음....우선 12월 31일~~ 21년을 마무리하고 22년을 준비하며 현재 취업준비 및 이직 등을 고민하고 실패 등으로 고민하고 있는 많은 분들에게 저의 이야기를 해드리는 것도 좋을 듯 하여 이렇게 글을 씁니다. 저는 현재 직장생활 10년차~ 과장급으로 재무/회계 분야에서 일을 하고 있습니다. 다닌 기업의 수로 보면 4번째 회사가 됩니다. 처음 유명 외국계 회사의 인턴으로 그리고 계약직으로 전환해서 일 할 때는 미래에 대한 막막함으로 정규직이 되고 싶다는 맘 밖에 없었던 것 같습니다. 그런 마음으로 8개월만에 퇴사를 하고 다시 공채 시장에 들어왔습니다. 운좋게 2달만에 사립학교 교직원으로 입사를 했으나, 소위 인격모독형 상사의 괴롭힘을 참지 못하고 5개월만에 퇴사를 하게 되었습니다. (얼마전 다른 분의 글에 댓글로 쓴적이 있지만 아무리 경력이 중요하다고 하더라도 자존감이 무너지고 정신적 타격을 입을 듯 하면 그만하는 것이 장기적으로 좋을 듯 합니다.) 전국 도보여행, 태국에서 1달 생활하기 등 나름 정신을 다시 추스르고 나서 다시 시작한 공채 시장에서는 약 80 곳에 지원을 했으나 줄줄이 서류 탈락을 하며 부족한 스펙을 원망하기도, 성급히 퇴사한 것은 아닌지 퇴사결정을 후회하기도 했습니다. 다행히 마지막이라고 생각하고 지원한 81, 82번째 회사에 최종합격하여 다시 직장 생활을 시작하였습니다. 그렇게 열심히 다닌 결과 7년의 경험을 쌓을 수 있었고, 회사 내부 사정으로 인하여 19년말 이직 시장에 나왔습니다. 이직하는 것 또한 다시 신입으로 입사할 때 처럼 많은 부분에서 어려움과 스트레스를 받을 수 밖에 없었습니다. 진짜 더 나은 곳으로 이직 할 수 있을까~? 기존 경력을 계속 이어나갈 수 있을까~? 그 사이 결혼과 아이가 태어나 가장의 입장에서 더욱 불안하고 어려운 시기 였습니다. 그래도 그 동안의 업무 경험을 연단위로 나열하고~ 다시 그것을 분야별, 주제별로 분류하여 작성한 경력기술서가 영향력을 발휘한 것인지 최종적으로 나름 유명한 상장사 3곳을 합격하게 되고, 연봉 및 처우 협상을 통해 현재 회사에 정착하게 되었습니다. 이제 현재 회사에서 근무를 한지 2년차가 지나가고 있네요. 주절주절 제 경험을 이야기 하기 위해서는 적어도 저도 같은 경험을 하였음을 말씀드려야 아래에 제가 말씀드리고자 하는 내용이 힘을 받을 듯 해서입니다. 1. 새로운 시작을 겁내지 않으시면 좋겠습니다. 물론 불안하고 위태로워 보일 수도 있습니다. 그래서 더 많은 노력을 해야하고 더 힘들 수도 있습니다. 가만, 그럼에도 포기하지 마시고 계속 노력하시면 목적한 바를 이루실 수 있을 것이라는 말씀 드리고 싶습니다. 2. 힘들면 작게, 할 수 있는 것부터 하시는 것도 방법입니다. 결론부터 말씀드리면 19년 이직 시점에 최종 합격한 3곳의 회사 모두 대졸신입 시장에서는 저의 스펙으로는 서류 접수도 못하는 회사였다는 것입니다. 7년의 경험이 소위 말하는 학벌, 스펙을 넘어선듯 합니다. 현재 할 수 있는 곳에서 경험을 쌓아 더 큰 목표로 움직이시는 방법도 있다는 것을 생각해보시면 좋을 듯 합니다. 3. 실패가 발생하면 피드백을 진행해 보시길 추천드립니다. 서류에서 계속 탈락하면서도 계속 동일한 내용과 양식의 서류를 작성하는 것은 좋은 방법이 아니었다는 것을 최종합격하면서 깨달았습니다. 반드시 개선점이 있으실 겁니다. 혼자가 힘들면 도움을 받을 수 있는 사람을 찾는 것도 좋은 방법입니다. 4. 경력직 이직을 고민하시면 그 동안의 업무경험을 체계적으로 정리해보고, 분류해 보신 후에 이를 지원하는 회사에 가장 적합한 업무경험 순서대로 잘 정리해보시면 많은 도움이 될 것 같습니다. 그리고 재직자 분들은 향후, 언제라도 이직 시장에 나가실 계획이 있다면~~ 현재 업무를 매년 단위로 정리해 두시고 복기해보시는 걸 추천 드립니다 긴글이 되었네요. 읽어주시는 모든 분들 감사합니다. 이 글이 취업 및 이직을 준비하시는 누군가에게 조금이라도 도움이 되면 좋겠습니다. 21년 모두 수고 많으셨고~~~ 다가오는 22년 새해에는 더욱 즐겁고 행복한 한 해~~~ 원하시는 모든 일이 이루어지는 그런 한 해가 되시길 기원합니다. 모두들 건승하십시요!!!

