찬 바람 쌩쌩 부는 채용시장에서 40대는 이직할 수 있을까. 40대의 이직 전략은 이직 하지 않는 것이 베스트 전략이라고 한다. 하지만 어쩔 수 없는 이직이 있다. 회사가 어려워 권고사직 당하거나 사내 정치에 의해 밀려나는 등 40대가 되면 어쩔 수 없는 사정이 생기기도 한다. 대기업이나 전문직종 보다는 중소기업을 오가며 일반 사무직을 경험했던 많은 40대들이 비자발적 이직을 해야 하는 상황에서 목적을 달성하고 성공하길 바라는 마음에 이 글을 쓴다. 중소기업 직장인들이 조금이라도 더 직장 생활을 연장할 수 있기를 바란다. 사실 나 스스로의 바램 일지도 모른다. 현재 채용 시장은 30대가 부족하고 40대가 차고 넘친다. 인구 구조가 그렇게 됐다. 80년대 초반 산아 제한이 시작되면서 젊은이들은 계속 줄고 있다. 회사도 30대를 채용하고 싶지만 사람이 부족하다. 공고를 내도 40대가 더 많이 지원한다. 40대가 채용시장에서 찬밥인 이유다. 전문 직종도 아니면서 경력을 믿고 회사를 그만두려는 사람이 있다면 지금이라도 생각을 바꿔야 한다. 지금 상황은 내 능력과는 상관없는 인구문제로 비롯되었다. 무턱대고 그만뒀다가 오래 쉴 수 있음을 빨리 깨닫길 바란다. 만 41, 42세까지는 아직 가능성이 있다. 헤드헌터로부터 포지션 제안도 온다. 이제까지 했던 경험을 바탕으로 그나마 괜찮은 직장을 찾을 수 있는 가능성이 아직은 있다. 43~45세부터는 위험한 단계로 접어든다. 헤드헌터한테 가끔 오는 차부장급 제안도 대게 들러리용이다. 40대 후반 이직은 거의 운에 따를 수밖에. 중소기업은 인맥 이직도 쉽지 않다. 상대적 고임금 40대를 채용하려는 회사가 별로 없기 때문이다. 요즘 팀장 뽑는 공고는 찾아보기 어렵다. 팀장이라도 40대 초반 팀장을 찾는다. 40대 중후반 부장급은 아무래도 회사에서 꺼릴 수밖에 없다. 40대의 이직 현실이 부정적이긴 하지만 그래도 우리는 살아나가야 하므로 섣부르게 퇴사하지 말고 '이직할 수 있다'는 긍정적인 마음과 자신감을 가질 필요가 있다. 할 수 없다고 생각하면 절망에 빠지고 현 직장에서 버텨낼 힘이 떨어진다. 이직할 수 있다는 마음, 이직 후 적응해서 일하는 자신의 모습을 상상하며 현 직장을 버텨내야 한다. 먼저 이력서와 자기소개서를 다시 업데이트 하자. 만들어 놓은 이력서로 무지성 지원하기 보다는 모집요강에 맞는 강점을 어필하고 나란 사람에게 호기심이 들도록 꾸밀 필요가 있다. 기업이 원하는 직무과 연관된 핵심역량을 강조하고 관련된 포트폴리오나 경험에 맞는 뒷받침 자료를 첨부하면 좋다. 수십장의 비슷한 이력서를 봐야 하는 인사 담당자들을 조금이라도 혹하게 하는 포인트를 마련해 보자. 앞서 언급했지만 요즘 팀장 뽑는 공고가 거의 없다. 내가 원하는 직무에 공고라도 있다 치면 40대 지원자들로 넘쳐난다. 불티나는 경쟁이다. 팀장 공고만 찾을 것이 아니라 팀원 공고에 눈을 돌려 보자. 내가 팀장이었더라도 팀원이 될 수 있어야 한다. 최종 목적은 이직이기 때문이다. 요즘은 40대 팀원도 가능성이 있다. 40대 후반 팀장도 많고, 30대 직원들을 뽑기 어려우니 40대 초중반도 채용될 수 있다. 관리형 팀장으로서 의사결정과 피플매니징 경험도 중요하지만 실무 역량에 관심을 갖는 자세도 필요하다. 팀원이 될 생각을 하고 있다면 이직의 가능성을 조금이나마 올릴 수 있다. 그리고 요즘 수평적 조직들이 많아 40대 직원들을 뽑는 회사들이 더러 있다. 이런 회사는 나이 보다는 직무 적합도를 중요시하기 때문에 가능성이 있다. 채용 공고와 함께 회사 조직문화 정보도 함께 수집해 보자. 물론 40대가 수평적 조직으로 이직하면 적응이 쉽지 않을 수 있다. 젊은 친구들이 자기와 동급으로 생각하는 경우가 많기 때문에 충분한 마음의 준비도 필요하다. 마지막으로 조급하게 생각하지 않는 것이 좋다. 급하다고 아무 곳이나 들어갔다가 얼마 못 가 또 구직해야 하는 상황이 올 수 있다. 요즘 이상한 회사가 정말 차고 넘친다. 여기 게시판 사례만 모아도 책 한권 분량은 되지 않을까. 40대에 좋아하는 일 찾으라고는 못하겠지만 그나마 괜찮은 곳에서 40대 여러분들이 직장 생활 조금이라도 오래 하시길 바란다. 이직을 준비하는 40대 여러분들 힘내시길.

