주담대를 작년에 30년 짜리로 받아서 상환 중입니다. 이자는 연 3.5% 정도로 괜찮은 편입니다. 매달 원리금 상환 후에도, 그 달의 카드값에 따라 다르겠지만 몇백 ~ 1000만원 정도의 금액이 남을것 같습니다. 원금을 상환하는게 좋을지, 투자를 하는게 좋을지 투자한다면 어디에 하는게 좋을지 참 고민이네요. 당연히 정답은 없고, 평균 연 3.5% 보다 더 수익낼 자신 있으면 투자, 아니면 원금상환하는게 맞다는 것은 알지만 여러분들이라면 어떻게 하시겠어요? 생각보다 투자 경험이 많지는 않아서.. 선뜻 투자를 하겠다는 결정을 하기가 좀 부담스럽다보니 다른 사람들이라면 어떤 선택을 할지에 대해서 많은 분들의 의견을 들어보고 싶습니다.

안녕하세요 저는 지금 회사에 브랜딩 기획자로 들어온 지 6개월 정도 됐고, 저 포함 디자이너까지 2명이서 브랜드 2개를 관리하고 있습니다 그동안 이 회사는 외주 디자이너 중심으로 작업이 진행되어왔고, 브랜드 통일성이나 자산 측면에서는 많이 아쉬운 상태였습니다 처음 들어올 때 대표가 지속적으로 강조한 건 “디자인이 날개다”, “브랜딩이 먼저 정리돼야 한다”였습니다 그래서 브랜드 정비 + 디자인 이 저희 팀의 핵심 업무라 생각하고, 브랜딩과 디자인 완성도에 집중해 일을 해왔습니다 실제로 전년도와 동일한 상품으로 패키지 기획을 새롭게 해낸 상품이 엄청 짧은 기간안에 매출이 전년도 대비 10배 이상 오른 사례도 있었고요 (성과보상은 고사하고 수고에 대한 언급도 없었습니다,,^.^) 그동안 저희가 한 일은 매장 6곳 네임택·안내물 전면 정비, 시 사업 상품 6종 신규 개발, 시즌/지역 이슈에 맞춘 프로모션 운영, 통합 브랜딩 구조 정립 작업, 기존 패키지 7종 리뉴얼, 브랜드별 인스타그램 콘텐츠 주 3회 각각 업로드 (총 6개 콘텐츠 기획, 촬영 및 제작), 크리스마스, 설, 발렌타인 등 시즌 상품 2개월 전 기획 1개월 전 출시 구조로 공백 없이 계속 돌려왔습니다 문제는 최근 대표가 원하는게 좀 바뀌었다는 겁니다 “이쁘게 만들어도 마케팅 안 되면 소용없다”, “이제는 마케팅이 제일 중요하다”면서 SEO, 키워드, 바이럴 같은 마케터 영역까지 요구가 들어옵니다 마케팅 전공자가 아니지만 강의도 봐가며 시즌이나 이슈에 맞게 네이버플레이스 키워드 이미지 소개글 변경하고, 한번도 진행한적 없다는 네이버 예약 서비스 활용해서 노출도도 높이고 멈춰있던 카카오 채널 다시 살리고, 인플루언서도 직접 찾아서 광고까지 진행해봤어요 그래도 내부에서 할 수 있는게 한계가 있다고 판단해서 최근에 마케팅 업체 컨택해서 대행도 막 시작한 상태입니다 그런데 매출이 좀 빠지면 “마케팅 빨리 해달라”는 말이 나오는데, 이미 대행은 시작 단계고 대행 작업 외 마케팅 작업도 꾸준히 하고 있고 인원 2명이서 맡고있는 일도 많은데 솔직히 뭘 더 하라는 건지 잘 모르겠습니다 그래서 궁금한 건 인원 2명이 브랜드 2개의 브랜딩, 기획, 시즌 운영, 프로모션, 디자인, 마케팅까지 다 맡는 게 가능한 구조인지 마케팅 대행 중인데 “더 빨리 하라”는 말은 더이상 어떤 액션을 기대하는 건지 이런 상황에서 역할과 책임 선은 어떻게 정리하는 게 맞는지 비슷한 경험 있으신 분들 이야기 듣고 싶습니다

