안녕하세요, 써치펌 스텝업파트너스 대표 이상학이라고 합니다. 많은 분들이 최근 이직 때문에 많이 힘들어하시는 것 같습니다. 돌이켜보면 이직이 쉬웠던 적은 없었습니다. 하지만 유독 최근들어 기업에서 요구하는 인재상은 점점 더 그 기준이 높아지는 것을 느낍니다. 과거에는 회사에서 요구하는 인재 기준에 70% 정도만 부합해도 면접을 보았다면, 최근에는 90%는 되어야 면접을 보는 것 같습니다. 적합한 인재가 나타나지 않으면 몇 달이든, 1년 이든 공석으로 두는 경우도 많이 보입니다. 그래서 여전히 열려있는 채용 공고는 많고, 이직하려는 구직자들은 갈 곳이 없는 상황이 이어지는 것 같습니다. 지난 한 해 제가 고객사에 추천드렸던 구직자들의 이력서는 500장 가량 되었습니다. 기본적으로 회사에서 요구하는 자격 요건에 어느 정도 부합하는 분들이었음에도 불구하고, 500여명 중 최종 입사를 하신 분은 20명이 조금 넘었습니다. 5%의 비율이었습니다. 물론 최종 합격을 하신 분들까지 포함하면 조금 더 그 확률은 올라갑니다. 그래도 10%는 되지 않으며 주변 헤드헌터들께 물어보았을 때도 5%의 비율을 얘기하시는 것 같습니다. 그 중에는 첫 이직 시도에 한 번에 합격하신 분도 계시고, 수십군데 회사에 지원하셔서 겨우 합격하신 분도 계셨습니다. 그 모든 경우를 평균으로 내보았을 때 5%의 확률이었습니다. 20군데, 30군데 지원하셔서 합격못하셨다고 너무 빠르게 포기하지 마셨으면 합니다. 100군데 지원했을 때 5군데 합격할 가능성이 있다고 마음을 편하게 가지시면 어떨까요. 그 5군데 합격이 95군데 불합격하고 마지막 5군데 지원해서 연달아 합격할 수도 있습니다. 어쨌든 100군데 지원하면 어느 시점일지는 모르지만 5군데 정도는 내가 갈 수 있는 곳이 있다는 것이니, 희망을 잃지 마셨으면 합니다. 오히려 떨어진 것이 다행이라고 생각해볼 수도 있습니다. 내가 가진 역량과 경험이 해당 회사와 맞지 않기 때문에 불합격 한 것입니다. 나와 맞지 않는 회사에 입사해서 힘든 회사 생활을 하는 것 보다, 시간은 조금 걸리더라도 나와 잘 맞는 회사에 입사 후 만족하며 다니는 것이 더 좋은 일이지 않을까 합니다. 5%의 확률. 누군가는 너무 낮다고 할 것이고, 누군가는 희망적이라고 할 지도 모르겠습니다. 계속 문을 두드리면서 지속적으로 도전을 하시다보면 분명 길은 열릴 것이라 자신합니다. 그러니 자신감을 잃지 마세요. 결코 여러분의 경력이 부족해서가 아니라, 단순히 그 회사와 맞지 않아서입니다. 빠른 시일내에 여러분들께 5%의 기적이 찾아갈 수 있기를 간절히 바래봅니다. 감사합니다.

눈팅만 하다가 처음으로 글 써봐요. 정말 열심히 준비해서 들어온 회사였는데 직장내 성희롱으로 쌩퇴사했습니다. 피해사실을 입증하고 인정받기까지 오랜 시간이 걸렸네요. 그 과정에서 몸도 마음도 많이 지쳤습니다. 피해자임에도 피해사실을 인정받아야만 할 것 같은 시간들 가해자의 날조와 2차 가해 등등.. 회사에서 일 한 시간보다 감정적으로 곤두서있던 시간들이 더 많았던 것 같아요. 일 배우고싶고 하고싶어서 간 회사였는데 그게 안됐네요. 결국 피해사실을 인정받았고, 가해자는 징계처분 후 퇴사했네요. 그럼에도 2차 가해자로 인해 돌아가고싶지 않은 곳이 되어 쌩퇴사를 했습니다. 난생 처음 공황도 겪어보고, 참 많이 무너져본 경험이었어요. 아직도 생각하면 울화가 치밀어오르고, 억울합니다. 왜 하필 나여야 했는지 왜 하필 가해자랑 업무파트너여야 했는지 당시 쉬쉬하려고 저를 회유시키려던 어른이라는 사람들 그런데 더 저를 힘들게 하는 건. 이런 환경에서 견딜 수가 없어 나왔는데 이직 또한 쉽지가 않네요. 상황을 모르는 지인들은 멀쩡한 곳 두고 나왔다고 말하기도 하고 또, 쉬는게 부럽다는 친구들도 많은데 정작 저는 이직을 준비하면서도 추후 공백기 관련 질문에 그럴싸한 답변으로 포장하여 준비해야하는 것조차 머리아프고 속상하네요.. 커리어도 다 망가진 것 같아요. 조각경력이 되어버려서요. 그래도 열심히 부딪쳐야겠죠.. 결국 나를 책임지고 챙기는건 나뿐이더라고요. 그냥 오늘 마음이 뒤숭숭해서 몇자 적어봤습니다. 이런 사람도 있다고요.. 다들 원하는 곳으로 이직 하셔서 탈 없이 행복하셨으면 좋겠습니다.