안녕하세요. 현 상황 수도권 전문대 (기계) 졸업 (전문학사) 사이버대 (기계) 졸업 (학사) 중경외시 대학원 (기술경영) 졸업 예정 입니다. 경력은 6년 정도이며, 영업 직무로 근무하고 있습니다. 학사 학력이 아쉬워서 일반 학사 편입을 해서 학력을 보완하려고 하는데 별로 도움이 안될까요? 아니면 학사 편입을 하지 않고 어학이나 자격증 공부를 해야 할까요? 목표는 대기업입니다. 어느 방법이 좀 더 가능성 있을지 선배님들께 질문 드립니다.

현재 재직중인 회사에서 불만을 갖고있던중 헤드헌터 이직제의가 와서 면접 보고 합격했는데요. 그쪽에서 제시한 연봉 처우도 어느정도 만족합니다. 회사에 기술력도 있는거 같구요. 그런데 회사 재무상태가 곧 상폐 위기로 보일정도로 영 심각하네요.. 반면에 몇몇 현직자 분들의 얘기 들어보면 회사 생활은 만족한다고는 하시는데.. 이직해도 될까요? 조언 부탁드립니다.

안녕하세요. 직장경력은 9년차고 과장급인데 얼마전 이직을 했습니다. 대기업계열에서 대기업계열사 이직이고 경영기획쪽인데 업종이 다릅니다. 이전 직장에 대졸공채로 들어가서 다니다가 처음 이직을 했는데… 경영기획이라는게 전체회사 돌아가는 사정은 물론 유관부서 업무도 잘 알아야하고 정보가 모이는 곳이다보니, 아는게 없으니 적응하기기 힘드네요. 아직 한달도 안됐지만… 게다가 사업계획 수립시즌이라 다들 바쁘시고 아직 주어진 업무는 없고, 사내시스템에서 자료 내려서 숫자파악하고 있는 단계인데 부담이 왜이렇게 될까요. 빨리 업무파악하고 잘하고 싶은데 초조한 것 같기도 하고.. 이직 선배님들은 얼마만에 이제 일 좀 하는 것같네하고 편해지셨나요? 그리고 상사분 입장에서는 경력이직자는 얼마나 시간을 주고 퍼포먼스를 내길 기대할까요? 궁금합니다!

9/10날 2차 HR면접 보았는데 아직도 결과 안나온 상태.. 지난주에 인사팀 문의하니 아직 결과 안나왔다고 이번주에 결과 나온다고 하던데.. 수요일인데도 안오는게 조금 의문이긴하네요.. 보통 2차 HR면접 결과는 평균 기간이 얼마나 걸릴까요??

