외국인 관광객에게 한국의 문화와 역사를 소개하는 관광통역안내사다. 올해 군산 투어를 준비하고 진행하면서 계속 든 생각이 있다. 관광지는 미지근하면 안 된다. 그 관광지 하면 딱 떠오르는 확실한 한 방이 하나는 있어야 한다. 군산은 재료가 좋다. 일제강점기 쌀 수탈의 전진기지로 개발된 도시라 히로쓰 가옥, 동국사, 뜬다리 부두, 구 조선은행 건물이 남아 있어 100년 전으로 시간여행을 할 수 있다. 1944년부터 2008년까지 64년 동안 화물 기차가 다닌 경암동 철길마을은 교복 대여, 쫀드기, 달고나로 7080 레트로 분위기를 참 잘 살렸다. 올해는 현대차그룹이 새만금에 약 9조 원을 투자해 AI 밸리를 만들겠다는 계획도 발표했다. 그런데 좋긴 좋은데, 뭔가 한 방이 없다. 태국 매끌렁 기찻길 시장은 선로에서 50cm 정도 떨어진 상점들이 기차가 올 때마다 천막을 싹 걷었다가 다시 친다. '세상에서 가장 위험한 시장'이라고도 불릴 정도로 아슬아슬한데, 그 재미로 전 세계 관광객이 모인다. 경암동도 철길이 있고 바로 옆에 상점들이 늘어서 있다. 없는 건 딱 하나, 기차다. 그래서 황당한 제안을 해 본다. 경암동 철길에 열차를 다시 달리게 하자. 지금 상점가 구간이 어렵다면 거의 폐허로 남은 1km 정도의 구간부터 복원하고, 점차 노선을 늘려 언젠가는 열차를 타고 고군산군도 섬까지 들어가는 것이다. 뜬구름 잡는 얘기만은 아니다. 해운대 블루라인파크는 옛 동해남부선 폐선 철길이었다. 호텔을 지을 수도 있었던 자리에 해변열차와 스카이캡슐을 놓았고, 개장 5년 만에 누적 이용객 1,000만 명을 넘겼다고 한다. 외국인 투어 일정을 짜다 보면 서울, 경주, 부산으로 이어지는 동쪽 라인은 어느 정도 확립돼 있는데 서쪽은 아직 개발 가능성이 많이 남아 있다. 군산에 한 방이 생기면 전주에서 숙박하고 군산을 당일치기로 다녀오는 코스가 나오고, 군산이 서해안 관광벨트 전체를 살리는 중심 지역이 될 수 있다. 관광이라는 건 어떻게 보면 상상력을 자극하는 일이다. 지역 관광이나 여행업에 계신 분들은 어떻게 보는지 궁금하다. 여러분이 생각하는 군산의 한 방은 무엇인가?

데일리카네기 책은 읽었는데 막상 실생활에 잘 못 적응 하네요.. 계산기가 빠릿빠릿 안 돌아가는 것 같아요.... 알아 보더라도 대처능력이 0에 수렴하기 때문에,, 거의 침묵으로 대응하다보니 인간관계에서 항상 수세에 밀리네요 현실적인 책 추천 부탁드립니다!

배터리 열폭주 화재시 문제는 2가지입니다. 1.열폭주시 발생하는 압력 2.열폭주이후 1초나 2초후에 뒤따라오는 후염화염인데 압력은 안전하게 배출하고 뒤따라오는 화염은 막는 구조여야만 한다. 이 2가지는 성질이 반대이기 때문에 동시에 이것을 만족하는 기술을 한가지 제품에 넣는것이 힘들었지만 1년6개월의 개발과 6번의 열폭주 실험으로 드디어 완성하였다. 특허출원도 완성하였고 TRL8이 끝난후 출원하였으니 실제품과 특허내용이 동일한것이 만족스러운 점이다. 배터리 열폭주 화재 요즘 문제가 많긴하다.이것때문에 개발한것은 아니지만

이직한 회사에서 약 일주일정도 일하다보니 업무가 맞지 않아 퇴사를 선택했고 퇴사하는날까지 야근했습니다. 입사, 퇴사일까지도 근로계약서를 작성하지 않았고 어떤 안내조차 없이 퇴사 후 제가 먼저 연락해 퇴사처리 및 임금 관련 문의 후 회사측에선 직전회사 연봉(전년도 원천징수영수증)에 90프로 수습기간으로 급여 산정한다는 통보가 왔습니다. 근로계약서먼저 요청했고 90프로는 동의할 수 없다 했습니다. 메일로 핑퐁을 2-3번 하고 마지막에 협의를 하기위해 최근 직전회사 연봉 급여내역서 전달 이후 현재까지 문자 답변 및 메일 조차 수신확인을 안하고 있네요.