지방에서 지방대나와서 교육사업운영관련으로 경력 3년을 쌓았습니다. 사업운영하면서 듣게된 교육에서 같이 들으셨던 분들에게 좋은 인상을 남긴 덕에 평소 희망했었던 서울지역에 있는 기업에 스카웃 제의를 받고 정말 계약서만 빼고 모든 게 진행중이었습니다.. 당시 일하고 있던 회사도 퇴사하고 처리후에 상경해서 집구하고 계약까지 마쳤는데 스카웃한 회사에 나가서 계약서 쓰려하는데 내부사정으로 인해 채용취소라고합니다... 계약서까지 확실시한 다음에 이직가야하는게 맞았겠죠.. 그래도 워낙 그분들에 대한 믿음으로 진행했었습니다. 이미 방은 계약이 되었고 뭐가되든 물꼬를 틀었으니 로망이었던 서울생활해보자! 하는데.. 최근 면접에서 제 이력서를 보더니 '지방대 나오셨네..? 아...' 서울권 이름있는 대학 나온사람들이 취업시장에서 경쟁력 갖추는거 인정합니다. 그만큼 노력한 만큼 가져가는거라 생각해요. 그렇기에 저는 제가 지방대를 나왔고 서울권 대학만큼의 경쟁력이 없는 부분은 현장에서 발로 뛰면서 제 경쟁력을 쌓아가기위해서 노력해야한다고 생각했는데.. 면접에서 뭔가 학력으로 딱 끊어버리고 나니까 허탈하네요.. 아 이게 서울에서의 취준인가싶고.. 이직준비하다가 답답한 마음에 몇자 끄적여봅니다..

임원면접 후 통상 몇일 후에 결과 발표가 되나요?

안녕하세요! 교육업에서 8년 정도 근무한 나이 36(만 나이) 직장인입니다. 현재 직무는 교육 운영 및 영업입니다. 처음에는 교육 대기업 2곳에서 근무하였으나 교육업계 특성상 답답한 부분이 있어서 3개월을 채 채우지 않은 상태에서 나와 공부방 운영을 3년 하였습니다. 이후 스타트업과 중견기업으로 이직하고 현재 다시 외국계 스타트업에서 근무하고 있습니다. 중견 기업에서 경영 악화로 입사한 지 얼마되지 않아 부서 통폐합이 되고, 다른팀 대리를 제 포지션에 놓고 권고사직을 하였는데 당시 입사한 지 얼마되지 않아 받아들였습니다. (거부할 수 있는 분위기가 아니었음) 이후 현재 외국계 스타트업에서 근무중입니다. 중견에서 외국계 스타트업으로 이직을 하면서 연봉을 5200 정도로 높였으나 현재 회사가 어려워 권고사직 리스트 명단에 포함 되었으나 거부하고 현재 업무 배제 및 홀로 자리 배치가 된 상황입니다. 저희팀 소속 팀장과 팀원.. 그리고 제가 데리고 온 동료들이 권고사직을 받았네요. 현재 이직자리를 알아 보고 있는데, 고민인 점이 성과적으로는 운영 관리 및 영업에서 대부분 사내 1,2등을 달린 상황이나 대부분의 회사의 근속연수가 1년 3~4개월으로 짧은 편입니다. ( 이 부분은 연봉을 높이기 위함도 있습니다. 교육업이 연봉이 짜서요.) 내년 초 결혼도 앞두고 있어서 커리어적으로 오래 일할 수 있는 회사를 알아보고 있는데 제 나이에 이제 다시 대기업에 들어가는 것은 무리일 것이라는 판단이 있어 중견이나 중소 회사에 AI기술와 UI/UX 기술을 익혀서 교육 운영 + AI 기술,UI/UX 혼합 직무에 진출하고 싶은 상황입니다. 즉, 교육 운영 + 영업 스택에 기술을 가미하고 싶은데요. 이 업계 분들이 대부분 기술 스택이 없는 상황에.. 오피스도 제대로 못 다루는 분들이 많습니다. 현재 영상 편집도 가능한 상태라.. AI 기술, UI/UX 익히면 큰 도움이 될 것 같은데.. AI 기술, UI/UX 기술을 익혀도 실제 실무에 써볼 수가 없는 상황이어서요. AI 기술과 UI/UX 기술을 실무에 적용해보기 위해서는 스터디나 사이드 프로젝트를 알아봐야 할까요? 스터디나 사이드 프로젝트를 통해서 포트폴리오를 구성해서 경쟁력을 높여야 하나 고민중입니다. 현재 외국어는 비지니스 영어, 생활 일본어, 기초 중국어가 가능한 상황입니다.

