안녕하세요. 지난 글에 이어서 다양한 커뮤니티에서 질문이 많았던 '직무별 필요한(유용한) 교육', '직무별 필요한(유용한) 자격증' 중 보안 인프라 운영에 대한 이야기를 드리고자 합니다. 네트워크 분야와 관련된 내용을 간략하게 설명드렸구요, 두번째로 보안 인프라 운영직무에 대해서 말씀드릴게요.(보안분야에서도 취약점분석이나 레드팀 업무랑은 조금 상이합니다. 블루팀정도..) 제 개인적인 견해로는 네트워크 지식이나 기술을 보유하고 있다면 쉽게 접근이 가능한 직무라 생각이 됩니다. 기본적으로 네트워크 인프라 상의 보안장비를 운영하다보니 네트워크 지식이나 기술을 많이 필요로 하기때문입니다. 추가로 서버에 대한 지식도 쌓으셔서 호스트 단위의 보안에 대해서도 고려하시면 큰 도움이 되겠습니다. 저는 네트워크 인프라를 운영하며 다수의 네트워크 보안장비 운영경험이 있었기때문에 보유하고 있던 경험을 토대로 정보보안기사 공부를 하며 이론적으로 필요한 부분을 골라서 공부하기 시작했습니다. 서버보안에 대해서 공부하면서 예전에 공부했던 리눅스마스터가 도움이 되었습니다. 너무 깊지않게 리눅스라는 OS에 대해 알아두었기에 다시한번 공부하면서 이해가 빨랐던 것 같습니다. 그리고 개인적으로는 파이썬을 이용한 오버플로우 공격 스크립트 교육을 수료하였습니다. 전문적이지는 못해도 동작방식에 대해 알아두어서 평소 보안업무 검토 시 시야가 넓어져서 폭넓게 검토할 수 있었습니다. 그밖에 네트워크 업무를 하면서 익혔던 Wireshark 을 이용한 패킷 덤프(+TCP/IP 지식)도 네트워크업무에서도 유용하지만 보안업무를 수행하면서 많은 도움이 되었던것 같습니다. IPS, WAF, 방화벽, NAC 등 다양한 보안장비를 운영해보고 장비메뉴얼로 학습을 하며 관련된 지식을 지속적으로 학습하였습니다. 취득하면 유용한 자격증으로는 ★정보처리기사>네트워크관리사>리눅스마스터 2급>CCNA>★정보보안기사>★CISSP>CISA 정도 일 것 같습니다. 요즘에는 클라우드 보안 관련 자격증도 신설되고 있는듯 하지만 국내에서 정보보안관련 대표적인 자격증은 정보보안기사 와 CISSP가 아닌가 싶습니다. 정보보안기사는 국내의 국가공인 자격으로 보안업무를 한다면 대부분 필수로 취득하는 자격이며 CISSP는 국제공인자격으로 보안기술에 관한 시험이며 시험료가 비싼편입니다. 같은 국제공인자격인 CISA를 취득하며 보안감사 쪽으로 업무를 전환하시는 분들도 주위에 많이 계신 듯 합니다. 정보보안 직무 채용공고를 보시면 우대자격에 대부분 정보보안기사, CISSP, CISA가 기재되어 있는 것을 보실수 있습니다. 취업이나 이직에 도움이 되는 편입니다. [다음글에서 계속...] https://app.rmbr.in/E5lMkv0Txyb

