좋은 느낌을 줄 수 있을까요?

안녕하세요! 중고신입이 앞으로의 커리어 빌딩에 있어 고민이 너무 많아, 이렇게 글 남겨봅니다. 우선 저는 26세 여자이고, 대학 졸업 후, 해외 뷰티 브랜드 마케터(중소)로 약 1년간 근무하고 올 7월에 퇴사 후, 본격적으로 자격증, 어학 같은거 만들면서 취준 중입니다. 제 고민은, 뷰티 외 다른 산업 지원을 하고 싶은데 자소서에 지원동기 쓰는게 너무 어려워요 예시로 전 회사는 전공 + 올리브영 알바로 세일링 경험 + 화장품 관심 多 이런 접점으로 이 산업/직무에 관심있어요! 했는데, 아예 다른 산업군인 IT기업이나 식품 등은 정말 접점이 1도 없어서 자소서를 어떻게 써내려가야할지 고민입니다. 사실 채용공고 사이트 보면 유명한 기업 몇 빼고는 다 처음 들어본 회사인데, 왜 이 회사에 관심을 갖게 되었는지(지원동기) / 입사 후 포부 / 회사에서의 내 역량 이런 것들을 생각하다보면,,, 정말 그냥 돈 벌기 위해서 지원하는 건데,,,, 제가 면접관이라도 절 안뽑을거같다는 생각이 들어요...... 계속 이대로 고민만 하다간 공백이 너무 길어질 거 같아 걱정입니다. 한번씩 의견 남겨주시면 정말 감사하겠습니다!!

제 여자친구가 더 늦기전에 승무원에 도전해보고 싶다고 하네요. 지금 IT기기 중소기업 QA 직원이고, 토익 800대(현재 만료), 키크고(167) 이쁘고 (손연재 느낌..넘 주관적일수도 죄송 ;;) 웃는 인상 좋은 편이구요. 국내 항공사 위주로 지원해보려고 하는데, 나이제한이 없어졌다고 하지만..실제 해당나이에 합격한 사례가 있을지, 도전해볼만한 스펙인지..혹시 주변 사례, 본인이 경험한 사례 등 의견 주시면 의사결정하는데 큰 도움이 될 것 같습니다. 모두 즐거운 연말 보내시기 바래요. 글 읽어주셔서 감사합니다. ^^

Business Analyst 직무 관련 선배님들 있으실까요?? 외국계 기업 취업예정인데 추후 해외 진출을 염두하고 있습니다. 관련해서 조언을 구하고 싶어요!

신입은 전혀 쓸모 없을 것 같고 경력직 이직할때 도움 될까요?

현재 정보통신기술 업종에 근무하고 있습니다. 직무적성이나 같이 일하는 사람과도 안맞아 이직을 고민하던중 현재 받는 연봉4700에서 4200으로 깎고 가야 하는 상황입니다. 보통은 다 올려서 이직하는게 정답이지만 솔찍히 나이가 좀 있다보니 이직할 회사가 많이 없더라구요 올해로 47세예요 입사결정은 아직 안했지만 결정만 하면 회사위치는 집하고 가깝고 복지수준은 현재 회사 와 거의 비슷한 수준입니다. 직무도 몇년전에 해봤던 직무이긴 합니다. (cctv 현장기술지원 / 유지관리) 그냥 깎고 이직하는게 정답일까요? 능력을 키워 다시 올리는게 맞을까요?

경력이 오래 되어 이직 고민을 하다가 우연히 헤헌 연락 받고 열심히 준비해서 면접 보고 합격~ 인제 이직 준비만 하면 되겠구나 생각했는데…. 그런데 연봉 기준이 안 맞네요 ㅠ 현 직장보다 오백 이상 깍이는데 이 회사 직급 기준 연봉 최고치 보다 높다고 하네요 기타 복지비용 포함하면 천 가까이 날듯도 하고… 타 직군으로 이직이라 연봉 기준이 낮은듯 하네요 현재 지방인데 서울로 이직 참고로 서울 태생이고 기반도 서울이라 이직 결심한 이유도 있고 연차가 있어서 이직이 신중한 나이라 더 고민이네요 어떻게 해야 할지….고민되는 밤입니다

