 줄만 알았다. 그 시대의 노동과 지금 시대의 노동을 단순 비교할 순 없지만, 열심히 일하고 집에 오면 번아웃돼서 씻을 기운도 없던데, 거래처랑 회식하고 집에 오면 내일 출근을 위해 그저 잠들기 바쁜데 왜 아버지는 무슨 기운이 그렇게 남아서, 자식들에게 상처를 줬을까. 나이를 먹을 수록 아버지를 이해한다고 하던데, 나이를 먹을 수록 아버지를 이해할 수 없고 원망만 더 커집니다. 이제는 원망하는 것도 아깝다는 생각이 듭니다. 제가 이상한걸까요?

현재 회사의 경쟁사(현회사와 체급이 비교가 안되는 글로벌 기업 경쟁사입니다)의 이직 인터뷰 중입니다. 서류전형 초반에 리쿠르터가 현회사에 경쟁업체 이직금지조항이 있다고 들었는데 저도 포함되는거냐고 문의가 왔었습니다. 근로계약서 작성할때 관련된 내용이 없었어서 잘 모르겠다. 내가 지금까지 서명한 문서에는 관련된 내용은 없다라고 하고 인터뷰 진행중입니다. 그러다가 최근 퇴사한 사수와 얘기하다보니 퇴직 시 동종업계 서면허가 없이 6개월간 이직금지 조항이 있는 서약서를 작성했다고 하네요. 이래저래 찾아보니 근로계약서에 작성한 내용이 아니면 퇴사시 서약서에 서명안해도된다고 하긴하는데 만약에 현 회사에서 26년 연봉계약시 이직금지조항이 있으면 꼼짝없이 서명해야하는걸까요?

이력서를 넣으면 열람하는곳이있고 몇달이지나고 미열람인곳이 있더라구요. 아예 리스트에서 걸러지는걸까요? 면접 합격율 높이는 방법은 뭐가 있을까요 ㅠ?

이동 발령으로 집에서 멀어지고 직원들도 대부분 MZ세대라 나이차가 있어 근무여건이 녹록하진 않지만,출근시간 30분 먼저 집을 나서고 젊은 직원들의 사고에 맞춰 유연한 태도로 솔선수범하면서 함께 잘 지내고 있는 제 자신이 대견스럽고 더 잘할거라 응원해 봅니다.

작년에 이직하여 새로운 조직과 사람들속에서 적응 하느라 고생이 참 많았다 올해도 연초부터 조직개편 등으로 다사다난 한해를 시작했는데 벌써 연말이라니 시간이 참 빠르다 그리고 언제나 힘든건 일보다 사람인데 그런 어려움 속에서도 잘 버텨줘서 고맙다 내년에는 직장에서도 좋은 성과내고 더욱 인정받는 2026년이 되면 좋겠다^^ 대한민국 직장인들 모두 힘내세요 화이팅입니다!!

남자기준 34-35살만해도 이사(vice president) 직급을 달길래요 일반 대기업은 그정도 나이면 거의 대리고 남자치고 칼졸업 + 4학년때 합격해서 빨리취업하고 이직경험 거의없는 극단적인 경우라도 과장인데 ㅠ 워라벨이 더 안좋아서 성과를 더 잘내서 그런가요?

지극히 편향적인 글을 써봤습니다. 하하 많은 관심 바랍니다. https://velog.io/@jeonjay/AI-%EC%8B%9C%EB%8C%80%EC%97%90-%EC%BD%94%EB%94%A9-%ED%85%8C%EC%8A%A4%ED%8A%B8%EB%8A%94-%EA%B3%A7-%EC%82%AC%EB%9D%BC%EC%A7%88%EA%B2%81%EB%8B%88%EB%8B%A4