안녕하세요. 저의 경험을 최대한 나누고자 글을 써왔고 이번에는 다양한 커뮤니티에서 질문이 많았던 '직무별 필요한(유용한) 교육', '직무별 필요한(유용한) 자격증' 에 대해서 글을 써보려 합니다. 이제부터 사회생활을 시작하시거나 사회생활 중에 직무변경을 고려하시는 분들께 도움이 되는 글이 될것 같습니다. 한참 경력을 쌓고 계시는 분들은 가볍게 참고만 부탁드립니다. :) 저는 네트워크, 보안, 클라우드 인프라 운영에 대한 경험이 있기때문에 이번 글에서는 네트워크 분야에 대해서, 그리고 다음글에서는 보안과 클라우드분야에 대해서 집중적으로 이야기를 드리겠습니다. 먼저, 네트워크 인프라 운영직무에 대해서 말씀드릴게요. 네트워크 인프라를 운영하기 위해서는 기본적으로 TCP/IP라는 프로토콜에 친숙하셔야 됩니다. 처음부터 부담감을 가지고 '공부'를 하실 필요는 없구요, 눈에 익도록 자주 관련된 내용들을 보시는 것이 자연스럽게 체득해가는 방법 같습니다. 제가 네트워크 라는 것에 대해 처음 배울때는 '후니의 쉽게 쓴 시스코 네트워킹' 이라는 책을 2회독 했었던 것 같습니다. (광고는 아닙니다!) 그림이 많아서 책장을 쉽게 넘기기도 좋았고 아무래도 네트워크 분야에서 시스코 라는 벤더가 대표적이기도 했기에 저는 시작하기에 좋았던 책이었습니다. 이후로 두툼했던 'IP Routing' 이나 'Lan Switching' 책도 보았던 것 같은데 책장을 넘기기가 쉽지않았고 설정을 해야할때 사전처럼 펴서 참고 했던것 같습니다. 네트워크에 대한 기본적인 지식을 쌓으면서 CISCO 설정에 익숙해지시면 다른벤더의 네트워크 장비의 설정도 함께 익히시면서 폭넓은 장비를 운영가능하시면 큰도움이 될것 같습니다. 대부분 책으로만 익히기는 쉽지않지만 직접 장비를 접속하지 않더라도 다양한 시뮬레이터를 이용해서 연습해볼수 있습니다. 직접 업무를 수행해가시면 차곡차곡 경험들이 쌓이게 되는데 초반에는 Layer 1 ~ 2 정도부터 시작해서 연차가 쌓일수록 Layer 7까지도 trouble shooting 필요성도 많아지고 지식이 쌓이더라구요. (OSI 7 Layer 기준입니다.) 신입때는 장비한대의 설정에 몰두하였다면 점점 장비2대의 이중화, 인접장비와의 연결, 하나의 사이트, branch 간 연결과 같이 전체 구성에 대한 시야를 얻게 됩니다. 나무에서 숲을 보게 되는 것이죠. 취득하면 유용한 자격증으로는 ★정보처리기사>네트워크관리사>리눅스마스터 2급>CCNA>CCNP>★CCIE 정도 일 것 같습니다. IT분야에서 재직을 한다면 기본적으로 정보처리기사는 취득해야 '최소한의 IT지식을 가지고 있다' 고 생각됩니다. 사실 '반드시 필요한가요?' 라는 질문들도 많습니다만 취업 시 본인이 보유한 기술적인 지식을 보여주기에는 자격증이 용이하기 때문에 취득하는 것이지 정보처리기사를 취득하여 보유중이더라도 IT전문가라고 보지는 않을 것 같습니다. (아직까지 공공기관 상주인력 기준으로 정보처리기사 보유 여부를 보는 곳은 있습니다.) 네트워크관리사, 리눅스마스터 2급 정도의 자격은 자격증으로써 인정범위가 넓기보다는 개인적으로 공부하면서 취득하기 좋은 것 같습니다. (1급은 훨씬 어렵습니다.) 1달 내외로(빠르게 취득하면 2주) 실습도 해보고 공부하면서 취득하기에 부담도 없는 자격증이다보니 많이 어렵지 않으며 대신 자격증으로써 인정해주는 범위도 넓진않습니다. 네트워크 분야에서 대표적으로 인정되던 자격증이죠. CCNA, CCNP, CCIE 입니다. CCNA 취득 후 CCNP취득이 가능하지만 CCIE는 바로 취득하셔도 무방합니다. 대신 난이도도 난이도이지만 자격취득하기까지 들어가는 비용도 적지 않습니다. 바로 실습 LAB이 있는 학원에서 공부하여 CCIE 취득이 가능하다면 가장 유용하겠지만 시험도 해외에서 봐야하기 때문에 대부분 CCNA, CCNP를 보유하고 계시긴 합니다. CCNA, CCNP는 문제은행 식으로 Dump를 통해 취득가능하지만 직접 실습도 많이 해보시고 불합격에 대한 부담감만 줄이기 위해 부가적으로 Dump를 참고하시면 좋겠습니다. [다음 글에서 계속...] https://app.rmbr.in/7b5jFUjTxyb