성과급 시즌이 다가오니 퇴직예정자의 입장에서 문득 이런 생각이 듭니다.. 직전 년도 경영성과에 대한 노고에 보답하는 개념으로 지급하는 비용을 재직중이지 않다는 이유로 줄 의무가 없다고 생각하는 회사나 요구할 엄두도 내지 못하는 기/예비퇴직자들의 모습이 안타깝습니다... 1년 만근자로써 저도 좀 억울하네요.. 한달차이로 1년치 보상이 받는자와 못받는자가 나뉜다는게ㅎ

오늘 현대중공업 임금 계약이 체결 되었다고 합니다. 사측이 원하는 방법으로 복지를 대거 삭제하고 기본급을 약간 올리는 방식으로 되었답니다. 어째든 연간 총합을 해보면 연봉이 줄어드는 상황 입니다. 모두 저가 수주 때문인데요. 현중이 무리하게 수주를 받고 있는 겁니다. 대중매체의 기사와 현실은 매우 다른데요, 제가 지난달까지 뭘 해주러 몇개월 동안 울산 동구에 있었는데 모든 직원들은 물론이고 주민들 까지도 눈빛을 잃은 상황 입니다. 이런 상황에서 한 직원이 정기선 총괄 사장에게 항의 메일을 보내며 회사가 발칵 뒤집어 졌다고 하네요. 저도 자동차 밴더사 있을 때, 하자품을 그대로 출고 하라는 임원들의 요청에 불복하고 회장에게 메일을 보내어 개선되도록 하는 일을 여러번 실행했습니다. 팀장들은 “니가 뭐 그리 잘나서 이러냐?”며 대놓고 쌍욕을 해댔고 억지로 설계자를 하청업체 순환 관리 보직으로 전환하여 수개월 동안 전국 각지를 다니며 품질관리(정확히는 접대 받고 눈감아 주는 일)를 시켰던 기억들이 있습니다. 십만개 이상 생산되어 자동차에 탑승하는 사람을 지키는 부품에 하자가 있는데 제가 아는 한 그냥 넘기지 못하겠더라고요. 야근하고 특근하며 보고서를 만들어서 금요일 저녁에 퇴근하며 던졌죠. 월요일 아침에 임원 회의가 있거든요. 이 사태로 제네시스 처음 출고 차량의 전수 조사가 있었고 전량 울산 출고장 주차장에서 리워크를 하기도 했으며 선행 연구소를 출범하여 장기적인 품질 관리를 하게 되었습니다. 이런 상황을 꼴 보기 싫다며 설계 자료를 만지지 못하게 하여 저는 퇴사 했지요. 나름 설계, 해석을 같이 하여 동생들에게 “제발 설계 한 것들 스타틱 해석 이라도 해라” 하며 모두 가르쳐서 할 수 있게 해주고 나왔습니다. 내부고발을 하면 욕 엄청 먹습니다. 자동차 아직도 하자가 엄청 많아요. 저는 국산차 타면 도어트림에 절대 기대지 않습니다. ㅎㅎ 어째든 저는 직언을 하는 사람이 진정 회사를 위하는 것이라고 생각 하는데 몇몇을 제외 한 대부분은 “너도 우리회사 직원이냐?”는 표현을 했지요. 어떻게들 생각 하시나요? 문제를 그냥 두고 넘기시나요? 출고가 늦어져도 문제를 해결 하시나요? 참고로 카이에서 제가 경험 한 것으로는 항공 분야는 문제가 생기면 아주 작은 것 이라도 전체 프로세스를 멈추게 했습니다. 프로세스 중 개선하면 작지만 완료 후 발생한 문제는 사람이 죽기 때문 입니다. 사람이 우선 입니다. 항상.

