곧 관세법인 비딩을 진행 예정입니다. 기존 업체 외에 두세군데 정도 비교하여 선정해보려고 하는데요. “통관 수수료 등의 단가 외에” 어떤 항목을 공식적인 기준으로 셋팅하여 얼만큼의 가중치를 두어야 할지 고민이 되는데… 혹시 경험자 분들은 어떻게 하고 계신지 궁금해서 글을 올려봅니다^^ 지금 업체는 제가 알기로는 기존의 어떤 관계에 의해 들어와서 오랫동안 하고 있는 상태라… 예전 비딩 관련 자료가 없기도 하고, 팀의 통관 담당 직원과 얘기해보고 있는데 객관적인 지표를 세우기가 어렵네요…

산업기능요원 재직자가있는데 퇴직을 요청하면서 52시간을 초과하는 사유로 퇴직을 하려고하니 이걸 이유로 실업급여를 요청했습니다. 아니면 퇴직을 강요한걸로 해달라고했습니다. 근로계약서에는 주 52시간 한도로 초과,휴일,야간 근무 동의서 받아놓은상태이고 휴게시간도 일일2시간 명시해놓았으며, 주,야 12시간 맞교대인데 다만 급여축소로 인한 퇴직을 염려하여 일일 1시간씩 주어지는 중,석식시간 총2시간 중 1시간만 공제하고 1시간은 유급처리해주었습니다. 그럼 일은 50시간만 일했고, 급여는 주55시간치 준건데 이것도 52시간 초과근무로 인한 피로로 실업급여 대상이 되나요.

강남구청역쪽 맛짱조개같은 하루연차쓰고 갈만한 맛집 추천좀해주실분 ㅎㅅㅎ 뭔가 줄길게서서 먹고싶은 날이넹

런해야할가요

정확히는 4년 4개월되었고, 여기가 첫직장이고 대기업입니다. 계약서에 5100으로 기본금+고정상여인데요, 여기 글 보거나 주변을 봐도 이직할 때 다들 1000은 올려가야된다고 하시면서 최소 10퍼 올려가라 하시더라구요 근데 제 연봉에 10퍼면 500인거잖아요???ㅋㅋㅋ 1000만원과의 갭차이가 너무 나는데... 어떤 말이 맞는지 고민되네요.. 다른분들 천만원 올려갔는데 10퍼올렸다고 하시면 연봉이 1억인거잖아여? 그게 일반적인 연봉테이블은 아닐테니까 혼란스러워요🥲 어디 여쭤볼 곳도 없고해서요. 조언 좀 부탁드립니다

자살률. 스스로 목숨 끊는 사람도 많지만 그만큼 주변의 죽음을 겪은 사람도 많다는 말이라 볼 때마다 숨이 막히고 가라앉게되는 것 같아요 자살률. 왜 이렇게 높은 걸까요 대한민국은