지난주 금요일, 인생 첫번째 퇴사를 했습니다. 꼬박 2년을 그 회사에서 일해서 사람들끼리도 엄청 끈끈한데요. 팀원들이 마련해 준 송별회 자리에서 팀장님이 우셨습니다. 원래는 항상 허허 사람 좋게 웃으시는 분이었는데 술이 좀 들어가자 이야기를 시작하시더군요. '내가 너한테 너무 미안하다.'는 말로요. 팀장님은 자신이 정치를 못해서 매번 팀원들을 이리저리 돌리는 것 같아 미안했다고 했습니다. 일만 잘하면 되는 줄 알았는데, 팀원들이 이런저런 프로젝트에 뺑뺑 돌려지는 걸 보니 이 자리에서는 정치질도 일을 잘하는 것의 한 부분인 것 같았다고, 미안한 마음이 점점커졌다구요. 제가 신입이라 팀스피릿을 기대했을 텐데, 팀 안에서 같이 일하며 배워야 할 시간에 부품으로만 쓰이게 한 것 같아서 미안하다는 말이었습니다. 팀장님의 눈물을 보니, 제가 느꼈던 회사의 부조리함이 그 자리에서 정리되는 기분이었습니다. 사실 회사는 프로젝트 단위로 돌아가서, 물론 본부장님께 사랑받는 팀장님들은 본인들의 팀원들을 다 그대로 데려가서 프로젝트에 투입되고, 우리는 다 뿔뿔이 흩어져서 프로젝트에 모자란 자리를 채우긴 했지만 배운 게 없다고는 말할 수 없거든요. 하지만 팀장님만 프로젝트에 투입되지 않을 때가 많아서 매번 신경 쓰였어요. 직급이 부장님이셔서 실무를 하시지는 않고, 프로젝트 오너는 다른 부장님들이니까 팀장님이 투입될 곳이 없었던 거죠... 근데 그 이야기를 팀장님이 하시니까, 그리고 오히려 저희한테 미안하다고 우시니까 너무 마음이 아팠어요. 일을 잘하는 것과 회사 정치를 잘하는 것은 다른 문제라고 생각했는데 정말 팀장급 자리에 올라가면 정치가 중요해질 수 있겠다는 생각이 들기도 했고요. 그러니까 문득 궁금해지더라고요. 리멤버에는 선배님들이 많이 계시니 어떻게 생각하실지 궁금했습니다. 직급이 올라가면 정치가 일 잘하는 것만큼 중요해지는 걸까요? 만약 그렇다면 그게 제대로 된 세상인 걸까요?

미래에셋 기금심사 경력직 어떤가요? 전문계약직이던데 사람 워라밸 돈 복지 안정성 등 아시는분 없나요?

11월 중순에 1차면접 진행했고 4주가 지나갑니다. 2주 됐을 쯤에 일정관련 문의메일 드렸는데 지연된다는 답변이 왔어요. 넘넘 답답한데 한번 더 문의 드리는게 맞을까요? 한달동안 조급하게 기다리고 있다보니 숨이 턱턱 막히네요. 신경안써야지 하는데 조금의 희망때문에 놓지를 못하겠어요.ㅠㅠ

안녕하십니까, 현재 커리어의 갈림길에 서 있어 선배님들의 현실적인 조언을 구하고자 글을 올립니다. 1. 경력 현황 (총 5년 차) 첫 번째 직장 (대기업 본사 / 2년): BX, 그래픽, 패키지, 사이니지 등 오프라인 기반의 밀도 높은 BX 실무 수행. 두 번째 직장 (현 직장, 대기업 계열사 / 2년 5개월): 입사 초기(1년): BX 및 패키지 디자인 주력. 현재(최근 1년 5개월): 경영 악화로 팀 해체 → UI/UX 직무로 강제 발령. 2. 현재 상황 및 문제점 가장 큰 문제는 변경된 직무가 저와 맞지 않을뿐더러, 전문적인 Product Design 업무라기보다 단순 GUI 유지보수, 배너, 프로모션 등 마케팅/컨텐츠 디자인에 머물러 있다는 점입니다. 직무 적합성: BX에 대한 갈증이 크고, 현재 업무에서 성취감이나 비전을 느끼지 못해 능률이 저하된 상태입니다. 커리어 정체: 시간이 지날수록 제 전문 분야인 BX 포트폴리오와의 공백이 길어지고, 현재 업무는 BX도 UI도 아닌 애매한 '물경력'이 되어가는 것 같아 두렵습니다. 3. 이직 시장 체감 올여름~가을까지는 중견급 이상 BX 직무 서류 합격이 원활했으나, 11월 이후로는 서류 합격률이 눈에 띄게 떨어졌습니다. (단순 시장 침체인지, 길어지는 BX 경력 단절을 리스크로 보는 것인지 판단이 어렵습니다.) 4. 고민 및 질문 이러한 상황에서 어떤 선택이 장기적으로 더 나은 판단일지 고견을 여쭙습니다. 안 1) 눈을 낮춰서라도 직무 복귀 (직무 우선) 규모가 조금 작더라도(중견 등) 빠르게 이직하여 끊긴 BX 커리어를 잇고 전문성을 회복하는 것이 맞을까요? 안 2) 대기업 타이틀 유지하며 도전 (네임밸류 우선) 현재의 온라인/GUI 경험을 '온·오프라인 통합 역량'으로 포장하여, 힘들더라도 대기업 BX TO가 날 때까지 버티는 게 맞을까요? BX 디자이너로서의 정체성을 잃고 싶지 않은 간절한 마음입니다. 따끔한 조언이나 경험담 부탁드립니다.