내가 들어오기 전에 회사에 무슨 일이 있었는지는 모르겠는데 자꾸 나랑 같은 사무실 직원을 엮어서 추문을 만들려고 함. 별 생각 안하려고 해도 이게 장기간 지속되다 보니 진짜 정신병 걸릴 거 같음..... 내가 그 직원이랑 무슨 건덕지라도 있으면 모르겠는데 나는 진짜 쉬는 날에는 회사 사람 칼같이 차단 하고 그냥 회사 퇴근하면 끝인 사람이거든. 이것 때문에 그 정신병자 관음증 망상병자한테 너는 왜 회사 일을 안 보냐고 욕 아닌 욕까지 들었음. 내가 그렇다고 폐급은 아닌 게 문자 내용 보고 내가 처리해야 할 일은 처리함 근데 굳이 안해도 싶은 거는 씹는 편임. 저 추문 만드는 정신병자가 상사라서 미치겠어. 이거 어떻게 해야 함?

시작해서 어느정도 만들고 나면 다른 사원한테 인수인계, 혹은 같은 부서내에서 같은 기능을 다른 사람이 만든게 올해만 3번째다. 밝은 얼굴로 그런 의도가 아니었고 상황탓이었고 내가 예민하다고 말한다. 위에서는 누가 일하고 누가 마무리 되는지가 뭐가 중요하냐는 말을 한다. 윗사람들 입장에서야 정말 상관없는 일일지도 모른다. 소모품,외주업자처럼 중간결과 가져간 다음 포장해서 마무리 잘하고 그 일의 새로운 "전문가"가 탄생한다. 물론 중간에 문제가 생기면 "조금만 더 도와달라"고 비공식 요청이 오는건 당연하다. 물론 내가 모든일을 끝까지 가져가야 한다고 생각하진 않는다. 대표 자리에 욕심도 없다. 그런데 그럼 내가 일에 대한 성과적 보상이 있어야 하는거 아닌가? 순간에만 고맙다 덕분이다 돌아서선 본인이 잘한 것 성과도 당연히 본인몫 본인이 잘모르고 새로운 와중에 고생한것, 담당자도 본인 역겹고 지긋지긋하고 넌더리가 난다. 좋은게 좋다고 권장하는 윗사람들은 더 짜증난다.

3년간 만난 사이이고, 몇달 전 결혼하겠다고 인사드리면서 뵀는데 그때에는 분위기가 좋았습니다 그런데 갑자기 애인을 통해서 반대 의사를 말씀하셨고, 그로 인해 갈등이 커져서 부모자식간 사이가 굉장히 안좋아졌습니다 그 상황이 몇달째 지속되었고 저는 상황을 개선하려고 노력했으나 애인은 부모님이 먼저 사과하지 않는 이상 먼저 대화할 의사가 없었습니다 그러다가 그쪽 부모님이 연락주셔서 독대하고 왔습니다 내뱉으시는 말 하나하나가 가슴을 후벼팠습니다 - 너를 알고부터 우리 집안이 풍비박산 났다 - 아버지로서 인정도 못받고 있다 - 너만 빠져주면 된다 - 너의 욕심만 채우려 하지 마라 이기적이다 - 왜 굳이 불행의 길로 가려는거냐 - 젊은 사람이 치기어린 마음에 고집세우는거다 - 내 촉과 감에 의하면 너는 안된다(구체적 사유 x) - 집안대 집안의 일이라 너네만 좋다고 결혼한다는건 아니다 - 네 부모는 네 선택을 다 지지하고 믿어준다고? 너 하고싶은대로 다 하며 살라는거네? 그냥 방치하는거잖아? 그런 싸가지없는 집안이 어딨냐? - 너는 내 자식한테 결정을 미룬다. 비겁하다.(미룬적 없고 내 생각 말함. 본인 자식하고는 얘기도 안하셔서 먼저 당사자랑 얘기해보시라 함) - 내 자식이랑 연락 하지말고 받지도 말고 네가 알아서 정리해라 - 네가 못 결정하겠으면 네 부모한테 내가 한 얘기 그대로 전하고 그래도 너 선택을 지지해주신다면 네 아버님 연락처를 나한테 줘라. 내가 만나뵙고 얘기하겠다. - 아버님이란 소리 듣기도 싫으니까 하지 마라 서로 사랑해서, 선택에 대한 책임을 질 사람들이라서, 부족한 점도 보듬어주고 싶어서 결혼을 결심했고 자식이 행복할 수 있는 길이 어떤건지 생각해달라고도 했고 앞으로 반대하시는 마음을 돌리기 위해 노력하겠다 했는데도 단칼에 거절하시고 혹시 몰라서 써온 편지도 아예 안받으셨습니다 애인은 저희가 만나는 것도 모르고 일하고 있는데 이 사실을 얘기해줘야할지 고민이네요 마음이 아픕니다