40살에 계약 1억(영끌 1.6억) 찍고 현재 41살 입니다. 연봉 1억? 다 부질 없습니다... 결국 내가 일을 하지 않는 시간에도 통장에 돈이 차곡차곡 쌓이게 하지 않으면 돈이 모이질 않네요. 외벌이에 애가 둘이라 그런지 영끌해서 실수 월천 조금 넘는데 이것 저것 나가면 남는게 없어요ㅋㅋㅋ저만 그런가요??ㅠㅠ

경력직으로 이직하고자하여 리멤버에서 헤드헌터 통해서 지원했었고 해당 공고는 마감 되었었습니다... 근데 오늘까지 결과를 알려주기로 했는데 답이 없어서 약간 쎄한 느낌에 공고를 다시 훑어보다가 제가 지원한 직무의 공고가 다시 뜬것을 확인했습니다... 면접때 분위기가 나쁘지 않아서 기대 좀 했었는데 아쉽네요... 후 이직이 정말 어렵네요 이직이 어려운 만큼 저랑 정말 꼭 맞는 회사가고싶네요 힘들어도 문이 열릴때까지 두드릴 생각입니다... 이직을 꿈꾸는 분들 모두 화이팅하세요!!!

이직이 처음이라 모르는 부분이 많아서 도움 요청합니다ㅠ -22년 10월 퇴사 -21년 성과급 350 받음 -22년 성과급 100 받음(연말 인센 받기 전 퇴사) 이 경우 제 연봉을 ’22년 계약 연봉+21년 상여금‘으로 표기해도 괜찮은가요?

일단 제 얘기는 아니고 저와 나이 차이가 좀 나는 여동생 얘기입니다 현재 프랑스 소재 디자인 대학 2학년입니다. 인턴을 구하려고 하는데 정보가 없어보여서 저도 알아보고자 여기에 글을 써보네요. 뭐 현지 선배들이 더 잘 알겠지만, 한국에 와서 구하려고 하는거보니 현지에서 구하기 어려운가 싶어 오지랖부리는 것도 있습니다. 구체적인 방법을 알려주시면 물론 너무 감사드리지만 대충 어느 사이트, 어느 방식으로 보통 구하더라 정도만 알려주셔도 감사하겠습니다.

안녕하세요 처우협의 메일 받고 지난주에 관련 서류랑 희망연봉 적어서 메일로 보냈습니다. 지금 일주일 지났는데 아무런 답이 없어서요.. 혹시 희망연봉을 쎄게 불러서 답이 없는건지 아니면 아직 내부협의 중인건지 불안하기만 하네요ㅠ 인사팀에 메일을 보내보는게 좋을까요 아니면 기다려야할까요ㅠ

