뭔가 외부에서 주는 힘듦과 오지 않아도 될 어려움에서 시작 했다고 생각 했는데…이 글을 보니 결국 나의 능력 문제일 수 있다는 생각을 하고 나서는 뭔가 마음이 편해졌네요.

대기업 경력직으로 입사 예정인데 남는시간동안 해외 여행 가는거를 회사에서 가지말라고 할수가 있나요? 대기업에서 제제하는경우가 있나해서요 코로나 때문에..

-가을이 시작된 시월에 유난히 눈에 띄는 퇴사자들을 보며 쓴 글입니다. "너네 회사에서도?" 요즘따라 왜 이렇게 퇴사자가 많은 지 모르겠다. 코로나 전이라면 시월은 웨딩 시즌이었다. 신랑이든 신부이든 가족이든 친구나 동료든 하루에도 두 탕씩 결혼식 뛰기 바빴다. 이제는 코로나로 결혼식이 줄어서 그런지 줄줄이 퇴사를 하는 사람들이 늘어나고 있다. 주변에 흔치 않게 보이는 퇴사자 소식은 우리네 회사에서도 이어지고 있다. 계절이 바뀌는 탓인지 마음이 싱숭생숭한 직원들의 퇴사 결정이 잦아진다. 또한 직원을 채용한다 하더라도 단시간만에 퇴사 의사를 밝히는 직장인이 많다고 한다. 도대체 무슨 일인가? 평생직장이라는 개념이 사라진 지 오래다. 번듯한 정규직 직장을 그만두는 2030 세대가 늘고 있다. 취업포털 사이트 '사람인'의 조사에 따르면 기업 500개사 '1년 이내 조기퇴사자'현황을 조사한 결과 49.2%가 조기 퇴사한다고 한다. 코로나로 인한 취업난이 심각한 요즘 왜 굳이 힘들게 들어간 곳을 박차고 나오는 걸까? 간절하지 않은 것일까? 혹은 단지 시대의 변화인가? *전 세계 맥도널드 매장보다 더 많은 대한민국의 치킨집 격변의 시기를 겪은 50~60대 세대는 안정적인 게 무조건 최고였다. 편안하게 따박따박 나오는 월급 받으면서 때가 되면 승진하는 안정과 정년보장을 놓칠 수 없었던 것이다. 결혼해서 아이를 낳고 대출금을 갚기 위해 어쩔 수 없이 다니는 회사이기에 낙도 없었으며 그저 애들을 바라보며 매일 고난의 출퇴근길을 나섰던 것이다. 그렇게 회사에 끌려다니다 보면 어느새 퇴직을 맞게 된다. 퇴직 이후에는 퇴직금으로 무엇을 할까 고민하다가 만만한 치킨집을 오픈한다. 전 세계 맥도널드 매장보다 많은 한국의 치킨집은 퇴직자들의 가장 장벽이 낮게 도전할 수 있는 창업이었다. *MZ세대들이 퇴사하는 이유 삶의 낙도 없이 억지로 회사 다니다가 은퇴 후엔 할 일이 없어서 무엇을 해야 할지 모르고 직장에만 목매는 선배들의 인생을 본 MZ세대들은 현실을 더 두려워한다. MZ세대의 조기퇴사의 이유는 개인 만족이 훨씬 중요한 세대여서, 참을성이 부족해서, 시대변화에 기업이 따라가지 못해서, 호불호에 대한 표현이 분명해서, 조직 내 불공정을 참지 못해서가 주 이유이다. 인사 담당자들이 생각하는 직원들의 퇴사 이유는 직무적성이 안 맞아서, 조직문화 불만족, 높은 근무강도에 비해 낮은 연봉의 사유가 있다. 이들은 일자리를 옮겨 다니는 잡호핑족을 철밥통보다 더 선호한다. 수직적인 문화를 싫어하고 수평적인 관계를 요구한다. 업무 시간이 끝나면 워라밸과 취미생활을 위해 칼퇴를 하고 선배의 급작스러운 번개 회식에도 먼저 가보겠다고 인사를 한다. 팀장급 세대는 MZ세대를 이해하지 못한다. 어쩌면 불가능하다 볼 수 있겠다. 복장 자율화나 회식 자제는 어찌 보면 당연한데 '내가 신입일 땐 안 그랬어.'라는 꼰대 말을 내뱉으며 복종을 강요한다. 왜 퇴사하는지 제대로 이해하지도 못하는 게 문제다. 잡호핑족: 고액 연봉이나 경력 개발을 위해 2~3년 단위로 직장을 자주 옮겨 다니는 이들을 뜻함 *회사가 절 책임져주진 않으니깐요 어느 정도 연차가 쌓인 주변의 퇴사자들을 보면 의사결정자들의 꽉 막힌 사고, 시대의 흐름을 타지 않는 안일함, 회사에 비전이 없어서 등의 연유로 퇴사를 한다. 이미 벽보고 소리친 지 오래이고 벽보고 소리쳐봤자 바뀌는 것도 없으니 지쳐서 쉬고 싶다는 의견이 많다. 회사는 직원을 책임져주지 않는다. 특히 나하나의 개인을 책임져 주지 않는다. 이는 50~60대 세대나 MZ세대 모두에게 마찬가지일 것이다. 그럼에도 불구하고 안정을 추구한다면 지금 회사에 남아서 불행하게 돈 버는 기계로 전락하는 것이고, 아니다 싶으면 박차고 나오는 것이다. 100세 시대에 정년을 계산해보면 우리는 일할 날이 얼마 남지 않았다. 코로나 팬데믹 등의 재앙으로 어떻게 될지도 모르는 상황에 돈벌이만을 위해 살 것이냐 아니면 평생 내가 하고 싶은 일을 찾을 것이냐는 당신의 선택에 달려있다. 퇴사자가 눈에 띄어 일 하는데 마음이 싱숭생숭하지만 회사는 나를 책임져주지 않는다. 특히나 나의 정신건강 따윈 안중에도 없다. 결국 우리는 회사를 떠나게 될 것이지만, 나 자신을 떠나진 못할 것이다. 회사가 책임져주지 않는 나 자신을 더 소중히 돌보고 뒤돌아도 후회 없다 생각하면 과감히 "안녕히 계세요, 여러분"을 외치자.