http://yeonbongtest.com/ 요즘 유행하는 엠비티아이 테스트 응용해서 연봉협상 시즌이니 재미로 해보시고 연협 기 받아가시라고 만들었습니당ㅋㅋㅋㅋㅋ 저는 유니콘 나오네요...

 헤드헌터 통해 지방으로 이직해왔는데요.. 첫 자취에 지방 생활인데다 네임벨류보고(중견) 온터라 직무도 막상 일해보니 만족 스럽지 못합니다. 3개월 좀 넘엇고 다시 집근처로 이직 알아보고 있는 상황인데.. 너무 쉽게 이직 결정해서 온걸까요?? 부적응자가 된 기분이네요..ㅠ 

제 경력 총 4년차에 1년 반정도 다른 업무를 한 적이 있습니다. 그때는 특수한 상황이였기 때문에 원래 업무를 하는 동시에 새로운 업무는 신입처럼 배워가는 정도로 일을 했었습니다. 결국에 지금은 그때의 포트폴리오로 지금회사에 입사를 하게 됬는데, 지금 회사에서는 3년차 이상 포지션으로 저를 뽑았더라구요. 이직하는 회사는 사수도 없고 팀도 없이 혼자 책임져야하는 구조인데, 빠르게 알아서 잘 해나가야하는 환경 같습니다. 직종을 전향하고 싶어서 선뜻 입사를 결정하긴 했는데.. 대외적으로는 4년차인데 기본적인 업무 용어나 프로세스를 잘 모른다고 생각하니 잠이 안오네요.. 제가 잘해낼 수 있을지 너무 걱정이 됩니다.. 저처럼 경력이 다른 업무로 전향하여 이직해보신분들의 조언 구합니다. ㅠㅠ

안녕하세요 어느덧 인사 담당자로 근무한지 15년정도 되어 갑니다. 사회초년 생활 2년, 중견기업 10년 정도 다니고 스타트업으로 이직해서 현재까지 3년 정도 근무했습니다. 올한해는 다니던 회사에 많은 변화도 있었습니다. 우선 결과가 안좋은 한해였습니다. 덕분에 직원 정리 및 사업정리 등으로 어수선한 년말을 보내고... 그래도 고생했다고 연봉조정시기도 아닌데 연봉조정도 해주고, 팀 활동비라고 반기에 500만원씩 지원해준다고 합니다.(일부 복지성 지원이 사라지기도 했지만요...) 40대 초반에 자녀도 있어서 이직 고민이 쉽지 않던중에 타사 이직 제안을 받고 근 10일만에 이력서 통과, 임원 및 대표이사 면접까지 봤고, 운좋게 최종합격을 했습니다. 여기서 고민은... 3가지 입니다. 1. 이직시 제안받은 연봉(기본급)은 지금 회사보다 높습니다. 그러나 이직하는 회사는 기본급 외에 복지가 부족한편입니다. 기존 회사가 스타트업이다 보니 이거 저거 부수적으로 나오는게 많았습니다. 이직 고려시 이직회사는 성과금, 상여는 없고, 현 직장의 상여, 복지성 지원등을 감안하면 전체 적으로 받는 급여는 비슷합니다. 2. 회사의 발전 가능성 현재 회사는 매출은 많이 나오지만... 2년 연속 적자를 내고 있습니다. 덕분에 300명에 육박하던 직원들도 올해 절반으로 줄었습니다. 신사업이나 이거저거 많은 시도를 하는데 얻어 걸리는게 하나도 없습니다. 방향성이 없으니 더 헤매는 느낌이구요... 이직을 고려하는 회사는 매출이 작년대비 두배 신장 시리즈 B까지 투자가 이루어졌습니다. 두회사의 차이는 플랫폼의 존재여부인거 같습니다. 3. 육아문제(년년생 2명) 맞벌이다보니 기존회사는 직장 어린이집이있어 같이 등하원을 하고 있으나, 이직회사는 직장 어린이집이 없어 아이들마저 어린이집을 옮겨야 하는 상황입니다. 다만 현직장에서 이직시 어린이집을 당분간 다닐수 있게 해준다면... 이직 할 직장과 역으로 한정거장 정도의 차이라 당분간 다른 방법을 찾아 볼수는 있을거 같습니다.(양가 조부모의 도움은 건강이나 일문제로 어려운 상태) 가정이지만 아이들만 없다면 회사의 발전 가능성만 보고 이직을 선택하는게 맞지만... 조금은 불안하더라도 현 직장에서 안분지족을 할지... 조금은 불안하더라도 새 직장에서 당분간 적응과 고생을 하겠지만 장기적으로 보고 갈지 여러 모로 고민이 됩니다. 우선 긴글 읽어주셔서 감사드리고, 조언부탁드립니다. 마흔이 넘고 이직을 하자니 고려해야 될 부분이 많은거 같아 조금은 걱정스럽습니다.ㅜㅜ