안 가는게 좋은 거 같습니다 시간 낭비가 심하네요 3~4곳 가고 절실히 느끼네요 그냥 쿠팡에서 물건 파는게 이득일 거 같네요 인생에서

결혼한진 얼마 안 됐고 연애 때부터 남편이랑 저는 종교 문제로 크게 부딪힌 적은 없습니다. 남편만 주말에 교회 나가고 저는 무교지만 서로 강요 안 하고 존중해 주면서 잘 지내왔거든요. 그런데 이번에 제가 임신하고 나서 아이 이름을 하은이나 하진으로 지었으면 좋겠다고 시댁에서 슬쩍 의견을 주시더라고요. 딸이에요. 얼핏 들으면 요즘 많이 쓰는 세련된 이름 같지만 그 속뜻이 하나님의 은혜, 하나님의 진리를 줄인 기독교식? 이름이라고 합니다. 사실 이름 글자만 놓고 보면 어감도 예쁘고 촌스러운 느낌도 없어서 그냥 모르고 들었으면 예쁘다고 했을 것 같아요. 근데 막상 그 의도랑 의미를 알고 나니까 선뜻 알겠다고 하기가 좀 망설여지네요... ㅠㅠ 아직 아이가 태어나지도 않았고 자아가 형성된 것도 아닌데, 태어날 때부터 특정 종교의 의미를 담는 게 과연 맞는 건가? 싶어서요. 게다가 만나뵐 때마다 은근한 뉘앙스로 계속 그 이름들만 원하신다고 압박 아닌 압박을 주시네요. 제가 서윤이나 윤서 같은 이름이 예쁘지 않냐고 말씀드려봤는데, 대놓고 반대는 안 하셔도 '음... 글쎄다, 너무 흔하지 않니?' 하시면서 별로라는 기색이시라... 그러면서 기승전-하은이가 부르기 좋더라로 결론을 내버리시니 참 난감합니다. 그래서 무턱대고 제가 하고 싶은 대로 하겠다고 말씀드리기가 조금 어렵네요...! 게다가 남편은 이름 자체는 예쁘니까 좋은 뜻으로 생각하자고 하면서 시부모님 의견에 동의하는 눈치라 강경하게 말하기 어려운 상황입니다. 주위에서는 그래도 저에게 종교 강요를 하는 것도 아니고 이 정도면 해드릴 수 있는 수준 아니냐고들 해요. 그런데 저는 나중에 아이가 커서 종교를 가질지 안 가질지도 모르는 거고 평생 불리는 이름이라 자꾸 고민이 되는데... 제가 어떻게 처신해야 맞을까요... ㅜㅜ

대표와 작년 12월 1대1로 면담하면ㅅ “1월 진급하여, 2월 진급 반영된 월급을 받게 될 것이다” 라고 말씀주셨습니다. 그래서 감사한 마음에 기다렸는데 이번 급여 명세를 보니 기존과 월급이 동일합니다... 구두로 말씀주셨지만 이렇게 될 줄 몰랐는데... 이런 경우 대표님에게 면담요청을 드려야할까요? 참고로, 회사가 직급이 아닌 닉네임을 부르는 곳이고, 승진자는 개별로 메일만 받는 형식이라 서로서로의 직급은 본인만 아는 체제입니다.

제가 전기관련 회사로 이직을 했는데 건설사별 본사 전기담당자(기전팀)리스트좀 구할수 없을까요? 이쪽 분야에 계시면 도움좀 부탁드립니다.ㅜㅜ

마케터로 6년 일하다 우연하게 병원 마케팅을 하게 되었습니다. 대행사 등을 다니면서 b2c는 많이 다뤄봤지만 b2b로 신제품을 홍보 마케팅을 해본 경험은 없습니다. 새로운 특정 제품을 여러 병원 내 사용할 수 있도록 홍보하고. 국내외 적으로 제품에 대한 마케팅이 필요합니다. 단순 특정 병원의 홍보가 아닌 제품에 대한 홍보가 필요한데 어떻게 하면 좋을까요?