저는 총 경력이 약 8년 정도 되는데요, 디웨일 입사 전에는 대기업에서 근무했기에 지난 경력은 모두 부서원으로서의 경험 뿐이었어요. 대기업에서는 최소 차장급 이상이 되어야 가장 작은 단위의 조직을 맡는 경우가 일반적이기에 제가 매니저로서 팀을 이끌려면 적어도 5년은 더 재직해야 가능한 일이었죠. 따라서 디웨일 입사 후 저에게 팀장이라는 직책이 생겼을 때, 팀원이 생겼다는 사실이 기쁘기도 하지만 한 편으로는 ‘내가 잘 할 수 있을까?’하는 걱정이 앞섰어요. 누군가의 지시사항에 빠릿하게 움직이는 것은 자신이 있는데- 과연 내가 누군가를 이끄는 리더의 역할을 할 수 있을까? 비록 내가 리더십과 관련된 다양한 지식은 있지만 실천과는 다르지 않을까? 등등 오만가지 생각이 머리를 스쳐지나갔죠. 이 때 제가 도움을 받았던 것은 1on1이에요. 그래서 오늘은 초보 리더분들께서 꼭 1on1을 하셨으면 좋겠다는 마음으로! 저의 첫 번째 1on1 후기와 팁들을 적어봅니다. 리더가 되자마자 제가 먼저 준비했던 것은 팀원들과의 첫 1on1이에요. 구성원들과의 1:1 미팅을 통해 서로의 성향을 파악하고 이에 대해 꼼꼼하게 기록을 남겨둔다면 향후 업무를 진행할 때 큰 도움이 될 것이라 생각했기 때문이에요. 1on1은 신뢰관계를 구축하기 위해 사용되기도 하는데요, 특히 첫 번째 1on1은 향후의 1on1에 대한 이미지를 형성하는데 큰 역할을 한다고 판단해서 구성원이 저에 대한 신뢰를 느낄 수 있도록 더욱 세심하게 준비했어요. 이전 회사에서는 1on1 미팅이 없었어요. 종종 평가와 관련하여 반기 혹은 연간 면담이 있기는 했지만, 해당 시간은 주로 매니저가 대화를 이끌어 나아가는 시간이었습니다. 갑작스럽게 물어보는 ‘요즘 뭐 힘든 것은 없고?’라는 질문에도 어색하게 웃으며 ‘네, 괜찮아요’라고만 답하고 마무리 지었죠. 그래서 디웨일에 합류하며 처음으로 1on1 미팅을 진행해보게 되었는데요, 멤버로서 1on1 미팅을 참여한 경험이 전부였기에 팀장이 되어 첫 1on1 미팅을 준비하려니 어떤 대화를 해야 할지 감이 잡히지 않았어요. 이 때 클랩의 질문 템플릿의 도움을 받았어요. 첫 1on1에 추천하는 9~10개의 질문 중 제가 필요로 하는 질문들만 추려서 등록했어요. 그리고 그 외에도 팀원을 파악하기 위한 질문을 몇 가지를 더 추가해보았는데요, 리멤버 분들에게 조금이나마 도움이 되기 위해 몇 가지 질문을 공유드립니다 :) < 팀원과의 첫번째 1on1에서 진행했던 질문들 > - 1~2주 간 저와 업무를 진행해보셨는데 어떠셨나요? 가장 좋았던 점과 가장 아쉬웠던 점을 한 가지씩 알려주세요. - A님이 기존 팀에서의 경험 중 좋았던 것은 무엇이고, 개선이 필요하다고 느꼈던 부분은 무엇인가요? 좋았던 경험 중 저와 함께 일하면서도 적용해보고 싶으신 점이 있으신가요? - A님은 자신의 장점과 단점이 무엇이라고 생각하시나요? 이것이 업무적으로 어떻게 발현되나요? - 향후 업무 조정에 참고하기 위해 A님이 가장 뿌듯하게 수행했던 업무와 힘들었던 업무를 알고 싶어요. 또한 좋아하고 하고 싶은 일, 좋아하지만 아직 서투른 일, 좋아하지 않지만 할 수는 있는 일, 절대로 하고싶지 않은 일을 알려주세요. - 지금 하고 있는 업무는 커리어 목표와 일치하나요? 5년 후 A님이 달성하고 싶은 커리어는 무엇인가요? - 앞으로의 1on1은 어떻게 진행되면 좋을까요? 오늘 진행한 것 중 개선이 필요한 부분도 좋아요. - 오늘 논의된 문제를 해결하기 위한 액션 아이템을 정해봅시다. 첫 1on1미팅은 걱정했던 것에 비해 무난하게 잘 끝났어요. 클랩에 미리 질문을 작성해두었는데 구성원도 미리 질문을 확인하고 메모에 자신이 하고 싶은 말들을 적어온 덕에 침묵의 시간도 거의 없었어요. 오히려 멤버들을 파악하고 싶은 마음에 꼬리 질문을 이어가다보니 정해진 시간을 넘겨 끝나는 경우가 많아, 다음 1on1미팅에서는 시간 배분에 신경써야겠다는 생각이 들었어요. 팀원들에게 첫 1on1미팅에 대한 피드백도 익명으로 받아보았는데요, 개인적인 성향을 파악하고 향후 업무 배분에 참고하기 위해 질문했던 ‘각자 성격의 장단점’과 ‘하고싶은 일, 절대 하고싶지 않은 일’등을 물어본 것이 인상 깊었다는 피드백이 있었어요. 그 외에도 이야기를 나누는 과정에서 자연스럽게 앞으로 슬랙에서 어떻게 소통할지 이모지의 의미를 정하거나, 재택근무를 진행하면서 효과적인 의견 교류를 위해 시간 무관하게 서로를 멘션하는 것에 부담을 갖지 않는 등 업무 그라운드룰을 정한 것이 좋았다는 의견도 있었습니다. 1on1미팅을 진행하고 나니 팀장이 되었다는 사실이 더욱 실감났어요. 그리고 1on1미팅을 어떻게 활용할 때 팀의 성과가 높아질 수 있을지에 대한 심도있는 고민도 하게 되었구요. 특히 1on1을 통해 팀원들과의 어색함을 조금이나마 풀고 서로에 대해 사소한 것들이라도 이해하는 시간이 있었다는 점이 유용했어요. 만약 처음 리더를 맡아 구성원과의 소통이 걱정되는 분들이라면, 1on1 진행해보는 것을 추천드립니다. 특히 1on1을 통해 리더가 멤버에게 바라는 점, 멤버가 리더에게 바라는 점을 서로 공유하고, 각자의 업무 습관을 공유한다면 앞으로의 업무 추진이 한결 부드러워질거라 생각해요!