가끔 눈팅만 하다가 처음으로 글 써봅니다ㅠ 작년 말쯤 해외영업부 대리로 입사하여 6개월만에 과장 진급한 케이스입니다. 회사 업무 특성상 외국인 직원(중국1/프랑스1)이 그동안 늘 있었으나 제가 입사하기 전 어떤 내부 사정으로 두분다 퇴사하였고 저의 포지션은 입사 시에 유럽쪽 업무 담당을 직무로 인지하고 입사하게 되었었습니다. 공교롭게 중국 담당 포지션도 부재였기 때문에 제가 영어로 해당 업무 전반까지 진행했었고 ㅠㅠ 그런 부분까지 좋게 봐주신건지 어쨌든 과장으로 진급해서 현재까지 다니고 있는데요. 제 고민은... 이 회사에서 제 역할을 잘 모르겠다는 것입니다.. 사실 제 입사 초때부터 사장님께서 외국인 직원을 기존과 같이 각 각 1명씩 채용하고 제가 그 두 분을 관리하는 식으로 맡길거다 라고 말씀하신 바 있긴 하지만 사실 그런 직무로 인지하고 입사했던 게 아니었기에 당시에는 넘겼었어요.. 그런데 최근에 그 때 말씀하셨던 것처럼 각 담당 외국인 직원 채용을 진행하라고 하셨고 ㅠㅠ 사장님께서 농담인지 진담인지 제게 그 두분이 채용되면 갈구는 역할(?)을 하라고 뽑는거라고 하시는데 저는... 이 말씀이 이해도 가지 않고 ㅠㅠ 제 나이가 어린 나이가 아니기때문에 커리어적으로 이런 상황이 문제가 되진 않을지 걱정이 좀 됩니다.. 이제 근 1년차 다 되가는데요.. 어떤 자세로 이런 상황을 마주해야 할지 조언을 구하고 싶습니다..

모처의 공공기관 직원입니다. 25년도에 승진을 하고 기피부서로 발령받아 위 아래로 끼어살면서도 이 부서 개선과 실적을 위해서 아주 열심히 일했고 일복도 아주 많은것같습니다. 지금 상황은 일은 제가 거의 한 팀의 60프로 이상을 가지고있고 이걸 손떼면 아마 팀이 휘청거릴 예정입니다(사람하나 나간다고 저럴까 싶지만 사장님까지도 직접 연락을 하셔서 제발 부탁한다는 연락을 받기도 했습니다) 근데 포인트는 지금 제 몸이 많이 아픕니다 몸이 아픈데 바보같이 쉬지도 못한다고 욕하실거 압니다. 병원에서는 외과적 수술이 당장 필요하다는 입장입니다. 고민되는건 내년 점수가 곧 승진심사에 반영되는 가장 큰 비율이라는점, 제가 그 직급의 승진을 위해 평가절하 당하고 개처럼 버텨온 날들이 아쉽다는 점입니다. 병가 두달과 휴직 3개월이 주는 마이너스 점수와 수술후 안 아픈 몸을 비교하긴 어렵겠지만 개인적으로 고민은 됩니다. 수술없이 버티라고 하면 지금 몸으로 1년정도는 버틸수있다고 판단합니다. 27년도 승진 예상 그림은 동 직급의 선임 둘, 동기 셋 중 하나정도 승진할 자리가 나올것같은데 저는 그게 저였으면 하는 마음도 크고 사업실 실장께서 버티면 무조건 높은 점수를 주겠다고 하셨는데.. 몸이 우선이란거 아는데 상황이 너무 둘다 포기가 안되는것같네요. 그냥 아무말씀이라도 듣고싶습니다...

