육아휴직중인 맘입니다. 전회사에 정이떨어져서 육아휴직중 이직을 고민하고 있었는데 회사에서 연락이 와서 사람이 없어서 더 빠른 복직을 하면 팀장대우하고 연봉재협상에 인센티브 작년에 못받은거(육휴기간이라 인센을 안주더라구요) 챙겨주는쪽으로 얘기를 하더라구요...그래서 고민입니다.
현재 아기는 백일 갓지낫고 원래 9월 복직 예정인데 복직은 빠르면 빠를수록 좋다고 하는데 고민입니다.
1. 애기 6개월되는시점 (3월쯤)에 복직하는 조건으로 팀장 대우로 연봉협상을 하면 얼마나 더받아야 이득일까요?? 육아휴직비 월 백삼십인가 들어오는데 그거 포기하고 시터도 써야하고 하니 드는 비용이 만만치 않을거라 고민이네요.
2. 연봉올리고 몇달내 이직이 목표인데 혹시 이경우 회사에서 준 인센티브랑 연봉인상분을 토해내라고 할수있나요??
3. 아기와 6개월차에 떨어져있으면 돈주고도 못사는 시간을 놓치는걸까요?? 솔직히 육아체질은 아니라서 회사가는건 육아보다 잘 맞는편이고 남편이 5월 6월쯤엔 아마 육아휴직쓸거니깐 그닥 미안해하지 않아도 되겟죠..???.......
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