스타트업에서 이거저거 하고 있는데 토스에서 합격확률 높은 포지션으로 po 추천 받아서 고민되네요..

이직준비중인 어중이떠중이(?!)입니다. 면접은 계속 보는 중입니다. 면접을 하도 보다보니까 가끔 면접관들을 유심히 볼때가 많습니다. 몇가지 기억에 남는 면접관들이 있네요.. 나열해보도록 하겠습니다. 1. "좋은 기운을 가지고 계시네요" -생각보다 좋은 기운(?)을 느낄때 합격일 경우가 많았다. 말로는 설명하기 애매-한 그런..소개팅때 느낌이려나. 뭔가 서로에게 니즈가 맞고 말도 잘 통한다는 그런 강렬한 느낌을 줄때가 있다. 2. "저도 사람이에요" -체계없는 곳이 아니여도 면접관도 사람이다. 생각보다 감정적인 부분에 고충(?)을 지원자한테 털어놓는 경우도 있었다.. ex) '새로 개발자 뽑아도 다들 2-3년내로 이직들해서 죽겠다' , '지금 새로 팀원 구성한지 6개월인데 다들 조용한 성격이라 힘들다..', '나도 사실 이전 팀사람들 나가고 이제 새롭게 팀빌딩이라 잘 모르겠다(비유적)' 3. "최고의 수비는 공격" -면접때 기술질문들로 시작하고 면접자는 방어를 하는 입장이지만 면접이 끝나고 면접자가 면접관에게 질문을 하는 공격(?)이 시작되면 회사의 해당 개발팀과, 회사의 대표, 회사의 방향성에 관련한 질문을 하면 면접을 봤을때는 피한방울 안나올꺼같은 깐깐한 분들이 당황하며 겨우 대답을 해주시는 경우가 있다. 개발직군은 아무래도 그런 질문을 할 일이 없어서 그런가.. 4. "에.. 마지막으로.." -면접에 참여한다는것은 적어도 그 회사에 대해서 지원자도 어느정도 회사의 정보를 파악해왔다는 것일텐데 굳이 15-20분간 회사의 연혁과 사업에 대해서 주구장창 연설하셨던 분.. ㅎㅎㅎ 반대로 내가 면접관 입장에서, 회사입장에서 보았을때 "자기객관화"가 되어 있어야 냉정하게 지원을 할 수 있을 것 같습니다. 크다고 무턱대고 지원말고, 작다고 까지말고. 조금은 - 여유를 가지고 천천히 들여다 봐야하는것이 이직시장인거 같네요. 한번 들어가면 몇년을 바라보는 직장이기에. 신입때와는 다른 마인드로(시켜만 줘도 할거만 하는) 임해야 할것 같습니다.. 벌써 12월이 코앞이네요. 한해 마무리 잘하면서 다음해를 기약하는 그런 12월이였으면 좋겠습니다. PS.여친은 없더라도, 정착은 하자.