유통업. 5년차 직장인 입니다 ㅎㅎ 32살이고 이직 현재 3번째 입니다(4번째회사) 1년6개월 , 6개월 ,2년10개월, 2개월째(현재) 이렇게 다녔구요, 출퇴근 및 여러이유로 이직을 다시 하고싶은데 오바인가요?.... 다들 몇년차에 몇번이나 이직하셨나요?... 요즘 이직도 능력이라던데 실제로 맞는건지 모르겠습니다 지금 이직한지 2달됬는데 1년을 채우는게 의미가있을까요?

평범한 직장인입니다. 현 직장에서 얼마 전에 다른 부서로 보직이 변경이 되었습니다. (2)비교적 안정적인 부서로 전 직장에서 경력을 감안해서 바꿔주셨습니다. (다른 부서의 강력 추천으로) 일 많아서 옮겨 주신듯한.... ㅎㅎ 지금 만족하며 훗날을 위해 잘 변경했다 생각하고 열심히 하고 있습니다. (일은 많지만 많아서 야근도 잦지만) 고민은 보직 변경 전의 경력으로 오퍼가 오고...현 연봉보다 1천~2천 정도 상회에서 오는데 아직 합격도 아니고 오퍼인데 설레발이네요... 사실 변경 전 일(1)이 더 재밌었으나 향후를 위해서라도 그리고 지금 맡고 있는 일이 올 하반기에 마무리 될 예정이라..도의적인 상황에서도 안된다고 생각해서...담당 2명이 끌고 가고 있어서요... 비록 오퍼인데 참.. 설레발을.. 여기서는 아직 헤매면서 배우지만 전에 했던 일을 지금 일보단 매끄럽게 하지 않을까... 저한테도 맞고요... 자세하게 쓰고 싶지만 기가막히게 알아맞추는 사람에 있을거 같아 못쓰겠네요. ㅎ (1) 가능성을 열어두고 1번 기회가 오면 도전해본다. (2) 지금 하고있는 거 마스터해서 자리 잡는다. 저는...지금하고 있는 일 열심히 하면서 남아있으려하나 1번에 대한 미련을 못버리겠네요.