언제 오지 ㅠㅠ 사이트지원도 20곳 넘게한 것 같은데 연락은 네군데서밖에안왓네요 많게는 마감이 3주 지나고 얼마안된건 4일지낫고든요 3주 지난것들은 그냥 떨어졋다고 봐야겠죠??

안녕하세요? 아직 월급에대한 감각도 없어서 여쭤봅니다 전문직인데 정부 부처 임기제 5급 공무원 실수령액이 얼마일까요(전문분야)? 총액임기제라고 되어있던데 통상 최종액 얼마 받는지 궁금해서요 월 ㅠ

안녕하세요 이번에 중고신입으로 이직을 도전중입니다. 그런데 현직장이 공고가 나온회사의 계열사입니다. 1년미만 경력이긴한데 혹시 경력을 미기재해도 괜찮을까요? 일부회사는 계열사면 합격을 안시켜준다는 소리를 들어서요(팩트체크는 안됨)

2차 면접 때 희망 연봉을 물어보길래 오랫동안 생각했던 금액인 4,500만원을 말하고야 말았고 2주일 지난 후에 합격 통보를 받았습니다. 근데 사실 생각보다 적게 말한 것 같아서 (확정의 멘트를 날린 것 같아서) 이 기업에서는 대면 미팅을 하고 오퍼레터를 주는 방식으로 한다고 한다고 하는데 그 자리에서 조금 더 높게 불러도 될지 고민입니다. 그리고 직정 연봉 계약서를 전달해도 될지 고민입니다. (혹시나 개인 정보 때문에요..)

랩지노믹스 거의 체외진단키트 위주로만 하고있는걸로 알고있는데 비전있을지 궁금합니다!!!

국내 대기업들은 탈락 여부 확실하게 알려주는 편인데.. 외국계는 그냥 ‘진행중’만 되어 있고 탈락인지 아닌지 몇달 이상인 경우가 많은 것 같습니다. 현재 최장기간 ‘진행중’인 회사가 올해 1월에 지원한 곳인데 서류탈락인지 아닌지 모르겠고, 뽑혔는지 아닌지도 모르겠습니다. (연락해보면 진행중이라고는 합니다.) 이럴때는 그냥 ‘지원취소’로 정리 하시나요? 작년말에 최종면접까지 보고 갑자기 ‘본사에서 채용보류(Freeze)가 되었다. 풀리면 현재 최종지원자분들에게 우선적으로 연락드릴 예정이나’라고 하고 8개월이 지났는데, 그 회사도 본사 채용사이트 들어가보면 ‘진행중’ 입니다. 이것도 그냥 지원취소를 해버릴까 고민중입니다. 이제 9월초니 외국계 휴가기간도 끝났을텐데 이렇게 몇달씩 연락 없으면 당연히 떨어졌구나 하고 지워버리시나요? 아니면 혹시나 하고 냅두시나요..

안녕하세요. 최근 팀장 자리가 비워짐에 따라 급작스럽게 '팀장 대행'이 되어서 팀장으로써의 업무를 배워가며 일하고 있습니다. (인사발령 : 팀장 대행 / 의지 1% 강제 99%에 의한 직급 변경) 직급 변경되기 전에는 야근 수당 및 주말 특근비가 지급되었습니다. *야근 수당도 자의적으로 진행하는 것에 대해서는 요청드리지 않았음. *업무 특성상 협업하는 과정에서 협조요청에 의한 주말 근무가 있음. 직급 변경 후 직책수당(월 20) 지급 해줬고, 연봉은 변동 없습니다. 저도 배우는 입장이기도 하고 팀장으로서의 역할이 제대로 안될 것 같아 직책 수당도 있으니 연봉 자체에 대한 불만은 가지지 않았습니다만, 현재 제가 주말 근무를 빠지기에는 다른 실무자들의 업무로드가 커질 것 같아 빠지기 어려운 상황이라 주말 근무를 하고 있습니다. 이에, 주말 근무 수당만이라도 받을 수 있는지 회사측에 문의했고 사측에서는 지급이 어렵다는 답변을 받았습니다.... 팀장 대행이라는 직함이 원래 직함만 있을 뿐 아무런 변화가 없는게 맞는지, 직책 수당으로 연봉이 올라갔다고 생각하고 일하는게 맞는지... 다시 한번 협상을 요청이 가능한 부분인지 궁금하여 글을 작성하게 되었습니다. 현실적인 조언과 여러가지 경험담 공유 부탁드립니다. 감사합니다.

많이 벌고 많이 일하기 vs 적게 일하고 적게 벌기 선택지가 있다면 어떤걸 선택하실것 같나요? 20대때는 무조건 2번이었는데 30대 중반이 되니 체력도 떨어지고 고민이 많네요.. 금전적으로 급한 상황도 넉넉한 상황도 아니라서 더더욱 선택하기 어렵네요..

마소 원서 링크드인으로 지원했는데 면접본다는 가정하에 얼마나 있다가 연락오나요? #마이크로소프트

저는 2년 경력을 가지고 있는데 지원하고 싶은 회사 포지션이 3년 이상 팀장급과 경력무관 신입을 뽑네요 어느 쪽을 해도 애매해보이는데 신입이 더 경쟁력 있을까요?