이직한 회사에서 안 해본 업무만 하게돼서 배운 점도 많았지만 회사 생활은 그리 녹록치 않았어요. 특히나 상사와의 불화가 여전히 힘드네요. 다른 회사 간다고 해도 저는 실수란 걸 할텐데 여기서는 피드백이 참.... 항상 너가 책임질거야? 라는 공포감을 주고 말도 안해주고선 (당연히 해야하는 건데) 왜 안했어? 라고 물어보고 모르는 알려 달라고 하면 이거 그냥 알려주면 안되는데, 너가 생각해봐 라는 말을 듣고 물론 항상 저렇지는 않은데 .. 대부분 저런 식이라 말 붙이는 것도 업무하는 것도 너무 눈치 보여서 업무 자신감도 제 스스로에 대한 확신과 자존감도 많이 깎인 상태에요.. 그러다보니 업무 평가도 안 좋고... 잘했던 점 어필해서 써가져가면 너가 못한 건 기억 안나? 나는 너가 이랫던 기억이 있는데. 사실을 써야지 하고... 그래서 연봉도 매번 안 오르더라구요.. 그거 알죠? 참 틀린 말은 또 아니라 뭐라 못하겠는거.. 그래서 주변이라도 바꿔줘야겟다 싶어서 이젠 이직하려고 하는데 다른 회사가면 잘 할 수 있을까요? 한번도 .. 조직 적응 업무 적응에 대해 어려움을 느껴본 적이 없던지라 이번에는 참 무섭고 두렵고 걱정되네요...

요약: 이직할 생각이 없다, 바쁘다 하셔도 1년 단위 분기 단위로 경력 기술서 작성하세요. 저는 많이 들었지만 실천안하다 후회하고 있습니다. 이동통신 네트워크 쪽 하청(?) 회사에서 직장생활하고 있습니다. 첫회사고 어느덧 11년이나 다녔네요. (C 개발이 주고, PL 업무는 4년차쯤 됩니다.) 그런데 지난주에 회사동기였다 다른곳으로 이직한 친구로부터 이력서를 넣어보라는 추천을 받았습니다. 그 친구가 간 곳이 아닌 컨설팅 회사입니다. 즉 친구의 아시는 분이 경력 추천하려는 겁니다. 이름만 대면 다 아는 곳이고, 지금까지 제대로 이력서 넣어보지도 못해서 설마 되겠어라는 가벼운 마음으로 이력서를 작성해서 넣었습니다. 그런데 좋게 보셨는지 자사 양식으로 다시 작성해 달라 하셨습니다. 그러면서 은근히 중요 부분을 알려주셨죠. 그런데 여기서 깨달았습니다. 경력직, 특히나 컨설팅 업체에서 바라는 내용과 제가 생각하는 내용이 몇 십광년이나 차이가 나는지는요. 결국 주말에 썼다 지웠다를 반복하다 새벽에 다시 드렸고, 역시나 미흡하다는 얘기를 들었습니다. 차라리 reject 당했음 아예 고민이 없을텐데, 그 분도 답답하시지만 다시한번 수정해서 달라 하셨습니다. (저녁까지) (제가 봐도 만족스럽지 않은 문서인데, 그분은 오죽하셨을까요.) 나름 이 바닥에서 업무 경험 쌓았고, 능력도 있다 생각했는데, 겨우 이력서 하나 제대로 못쓰고 있는 걸 보니 헛살았다 싶고, 자신감도 훅 떨어지네요. 간신히 서류 통과한다고 면접은 통과할지, 또 천신만고 끝에 그 회사에 가도 일할 수 있을지... 한숨만 나오니 그러다 보니 일은 손에 안잡히고, 내일까지 회사 문서도 써야 하는데.. 이 우유부단한 성격이 발목잡네요.

