안녕하세요
어느덧 인사 담당자로 근무한지 15년정도 되어 갑니다.
사회초년 생활 2년, 중견기업 10년 정도 다니고 스타트업으로 이직해서 현재까지 3년 정도 근무했습니다.
올한해는 다니던 회사에 많은 변화도 있었습니다.
우선 결과가 안좋은 한해였습니다. 덕분에 직원 정리 및 사업정리 등으로 어수선한 년말을 보내고... 그래도 고생했다고 연봉조정시기도 아닌데 연봉조정도 해주고, 팀 활동비라고 반기에 500만원씩 지원해준다고 합니다.(일부 복지성 지원이 사라지기도 했지만요...)
40대 초반에 자녀도 있어서 이직 고민이 쉽지 않던중에 타사 이직 제안을 받고 근 10일만에 이력서 통과, 임원 및 대표이사 면접까지 봤고, 운좋게 최종합격을 했습니다.
여기서 고민은... 3가지 입니다.
1. 이직시 제안받은 연봉(기본급)은 지금 회사보다 높습니다.
그러나 이직하는 회사는 기본급 외에 복지가 부족한편입니다.
기존 회사가 스타트업이다 보니 이거 저거 부수적으로 나오는게 많았습니다.
이직 고려시 이직회사는 성과금, 상여는 없고, 현 직장의 상여, 복지성 지원등을 감안하면 전체 적으로 받는 급여는 비슷합니다.
2. 회사의 발전 가능성
현재 회사는 매출은 많이 나오지만... 2년 연속 적자를 내고 있습니다.
덕분에 300명에 육박하던 직원들도 올해 절반으로 줄었습니다.
신사업이나 이거저거 많은 시도를 하는데 얻어 걸리는게 하나도 없습니다.
방향성이 없으니 더 헤매는 느낌이구요...
이직을 고려하는 회사는 매출이 작년대비 두배 신장 시리즈 B까지 투자가 이루어졌습니다. 두회사의 차이는 플랫폼의 존재여부인거 같습니다.
3. 육아문제(년년생 2명)
맞벌이다보니 기존회사는 직장 어린이집이있어 같이 등하원을 하고 있으나, 이직회사는 직장 어린이집이 없어 아이들마저 어린이집을 옮겨야 하는 상황입니다. 다만 현직장에서 이직시 어린이집을 당분간 다닐수 있게 해준다면... 이직 할 직장과 역으로 한정거장 정도의 차이라 당분간 다른 방법을 찾아 볼수는 있을거 같습니다.(양가 조부모의 도움은 건강이나 일문제로 어려운 상태)
가정이지만 아이들만 없다면 회사의 발전 가능성만 보고 이직을 선택하는게 맞지만...
조금은 불안하더라도 현 직장에서 안분지족을 할지...
조금은 불안하더라도 새 직장에서 당분간 적응과 고생을 하겠지만 장기적으로 보고 갈지 여러 모로 고민이 됩니다.
우선 긴글 읽어주셔서 감사드리고, 조언부탁드립니다.
마흔이 넘고 이직을 하자니 고려해야 될 부분이 많은거 같아 조금은 걱정스럽습니다.ㅜㅜ
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