안녕하세요 4년차 직장인입니다. 최근 이직에 성공하여 퇴사를 앞두고 있는데 고민됩니다… 지금 회사는 중견 기업으로 제게는 첫 직장입니다. 잘 적응하고 열심히 하여 회사 내에서 인정도 받고 늘 좋은 고과를 받았습니다. 그러나 4년차인 제 위는 한번도 선임이 없었으며 팀장님이 계셨지만 실무에는 신경을 쓰시지 않아 늘 혼자 고군분투 하고 야근을 하며 지쳐있던 찰나 좋은 곳에서 이직 제안이 왔습니다. 현재 하고 있던 직무는 아니지만 규모가 더 큰 외국계 회사에 평소 관심있던 직무라 지원하였고 최종합격까지 하였습니다. 이직 성공과 함께 현 직장에 퇴사 이야기를 하니 팀장님도, 본부장님도 모두 남아있을 것을 2주 넘게 회유하고 계십니다… 사유는 제가 이직하고자 하는 직무가 특수한 편에 속해 장래성, 제 앞으로의 커리어에 좋지 않을 거 같다는 것입니다. 반면 현재하는 업무는 지금 하는 업무의 경력과 전문성을 쌓으면 커리어나 장래성이 밝다는 것입니다. 이직 결정에 앞서 저도 팀장님과 본부장님께서 말씀하셨던 부분 때문에 고민을 하고 있던 터라 마음이 흔들리고 있습니다. 결정은 제가 하는 것이지만 여러분의 조언을 얻고 싶습니다ㅠㅠ 연봉은 15퍼 정도 차이 납니다… 인정과 좋은 고과를 받고 다양한 커리어로 뻗어나갈 수 있으나 혼자 고군분투하며 야근이 일상인 중견 기업 vs 현 회사보다 탄탄하고 규모있지만 향후 직무에 한계가 있을 수도 있는 외국계 회사

모르는 번호로 전화와서 대뜸 자기 헤드헌터인데 000이라는 회사 지원을 검토해보라고 하네요. 그러더니 이메일을 보내더군요. 어떻게 제 연락처를 알았냐고 물으니, ”소개받았습니다“ 한마디. 누구에게 소개받았냐고 물으니 밝힐 수 없답니다. 계속 캐물어보니 학교라네요. 저는 전공과 관련된 일을 하고 있지 않고, 나를 아는 학과 사람 중에 자신을 못밝힐 사람이 없다고 하니, 말돌리다가 이번에는 링크드인의 제 일촌을 통해 알았다고 합니다. 제 질문에는 답하지 않고, 계속 말을 돌리거나 거짓말을 하는데 기분이 쎄합니다. 제 개인정보가 어떻게 그 사람에게 갔는지 알고 싶은데요. 이럴땐 어떻게 해야할까요? 이 사람 심지어 제가 지금 어느 회사 근무하는지도 모르고 무지성으로 연락 돌린 것 같은데, 어떤 조치를 취해야 이런 일을 막을 수 있을까요?

이전에 다니던 회사로 재입사 지원을 했는데요. 가고자 하는 팀의 팀장님도 같이 일해보고 싶다고 연락이 왔는데... 서류 심사에서 연락이 없네요. 경력이 10년 정도 되는데, 임원들 선에서 짤린 것 같기도 하고... 신입/경력을 뽑는 자리인데..면접을 신입급 들만 보고 있더라고요. 접어야 겠죠?

안녕하세요 주로 남자 신입 취업 나이가 어떻게 되나요? 석사 학위는 주로 신입 취업 나이가 어떻게되나요?

현대차 사무 계약직 공고 있길래 2건을 지원했는데 오늘 보니 생산직 공고 올라와있더라구요. 이거 지원하면 3개나 지원넣는건데 불이익이나 있지 않을까요.

안녕하세요. 22년 12월1일~ 23년 2월 28일 3개월 인턴근무 후 정직원 전환되어 23년 3월부터 근무중입니다. 24년 1월까지 근무 후 퇴사 예정인 상황입니다. 퇴직연금 DC형 가입되어있는 상태에요! 혹시 제가 퇴사 의사를 밝혔을 때, 회사에서 인턴근무는 퇴직금 1년 산정하는데에 제외된다고 할 수도 있을까요? (인턴 기간도 계속근로기간에 포함되어있어서 제 조건이면 퇴직금을 받을 수 있다고 알고 있습니다.) 제가 계약서를 꼼꼼히 보지 못했는데, 혹시 계약서상에 인턴기간은 포함되지 않는다는 내용이 있으면 법적으로 제가 못 받게 되는건지요ㅠㅠ 인턴 기간동안 근로한 증거를 제시하면 된다고 하는 경우도 봤는데, 서류 제출, 제품 서치 및 발주등의 메일이 증거가 될까요? 얼굴 붉히고 나가고 싶지 않은데.. 억지로라도 2월까지 버텨야할지 고민입니다ㅜㅜ