현재 기술영업으로 15년간 활동하고 있는 미생입니다아래 조건으로 오퍼레터를 받은 상황인데 이직하는게 맞는건지 고민이 됩니다. 현재 지금 회사에서 마음이 떠난 상황으로 이직을 알아보던 중 우연치 않게 최종 합격까지 됐네요. 다만 첫직장 11년 근무 후 잦은 퇴사가 문제가 되지 않을지… 새로운 아이템이고 신규사업부에서 성과를 낼 수 있을지 많은 고민이 됩니다. 선배님들의 의견을 듣고 싶습니다. 현 회사 매출 100억원 직원 25명 외국계 급여 6600 근무기간 2년 6개월(이전 11년 동안 근무한 회사와 같은 아이템) 퇴사사유 : 대표이사와 맞지 않는 업무 스타일 아이템에 대한 경쟁력 및 비젼이 없음 다만 회사에서 본인의 입지 좋음 이직회사 국내 매출 100억정도 외국계의 신규 사업부 담당 급여 7800 재택근무 본사 보스에게 바로보고 이전 담당자 1인이 근무하고 있었는데 현재는 퇴사한 상황으로 대체자로 입사하는 케이스 새로운 아이템으로 입사 후 2주 본사 교육 진행

엔지니어 4년차입니다 일을 쉬게 되었는데 재취업이 계속 실패하니까 멘탈이 나가네요 면접은 나름 자주 보는데… 음 계속 떨어져요 물론 취업 어려운 시기인거 알지만 전 4년차고 괜찮은 곳 출신이라 될 줄 알았는데.. 계속 안되는 군요 그러면서도 컴공 졸업생들, 국비 교육 처음 받으시는 분들 더 힘든 길 걷겠네? 라는 생각도 들더군요 슬프긴 하지만.. 다들 화이팅입니다!! 흑흑 —— (추가) 많은 분들 응원 감사합니다 7월부터 취준 했고 면접 최소 20번 본거 같네요… 이젠 오퍼나 지원도 다 떨어지고 ㅜ 인내해보겠습니다..!

안녕하세요! 선배님들!! 저는 성장된 모습으로 실무에 뛰어들고자 카카오X구름 프로덕트 디자이너 과정 수강하고 있습니다. 현재 카카오페이 앱 개선을 위한 프로젝트를 진행하고 있습니다. 본 설문은 카카오페이 앱 사용자를 대상으로 카카오페이 앱의 전반적인 사용 경험 및 행태를 조사하기 위해 설계되었습니다. 설문은 30문항으로, 약 5분 가량 소요될 예정입니다. 또한 본 설문은 익명으로 진행되며, 프로젝트 목적 달성 시 응답 내용과 개인 정보는 모두 즉시 폐기됩니다. - 대상 : 국내 카카오페이 앱 사용 경험이 한 번이라도 있는 사용자 - 용도 : 비상업적 프로젝트 https://forms.gle/Y1pw5xzAtrWeHZG36 설문 기간: 2024.09.25~2024.09.26 많은 인사이트를 얻기 위해 인터뷰지를 작성 하였습니다 꼬꼬마 디자이너를 위하여 시간나는 분들은 한번만 부탁드립니다🙏

8월초 연차를 사용하면서 경력직 면접까지 봤는데 매주 아직 결과가 안나왔다면서 불합격은 아니라면서 기다리라고 합니다 그러다 잡포털에는 지속적으로 공고를 연장해서 올리면서.. 그러다 면접후 2달이 지난 시점에 제가 오버스팩이라 채용이 어렵다 합니다. 외국계중 프랑스는 걸러야 하나봅니다.. 물론 다른 유럽계 미국계에 합격은 해서 다행입니다..

회사에서 제시한 연봉계약서를 확인했는데 취업 규칙도 없는데 휴가란에 - ’연차, 휴가의 지급 신청, 회계년도 기준 적용, 연차수당미사용수당정산 등 자세한 사항은 취업규칙 및 휴가 규정이 정하는 바에 따른다.’ - ‘근로기준법이 정히는 바에 따라 연차유급휴가, 생리휴가 등을 부여하며 자세한 사항은 취업규칙 및 휴가 규정이 정하는 바에 따른다.’ 라고 하는데 이거 사인을 해야 하나요? 계약서를 먼저 사인하고 취업규칙을 나중에 확인하는게 말이 되나요? 그거 외에도 연봉 재조정 시기, 대체공휴일 유급 등의 언급이 없는 상태입니다.