안녕하세요 이직준비중입니다 연봉관련해서 두가지 궁금한적이 있습니다 1. 이력서에 희망연봉 및 현재연봉을 일반적으로 적고있는데 현재연봉은 나중에 합격 후 원천징수 요청 할수있다고하는데 현재연봉은 21년 기준에 맞춰 작성하였습니다 작년에 진급해서 20년 원천징수와 현재 21년기준 연봉과는 차이가 있습니다 이럴땐 이직할회사애서 요청시 무엇으로 증빙하나요? 2. 적은 희망연봉이 이직하는 회사에 급여테이블보다 적게 쓸경우 일반적으로 회사는 저에게 연봉을 어떻게 얘기될까요? 제가 적은 희망연봉? 급여테이블애 맞춰주나요? 사실 이직 예정인 회사의 급여테이블 정보가 별로없습니다 연봉협의시 현재 회사의 연봉테이블 질문을 해도 될까요?

이직을 할려고하는데 어디가 좋을까요? A캐피탈은 과거 JT캐피탈이였다 사명이 바뀌고요 재직하셨던분들에 소감을 듣고 싶습니다

말그대로 신입이 연예인 병 걸려서 앞에서 대놓고 뭐라하기도 그렇고 돌려서돌려서 얘기를 해줬는데 눈치를 챈건지 못챈건지 회사에서 좀 케어해주려고 하는데 회사에 맞추려는 노력을 안하네요 제가 꼰대인건 맞는데 아무리 그래도 일도 못하고 뭐 해달라는 것만 많고 사람들이랑 관계도 별로 좋지는 않은 것 같은데 왜 그러는지 알수가 없네요.. 슬쩍 우리 말에 안따를거면 다른곳 가보라는 식으로 얘기를 했는데 너무했을까요? 제 생각에는 회사에 맞추는게 그게 그렇게 어려울까 싶은데.. 혹시 앞에서 조금 돌려서 욕한걸 눈치챈건 아닌가 해도 본인이 잘하면 이런 얘기까지는 안할텐데.. 제가 잘못된 방향으로 리드하고 있는건지 모르겠네요..

일단 회사는 식품 제조하는 중소기업이구요 마케팅으로 알고 입사했는데 막상 8개월차가 되니 저의 직종/커리어에 고민이생기네요 나중에 이직할때 md라고 해야할지.. 마케팅이라 해야할지... 바쁘시니 저의 주 업무를 간략히 기재할게요 *브랜드 하나를 맡아서 거기에 속한 제품들의 전반적인 생산, 마케팅, 재고관리하는데요 1. 담당 브랜드내 신제품 생산의 모든 업무진행 (제품기획, 수입, 부자재발주, 상세페이지 제작 등) 2. 생산 완료되면 자사몰에 판매 / 유통처 컨택해서 납품 3. 자사 SNS, 네이버광고 등 기획, 피드 제작해서 직접 진행 4. 그외 기타 업무들( 박람회 진행 / 자사몰 cs 제가함.. 고객 통화도 직접^^/ 담당제품들의 정기 품질검사등 ) 자잘한 업무야 더 있지만 크게 정리하면 이 정도입니다. 이직할때 md쪽으로 해야할지요..?