중견이나 대기업기준 얼마받고 계신가요? 직종도 궁금하네요

몇일전 구직 광고를 보고 전화를 하였답니다. 그런데 다른것은 다좋은데 나이를 묻더군요. 그때 멈짓하면서 62 인데 60이라고 하였네요. 다음숫자가 차마 입에서 안나오더군요. 어려운 경기에 주니어들도 취직을 못하는 현실이지만 그래도 특정기술직이라 약간은 기대했건만 ㅋㅋㅋ 그래도 딸린식 구가 생각해서 무엇인가를 생각하고 발품도 팔아야겠지요. 시니어분들 힘내세요. 시간되시면 좋은의견도 보내주세요. 인생사는것도 좋습니다. 감사 합니다.

"-다" 채로 작성하였습니다. 저보다 더 무례한 면접 경우가 있으실테지만ㅠ 면접이라는 과정이 서로 쌍방이 평가하는 과정이며 배려있는 에티튜드로 갑-을 방식의 커뮤니케이션 문화는 지양되길 바라는 관점에서 작성되었습니다. 글쓴이는 퇴직후 구직중입니다 ------------ 지금까지 서류합격 후 다음단계 진행을 요청하거나면접을 진행한 회사가 4-5곳정도인데 회사도 더 좋은 인재를 찾느라 검증 과정인 면접이 경험해보니 생각만큼 쉽지만은 않았다 많이 개선되었다고는 하지만 여전히 면접과정에서 지원자는 '을' 일 수 밖에 없는 환경이긴 하다 왜냐면 Pick은 그들이 할 수 있는 것이기 때문이다 얼마 전 본 인터뷰는 내 인생에서 가장 무례했던 면접 경험이라 생각된다 내가 무례했다고 느꼈던 포인트는 다음과 같았다 - 자기소개를 요청하여 열심히 소개를 했던 15분 남칫의 시간 이후, 인터뷰어가 "그 시간이 아까웠다. 후보자가 했던 업무가 파악되지 않았다"의 말을 들은 것이다 (나는 그 포트폴리오 자료로 이미 몇차례 다른 회사에서 면접을 봤었고 기 합격통보를 받았던 경험은 물론, 인터뷰어들 대부분은 준비를 열심히한 자기소개였다고 인상깊은 후보자라고 말했다는 것이다) - 면접 내내 <내 질문의 요지는 그게 아니라 이거다>라는 식의 interrupt communication이 면접을 보는 내내 불편했다 (자신이 원하는대로 답변해줄 사람을 찾는 것이라면 면접이라는 전형이 왜 있는것일까? 서로 알아가기 위한 자리 아닌가?) - 퇴사 사유에 대한 답변에도 "그냥 쉬고 싶었던거 아니에요?"라는 식으로 꼬리질문에 나를 적잖이 당황스럽게 만들었다 퇴사를 하고 구직을 하는 것은 개인의 선택이고 다양한 삶 방법 중 하나이다 그런데 마치 "퇴사 후 구직은 좋지 않은데?"같은 뉘앙스를 후보자에게 안겨줄 필요가 있을까? 그런 후보자를 원치 않았다면 면접자리에 부르지도 말았어야 한다고 생각한다 (실제로 이 회사 면접자는 내가 퇴사인 상태인줄도 모르고 면접자리를 만들었다) 인터뷰어가 "개인=회사"인냥 '갑'의 입장에서 고자세로 면접을 보겠다고 하면 나는 그런 회사는 스스로 drop하는 편이 낫다고 생각한다 경험상 사람을 배려있게 생각하는 회사는 모든 커뮤니케이션에서 상대방에 대한 배려가 느껴진다 그런 회사들은 인터뷰를 하기 전에 면접이라는 과정은 서로가 서로를 알아가는 것이고 그 선택 역시 회사와 개인 모두가 할 수 있다고 말하는 회사들을 만났었다 최종 합격 통보는 회사에서 할 수 있지만 합격 통보를 받고 On boarding을 할지 말지는 지원자의 선택이다 훌륭한 인재를 뽑고 싶다면 그런 인재를 볼 줄 아는 안목을 갖췄는지 상대방을 알아가보고자 하는 열린 마음이 있는지 인터뷰이들이 갖춰야하는 기본적인 소양이 아닐까 생각이 든다

뭔가 외부에서 주는 힘듦과 오지 않아도 될 어려움에서 시작 했다고 생각 했는데…이 글을 보니 결국 나의 능력 문제일 수 있다는 생각을 하고 나서는 뭔가 마음이 편해졌네요.