살려주세요.....

안녕하세요. 처음 글을 끄적여 보느라 두서가 안맞을거 같아요.... 이해 부탁드립니다. 저는 지금 공정관리를 하며 작업자의 능력에 따라 작업 분배를 하고 있는 11년차에요. 뭐가 불만이냐하면. 일부 여직원 작업능력에 따라 업무를 분배했어요. a라는 여직원이 할 줄 아는 업무가 한정적인데 그 한정적인 상황에 비교적 쉬운 업무는 다른 파견직원이나 용역을 사용했어요. 그럼으로 a여직원은 비교적 힘든일만 할 수 있는 상황이에요. 그런데 그 여직원은 저를 팔고 있더라구요. 제가 본인을 싫어해서.... 개인적인 감정으로 그런 업무에 넣는다고.... 그래서 그 여직원이(a) 팀장님한테 울면서 하소연 했더라구요. 제가 본인을 싫어해서 어려운 업무에 넣었고 저로 인해 공황이 올거 같다며.... 잠도 못잔다며..... 인사팀에 고발하겠다며..... 팀장님은 업무를 바꿔주래요..... 팀장님께 말씀드렸죠. "그 친구가 5년차임에도 불구하고 할 줄 아는 업무가 없다." 라고..... 그러니 팀장님이 그러시더군요 "그냥 너가 인사적으로 피해보지 말고 바꿔줘라." 라고 말씀하시더라구요ㅎㅎ 팀장님께 이야기했습니다. 제발 저 인사팀에 고발하라고 하면 안되겠냐. 제가 그 여직원으로 인해 공황이 올거 같다..... 제가 어떻게 근무를 짜는지 사무실 사람들은 다 알거든요.(비교적 어렵다는 업무는 한주마다 골고루 배치하고 있습니다. 물론 개인이 할 수 있는 업무 능력에 따라 달라요.) 근데 팀장님께서는 그러지말고 그냥 바꿔주시라네요.... 이해는 합니다. 저를 생각하시는거. 근데 그런 부분은 팀장님이 짤라주셔야하는거 아닌가요? 여직원이 저한테 칼을 들이 밀었다고 생각이 들어서 없던 개인적인 감정이 생겼고 팀장님도 좋게 보이지 않네요..... 근데 팀장님 명이니까 거스를수는 없고 무조건 근무조건을 바꿔주자니 a여직원이 저를 무시할거 같아요..... 근무를 바꿔주면 본인의 생각이 맞다고 생각할거라고 생각해서요.... 제가 직접 카운팅해봤습니다. 과연 본인이 제일 많이 힘든일을 했나..... 그것도 아니더라구요....ㅎㅎ 근데 팀장님과 면담한 내용을 제가 밝힐 수도 없고, 팀장님께 a여직원과 이야기 해볼까요? 라고 했더니 a여직원이 저랑 대화하고 싶지도 않다고 했다네요..... 제가 뭘 더 할 수 있을까요.....? 제가 먼저 칼을 들이 미는거 말고는 생각이 나질 않아요....