안녕하세요. 제가 회사에서 하는일을 이것저것 맡다보니.. 저의 포지션은 무엇인가 궁금해져서요. 회사 밖 다른 사람들은 저를 어떤 업무 담당으로 보이는 걸까 궁금해지더라구요. 일단 입사하기를 회계업무로 들어왔구요. 매출 정리해서 회계사무실에 보낼 부가세신고 자료 정리하는 일을 했습니다. 매출처는 주로 자사몰이랑 오픈마켓들이라 엑셀 작업만 하면 됩니다. 직원들 연차관리.. 직원이 많지 않은 중소기업이라 엑셀로 관리합니다. 여기에 1차추가, 거래처들에 한달에 한번씩 정산을 하는데 정산내역 확인해서 보고드리는 일입니다. 그럴려면 한달동안 이메일로 거래내역올때마다 적어둔거랑 맞춰봅니다. 그리고 2차 추가, 오픈마켓에 상품올리고 대표 지시사항에 따라 옵션추가 금액 수정도 하고, 상세페이지 작업도 합니다. 상세페이지는 포토샵99프로에 일러1프로쯤 사용합니다. 이외에 한달에 한번씩 손익자료 만들어서 드립니다. 부가세업무는 3달에 한번 월초에 잠깐하고, 정산관련은 1달주기로 그때그때 메일이오면 대응하는 식이고, 손익자료도 로데이터만 있으면 2-3일이면 다 만듭니다. 오픈마켓 관련은 대표가 필 받아서 갑자기 고치자, 새상품만들자 그러면 바쁜데 신경도 안 쓸때는 또 한가해요. 이렇게 써보니 잡무만 한가득 하는 것 같네요. 스트레스 하나없이 일 하는 중이긴합니다.

기존 중견기업에서 연봉 3850만원 받고 있었는데 대기업으로 이직 시 희망연봉 4500만원 불러도 괜찮을까요? 사원말 직급이며 현재 회사에서도 연봉 적게 받고 있는 편입니다. 이직하는 회사는 대기업, 대리 직급이며 인상률로 따지면 16.9%라... 제가 너무 많이 부르는 걸까요? 얼마정도로 부르는게 적당할까요? 또한 희망연봉 높게 불러서 바로 떨어지는 경우도 있나요?

안녕하세요 여러분 눈팅만 하다가 최근 이직에 대한 고민이 깊어져 처음으로 글을 써봅니다. 냉정한 답변 부탁드리겠습니다. 먼저 저는 29살이며 매출 3000억정도 되는 중소기업에서 생산관리 업무를 하고 있습니다. 고졸로 입사해서 중간에 군대를 다녀와 경력은 이제 7년정도 되가고 있는 년차만 쌓인 사원입니다. 그리고 군대를 졸업하고 재직자 전형으로 대학교를 들어가 주 4회 3시간씩 수업을 들어 작년에 졸업을 했습니다. 복직 후부터 열심히 하는 모습을 좋게 봐주셔서 매년 고과도 상당히 잘 받고 있고 최근 이삼년간은 개발 프로젝트 담당자로서 다른 부서의 대리 과장님들 속에서 제 역할은 확실하게 하고 있다고 생각합니다. 이러한 상황에서 학교를 졸업하여 제 커리어를 높이는 선택으로 아래와 같이 고민 중입니다. 여러분들은 어떻게 생각하시나요? 1. 타 업계 이직 _ 학사 + 경력 7년을 인정 받거나 줄여서 간다. (타 업계 이직 시 연봉은 그대로 이나 여러 수당이 추가되어 7000정도는 보장, 현 4500) 추가해서 올립니다! 현 직장: 재직기간이 길어 안정적이며 한달에 두번정도 야근, 한번정도 주말 출근, 업무하는데 큰 스트레스는 받지 않고 현 4500정도 받으나 인센 가끔 나오면 5300~5500 가능, 야간 주말수당은 없습니다. 이직 예상 직장: 3교대, 야간 근무 잦음, 한달에 3번정도 주말 출근, 주말 야간 수당있음 2. 신입으로 삼성, 하이닉스같은 대기업 지원 3. 기존 유지 후 MBA or 석사 공부 (회사 내규로 아직 고졸->전문대졸 넘어갈때 군대를 가서 승진 대상자에 계속 누락되어 지금 경력은 7년인데 사원2년차라 2년 후 대리달아요.) 4. 기타 의견 * 이직 시 제일 고민되는건 워라밸인거 같습니다. 현재 별 문제없는 안정된 직장을 새로운 도전을 위해 옮겨가느냐 규모가 크고 돈 많이 주지만 야근, 주말출근이 잦은 곳으로 가느냐.. 매일 매일 고민하지만 정말 어렵네요..