앞뒤가 다른 사람이라면 어찌 생각하나요... 직원들을 속이면서 본인 편익을 추구하고 윗상사들껜 좋은 이미지로... 뒤에선 상스러운 말투로 그릇된 행동들, 직원들 갈라치기, 정치질.. 어찌 생각하나요..? 저역시도 이용당했고, 결국 필요없어지니 버려지는 꼴...회사 직원들이 자주 바뀌는 이유가 있네요. 진짜 현타옵니다. 사직서 제출 할 때가 온건가 싶네요..

안녕하세요, 여러분들의 고견을 여쭙고자 제가 처한 상황에 대해 한 말씀 올립니다. 24년 11월 이직해 현재 다니는 중견(이라쓰고 ㅈ소기업이라 읽음)기업에서 영업직군으로 일하고 있습니다. 직책은 대리지만, 25년 전체매출의 15%정도 담당하고 있고, 그 어떤 거래처와도 문제 없이 잘 지내고 있습니다. 이직 후 25년 3월 소중한 아들이 태어났지만, 아들이 태어날때도 거래처와 소통하며 열심히 일해왔습니다. 26년 1월 저와 같이 입사한 본부장님이 퇴사하고, 그 본부장이 데려온 수석부장이 본부장으로 승진을 했습니다. 문제는 여기서 발생했는데, 전 근로계약을 8:00-18:00로 했지만, 근무시간이 10시간이면 문제가 생긴다 하여 25년 2월에 근로계약서 수정 없이 본부장 지시하에 08:00-17:00로 현재까지 근무를 하고 있습니다. 2월부로 새로 바뀐 본부장이 갑자기 부르더니 업무에 관해 면담을 한 후, 근무시간을 09:00-18:00로 바꾸라는 지시(협박,강압)이 있었습니다. 다른 대안이나 절충 없이 본인의 조직은 그렇게 해야한다, 전형적인 꼰대마인드로 윽박을 지르더군요. 밖에 있는 신입직원, 부장, 과장들이 다 들을정도로요. 전 퇴근 후 육아에 참여하고 있어 어렵다고 했습니다. 녹음을 못한게 한이 됩니다 그 이후 이메일로 바뀐 본부장에게 제 입장을 명확히 전달했습니다만, 돌아온 대답은 업무에 대한 얘기+조직관리차원의 질의였지 강요하거나 강압적으로 한건 아니였다 합니다. 메일자료 캡쳐 후 사내 인사팀에 직장 내 괴롭힘으로 신고했고, 노동부 진정까지 들어간 상황입니다. 현재는 인사씹기, 업무 지시를 안하는식으로 대응을 하네요. 앞으로 전 어떻게 대응을 해야할까요? 선배님들의 고견을 듣고 싶습니다.

시종무식, 체육대회, 워크샵(토,일) 등 1년에 4번 주말 행사를 하는 회사.. 인사평가에 들어간다는 말로 강제 동의서 받고 참여시키네요..직원들이 프로그램도 짜고 진행하고.. 주말 수당, 대체휴무도 없습니다. 근로기준법에 문제가 되는걸 알면서도 안바뀌는데 이런 회사 많나요..?

여기에서 공고낸거보고 지원했는데 열람조차 안하는건 왜그런걸까요?? 꽤나 많은회사가 그러던데 내정자가있는건지 아니면 지원자가 너무 많은건지...

3월 초까지 일이 없네요. 파일 정리하고 소설이나 써야겠네요. 진짜 할 일이 아무 것도 없으니...참..

이번에 여자친구를 새로 사귀면서 키스할때 담배냄새 난다고 해서 끊은지 두달 되었습니다 연초에서 액상 그리고 일주일을 버티니 끊어지더라구요 요즘은 일어나서 식후땡 술먹을때도 생각이 안납니다 주변에서 독한놈이라고 하더라구요 다들 언제 다시 피고싶어지시나요? 그때를 꼭 피해야할 것 같아서요

리멤버에서는 제안 수락 후 보통 어떻게 진행되나요..? 타 구직사이트에서는 수락만 클릭하면 따로 연락이 왔는데 여기서는 처음 수락해봐서 그냥 기다렸더니 뭐 액션이 따로 없더라고요.. 제가 그냥 대화창에 이력서 첨부하면 되는건지 뭔지 몰라서 한번 여쭤봅니다. 헤드헌터 아니고 회사에서 직접 온 제안이었습니다!