👍 선정 기준 <베스트 소통>은 주제, 독자들의 반응, 신선도 등 다양한 관점에서 선정됩니다. 선정자께는 네이버페이 포인트를 드립니다. 매주 뽑습니다. 다음 주에도 도전해보세요. <베스트 소통>에 대한 자세한 내용은 아래 링크를 참조하세요. https://community.rememberapp.co.kr/post/83437 ✏️ 6월 2주 베스트글 중 일부 스전략의 정의를 내려본다면 - 전략/기획 커뮤니티 4스날 님 https://community.rememberapp.co.kr/post/87136 IT스타트업 대표가 조심해야 할 점 있을까요? - IT 직군 커뮤니티 궁금합니다람쥐 님 https://community.rememberapp.co.kr/post/86879 2년 이상 같은 회사에 머무는 직원은 급여를 50% 적게 받습니다. - IT 엔지니어 커뮤니티 박기제 님 https://community.rememberapp.co.kr/post/86216 눈물은 나지만 사는게 너무 행복합니다. - 회사생활 커뮤니티 비조 님 https://community.rememberapp.co.kr/post/86298 💬 6월 2주 베스트 댓글 중 일부 (이멤버 대리가 직접 선정) "우선은 작성하신 글에서도 눌려버린 것이 느껴집니다. 자신감이 떨어지신 것도 느껴지구요" - 알로하이 님의 댓글 https://community.rememberapp.co.kr/post/86895 "본인의 스타일을 잘 파악해보시기 바랍니다." - 월킹데드 님의 댓글 https://community.rememberapp.co.kr/post/86903 "저연차에 퍼포먼스 좀 나왔다고 우쭐하면 안됩니다." - 피킹피킹체리피킹 님의 댓글 https://community.rememberapp.co.kr/post/87126 ✏️ 6월 2주 베스트글 작성자 전체 명단 (2회 이상 기재된 경우, 해당 주간에 베스트글에 2회 이상 선정된 것입니다.) 0공0공 27년차 직장인 4스날 가슴아파도 간절기 걍종업원 궁금합니다람쥐 그냥저냥마냥노비 기술영업 신입 기자네요 길라이언 길찾기 김닛시 김대리이것좀해줘 김두치 김정희 꾹꾹꾸르르 낑낑 네네치킨입니다 닉닉닉 닷넷만세 대구노가다맨 댓츠롸잇 돌다리 뚀르바 뚱이88 라따뚜뚜 라따뚜뚜 레비오사 루비엘 릴카 마우카우 마지막노동자 맥북을사자 메론콜라 미련한곰 박기제 박기제 베뢰아 병두껑 브르도그 비바라비다 비조 빅맨 선종 스카이퍼플 스타트업본부장 슴셋 신속히움직여 아니그래성 아모르피아 아모르피아 아이피 아휴휴 알씨 야식이 에구머니 여름이다 연금술사 영업팀 오모라이스 오징어징어 오투낭 와드앳 욤뇸 움직이는모든것 월요일싫다 이대근 이룻화 인센가즈아 일하는보노보노 임천명 자니킹 작대 쟈그미 정다정 제니퍼 젤리온더락 주신누루19 창업웅 초봉 키티가좋아 탑티어가자 태양의기사통 태평양 고래 통신전문 퇴사자토크HR 트로이카 파노라면 파송송 풀필먼트 한걸음씩 햄릿 호호PB 홍길동서남북 희희호힛 Airman akakakak bbbeyond bbsu80 dyson gomin시 HB5 iiiiijii iliiiil kang0405 lemon060 lliii ma1016 rhubarb woei yen 💬 6월 2주 베스트 댓글 작성자 전체 명단 (중복 수상 가능, 이멤버 대리가 직접 선정) 그래도후 알로하이 월킹데드 이드 인덕원섹시가이 평생재무 프시케 피킹피킹체리피킹 dic huis

기본급 + @ 어떤것이 있는지 세금 때는건 어떻게 하는지 방법을 알고 싶어요.. 식대나 주휴수당? 같은 추가적으로 드리는 것은 어떤것이 있나요??

이전 회사에서는 4월 말일 퇴사하였습니다. 1년 미만 퇴사라, 퇴직금은 따로 없었고. 말일 퇴사하며 급여에서 4대보험료 및 공제항목은 모두 공제한 후, 급여 수령을 하였습니다. 6월 중순이 다 되서야, 건강*고용 보험료가 청구되었다고 납부를 하라며 연락이 왔는데. 근거자료도 없고, 금액만 얼마가 나왔다며 회사 계좌로 입금하라 합니다. 퇴사 이후에 보험료가 부과되는 경우가 있는지요. 공단이 아닌 회사가 개인에게 청구하는 경우가 있는 지도 꺼림칙 합니다. 제게 납부 의무가 있는지도 궁금합니다. 선배님들의 고견을 여쭙습니다.

안녕하세요, 미국에서 데이터 분석 4년 정도 일하고 한국으로 귀국하였습니다. 국내에서만 서비스를 하는 IT회사 보단 글로벌하게 서비스하는 한국회사에서 일을 하고 싶은데요. 글로벌 서비스를 하고있는 IT 대기업/중견기업이 어느 곳이 있을까요? 아는 정보가 없어서 회사 처우 및 환경 등 좋은 곳 추천 부탁드립니다.

이런 경우에는 어떻게 하나요... 나는 채용공고에 기재된 전문적이고 체계가 잡힌 일을 하려고 왔는데 막상 일을 할 수록 직무관련성이 1도 없는 잡일만 하는데 이게 벌써 2달째 입니다.. 그래서 해당 부서장하고 면담도 하고 인사부서하고 면담도 했는데 달라질게 없다네요 장난하나? ㅎㅎ XX 이런 경우에 채용신고 할 수 있나요? 도와주세요..... 본인의 원래 직무는 사진을 첨부 했습니다. 하지만 지금 하고 있는 일은 땅 파고 있네요 제발 도와주세요 지금 사기 당한 기분이라 부서장 멱살 잡고 스파링 뜨고 싶습니다.