현재 29살 여자입니닷 환승이직으로 현직장에 퇴사 사유 말씀드리고 과장님 면담 거쳐 부장님 면담 진행중인데 엄청 고민이네요…. 정리해보자면 아래와 같습니다 늘 도전을 꿈꿨는데 막상 내가 가진 것을 놓기도 어려운 상황입니다. 여러분은 현직장 vs 새로운 직장 어떤 선택을 하실까요?? 1. 현직장 1)장점 -서울근무(대중교통 출퇴근, 편도1시간 20분) -일본계 특유의 안정적인 분위기, 대체로 짤릴걱정없이 평생 갈 수있을듯함(반대로 고인물이 많음) -칼같은 9to6 (야근도 하긴 하지만 가끔? 수당나옴) -업무 네트워킹, 상사 스트레스 없음 /물론 가끔 화나고 열받는 일 있지만 대게는 풀릴만함 수준 -육아휴직 가능 -산업 안정적, 발전가능성 있음 -쉬는날 타 회사대비 최소 10일 더 있음 2)단점 -개인적 발전이 없는느낌이 아주 강함 -연봉상승률이 정말 별로 (초봉4000기준 10년후에도 5000이 못됨) -진급 적채, 은근한 여성에대한 승진 차별 -요즘 타 부서의 퇴직률이 굉장히 높음 -지금 내 상사가 영원히 우리팀 상사일 보장은 없음 (타부서 사람들은 그다지 좋아보이지 않음..) -위의 인데,, 과장님께서도 퇴사 만류하시는걸 한 번 거절했습니다. 진짜 신뢰를 주셨던 분인데 기대에 부응하지 못해 죄송한 마음도 크고요. 이후 부장님 면담에서도 퇴사를 만류하시네요 ㅠㅠ 마지막까지 잘 생각해보고 월요일까지 다시 한번 확답드리겠다고 한 상태입니다 2. 새로운 회사 1) 장점 -산업 안정성,발전가능성 둘 다 매우 조음 -기존 회사에 비해 규모는 10배이상 큼 -이직 제안 연봉 (6000만원) + 이후 상승률좋음 -> 제가 받을수 있는 최고수준의 오퍼라 생각.. -이외의 복지나 직원들 처우는 좋은 것으로 확인 -육아휴직 등 가능 -직무전환이나 개인적인 공부가 필요해서 발전적임 2)단점 -자차 출퇴근 (편도 1시간, 50km, 비용은 지원됨) -영어영어 (외국계라 본사,사내 전부 영어로 의사소튱인데…증맬 영어 테스트를 어떻게?왜? 붙었는지 모르겠는 영어무식자입니다…)로 인한 엄청난 부담감 -바로 내 위 상사도 현재 채용중 알아보니 총괄팀장이 전 회사 사람들 채워두고 라인타기 엄청 해서 최근 2년간 5명이 나갔다고 함 -> 근데 이게 내 포지션에서까지 라인타기를 해야하는지는 모르겠음 -고객사 스트레스 클 것으로 예상됨

중소기업 내 vc 업무하는 부서의 팀장급 제안이 들어왔습니다. 요즘 시중에 돈이 많아서 그렇지 vc 열풍이 곧 사그러든다고도 말이 많은데 앞으로 20년 정도 직장 생활을 더 해야하는 상황에서 이직하는 것이 옳은 결정일까요..? 고견을 부탁드립니다. 미리 감사합니다. 참고로 현재는 중견기업에서 신사업 기획 업무를 담당하고 있는데 생각보다 여건도 그렇고 내부 분위기나 문화도 별로여서 이직을 생각하고는 있었습니다. 이제 직장생활은 토탈 8년정도 했네요..

지금 개발팀 팀장으로 있는데 다른 분야에서 팀장직으로 오퍼가 와서 고민중입니다. 연봉은 당연히 현 연봉 +@ 고 추후(1-2년후) 임원직까지 약속받은 상태입니다. 한달 안으로 옮겨야하는데, 문제는 지금 다니고 있는 회사에서 받은 스톡옵션이 있고 내년에 행사가 가능해서 이부분이 걸리네요.

2년미만 주니어 프로덕트 디자이너입니다. 완전 초기 스타트업 다니다가 사수 없는 환경, 체계없이 주먹구구식으로 돌아가는 곳이어서 성장하고자 퇴사하고 이직준비 후 지금 회사에 취직했습니다. 4달간 프로젝트 하나 했고 런칭된 서비스가 있습니다만 퀄리티도 별로고 4달미만 경력을 넣어야 할지 의문입니다. 이걸 넣어야 할까요? 대기업 신입 지원할때도 그렇고 추후 다른기업 이직할때도 이력서에 넣어야할지 고민입니다.

헤드헌터 통해서 연락중이고 면접 본지 4일 지났는데 언제쯤 결과가 나올까요?? 슬픈건 다른 헤드헌터들이 면접 본 회사의 오퍼를 계속 주고있는데 이거는 면접 떨어졌다는걸까요?? ㅠㅠ