지지난주 금요일 면접 진행했고 일주일 내로 연락드린다 했는데 아직까지도 감감 무소식이네요..ㅜㅜ 원래 1차 면접, 2차면접 순인데 면접때 실무진이랑 임원이 같이 들어오셔서 아마 그게 최종 면접이지 않을까 싶어요 언제부터 근무 가능하냐, 들어오게 되면 어떤 업무를 맡게 된다, 연봉은 어떻게 생각하냐, 우리회사 복지 좋다.. 등 분위기는 긍정적이었던 것 같고, 임원분께서 다음주 중으로 연락드리겠다 하셨어요 근데 연락오기로 했던 주 금요일까지 연락이 없길래 인사팀 연락처로 문자 문의를 드렸는데 아직 답장이 없네요 ㅜ 아직 잡코리아에는 상시공고가 내려가지 않았고 진행중으로 그대로 떠있어요 지원자가 몇백명이라 면접을 더보는 중일까요 아니면 그냥 불합인걸까요..

이번에 외국계 공채 신입으로 채용을 진행하여 최종합 되었습니다. 국내지사에서 본사에 승인이 올라갔는데 구조조정 시즌이 겹치면서 프리징 되었습니다. 6월에 최종결과 알려준다고하는데 프리징 되었다가 다시 채용되는 경우도 있나요? 찾아보니까 프리징되면 예후가 많이 안좋은거같은데 ㅠㅠ

안녕하세요~ 리멤버 선배님들께 도움 많이 받고 있습니다. 아기를 키우고 있어 재택을 너무너무 감사하게 생각하면서 업무를 했는데 최근 재택도 없어지고 연봉 인상률도 작년도 대비 반타작이 되었습니다 ㅜ 그러던 중 전 회사에서 2년반만에 연락이 왔습니다. 급하게 팀원들이 이동이 되어서 다시 올 생각 있는지.... 약 6년 다녔고 너무 사람들은 좋았지만 경영악화로 부서가 변경되면서 새로운 팀장을 너무 싫어져서 나왔습니다. 물론 이전 부서 팀장에게 연락이 왔습니다. 아쉬운 부분은 연봉은 인상없이 지금 받는 수준으로 말씀하시네요 아내는 재택이 있으니 가라고하는데 고민이 되어서 선배님들께 여쭈어봅니다. 연봉 인상과 직급 올려줬으면 하는 욕심이 있는데 제 욕심인가요? 추가---- 전 회사 리턴 후 나중 이직은 힘든가요? 현 회사 - 재택x - 출퇴근 편도 1시간20분 - 업무강도 하 - 워라벨 상 - 기획업무 - 중견기업(코스피) 전 회사 - 재택o - 출퇴근 편도 40분 - 업무강도 중상 - 워라벨 중 - 운영업무 - 중견기업 작은? 계열사

안녕하세요 회사 내에는 순수전략 경영컨설턴트 중 육아휴직 케이스가 없어서, 여기에는 다양한 컨설팅펌 분들이 있으시니 비슷한 사례를 아신다거나 멘토가 있으실까 해서 글을 남깁니다. PM 직급의 여성 컨설턴트가 출산휴가와 육아휴직을 쓰고 약 1년 3개월만에 복귀한 경우, 그 이후 어떤 커리어 패스로 살아오셨는지 알고 싶습니다. 본인이 겪으신 경우 뿐 아니라 주변 사례나 들은 케이스 중에 육아를 병행하면서 커리어 관리에 성공한 케이스에 대해 공유와 조언 부탁드립니다. 이러한 사례를 주변 인맥으로 파악하기는 쉽지 않아, 저 뿐만 아니라 다른 분들께도 도움이 될 것으로 기대하고 있습니다. 감사합니다.

이직 문의 드려요. 저는 현재 중견기업 HR솔루션 기업에서 일하는 중입니다. HR업무가 하고 싶어서 이직할 곳 서치, 공부하고 있습니다. 그런데 이번에 대기업 HR관리팀으로 오퍼가 왔습니다. 다만, 전환심사형 계약직입니다. 현업담당자에게 여쭤보니 2년은 해야 심사받고 전환가능성이 있다고 해요. 좋은 기회인것 같아서 면접일자까지는 잡았습니다. 시간이 지나면서 계약직으로 가는게 맞나라는 고민이 들어요. 고견 부탁드립니다.