기술 영업 7년차 직장인입니다. 두군데서 오퍼가 왔는데 고민중입니다. 1. 조건 : 출퇴근 편도 2시간 법인차 제공 월요일만 출근 연봉 7000 스타트업 고민 : 영업 담당자가 혼자이고 시장에서 상용화 되지 않은 제품이라 pipeline 확보가 어려울 것으로 보임 2. 조건 : 출퇴근 편도 2시간 자차 사용 5일 출근 연봉 7000 규모가 있고 안정적인 회사 고민 : 업계에서 1,2위하는 제품을 판매하는 총판사이나 텃세가 심하다고 들었음, 출퇴근 4시간 자신이 없으나 4~5년 버틸시 더 좋은 조건의 큰 회사로 이직 가능 지금 고생해서 미래를 보고 가는게 맞을지 편하고 자유로운 조건에서 현재를 만들어 갈지 고민입니다. 선후배님들의 많은 조언 부탁드립니다.

저는 지금 재직중인 회사에서 만 19년 동안 근속하였고 생산직으로 입사해서 사무직으로 보직 및 부서 이동을 하여 품질팀에서 납품 검사 및 납품 후 성능 평가를 받는 업무를 하고 있습니다. 제가 직접 제작했던 제품들을 검사 및 평가를 받기 때문에 조금 더 잘 할 수 있었습니다. 대신 각종 서류나 절차 및 평가에 필요한 제품을 알기에는 정말 많은 공부를 해야 했으며 지금은 야드에서는 전임자보다 낮다는 평가를 받고 있습니다. 그런데 생산직에서 사무직으로 이동을 하였기 때문에 회사내 업무에서는 생산 출신이다 라는 꼬리표를 떨쳐내지 못하고 있습니다. 회사가 워낙 보수적이라 더욱 어렵습니다. 그래서 더욱 열심히 하였고 지금은 회사에서 개인이 사업 프로젝트를 맡아 연간 6억 정도의 매출을 하고 있습니다. 당연히 이 업무는 대표이사 승인이기 때문에 행정업무가 되지 않으면 업무 진행 자체가 안되기 때문에 행정업무가 안되면 업무를 하지 못합니다. 그런데도 제가 뭔가 실수를 하면 생산직이라 사무 업무가 부족하다는 평가와 함께 무시를 받고 있습니다. 급기야 팀장은 제가 자신의 업무를 받아서 하는 조건으로 만년 차장에서 팀장으로 진급을 하였는데도 불구하고 전혀 인정하지 않을려고 그 사람이 저를 평가할때 재는 생산 출신이라 그렇다 라고 하니 탐 팀원들이 저를 대할때 상당히 차별하고 무시합니다. 얼마 전 매출 업무를 하면서 영업팀에서 자기들이 원하는 대로 업무를 안한다며 제 능력을 무시하는 월권을 하였는데 팀장은 개인사라 여기며 일관되게 무시하고 있습니다. 업무에 어떠한 지장도 주지 않았고 각 팀에서 원하는 데로 매출 및 실적을 하였는 데도 말입니다. 이 일을 아는 동료들은 절대 하지 말아야 하는 월권이라고 하였고 이건 팀장 차원에서 해당 부서에 책임을 묻거나 최소한 주의 조치는 확실히 해야 한다 하는 데도 팀장은 모르쇠로 일관하고 있습니다. 그래서 사직서를 낼까 하는데 여러 선배님들 생각은 어떠신지요? 작성자의 개인 의견으로 제에게 유리하게 작성했다고 생각하실수도 있겠지만 제가 잘못을 전혀 1도 없다는 주변인들, 동로들의 의견을 확실히 듣고 이 글을 올립니다. 회사가 보수적인데 일원들은 조선시대 사대부처럼 생산직 출신이 사무직이라는 더욱 인정하지 않는 회사 그만두어야 할까요? 참고로 저는 생산직에서 15년 사무직 4년차 입니다.