작은 외국계 한국 법인에 리더급 포지션을 헤헌에게 제안 받아서 지원을 했습니다. 이력서 쓰는 과정에서 정보를 얻기 위해 회사 홈페이지과 채용사이트 검색 등을 하였는데.. 링크드인을 검색중에 프로필이 공개된 분들중 2분이 그 회사 대표하고 아마도 채용된다면 직속상사가 될 분들을 찾았습니다. (아마 이분들이 1,2차 면접 보실 듯) 링크드인을 통해 이분들에게 인사라도 보내고 받아준다면 대화라도 해보는게 도움이 될까요? 아니면 사전 접촉에 해당된다며 싫어할까요? 여러분들이라면 어떻게 해보시겠습니까?

근무 기간을 이제 10년 채운 패션계 중견기업의 과장입니다. 직무는 해외영업입니다. 처음에는 국내 영업, 해외마케팅, 그리고 해외영업까지 오게 되었네요. 이전 회사는 화장품 업계였고, 7년 반 정도 근무했네요. 대기업에서 중견기업으로 넘어오고 얻은 것도 잃은 것도 있지만 커리어나 연봉 면에서는 만족했습니다. 잃은 것은 복지와 워라밸이네요. 다만 이제는 커리어도 꼬이기 시작했고, 연봉 인상률도 낮아질 것으로 보입니다. 연초부터 이직을 시도했는데, 특이하게도 중공업 쪽으로 방향을 틀었습니다. 물론 업계마다 장단점이 있지만 조금은 더 시류를 덜 타고 안정적인 업계로 가고 싶었습니다. 회사 분위기는 보수적이어도 상관 없고, 이제는 근속연수가 긴 회사로 최대한 이동하고 싶습니다. 심지어 현 회사는 근속연수가 3년이 안 될 지경이라서요. 최종 면접도 2개 기업에 갔었는데, 모두 떨어졌네요. 대기업들이었는데 여기까지가 한계인가.. 싶은 생각도 조금은 드네요. 원서를 최대한 많이 써내다가 최근에는 조금 더 선택과 집중을 하기 시작했습니다. 최대한 기업이나 직무에 맞게 수정을 하고, 정성을 들였습니다. 그래서 지원 회사는 적어진 반면에 서류 통과 확률은 오히려 높아지긴 했습니다. 올해까지 계속 중공업이나 경공업 등 계열로 계속 시도를 하는 것이 좋을까요? 소비재 관련 분야는 최대한 적게 쓰거나, 정말 워라밸에 좋은 곳으로 집중하고자 하는데 무엇이 옳은 선택인지 아직 잘 모르겠네요.

안녕하세요 궁금한게 있어서 문의드립니다. 요즘 이직 열심히 준비하고있는데 이직은 잘안되더라구요. 그래서 어쩌지어쩌지 하는 와중에 헤드헌터 통해서 한군데 지원하게 되었습니다. (9/12) 그런데 어제(9/24) 해당회사에서 리멤버를 통해 수락합니다 누르면 바로 지원이라고 제안을 주셨더라구요. 이런경우 1) 기존에 지원한 헤드헌터에게 얘기를 한다 2) 헤드헌터 무시하고 그냥 지원하기 누른다 어떤게 맞을까요? 혹시 2처럼 했을때 불이익같은게 있을까요 ㅎㅎ; 선배님들 많은 고견 부탁드립니다.

안녕하세요 선배님들 현재 인테리어에 다니고 있는 중이며 처우협의가 끝나 오퍼레터까지 받은 상황입니다 현재 3년 경력 차는 것을 바라보고 있으며 경력은 인정 받아 규모가 큰 중소기업으로 들어갈 예정에 있습니다 퇴직금 포함(포괄) 3500 에서 3850 약 10프로 정도 상승이 있었으며 칼퇴 포기(야근수당 있음) 성과금이 생겼으며 곧 연봉협상 기간인데 연봉을 많이 올리고 간다는 생각이 안듭니다 보통 마음에 들지 않으면 오퍼 레터를 받고 조금 더 올려달라 요청하기도 하나요?? 어떻게 하면 조금이라도 상승시킬 수 있을까요? (요청하면 입사가 철회될까 걱정됩니다 ) 인수인계로 인해 일주일을 미뤄달라 요청하면 미루어주나요? 퇴사 통보는 2차 회신 후 오퍼레터를 받고 통보하는게 좋겠죠?

리멤버블랙 가입 방법과 가입 여부 확인 방법이 어떻게 될까요?