일을 정말 못하는 팀원이 있어요. 팀장이 그 팀원의 업무를 절반으로 줄여주기까지 했어요. 그래도 여전히 일이 너무 느리고 제대로 못해서 야근까지해요. 본인은 야근을 하니까 본인 일이 너무 많고 힘들다며 억울해하니까 미치겠어요 업무를 설명해줘도 이해를 못하고 그래서 결국 Deadline 까지 못하고 .... 그런데 시간내에 일을 다 못해도 너무 당당해요 본인이 일이 너무많고 바쁘기 때문이라는 태도.. 당연한 부분 상식적인 부분까지도 먼저 상세히 알려주기전까지는 하지않고 상세히 설명해줘도 이해하지도 못해요 예를들어 그 직원 휴가일때 제가 대신 일을 해줬는데 휴가 복귀해서도 다시 업무를 가져가지않아요 2주를 계속 언급이 없길래 왜 너의 업무 도로 안가져가냐고했더니 왜자기에게 업무가져가라고 말을 안했냐고 오히려 되물어요. 파트너업체에서 이 직원과 연락이 이틀째안되서 저에게 연락이 온적이 있는데 왜 그업체에 회신을 하지않았냐고 물었더니 자기가 너무 바빠서 다음주에 하려고 생각하고 있었대요. 바빠서 즉시 처리못하면 늦어진다라도 알려줘야한다고 했더니 그런건 지금 처음 알았다는 식입니다. 그동안 잘 참아오다가 결국 너무 답답해서 말투가 쎄졌더니 저보고 무슨일 있냐고 왜 화가 났냐고 해요. 이러다 결국 저만 화를 계속내면 저만 인사과에 불려가겠죠. 이럴때에는 어떻게 해야하나요 ㅠㅠ 좋은 노하우좀 공유해주세요 *** 이렇게 많은 분들께 좋은 조언을 받을 수 있을줄 몰랐어요 정말 감사드립니다 주말 내내 고민했는데도 아직도 잘 모르겠습니다. 하지만 월요일에 팀장님께 말씀드리기로 결심했습니다. 팀장님께 좋은 조언을 받게 되거나 팀장님께서 조치를 취해주실 수 도 있겠지만 반대로 제가 불이익을 얻게 될까 무섭기도 합니다 좋은 말씀 해주신분들 모두 진심으로 감사드리고 좋은 후기를 드릴수 있었으면 좋겠습니다 만약 그렇지 못하다면 제가 잘못한 부분도 있는거겠죠 감사합니다 *** 글을 쓴지 한참지났는데도 여전히 가끔씩 댓글이 달려서 신기하네요. 팀장님께 말씀드렸고 팀장님도 심각함을 인지하고 계셨습니다. 여러가지 방법을 생각하고 계시지만 여러 엮여있는 상황상 쉽지않은 것 같았습니다. 많은 분들이 조언해주신대로 저는 엮이지 않는것이 최선일 것같아서 그렇게 부탁도 드려봤지만 팀장님께서 본인 혼자 커버가 너무 힘들다고 도와달라고 간곡히 부탁하셔서 발을 빼지도 못하고 있습니다 ㅠㅠ 어떻게 되려고 이러는지 ㅠㅠ 긴 여정이 될것같아요.....

자산운용사는 연봉이 어느정도 수준인가요? 현재 시공사대리초년 5천 살짝 넘는데 궁금하네요

경력이 15년차되는 개발자입니다. 직원이 70명정도 되는 회사내에서는.그래도 핵심 개발자로 있습니다. 어떻게 이렇게 말할 수 있냐구요? 현재 제가 하는 일을 담당할 수있는 개발자가 저 포함 2명이거든여 ㅎㅎ 매출이 500억 이상하는 회사에 플랫폼을 운영하는 회사인데 개발자는 총 4명입니다. 정, 부 개념 조차 없어서 휴가 시 문의사항도 잔디를 통한 대화를 해야하죠. 원래 이정도 규모의 회사가 개발부분에 대해 이렇게 운영되는게 맞는지가 의문입니다. 그런데 제가 제일 고민인 점은 회사 부대표가 있는데 이 부대표가 이전 회사는 다른 대기업에 회사를 매각하고 나서 우리 회사로 들어왔다는 점이죠. 그리고 회사에 개발자 퇴사자가 발생하는데 개발자 채용에는 적극적이지 않습니다. 원래는 개발자가 8명이었는데 4명이 된거죠. 그리고 회사를 인수하겠다는 회사가 있다는 말도 돌구 있구요. 이런 형태 속에서 회사가 인수/매각이 일어나면 기존 직원들이 어떻게 되는지가 궁금합니다. 해당부분이 현실화 되기 이전에 이직을 해야할지 아니면 그냥 견디는게 나을지... 의견을 나눠주시면 좋겠어요~