회사 분위기가 어떤지 여쭙고싶습니다. 면접만 봤을 때 감이 잘 안 와서... 좋아하는 브랜드인데 과연 일하면서도 만족할지 궁금하네요

대표가 애인 명품백 법인카드로 사주면서 월급 밀리고 업무에 돈 쓸려고 하면 한도 초과 나오는 거 어떻게 해야하죠?

서류 붙긴하는데 1년사이에 반이상 줄어든듯

현재 회사에 10년차 경력직으로 재직한지 11개월 차입니다. 고민은 같은 부서의 같은 파트의 동료와 결혼전재로 사내연애중 헤어지고 말았습니다. 이 친구와는 다시 돌이킬 수는 없는 관계가 되어버렸으며, 일적으로는 서로 피해를 주지 않고 있긴 하지만 대부분의 회사동료분들이 헤어진 것을 알게 되었으며, 부담스러운 상황에 처해졌어요. 이 친구는 직장 임원급 이상의 직위를 가지신 분의 자식으로 현재의 회사에 계속 다닐 수 밖에 없는 관계고 현재 불편한 마음도 계속 남아있는데 역시 회사를 옮기는 게 맞는거겠죠?

안녕하세요. 최근 인사면접(최종)까지 보고 왔는데 인사면접(인사부 임원만 들어옴)이 최종 결과에 미칠 영향이 궁금합니다. 경력직이고 실무는 아주 좋게 통과.. 반면 인사면접은 인성 테스트인지 ..중간에 말을 끊는다거나 그랬음. - 대기업입니다

아직 신입 티를 다 못 벗은 2년 된 병아리입니다. 첫 회사 입사 후, 1등 출근과 꼴등 퇴근을 도맡고 있습니다. 제일 늦게 퇴근해 본 건 새벽 3시입니다. 일은 주말에도 집에서 이어서 하고 철야 경험은 아직 없습니다. 회사가 전반적으로 워라밸이 좋아요. 그래서 야근이 많은 제가 상대적으로 더 빡세게 일하고, 혼자 일하는 기분입니다. 현 회사 전 경험은 다른 곳에서 6개월 인턴이 전부고, 이 업무도 저 혼자 해서 잡부에 가깝습니다. 팀 없이 대표 직속이라서 늘 홀로 발버둥칩니다. 그래도 대표님이 잘 가르쳐 주셔서 맨땅에 헤딩은 덜한다고 위안하면서 꾸역꾸역 해내고 있습니다. 제 장점이 성실함뿐이라서요. 매일 이런 걸 느낍니다. 아침에 혼자 회사 불 켤 때 고요함. 밤에 혼자 회사 불 끄고 나왔을 때 뿌듯함. 인적 드문 새벽 귀갓길의 찬 공기. 다 좋습니다. 다 좋아요. 좋은데, 이 짓을 2년을 하니까 지치고 사람 사는 건가 싶은 현타가 자주 옵니다. 최근 [로또 1등도 출근합니다] 드라마를 보는데, 거기 이준혁이 몇 년을 1등 출근하고 꼴등 퇴근하니 대리가 되고 팀장이 되는 장면이 나옵니다. 그걸 보면서 제 3년 후를 생각해봤는데... 저도 이준혁처럼 이 생활을 지속하다 보면 이른 나이에 팀장도 달고 뭔가 달라지겠죠? 뭐가 돼도 되겠죠? 궁금합니다 선배님들 선배님들도 저와 같은 때가 다 있으셨나요. 마음 같아서는 앞으로 한 3년은 더 존버해볼까 싶은데요. 일하다가 급작스레 토가 나올 것 같고 이러다 쓰러지겠다 싶을 때도 최근 잦아서, 그래도 "이거 다 배우고 성장하는 과정이란다!"하고 인생 선배님이 등 한 번 토닥여주면 더 잘 버텨낼 수 있을 것 같습니다. 끝으로 오늘 저녁 저처럼 야근하시는 직장인분들, 우리 힘내요!